现在很多企业在招聘员工时都会做背景调查,请问如何调查
作为企业HR，在招聘一个新员工，我会选择一诺背调进行调查，这样可以规避会遇到的风险，其一份完整的员工背景调查报告可以为企业节省不必要的花销、降低企业招聘及培训成本，规避用人风险。
做业务前先调查，避免掉坑，教你怎样调查一家公司的背景
对于企业而言，招聘一个新员工，可能会遇到的风险有胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险等等。一份完整的员工背景调查报告可以为企业节省不必要的花销、降低企业招聘及培训成本，规避用人风险。
更重要的一点是，背景调查能够从多方面核实员工提供的背景信息，帮助企业挑选出可靠的人选。所呈现出的事实不仅关乎求职者的个人信息准确程度，还可以帮助企业为求职者个人的道德、诚信与是否建立判断的依据。
对于本身就是负责公司招聘的HR来说，就只能由HR来做背景调查了，如果有足够的预算的话，可以委托第三方背景调查机构进行背调的。比如：全景求是，调研周期相对较短；提供的调研项目较多；单品价格相对便宜；调研项目齐全；大部分信息都来源于官方渠道，且全景求是调研职场表现时有明确的调研方式和具体的调研维度，调查标准化程度也较高。
所以，背景调查方式有哪些呢？
1、电话调查
电话搜索的优点是在短时间内掌握求职者的基本情况，快捷方便；缺点是由于时间的限制，获得的信息量会比较少。
2、问券调查
问卷调查的优势在于信息全面，准确度高；缺点在于耗费的时间较长。有的证明人会担心引发不必要的纠纷，不愿意以书面的形式对求职者进行评价，还有的证明人只对调查表中的部分信息给予反馈。
3、网络调查
现在越来越多的HR会通过博客、微博等网站了解面试者的相关信息，来作为是否录用的参考。但是适用人群比较受限，因为并不是每个人都会有网络记录，真实性也有待评估。
4、委托第三方调查机构
企业在对员工进行背景调查的时候，往往操作起来比较费时费力，而且由于很多员工来自竞争对手，在实施员工背景调查的时候，无法获得其人力资源部门的配合和支持。另外，企业的HR由于调查手比较单一，技术不够专业，无法确保调查结果的真实性和有效性。
因此，对于部分核心或者关键的岗位，很多企业都会委托专业的第三方背景调查机构去做该员工的背景调查，调查机构利用专业的工具和数据库，能够迅速调查清楚被调者的信息，能够保证调查报考的客观性和真实性。
入职岗位不同，调查深度不一样 。
具体的调查内容如下：
企业进行背景调查一般有两种方式：
一是企业HR自己做背调，一般是核实你的基本信息和学历情况，寻找你前公司的人力部门同事询问你的入离职时间、担任的职位、离职原因、薪酬情况，以及你是否有劳动纠纷的问题等等；
二是找专业的第三方背调服务公司，比如较真背调，除了以上的基础数据核实和工作履历核实外，还会进行更深度的调查，寻访你的直属上级或同事去了解你的工作表现情况，对你的能力素质和业绩表现展开提问。
总的来说，背调信息包括客观数据核查和主观证明人访谈。客观数据有身份信息、学历学位、不良记录、金融违规、诉讼记录和商业利益冲突；主观信息分为工作履历和工作表现。所有职级的员工都会查客观数据，主观信息根据职级不同而略有不同。
员工背景调查的方式有很多种，主要有电话调查、问卷调查、第三方背调机构调查的方式。不同的背调方式都有哪些优势和不足呢？
1.HR电话调查
电话调查快捷、便利，可以在很短的时间内掌握求职者的基本情况，缺点是受时间限制，获得的信息量较小。
2.问卷调查
问卷调查会更加方便，收集到的的信息也会全面，准确度高，但是耗费的时间较长。有的证明人担心引起不必要的纠纷，不愿意以书面形式对求职者进行评价，导致问卷得不到回复，还有的证明人是只对调查表中的部分信息给予反馈。
3.第三方背调机构调查
企业在进行员工背景调查时，往往操作起来费时费力，且由于很多员工来自竞争对手，在实施员工背景调查时无法获得其人力资源部的配合和支持。另外，企业的人力资源部由于调查手法单一、技术不专业，无法保证调查出来的结果的真实性和有效性。
因此，对于部分核心和重要岗位，很多企业会委托专业的第三方背调公司去做员工背景调查，调查机构利用自身的数据库和专业工具，迅速调查清楚被调查者的背景信息，且能保证员工背景调查报告客观、可信。
不过委托第三方调查公司进行员工背景调查需要花费较大的费用，因此对于招聘预算需要好好把握，针对有必要的岗位候选人进行。
背景调查都查些什么？
主要是身份信息、教育背景、风险记录、工商信息、工作履历（包括工作时间、岗位、工作职责、工作业绩、能力水平、薪资情况等）和工作表现（包括工作态度、优势、不足、待改进地方等），是客观信息核实和主观信息鉴定的结合。
有的是可能是吓唬人，但是蛮多大型企业还是会做的，比如一些大型国企还有外企，都是很重视这一项的。
如果工作时间比较长的话，可能会侧重于工作经历，确认入职时间、岗位、有无重大违纪违规……或者还有薪资状况也可以通过一些方式调查；工作时间比较短的话，可能也会确认学历背景，当然还要看每个公司的侧重点了，大致上应该是上面说的那几点。一般会到原来公司的HR部门确认，或者通过一些已经离职的职员了解相关情况。
要找对的人了解对的信息！那么哪些是对的人？虽然说竞争对手亦敌亦友，或许比较能理解双方的人员流动，能够提供一些客观信息，但对于候选人的能力、离职原因等信息就存在立场问题了！
“如果你问的是工作能力方面的，就要找一些与候选人曾经共事的证明人去问。这些人往往跟候选人有较多的工作接触，虽然说在工作期间发生过好的或不好的东西，但过去的事情都过去了，起码大部分信息他还是乐意配合你的，如果具备一定的调查技巧，是可以得到很有价值的收获的。”
而共事过的同事当中，那些已经离职的是最好的选择！一方面他们跟候选人本人曾经有过密切接触，另一方面，他们又已经离开了原来的企业，可以不露声色、很有隐蔽性地进行调查。“实际上，在很多行业中都很容易找到这样的人。比如传媒行业，新浪和搜狐，这两家企业人员经常相互流动。如果说新浪想从搜狐挖来一个人，而且这个人还在职，那肯定不能打电话给搜狐的HR了解情况。那就不妨找一个曾经在搜狐工作过的人帮忙打听一下。这样操作起来就有很大空间了！”
为什么有些公司一直在招人一直在招人的企业到底可不可以去
5. 特殊行业如保险、房地产中介、金融保险和电话销售等，由于业务模式特殊，常年需要招聘人员。6. 公司可能仅仅是为了宣传而发布招聘信息，实际上并无招聘需求。7. 有些企业可能会邀请大量求职者来面试，实则是为了进行市场调研或其他非招聘目的。对于一直在招聘的企业，是否应该去面试取决于具体情况。如果...
为什么很多公司不缺人还要一直招人面试
这也是【人的奇怪心理在做奇怪的事情】。我总觉得，正是因为业务在赚钱，规模和团队在不断扩大，才会有源源不断的招聘需求。从某种程度上来说，招聘需求的不断发布，实际上是一种装点门面的功能。所以你会发现有些企业一边招聘，一边扩张，一边裁员收缩业务，这就是为什么。谁会怀疑【一个月花五万块...
为什么很多互联网企业总是喜欢一边大量招人,一边裁员呢?
1. 企业追求利润最大化的本质是这种现象产生的根本原因。根据企业类型的不同，可能存在以下具体原因：2. 对于技术要求不高的企业，裁掉老员工招聘新员工可以降低人工成本，提高企业利润。老员工的工资和社保、公积金缴纳金额通常高于新员工，这增加了企业的成本。因此，这些企业选择招聘新员工以降低成本，从...
为什么有些企业不停地在招人呢?
首先，一些企业重视面子，追求名利。在这些企业中，高层管理人员往往拥有较高的权力和地位，他们希望公司的形象得到提升，因此在招聘过程中可能会面试大量候选人，以显示公司的实力和吸引更多人才。其次，一些企业可能会利用招聘过程进行市场调研。在面试的过程中，招聘人员除了询问个人基本信息、工作经验和专业技...
为什么有很多公司常年不停在招聘员工?
有很多公司常年不停的在招聘员工，员工的离职率是非常高的，所以他们招不满。在一些公司中，在举办宣讲会的时候，宣传的特别美好，但是等到员工进入职场中，却发现工作压力很大。而且薪资并不理想，于是大家干一段时间之后就会离开。这些公司是比较常见的，在各个招聘软件上都能够看到他们发出的招聘广告。等...
为何许多企业在招聘员工时,优先选用或只录用有经验的工作者?
节省企业成本、提高公司收益。1、节省企业成本：有经验者可以快速上手工作，减少时间和金钱的浪费，提高公司的收益。2、提高公司收益：有工作经验者的员工处理事务更得心应手，为企业带来新的活力，提高公司的收益。
有些公司为何一年到头都在招聘?到底是缺人还是招不到人?
因而，人员结构层面全是有一定控制算法的！并没有最优秀的，仅有更成功的人！虽然有内部推荐，但外部招聘都是必不可少的。大部分是属于劳动密集公司。因为这一部分公司它有一个特点是，必须很多的劳动力职位自身，便是必须有很多的职工才能够担任许多职位的要求。所以说在聘请的情况下，也许他一次性必须...
为什么一些公司一年到头都在招聘,是缺人还是找不到人?
一般来说，一家公司一年到头都在招聘得话，无非这几点情况：业务流程需求量大，公司快速扩张一些公司在快速扩张时，大部分便会处于一个长期性招人的情况，这种情况有可能会持续很多年。当初的阿里巴巴、腾讯官方、甚至美团外卖都发生了这样的例子，这也不防碍她们今日仍然走在了大公司的前列。一些公司在高速...
为什么很多公司一直挂在招聘网站招聘!而且很多职位!是真的缺人吗...
1、有岗位需求 有些岗位因为人员的流动性极大，所以必须长期招聘才能维持正常的秩序，因此我们常常在网站上会看到有的公司常年招聘新员工。还有是因为公司需要一些高端人才，他们对高端人才的要求极高，很多人并不足以满足他们的需求，所以，会一直将招聘信息挂在网站上。2、 为企业做宣传 很多公司之所以...
为何现在有的企业常年招工,一边招工,一边故意逼迫员工离职,有什么企 ...
一、企业想用最低的价格来压榨员工，让员工做最多的工作却拿着最基本的薪水，其实是企业想要降低成本，获得更高利润。在职场当中工资最低的人肯定就是新员工，因为他只能获得基本薪水，有些人能够获得试用期的工资，但是这些工资都不高，相比于正常的工资来说，薪水肯定很低。企业不断地在招聘员工，...
鄘胡四季： 绝大多数正常的企业是不会对要招收的员工进行背景调查的. 一般所谓背景调查,只是对你的身份、学历、职称、工作经历、家庭成员等信息进行简单的核实,这个工作在你面试时通过谈话的形式就核实了. 企业需要看你的身份证、毕业证、职称证原件,同时提供相应证件的复印件.相关工作经历和家庭成员都是在填写的履历表中反映出来.不是什么特殊的单位或行业,是不会对你作背景调查的,更不会涉及个人隐私. 当然,求职要讲究诚信.你只要向用人单位提供必要的证件登记,真实客观地填写相关信息即可,不要填写个人隐私及过多的家庭信息,以防信息外泄而被别有用心的人利用. 希望我的回答对你有用,周末愉快!
卢氏县19331202247： 企业是不是都会对新员工做背景调查??? - ？
鄘胡四季： 我也是做HR工作的,一般情况下,为了验证劳动者工作经历的真实性.对于办公室人员或技术类人员,HR都会做一定程度的背景调查. 诚信是企业对求职者的基本要求,也是衡量劳动者品行的最重要的一项标准.所以无论企业是否做背景调查,建议所有的求职者坚持诚信原则.
卢氏县19331202247： 招聘员工时,HR真的会做背景调查吗 - ？
鄘胡四季： 不是都会每一面试者或者说每一个岗位都会进行背调,一般针对高管或者比较重要的岗位会有的,或者,正好有认识简历中上家单位的人,也会侧面了解一下.
卢氏县19331202247： 企业招聘人员是为什么要背景调查 - ？
鄘胡四季： 一般比较关键的岗位进行背景调查,主要是因为: 1、要查证简历和所说的是否与实际相符. 2、要查证在原单位的表现如何,是否存在没有发现的问题.
卢氏县19331202247： 大家对公司招人时的背景调查怎么看? - ？
鄘胡四季： 为了提升招聘的效率,降低用工风险,背景调查成为招聘过程中必不可少的环节. 现在很多企业在招聘环节,都会对求职者进行背景调查,背景调查对最终的录用结果起到了一定的辅助判断作用. 主要是对候选人过往的工作经历进行核实,大致包括:身份信息、学历信息、公司名称、工作岗位、工作职责、离职原因、入离职时间、有无不良记录、是否存在劳动纠纷等等.
卢氏县19331202247： 一般大的企业招人会不会做背景调查? - ？
鄘胡四季： 那是必须,他们一般通过简历客做在线背调,所以大家在简历客上的简历一定要保持真实和客观.很多公司都会选择找第三方进行背调,例如全人网.
卢氏县19331202247： 单位招聘对我做做背景调查意味着什么 - ？
鄘胡四季： 企业对你做背调,说明对你的面试还是比较满意的. 背景调查是企业在面试应聘者的同时,对应聘者的资历信息进行调查核实的过程.能够从多方面核实员工所提供的背景信息,帮助企业挑选招聘要求的人选.它所呈现的事实不仅关乎求职者个人信息的准确度,还可以帮助企业为求职人员个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据.
卢氏县19331202247： 企业为什么要进行背景调查? - ？
鄘胡四季： 用人单位以股东、客户和员工的利益为出发点,有责任核实拟聘用员工的背景和具体情况.一份全面的员工背景调查报告可以为企业节省未来不必要的费用,规避用人风险,减少招聘、培训和再培训的相关费用,更重要的是为企业选择可靠的人才,避免对公司和客户造成损害,从而促进企业产生个更大的效益.专业的第三方背景调查公司类似于全景求是,可以使企业以较低的成本规避招聘用人风险,提高招聘质量,加快招聘速度,从多个方面验证入职员工的背景信息,做出充分知情的聘用决定.
卢氏县19331202247： 背景调查会不通过么 - 公司要对我做员工背景调查...要查什么呢?进这家公司也没有多长时 ？
鄘胡四季： 其实就是检查你提供资料的真实性!为了避免公司的损失.其实主要是一些重要岗位才会这样,你没骗人,没做坏事的话你不用怕.一般的职位公司只会做学历验证. 你要是想知道细节,可以去全人网看看.专业的背景调查公司.你也好知道单位一般都查什么.
卢氏县19331202247： 小公司刚成立,招聘员工有必要用到背景调查吗? - ？
鄘胡四季： 个人认为是有必要的,企业可以针对不同的岗位,拟定不同深度的背调方案,最大限度地保障企业录用真正需要与其适配的人才. 雇前背调的主要项目:
