为什么很多公司一直挂在招聘网站招聘！而且很多职位！是真的缺人吗？
是的，有些企业比较大也接收应届生的流动性很大，另外高端人才难招也是常年挂招聘的原因之一。另外就是行业特点和个人选择，转行跳槽也会导致职位需要补充而产生招聘需求。
不过呢也不乏骗子和垃圾公司骗人过去另有企图，需要慧眼分辨以及使用法律保护自己。
要么这个公司就是皮包公司呀，
也就是假的骗的呀，
另外一个就是这个公司的人员已经招满了呀。
1、有岗位需求
有些岗位因为人员的流动性极大，所以必须长期招聘才能维持正常的秩序，因此我们常常在网站上会看到有的公司常年招聘新员工。还有是因为公司需要一些高端人才，他们对高端人才的要求极高，很多人并不足以满足他们的需求，所以，会一直将招聘信息挂在网站上。
2、 为企业做宣传
很多公司之所以这样做，还有一个重要的原因是为企业做宣传，让别人知道你这家公司，以及了解你们公司是做什么的，而且，企业基本上都会和这种平台签订一定期限，对他们来说，不好好利用就等于浪费资源。
3、做人才积累
有些企业常年将招聘信息挂在网上，这样就能吸引走狗的求职者，一旦他们的简历发过来，用人单位就会对求职者信息进行录入，这类似于人才储备，那么，一旦公司有需要，就可以随时联系。
扩展资料
判断一个公司到底值不值得去面试的方法：
1、招聘信息的时间范围
相信逛过招聘网站的应聘者，都知道招聘信息里，会有一个时限，例如招聘时间3月1日-6月30日。这点信息告诉我们，公司可以在这个范围内接收简历，应聘者如果有意加入公司的，则可以在规定日期内进行投简历，当然，投简历越早越好，否则公司早已找到了合适的人选。
2、公司最近的登录时间
每个招聘网站都会有一个信息：最近一次登陆时间。
这个信息很重要，我们应聘者能从公司登陆时间得知这个公司是不是靠谱的。原因是，既然是有新招聘的，公司人事部会时不时的登录网站看看有没有应聘者投简历，生怕会耽误每个应聘者的求职进度。
反之，有些公司3个月，半年都不登录一次查看，证明他们对招聘不上心，可能是挂着招聘，你即使投简历，也是石沉大海，浪费等待的时间。
3、公司招聘岗位的数量
有些公司招聘岗位数量填着：多名。那很可能说明这个岗位的流动性很大，应聘者要多加注意了。一家公司，如果岗位长期空缺的话，也能想象的出来，公司的管理方式和制度、业绩等有多糟糕了。
最主要原因是：招聘网站和公司签的都是年度协议，所以不管是不是缺人，都会放在上面。
所以如果你看到一个公司同一岗位长期在上面，那基本不是缺人了。
因为这只不过是为了不浪费已经支付的版面费而已，有时候甚至会叫你去面试，但这更多是为了锻炼新人（负责人事招聘的人）或者收集薪酬数据，从这里你可以看出作为同是打工一族的人事部的是多么可恶，完全可以用“叛徒”一词。
当然他们挂在上面也是顺便宣传一下公司，当作广告。
是的，缺真材实料的人。比如：程序员行业，学编程的人很多，招聘后所剩寥寥无几，就是水平高的不多。
企业的这种做法主要目的就是为了保证进人渠道的畅通，随时为企业用人提供可供选择的后备人选。
一旦通过招聘网站发现优秀人才，就可以及时接纳，补充到员工队伍。即便是在岗位满员的情况下，也可以通过重点淘汰而腾出岗位用以安排优秀人才上岗。
任何一个企业，都必须保持员工队伍合理的流动性，吐故纳新，因此，缺人是常态，不缺人才是企业选择拒绝的借口。
那种长年挂在网上招聘的就是假招聘，只是为了作作宣传广告，根本不招人，反正费用都交了，不挂着浪费。再有一种情况是，人事为了完成业绩，做点事给老板看。还有一种情况，就是了解市场行情，方便自己招到合适的人，反正又不损失什么。
什么是挂靠公司?
问题一:什么叫挂靠? 企业和个人(以下简称挂靠方),挂靠有资质的企业(以下简称被挂靠方),承接经营业务,被挂靠方提供资质、技术、管理等方面的服务,挂靠方向挂靠企业上交管理费的行为,是挂靠行为。挂靠经营行为实质是承包承租经营行为。若挂靠方以被挂靠方名义对外经营,由被挂靠方承担相关的法律责任;挂靠方的经营收支全部...
为什么有的职位长期挂在招聘网站上却不招人?此举的原因是什么?
1.有可能流动性比较大，所以一直缺人。有些岗位比较特殊，公司处在一直缺人的状态，就像一些大的工厂里面，因为工厂里的员工非常多，而且工厂里的工作也不好做，所以工厂里每天都在流失人才，因此工厂就需要每天招人才，所以就出现了职位长期的挂在招聘网站上的情况，除此之外，像保险公司里面的员工，也...
小公司面试10连挂之后,我拿到了互联网一线大厂offer!
一连面试十多家公司都是挂，没有一个发offer的，因为每次面试总有这个或者那个技术问题，自己没有回答好。然后这个同学很沮丧，我告诉他，你别气馁，你自己很多地方都有技术上的短板，所以每家面试都有问题回答的不好，你要做的把这些回答的不好的问题都收集起来，然后快速突击学习，下次面试一定会问到...
为什么招聘软件上,很多岗位要求很离谱?
招聘软件上很多岗位要求很离谱，结合我们日常所见的情况，分析一下其中的原因：首先，我们发现招聘软件上会有一些职能岗位常年发布在招聘网站上，投了简历也没有反映，甚至是有的岗位从专员—主管—经理都挂了个遍。究其原因，主要是因为招聘软件基本上都是年度会员，有些企业即使没有更新的岗位也会一直挂...
为什么很多公司一直在面试招人?
那就是我们进去能不能得到很好的发展，能不能够帮助我们稳定生活。当然除了这种因素以外，还有可能就是因为这个单位的待遇不行，由于很多公司的待遇非常的差，所以就总是招不到人，很多人都不愿意去这样的公司里面，也就导致了这种公司一直都在招人，如果一家公司真的出现了这样的情况，那么这家公司实际...
如何看待有的公司没有招聘需求,求职网站却全年 365 天挂着招聘岗位?
一、hr的绩效目标 常挂着岗位不增加费用，常更新岗位增加费用。作为hr，公司是几大招聘网站的会员，年度缴费，职位有效期可以勾选很多个月的。职位下线再发布，发布职位数+1，年度缴费的套餐规定了发布职位数。常挂着岗位有人，常更新岗位没人。企业发布职位，候选投递简历，不招时储备，业务扩大或人员...
感觉很多公司每天都在招聘人,这些公司为什么每天都在招人?
也正是因为考虑到公司岗位方面的问题以及公司岗位的流动性,所以很多公司都会发布一些招聘消息,而且招聘这件事情是员工以及公司之间双方进行双向的选择,这样都能够为彼此提供一个更好的岗位和平台。有些公司一直在招聘 很多人在找工作的时候都发现了这样一个问题,那就是在一些招聘网站或者是猎头公司当中,总存在这样一些...
已经离职了 公司网站还挂着我的联系方式是什么意思
这个就不用关心了，或许是你们公司的网站疏于管理，很多信息可能都不是真实的，好不容易有员工上传了信息，肯定会留存很长时间的。还有一种情况就是信息太少，所以，很多已经离职的员工信息，公司都不会进行撤销处理，放在网站上面继续展示，这样网站信息多，看起来也比较饱满啊。如果你还有权限的话，可以...
公司明明不缺人,为什么每天还在招人?
还有一个原因就是想要稳定人心，因为很多的公司都是会出现裁员的情况，其实这样的手段就是为了保证公司的正常运营，裁掉一些对公司没啥用的人，但是在员工看来，就是公司的运营出现了问题，所以要是一直有人来招聘自己公司的岗位的话，也是在稳定人心，告诉大家公司的发展其实是很好的。所以这就是公司的...
简历投出后没下文了,是什么原因?
所以简历对于每一个人来说都是异常重要，要突出重点，不能够讲一些比较啰嗦的话，尤其是刚进入社会的年轻人，他们不太会写简历，所以就写了一大堆的废话，那么招聘官在看的时候也会特别的累，他们一天要筛选很多简历。可能是因为你的毕业院校不是特别好。有些公司是世界500强，或者是国内比较顶尖的公司...
呼娅泰脂： 这种情况其实很多啊!因为有些比较特殊的岗位是比较难招到人的,而且还要选一个他们认为适合其公司情况的人员.再者,就是公司需要这些岗位的储备人员,就是不急着招,但是有好的合适的,就会聘用.
达孜县18844062127： 为什么好多公司不招人还总在招聘网上挂着招聘信息 - ？
呼娅泰脂： 实际上是在搞广告,让你去关注这个企业.这也是企业不诚信的一种表现!
达孜县18844062127： 为什么有些厂或公司在网上招到人了还在网上招呢? - ？
呼娅泰脂： 你的工作具有一定的危险性: 1、单位违法【克扣工资、超长工作时间超低工资、骗子公司等可能性】 2、单位怕你不适合该岗位工作 3、其他原因
达孜县18844062127： 请问某些单位一直挂着招聘广告也不看一直不停发招聘是怎么回事哦 - ？
呼娅泰脂： 1.有可能是没有找到满意适合这个岗位的人才2.有可能是公司的属性于普通公司的不太一样,不排除有些公司是靠招人做收费的岗前培训班创造收入的 来自职Q用户:沈钰婷 这种公司不要去,公司制度上有问题,否则人员流动不会那么大! 来自职Q用户:用户3513152
达孜县18844062127： 为什么很多公司的职位一直挂在招聘网站几个月 - ？
呼娅泰脂： 1.人员到岗后在试用期还是不稳定的,需要储备一些简历,以防万一. 2.有些岗位hr发现有不稳定,先把广告放出去,免得措手不及. 3.有些岗位会用多个不同的名称发布,可以扩大范围. 4.常年招聘的岗位 5.懒得删…… 来自职Q用户:翡翠 某些企业擅长 套路不只是几个月招聘网站上 3年以上的都很多多一些真诚 不要浪费求职人员宝贵时间 不是征婚网站 而是职场^_^企业反思一下 招聘不到人才原因是什么?企业自身 还是 候选人?还是在 寻求 非常完美?来自职Q用户:高先生
达孜县18844062127： 为什么有些公司招聘一直挂在那里,投了无数简历却从没有回信过,到底在搞什么鬼呢? - ？
呼娅泰脂： 以下2个原因可能造成这种状况: 1) 您应该先确认一下您的简历是否填写完整、联系方式是否填写正确、简历是否及时刷新.不完整的简历、错误的联系方式和未及时刷新都可能造成这种状况. 2) 可能该招聘企业相关人员未及时查看公司邮箱,或者该招聘企业没有招聘您的意向.
达孜县18844062127： 为什么好多单位在人才市场或者网站上一直招聘,是一直找不到适合的人才还是其他原因? - ？
呼娅泰脂： 我也经常遇到在网上一直招聘的单位, 后来我终于明白来原因.1.有些单位给了招聘网站一年的钱, 所以即使他招到了人,但那个职位却一直还挂在那里(只要他不去删除).2.单位招聘的职位不是急需的,可有可无, 所以他就要一直找到非常合适的才肯招进来.3.当然了,也有个别企业的职位需求大但流动性也很大, 所以会看到他常年在那里招人(比如富士康).
达孜县18844062127： 为什么好多公司明明不招人还一直挂招聘信息叫人去面试 - ？
呼娅泰脂： 1. 有些培训公司以招聘的名义招生2. 让外人以为公司不断发展壮大,员工需求量多3. 想找些储备人才又不想太次...总之城里人套路深,小心别掉坑
达孜县18844062127： 投了那么多简历,怎么没人查看啊?不招人为什还挂着招聘信息? - ？
呼娅泰脂： 个人觉得有几个原因.第一,很多人投简历,目前还没看到你的简历.第二,招到人了,但招聘信息还在.第三,简历表面做得不够好看.第四,你投简历的时间是不是不太合适,要挑在周末或者是HR可能看的那个时间. 来自职Q用户:李女士 具体时间不一定,看HR什么时候开始招聘. 1.新岗位发布一周内我们不看简历,等着搜集简历. 2.招聘非常紧急,岗位发布后可能马上就打电话邀约. 3.招聘不紧急,或者先招聘其他岗位,这时候可能好几周才看一次简历. 4.看完简历不合适,就不会打电话了. 5.一种你投几个月都不会有人看,因为一些岗位常年挂着,是不招聘的. 来自职Q用户:颜先生
达孜县18844062127： 那些挂在招聘网站却不招聘的公司 - ？
呼娅泰脂： 公司挂在招聘网站上大部分都是因为有招聘需求的,单为了“出名”可以说比较少.因为招聘有紧急招聘、人才储备的区分,所有遇见反馈比较慢、甚至没有反馈的公司,也是正常现象.对于咱们求职者来说,自己区分吧.一般我都是在招聘网站上看到后,再去该公司的主页看一下,或者托人打听一下.虽然咱管不了那种公司,努力避免浪费感情的简历投递吧
