我厂22天制平时上了17天 底薪2200工资怎么算？
如果超过四天应该都算加班啊，那就是24*4=96小时，就是加班96小时吧。72小时是三天。
1、底薪除以21.75除以8小时=每小时时薪
2、周一至周五出勤工时乘以每小时时薪=基本出勤工资
3、周六、日出勤工时乘以每小时时薪乘以2=加班工资
4、加班工资+基本出勤工资=你的实际出勤工资 如果您的公司是没有按劳动法算的，那就是按26天计算工资。
工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
（1）社会保险费；
（2）劳动保护费；
（3）福利费；
（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
（5）计划生育费用；
（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。
因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金；当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。
你上了17天班，那么你工资就是17*100=1700元。祝你工作顺利，生活愉快。
2200底薪22天制正确工资算法是什么?
22天底薪2200，你每天工资2200\/22=100元，你上了17天班，那么你工资就是17*100=1700元。最低工资标准并不是标准工资，而且还有绩效工资，补贴工资，加班工资等加在一起才算标准工资。有的企业，工厂会有2500、2800、3000、3500、4000等不同的基本上浮工资。计算方法：比如张先生到一家工厂工作，合同...
工厂上班1900的底薪,22天制,平时加班44个钟,周末加班40个钟,能拿多少...
工厂上班，一天900元的底薪，22天制，平时加44个钟点，周末加班40，我觉得这个月供该在5000元左右吧！
我们厂的待遇是底薪1500,22天制。周末是算加班的,而这个月我们只有20天...
当然是不合理的——员工签订的劳动合同，约定的是月工资，底薪为1500元，只要员工没有请假，是不能再扣除的。哪怕本月只有工作日18天（2月份就是这样，如果减去春节放假可能只有14、15天），也应该全额发放月工资的。你单位的做法是绝对不合理。
每月上班22天连休8天,是好是坏?
比如对我来说,平时小孩都是周末上兴趣班,我要负责接送,且孩子放假的时间依然是双休制,如果我连上22天班就没法照顾孩子;但对很多外地职场朋友而言,平时周末要回去一趟挺不方便,时间太紧,如果可以连休8天,就相当于是个春节长假,自然更好。 而且,当我们在讨论如何休假时,你可知道 社会 上还有多少人连休假都无法...
请问底薪1600元22天8小时制,平时加班1.5倍,双休日2倍,怎样算出答案...
1600÷22=72.72 ÷8=9.09 这是普通上班1小时的工资 平时加班1.5倍 9.09×1.5=13.63 这是平时加班1.5倍1小时的工资 双休日2倍 9.09×2=18.8 这是双休日2倍1小时的工资
工厂以22天工作制算工资,如一月上班不足22天的,将星期六,星期天加班...
违反了劳动法，这是一种不对等的抵消。劳动法第三十六条、三十八条、五十一条，对劳动者的工作时间、休息时间进行了具体明确，并且在第四十四条中明确了平时加班、休息日加班、法定节假日加班的工资支付标准。那么，再综合起来看就明白了，第一加班时间的工资标准高于正常工作时间的工资；第二，有些假期劳动...
新员工入职第一个月上了22天班正休假有4天请问工资该咋算呢?
你们公司周末是单休还是双休，如果是双休的话，那22天就正好全一个月全勤，就该拿一个月的工资，如果是单休的话，那就是请了4天的假，工资就该按天算，你用一个月全勤工资除以26天，在乘以22天就是员工应得的工资了
某工厂,1808底薪 22天制 上班天数30天满勤 平时加班48小时 周末加_百 ...
这样就是不合法的规定，标准为21.75天，上22天就满勤，平加班费不超过36小时，公休不超过40小时，也有的地方是44小时。如果你对以上不满意，你可以：（一） 可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当...
工厂实施每月上班176个钟(22天制)是违法的吗?上不够拿加班费来抵,是...
主要看你劳动合同咋签订的，按照你说的，不违法，但是上不够就拿加班费抵是违法行为，不付合劳动法，建议你仔细阅读劳动法，将工厂投诉至劳动局。
工厂制定 月上班时间 22天制(176小时)累计超过才有加班费是否合法...
依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的M《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别是20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》...
徒莎甲磺： 3213
石河子市13162965443： 本人打工的,22天制,底薪是2150元,平常加班是13元,周末加班是17元,一个月有30天,每天都 - ？
徒莎甲磺： 底薪2150+(11.5X17X4周末加班)+(22X3.5X13平常加班)=3933元.说明:一个月30天有8天,假如只算周末一天共有四天加班时间,连周日算再加782元,应该是4715元.平常按8小时工作制,有22天,每天11.5小时里,就有3.5小时平常加班时间.
石河子市13162965443： 厂里是22天制2030的底薪没有上够22天就扣底薪这样合法吗? - ？
徒莎甲磺： 不合法的. 因为这个已经是最低工资标准了,即使是没有上够22天也是应该按照最低工资标准支付工资的,不能再克扣了.
石河子市13162965443： 底薪2000二十二天制的工厂,无请假缺勤但正常班不足二十二天,底薪却按实际天数算合理吗 - ？
徒莎甲磺： 不合理的,你那属于临时工性质了,按天计薪,而底薪一般是全日制用工
石河子市13162965443： 工资2600,这个月31天,我上了17天,怎么算可以拿多少钱 - ？
徒莎甲磺： 你周末是单休还是双休呢?月工资是按公司规定的上班天数,一般是22天左右,你先算出你每天的工资,乘以17就可以了.
石河子市13162965443： 底薪2030,22天制,上了十八天班,工资得多少 - ？
徒莎甲磺： 2830*9╱11
石河子市13162965443： 工资怎么算啊?工资底薪2030,22天制平时加班15,周日19,就算是上了23天班,我只是想知道怎 - ？
徒莎甲磺： 怎么算也无法算出你这加班工资.你被别人骗了,这种底薪加班工资平时加班是17.5元,用底薪/21.75天/8小时*1.5倍算的.就算是22天不标准的也有17元啊!周末应该是2倍,应该是23元一小时.就算是1808也不止这些啊!怎么你去问你们单位.
石河子市13162965443： 底薪1700,上了17天班,工资怎么算啊? - ？
徒莎甲磺： 你好!底薪1700应该是无责任底薪意思是说你没业绩的话拿到手的也是1700,至于提成看当时与你公司如何谈的,总的工资是1700加上你的提成
石河子市13162965443： 底薪2360—22天工作制平时工资18.1周末24一个月工资多少怎么算的? - ？
徒莎甲磺： 先说结论:1、存在事假的月工资比较合理的计算方法为:实际工资=月工资÷当月实际计薪天数*(当月实际出勤天数+法定节假日)或者 实际工资=月工资-(月工资÷当月实际计薪天数)*当月缺勤天数2、计时或计件工作制下,超过法定工作时...
石河子市13162965443： 我想问一下,22天制2030底薪的厂,如果每个星期天固定放假,那么底薪还能拿到2030吗?有没有这 - ？
徒莎甲磺： 当然能拿到,22天制,是指星期一至星期五这段时间为工作日,这22天你有上班就有2030的工资底薪.其他星期六日如果有加班,那是额外的加班费用.
