为什么一些公司一年到头都在招聘，是缺人还是找不到人？
为什么一些公司一年到头都在招聘，是缺人还是找不到人？
一般来说，一家公司一年到头都在招聘得话，无非这几点情况：业务流程需求量大，公司快速扩张一些公司在快速扩张时，大部分便会处于一个长期性招人的情况，这种情况有可能会持续很多年。当初的阿里巴巴、腾讯官方、甚至美团外卖都发生了这样的例子，这也不防碍她们今日仍然走在了大公司的前列。
一些公司在高速发展的情况下，为了能占领速度与市场占有率，都是会迅速资金投入人力资源、物力资源去市场开拓，对于一个最新项目而言，有时就等同于资金。一年四季都在惹人，强悍的推广团队们为了邀约货运司机进驻货拉拉平台，基本上各种各样招数都尝试过，曾经的我遇见过一位58速运推广团队的同事，为了快速融进驾驶员群体中，甘愿把自己打扮成一副“社会人士”，金项链长钱包，活生生的土豪公司老总。
速率，有时往往能够确定公司的生死攸关，因此一些公司在迅速发展新业务时，都是会大量惹人。比如共享充电宝吧、更早期滴滴打车、美团外卖推广团队这些，这种单位基本上一年四季都在惹人。立在公司的立场上，他们的想法和一些制度管理也非常简单。能干的就干，不能干的就要走。就我所了解到的情况看来，像早期58速运、美团外卖甚至饿了么外卖等精英团队，都是会很多招聘地推人员，帮助其迅速市场开拓，每一个月都是有严苛的业绩标准考评，达到就留下，无法达到就走人，因此会出现一年四季都缺人情况。
在前期很多招聘应聘求职优秀人才，中后期通过公司的逐层考核和挑选，此刻可以留下来的，通常都是较为优异的人，为了实现针对市场更进一步发掘，HR精英团队又会继续大量招人。这类情况下，公司很多长期性惹人，通常是因为业务流程特殊性，比如推广团队，另一方面也是由于严苛的淘汰机制和绩效考评所造成的。
是由于这些公司的流动性比较大，而且很多员工在这些公司待不下去，所以才会导致这些公司一年四季都在招聘。
公司一直都在招聘，说明缺人和招不到人，两种可能性同时都会存在，而另一种可能可能是因为企业需要去储备常规的人才，而且也说明了这个企业的人员流动性非常的大。
是找不到人，这些岗位的工资是非常低的，福利待遇非常的差，要求非常高，现在年轻人根本不会接受这样的岗位。
注册公司一年需要多少费用?
3000元／年每年除了公司的主营业务费用，交给政府部门的费用，其中有：1、每个月的税金 ；2、每年的税局的《所得税汇算清缴报告》费用，根据公司的主营收入来交：一般100万以下，500元起；100万，800元，后面每多100万，多收100元；3、工商年审费用，50工本费；如果工商局查到要出《审计报告》...
一个菜鸟驿站一年能收入多少?
如果想开一家菜鸟驿站，我认为首先要选好地址，选一个周边有很多住户并且没有其他快递店的地方，然后跟多家快递公司进行谈判，尽量争取比较高的寄件和收件价格，然后适当的做一些副业，这样一个菜鸟驿站一年的收入不会少。-END-结尾声明∶本文所有内容，均由作者(梦落学长）原创写就，任何组织、单位或...
公司离职率高是什么体验?
到第二周你会发现你的活时少时多，忙的时候基本是在开空头大会，闲的时候基本都在电脑前发呆。领导不会给你明确的指示，就等着你自由发挥，用期盼的眼神不动大脑的要月薪8000的你在三个月时间给公司带来巨大效益。你嘴上微微一笑，心里早就开始骂娘了。在第三周你会发现一些秘密，最近跟你比较亲密的...
为何公司到年底会有年终奖这一说?你如果不想干了会直接离职还是年后离...
大的公司到年底都会有年终奖，年终奖的出现就是为了让这些员工得到一定的奖励，因为员工辛辛苦苦为公司奋斗了一年，公司到年底了，算了算账，发现公司赚的钱比去年多了，那就会根据这个多的比例给予员工一定的分成。年终奖的出现对于员工是有良好的刺激作用的，因为说得天花乱坠话都不如切切实实的给员工...
开什么公司最赚钱
未来五到十年什么公司最赚钱?关于在未来什么样的团队会比较成功,什么样的企业能够迎合未来市场的需求,下一个阶段什么样的公司最赚钱,以未来市场形势发展和大众需求变化来推断,下面和我一看看开什么公司最赚钱吧! 开什么公司最赚钱 篇1 一、文化娱乐行业,新文化的扩张带来机会 一个达沃斯论坛,给瑞士一个小镇带来全球...
在公司一年了,学不到什么东西了,要离职吗?去年毕业的。
肯定学到了，一个公司如果你一直在原地踏步，基本上半年就差不多把东西学的差不多了，这样为了发展，可以考虑离职
结构稳定的大公司VS初创小公司哪个更好
有些公司甚至存在资金周转问题,工资落实发放都存在问题。 三、工作内容 人员结构稳定的大公司:工作内容几乎每天都是一样的,像个螺丝钉一样,只要做好自己的本分工作,就可以了。 初创小公司:每天事情接踵而至,感觉忙到窒息,累得方式不同,前一种是机械式的工作,现在是上了发条的机械式工作,每天时间都不够用。但是...
刚毕业一年就被公司裁员,年关将至,找不到工作怎么办?
就是教你如何去找工作，如何才能在职场上做一名达人。那你也可以问一下你大学的同学，问问他们都在干什么，问问他们能不能帮助你，或许你的朋友或者你的大学同学，他们就能够帮助你，让你找到理想的工作，还有就是可以把自己的简历投到一些微信网站上撒大网捕小鱼呗。
年末公司裁员是常态吗?你的公司有这种现象吗?
是的，每到年末公司一年清点，总是会想方设法辞退那些没什么用处的员工。尤其最近两年疫情反反复复，各行各业经营都存在困难，很多公司为了缩减开支都在想办法减少一些不必要的部门，趁着年底把那些能裁员的人尽量裁掉。我所在的公司最近几天正在进行这个工作，我可以从我们公司现状给大家讲讲。我所在的...
年前的工作为什么这么难找
我是职场小张,几年的职场打拼深深地知道年底找工作,难字了得,这是肯定的。 首先,很多公司会在年底选择大规模裁人,目的是让自己的财报好看一些。所以在年底没有裁人反而招人的,那么证明这家公司至少在资金上是充裕的。 其次,公司的招人计划一般是在年底或者年初规划好,在3、4月份进行招聘,所以如果在年前进行招聘...
茅蔡达畅： 企业一年到头都在招聘说明缺人和招不到人的可能性同时存在,另一则就是企业需要做常规人才储备.另外,也间接地表明了该企业的人员流动非常大,同时由于行业的一些原因,职位过于冷门,培训周期过长,招募的人员无法快速进入工作岗...
洞头县17026467326： 为什么有的公司一直在招聘让人面试 - ？
茅蔡达畅： 我以前做过一段时间的HR,一般这样的都为分三种情况,一是人员流动太快,总处于缺人状态,所以就总招人,这样的单位不去也算了,第二种,这个单位待遇不行,招不到人,所以要一直找,第三,不缺人,但是领导不想让员工闲着,就继续招人.
洞头县17026467326： 为什么一些很好的公司一直招聘? - ？
茅蔡达畅： 他们那是一种商业运筹,1来可以彰显自己公司的红火,2来根据内需来调遣员工.
洞头县17026467326： 一个企业频繁招人是怎么回事 - ？
茅蔡达畅： 这家企业要么是特别好的,要么是特别烂的.我自己的感觉是:这类企业很自以为是,可能近期比较膨胀,但从长远角度看,该企业比较烂.
洞头县17026467326： 平安保险 为什么一直在招人啊? - ？
茅蔡达畅： 中国平安作为业内明星,排名如何?感兴趣的可以看看我整理的排名榜单:《号外!中国十大保险公司排名新鲜出炉!》平安为什么一直招人,保险公司招的是一次性“客户”,保险公司招人的口号是,上班不用打卡,低门槛,高提成,但是...
洞头县17026467326： 为什么武汉和源餐饮公司一年到头总是见它在招工?是留不住人?还是工作辛苦,待遇不好的原因所致呢? - ？
茅蔡达畅： 这样的餐饮公司一年都在招工,主要的原因还是工作太辛苦,待遇不好的原因,其次也与工资不能按时发放有关系.
洞头县17026467326： 为什么一些岗位总是长期或反复招聘 - ？
茅蔡达畅： 你是找工作 还是公司招聘人 岗位没人去做 或者 流动太大 又或者岗位随市场变化很快.
洞头县17026467326： 为什么有些公司天天招聘???/这样给人的感觉很反感?? - ？
茅蔡达畅： 这只是老板对员工的一种方式,现在市场劳动力资源很多,出个车祸死10个人,8个大学生一个硕士一个博士,所以一般的公司老板就用这种方法来竞选人才,做广告的钱用不了多少,但这样一来让员工自己内部竞争,是利于老板的,所以现在公司招人广告比较多.(个人意见,尽属参考)
洞头县17026467326： 工厂为何一年天天招工,比如江门江星电子厂,大长江等,而没见到国企天天招工的 - ？
茅蔡达畅： 说明该企业无法留住人,招来的人又走了.
