工厂实施每月上班176个钟（22天制）是违法的吗?上不够拿加班费来抵，是合法的吗？我们怎么样维护
不好意思，没太读懂你这句子。
如果请假为事假，即不是带薪休假，则公司有权扣除你的请假天数的对应工资。是不是工资照发，但是折抵了加班工资？虽然从账目上来看的确存在瑕疵，但是从财务上看金额没有出入对你而言依旧没有经济损失。
但是如果是倒休性质，即工资不扣除，用其他时间上班完成工作量来弥补请假天数，法律没有明文规定禁止。只不过要求用人单位要保证平均一天8小时，一周44小时工作时间，每周至少休息1天。
不合法，月份正班不足22天的，无需补足。加班费，需要支付。
主要看你劳动合同咋签订的，按照你说的，不违法，但是上不够就拿加班费抵是违法行为，不付合劳动法，建议你仔细阅读劳动法，将工厂投诉至劳动局。上22天班并不违反《劳动法》，但多上的一天属于加班，应支付相应的加班费。上不够可以从加班中扣除一天。
拨打维权电话号码
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厂里每个月叫我们请假休息五天,一个月上17天班,问一下违法吗?_百度知 ...
叫你们休息这并不违法的工作，可能是时间短了点，但是因为经济效益不好，只要给予你们最低的工资标准就不算违法。
我现在在广州电子厂上班工资底薪2500,一个月加班17天,一天加3小时,月结...
这个薪酬是很低的。按你的工资换算下来，你加班的薪资是15元\/时，这基本符合广东这边的加班标准，但是你的底薪有问题，太低了，不符合大部分工厂标准。而且在加上广州这边的消费水平，个人建议找一个比较好的大厂做。
...来的时候和中介说好按17元一小时计算工资,每个月由单位发工资,_百 ...
按照国家政策，你上班与劳务公司就签订了劳务合同，当月就必须给你买五险一金，当然，一金要看当时合同里面的条款，是否是转正后才购买，但是五险是第一个月就必须买，你说第一个月没给你买，其实公里是给你买了的，钱是打款给了劳务公司，只是劳务公司把你的这个社保钱给黑了，你可以找劳务公司要...
工厂每天上班17个小时可以辞职吗要得到工资吗?
提前一个月提申请，可以辞职，能要到工资。要不到，申请仲裁，并可去劳动监察举报。
...这个月元旦休息一天,16号休息了一天,然后从17一直上到2月8号不休息...
这种情况按劳动法应该是不合理的。我问法规定一个星期工作40小时。也就是五天每天八小时。如果确实因为工作需要，每周加班的时间应该也有限定的。而且，要按平时间加班，节日加班。休息日加班。给于100%至300%的加班费。
我今年17岁,,我在这种厂做事,天天摸油,每个月还要上15天夜班,我做了7...
就算是给亲戚帮忙吧，无聊累了忍忍就过去了，这样只要好好工作，工作表现好一点，以后你会前途无量。希望能帮到你，请采纳！
工厂制定 月上班时间 22天制(176小时)累计超过才有加班费是否合法...
92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。所以你们单位明显违法。你们法务是个过时的家伙!
青岛北船重工每月几号发工资,要是刚来的呢
这样的事，你为什么不问问你厂里待的很久的老员工呢。一般发工资都是20-25号左右
我在服装厂上班,每天上班17小时,对身体有没有影响。
连续几个月，估摸着你应该活的差不多了，身子要紧，，钱伸手可来，没必要那么拼
学生工,进厂17一小时靠谱不
靠谱，本身工厂的工价就差不多这个价钱，所以大人才叫你们好好读书。
宇姿氧化： 主要看你劳动合同咋签订的,按照你说的,不违法,但是上不够就拿加班费抵是违法行为,不付合劳动法,建议你仔细阅读劳动法,将工厂投诉至劳动局.
舒兰市15670767936： 工厂制定 月上班时间 22天制(176小时)累计超过才有加班费是否合法? - ？
宇姿氧化： 依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的M《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别是20.92天和167.4小时.”因此,实行综合计算工作时间的,如果月平均工作天数超过20.92天,或者月平均工作时间超过167.4小时的,应该视为加点,按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资.所以你们单位明显违法.你们法务是个过时的家伙!
舒兰市15670767936： 我们公司制度是22天8小时176时制度,,请问小月20天的话,拿平时加班工时补足176算合理吗? - ？
宇姿氧化： 公司要求每月22天8小时176时制度是不合理的 员工的要求是合理合法的 因为劳动法关于工作时间的是以每周这个概念来规定的:应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时 超过就需要支付加班费 这是我站在第三者角度,结合法律规定,做出的正确判断 希望不要因为不合你的意,就不采纳正确的看法
舒兰市15670767936： 求助:工作日调休,工资要怎么计算? - ？
宇姿氧化： 如果是综合计时制的,就可以这样调休 比如综合计时周期是1个月,规定一个月上满176个钟就满勤,那么前面22天一直上班,后面8天不上班,那么这一个月就是正常满勤,拿底薪,有超过176个钟的, 就计加班,按1.5计算,法定节假日上班不计正常工时,按3倍计算. 只要是综合计时的,不管是怎样上班,只要到达规定工时就计满勤,所以调休是很正常的 如果正常标准计时方式,就只能周末加班工时调休.平时加班要计加班费
舒兰市15670767936： 工厂一个月上班208个小时合理吗?？
宇姿氧化： 不合理,现在的劳动法规定是五天制八小时双休,也就是一个月平均22天*8小时=176小时,这才是合理的,不过为了工厂的效益如果是晚加班需按1.5倍工资计算,双休按2倍计算,像国庆法定假得按3倍计算,这才是合理的,如果没有上够208小时就扣钱就更不合理了,证明你们有四个星期六或有四天根本就没有算工资
舒兰市15670767936： 求助高手:每月上班无固定时间,经常对调,满22天(总计176小时)以外才算加班,这样是否合法? - ？
宇姿氧化： 对调休息时间应该不算违法.因为,你的上班时间并没增加,休息时间并没减少.另外,我想说,你这种情况算不错的了,哪象我们,平常不能休息,节假日经常要上班,从来就没有什么加班费、补休之类的代遇,还不能发牢骚,否则,准穿小鞋.
舒兰市15670767936： 我在这个工厂做了三年多了,而每个月都要有176个小时才算底薪,不够的话要把周六周日算上,还不够晚上加班也扣.这合法吗.？
宇姿氧化： 还好啦,
舒兰市15670767936： 这样是否算违反劳动法?？
宇姿氧化： 按照劳动法规定,每周的上班时间不超过40小时,若单位加班,可以延长1小时;经本人和本单位工会同意,可延长3小时.按照你们每天9小时20天计算,你们每月的上班时间为180小时,加上月底每天的加班2小时,按8天计算为16小时,实际你们每月的上班时间为196小时,超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按劳动法的规定支付报酬.而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时.劳动法规定的时间为每月不超过160小时,如果你们公司不支付加班费的话就违反的劳动法 的相关规定
舒兰市15670767936： 不定时工作制超过176小时每月 - ？
宇姿氧化： 综合工时制,超过176小时算加班合法.法定假日安排工作的,应当按300%支付工资报酬. 劳动部 《关于职工工作时间有关问题的复函》 (劳部发[1997]271号) 五、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位,在计算周期内若日(或周...
舒兰市15670767936： 国家是否有规定每月最多工作176小时?有谁知道否? ？
宇姿氧化： 规定了每周不得超过40小时,推算出每月不超176小时.
