一个月有31天，但工作了15天怎么算工资？

一个月有31天，但工作了15天怎么算工资~

这个看具体情况的，为什么只上了十五天的班
是公司安排？还是有请假？每天工作多少小时？.....
一、计算方法：
将一年的工作日，剔除节假日、休息日，再按12个月平均，计算出平均月工作日。
二、21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21.75天计算。
举个例子，月薪为4350元，则日工资为4350÷21.75=200元，平时加班1.5倍为300元一天。
三、但21.75天是平均月工作日，而计算考勤时每月实际工作日有多少，则应按实际天数计算，不能因为上够了21.75天其它工作日就可以不上班。举例：2015年7月份有31天，无节假日，则实际工作日为23天，比23天多时要计算加班费，比23天少时要扣工资，但日工资不会因为这个月多上或少上几天就改变。

一个月有31号，工作了30天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或月工资/21.75来进行计算。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

扩展资料：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
参考资料来源：百度百科——关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

一个月有31号，工作了15天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或月工资/21.75来进行计算。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

扩展资料：

《中华人民共和国劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

参考资料来源：百度百科——关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

很简单啊，如果是小企业，假设一天100，一个月3100，那工作15天就是1500。
望采纳！

这个就看你的工作性质了？小时工是计时的所以你干多少小时就算多少小时，月工资你干的工作日是多少，就给你算多少工时，工作日以外的算加班，如果是私人老板，一般来说十五天也就是按照半个月算

一般来说是按照当月正常工作的天数算

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鹤壁市15213746377： 算一个人的出勤率,一个月31天,应出勤天数是19天,实际出勤15天,请问月出勤率是百分之多少?怎么算的? - ？
督娜利福：[答案] 15/19*100%=78.9% 答:月出勤率是百分之78.9

鹤壁市15213746377： 一个月如果有31天,然后又请了五天假,工资应该算25天的?还是26天的? - ？
督娜利福： 一般情况下,如果有双休的,全勤就是22天,没有休假的一般统一就算30天,具体的算法是用全勤工资-请假天数*单天工资

鹤壁市15213746377： 一个月工资12000,工作了十五天,这个月有31号的.这样算起来工资多少?用乘除法怎么算怎么 - ？
督娜利福： 12000÷31*15=5806.45

鹤壁市15213746377： 一个月31天,每个月有四天休息,只上了上半个月17天,工资怎么算 - ？
督娜利福： 不按照每日8小时工作制的职业和岗位,可以按照每月工作21.75天计算. 如果一切都合法——按照你这情况—— 17/30(这种情况一般每月按30自然日计)-4=17/26=65.38% 你这个月出勤占到应出勤的65.38% 按照你的月薪,工资总额X65.38%,就是你本月薪水. 注意,这个假设是每天工作时间都相同的情况,有倒班的例外.

鹤壁市15213746377： 7月份是31天,我上了15天班,月工资是5000元,我应得多少钱? - ？
督娜利福： 如果公司实行每周双休日,每天8小时的月薪酬制度,那么全年平均每月工作天数为22.5天,那么按照出勤15天计算当月薪酬为5000÷22.5*15=3333.33(元).当然前提是你连续上了15天班(没有正常双休日).如果在15天上班期间有正常双休日,日历天数就超过19天,当月薪酬也是按照15天平均日薪酬来进行计算和发放..

鹤壁市15213746377： 就是我们公司的工资按一个月30天计算,这个月有31天,新同事15号来上班的,那31号算不算那天的工资给他呢 - ？
督娜利福： 1、只要上班,就应该有工资;日工资=月工资收入/月计薪天数; 2、月计薪天数不能按30天计算,而是按21.75算,计算方法:(365天-104天)/12月=21.75天; 3、法律依据《 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

鹤壁市15213746377： 一个月有31天如果只上25天的班怎么算?是不是:月工资除于3 ？
督娜利福： 各公司计算方法不一样的.这主要是看有多少天有薪假期.如果有6天假期.那就满额工资.如果没假期.那就要工资/31*25.....

鹤壁市15213746377： 你好,我在一个月有31天的月份,只上了七天班,想请问这工作时间的工资怎么样算,才正常??? - ？
督娜利福： 工资 = 月工资 * 7 / 21.5 工资计算都是按照标准21.5 天计算,加班另算

鹤壁市15213746377： 工资4200一个月,本月有31天,自己上了13天班应该怎么算自己每天的工作? - ？
督娜利福： 应当是用一个月31天减去当月法定节假日,再减去所有的周六日,得出当月应出勤天数.再根据月薪4200为基础,才能得出应得薪水.延展阅读:1. 工作日(Working Day/Workday)也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数).工作日是以日为计算单位的工作时间.《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:＂国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.＂2. 1995年3月25日,《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改,规定为:＂职工每日工作八小时,每周工作四十小时.＂因此,从1995年5月1日起,我国普遍实行每周工作5日(周一到周五)、每日工作8小时的工时制度.

鹤壁市15213746377： 7月底有31天'我26号请假就是说我干了25天'''这个月是算多少天工资给我''劳动法一个月是30 - ？
督娜利福： 一般如果是正式工,一般每年有5天的带薪休假,如果不是或者合同约定的,一般按30天计算(如你的工资是3000元,工资就是2500元),合同另有规定的除外,有规定的按规定实行,如合同规定每天扣款200那就按合同约定的扣1000元.一切以合同为准