有些公司为何一年到头都在招聘？到底是缺人还是招不到人？
一个企业假如长期都是在不断的进行招聘人才，或多或少或是反映了公司出现一些比较大的难题，要不是薪酬待遇低，要不是内控管理乱。薪酬待遇低招不到人，内控管理乱非常容易挤走职工，两方面的危害非常容易造成企业很多没人。因此企业需要处理招工难的难题，就需要刚柔并济同时进行，即一方面务必提升招聘职位的工资待遇吸引住应聘者。
另一方面也需要规范性人性化服务职工，那样才不会让企业长期招不到人而头痛。对每一个企业而言，全是正常现象。工作人员正常的流动性，业务拓展，公司内部魅力提高等，都要招聘人员来完成，更关键的是企业养不活太多的老员工，对老员工不太好管理方法，不要问为什么，我国的如何养老也没有非常好处理，每一个公司内部都是不太可能处理，甚致只有采用避开！
因而，人员结构层面全是有一定控制算法的！并没有最优秀的，仅有更成功的人！虽然有内部推荐，但外部招聘都是必不可少的。大部分是属于劳动密集公司。因为这一部分公司它有一个特点是，必须很多的劳动力职位自身，便是必须有很多的职工才能够担任许多职位的要求。所以说在聘请的情况下，也许他一次性必须招幕300人。
不过它将会在人力资源市场之中并不一定可以爆满购满，或许一次性只有招200很多人，所以说相对而言也有一定的空缺。企业便是营盘，职工便是兵，离开了一拔，引来另一拔，因此企业并非招不到人，也不是不缺人，便是流通性很大。企业与职工全是双向交流，融入的留下，不适合的离开。许多职位，老总更喜欢用新员工。
这是因为这些公司员工的流动性是非常大的，所以一年到头都在招聘；是因为太缺人了，这个岗位留不住人。
主要是由于这些企业是招不到人的，所以一年到头都在招聘，总是留不住人才。
主要是人员流动太大，我觉得还是因为缺人，特别是一些销售岗位是很需要有新人注入的。
加班成了年轻打工族的常态,然而在这种情况下,为何多数公司还没加班费...
我上班这家公司是私人企业，公司也就上十个人，里面员工，大多数都是亲戚关系。感觉自己就是一个多余人，每天干着最累最多工作，拿着最低工资。加班淘汰员工 好多公司采用加班，没有工资。这种形式来淘汰员工，好多公司他们一年到头都在招人，员工流动性太大。主要原因就是工资低，工作强度大，公司不...
财务问题
比如商贸、生产企业的纳税 1、主税：增值税。增值税按销售收入17%、3%（分别适用增值税一般纳税人、小规模纳税人）；2、附加税费 （1）城建税按缴纳的增值税的7%缴纳；（2）教育费附加按缴纳的增值税的3%缴纳；（3）地方教育费附加按缴纳的增值税的1-2%缴纳；3、企业所得税按应纳税所得额（调整...
一个公司人员流动性很大,这样的公司是好是坏?
我曾经了解个肯德基的招聘经理，他说自己一年到头都是外出，国内各地参与人才招聘会或是校园宣讲会。我讲，大家公司需要招这么多人啊？他无奈地说，这个行业你没待过确实没感受，每日来办离职的员工就很多，自然办入职的新人也不少。再讲个我待过的行业，会计事务所，也是个人员流动性非常大的领域。公...
有的单位为什么自己有能力招人,却通过中介来招人
这样你们公司用在招工上的物力、财力相对就少了啊，而且这些人都是派遣公司管理，减少成本。如果自己招的话，有些企业不可能一年到头都有活做，活多的时候招工，那么活少的时候就用不了这么多人了，辞退的话会惹上不必要的劳动纠纷，而派遣公司就不一样了，他们手里的厂家资源广，可以把这些员工抽...
感觉很多公司每天都在招聘人,这些公司为什么每天都在招人?
为什么有些公司一直在招人呢? 我父亲70年出生,年轻时是木工,后来事业扩大,自己做了小包工头。他曾跟我说装修最好不要找装修公司。一、70年的父亲,是我们县城的一名小包工头。 父亲十几岁的时候就跟着我们村里一位木工师傅学徒,当时跟他一起学徒的十几个人,最后都因为太过于辛苦了没坚持下来,唯独父母坚持到了...
什么工作才是大家所谓的轻松工作?你怎么看?
工作压力不太大，可以在上班时间完成工作，平时不太忙，没有特别重要的事情，可以有自己的空间；我认为这样的工作是轻松的工作。
上市公司多少时间分一次红?
没有强制规定一年分一次,一般集中在3-5月份年报出来后,分红有好处也有坏处,国情不同,政策也不同,国外好的公司都是不分红的,因为他们相信好的公司可以用分红为股东创造出更高的回报,而国内的股民对大股东的不信任,所以要求分红的呼声很高,但是有些公司还是一年到头都不分红...个人意见,仅供参考.关于...
如何看待职场薪资分级,是激励吗?
1、从企业管理角度：企业的人力资源成本其实是非常主要的一笔固定开支，一般企业的人力成本会占利润的15%-40%左右，尤其是在企业前期利润不高的情况下，很多企业一年到头付完员工薪酬和经营费用可能就没怎么赚钱了。因此，企业一定需要做好人力成本的管控。管控的一部分是通过控制员工人数来达到，另外一个...
武汉联想公司怎么样
个个都是推脱懒散……（我看到有的离职人手上有工时核对记录的）总之大家不要盲目的选择联想。今天我很生气，没一个真心为离职员工办手续的人。当然你进去时候他们个个都热情，因为他们一年到头都在招工。外包公司招工都是有钱赚的，稀里糊涂进去了很多人都成了中介的小时工并非正式工的待遇。
如何判断招聘信息是否中介所发,尤其是黑中介?
可以看局号，至少前面几位号应该是一样的。2，看招聘条件，只要牵扯到要押金，押证件，押工作服等的，只要提钱就是假的骗人的。3，看各大招聘网站，该公司的招聘周期和人才类别，如果有的公司一年到头都挂着招聘，基本上这个公司好不到哪去，有的就是蹭广告的。好公司，不会天天去找人的。
博林克之： 企业一年到头都在招聘说明缺人和招不到人的可能性同时存在,另一则就是企业需要做常规人才储备.另外,也间接地表明了该企业的人员流动非常大,同时由于行业的一些原因,职位过于冷门,培训周期过长,招募的人员无法快速进入工作岗...
兴安县19690578923： 有的公司长年招聘是怎么回事? - ？
博林克之： 我要说的上边基本上都说了.其实很多求职者对这些企业是非常反感的,有进必有出,这样的公司简历最好都不要投,白白浪费了时间、精力以及感情.
兴安县19690578923： 为什么有的公司一直在招聘让人面试 - ？
博林克之： 我以前做过一段时间的HR,一般这样的都为分三种情况,一是人员流动太快,总处于缺人状态,所以就总招人,这样的单位不去也算了,第二种,这个单位待遇不行,招不到人,所以要一直找,第三,不缺人,但是领导不想让员工闲着,就继续招人.
兴安县19690578923： 为什么大企业会常年向社会招工? - ？
博林克之： 大企业之所以会常年招工一是因为要随时储备人才,二是因为大企业的发展速度也快,所有优胜略汰也是有的.还有就是现在的人,心态也是比较浮躁的,辞职也是家常便饭.工立方打工网希望可以帮助到您.
兴安县19690578923： 一个企业频繁招人是怎么回事 - ？
博林克之： 这家企业要么是特别好的,要么是特别烂的.我自己的感觉是:这类企业很自以为是,可能近期比较膨胀,但从长远角度看,该企业比较烂.
兴安县19690578923： 广州旺旺食品厂为什么老是招人 - ？
博林克之： 您好,广州旺旺食品厂老是招人,主要是因为其产品的需求量很大,需要招聘大量的员工来满足市场的需求.此外,该公司的产品在市场上十分受欢迎,需要更多的员工来满足市场的需求,以保证其产品的质量和供应量.另外,该公司的管理团队也需要不断招聘新人,以保持其管理团队的新鲜度和活力.此外,该公司还需要招聘新人来满足其研发团队的需求,以保持其产品的创新性和竞争力.总之,广州旺旺食品厂老是招人,主要是因为其产品的需求量很大,需要招聘大量的员工来满足市场的需求,以及管理团队和研发团队的需求.
兴安县19690578923： 为什么富士康有那么多人去,却还年年在招人 - ？
博林克之： 导读:说起富士康,相信大家都不陌生吧,很多的朋友应该都在富士康上过班,因为富士康的员工太多了,全球上百万的员工,作为世界五百强,实力还是有的.但是我们应该也听说过富士康经常性的都在招人,什么原因导致富士康一直都在招...
兴安县19690578923： 一家公司的职位如果经常请人,一年到头都在网上招聘,这家公司是否很有问题? - ？
博林克之： 没有问题,每一个正规的企业都在组建自己的人才仓库,这个不叫做骑马找马,只是人力储备库,考虑的是公司长远人力资源.只要能把本职工作干好,企业为什么要放弃?培养一个熟悉业务的人并不容易.
兴安县19690578923： 为什么有些公司天天招聘???/这样给人的感觉很反感?? - ？
博林克之： 这只是老板对员工的一种方式,现在市场劳动力资源很多,出个车祸死10个人,8个大学生一个硕士一个博士,所以一般的公司老板就用这种方法来竞选人才,做广告的钱用不了多少,但这样一来让员工自己内部竞争,是利于老板的,所以现在公司招人广告比较多.(个人意见,尽属参考)
兴安县19690578923： 为什么武汉和源餐饮公司一年到头总是见它在招工?是留不住人?还是工作辛苦,待遇不好的原因所致呢? - ？
博林克之： 这样的餐饮公司一年都在招工,主要的原因还是工作太辛苦,待遇不好的原因,其次也与工资不能按时发放有关系.
