我们厂的待遇是底薪1500，22天制。周末是算加班的，而这个月我们只有20天的正班。请问厂里从我们
不管是哪种加班，加班费都是按小时计算，都是一样的，除了节假日期间的加班是三倍以外。
四月份正常班是22天，因为有薪假是周末，但是应该会多休息一天
当然是不合理的——员工签订的劳动合同，约定的是月工资，底薪为1500元，只要员工没有请假，是不能再扣除的。
哪怕本月只有工作日18天（2月份就是这样，如果减去春节放假可能只有14、15天），也应该全额发放月工资的。
你单位的做法是绝对不合理。
如果有节假日是不合理
富士康一个月工资有多少啊?
招聘条件：1.年龄条件：17周岁—40周岁，男女均可。2.身体条件：身体无传染性疾病、刺青(小范围)，无烟疤，手脚灵活 3.富士康招聘：http:\/\/www.weichuanghr.com\/猛戳即可参加面试。福利待遇：1、薪资：试用期底薪1800元，转正后2000元，平时1.5倍，双休日2倍，法定节假日3倍，每周至少休息一天、...
我是一工厂普工,请问,五天八小时工作制,底薪1550,月休两天(即每月1号...
工资太少了 我们这边服务生工资2400+200满勤+200酒水提成早上9.30晚上10点下班每月3天假期 你自己衡量一下 纯纯手打的希望采纳。
有底薪,怎么算工人的工资。小王在一个厂里工作,是一位普通员工,底薪是...
每小时18元*1.5=27每小时*2=54每天加班2小时的钱*30天=1620元；5月份双休日6天按2倍算：2000\/21.75=91.95一天*2=183.9元（1天的加班工资）*6天=1103.45元，底薪2000+1620+1103.45=4723.45元（一个月工资），希望能帮到你
...厂普工底薪是多少?扣不扣伙食费,住宿费,有什么福利?加班多不多...
好像是个日资厂，待遇不知道，不过这边的工厂，一般除掉吃住，能拿个1800左右
深圳富士康现在师1级别待遇,底薪多少??
恩，现在公司做了调整，大专进公司就是遇师一，6个月试用期合格后转为师一，底薪不好说，各个事业群各个单位都不一样，一般3000多到4000的样子。
...我们厂是1700的底薪26天制,第一个月加班费是一小时
不合法。单休应该有一天算加班。工作日加班费计算方法：底薪1700元 除以 每月法定工作时间166.64小时 乘 1.5 等于 15.3元；双休日加班费计算方法：1700元 除以 166.64 乘 2 等于20.4元。不管是新员工还是老员工，只要底薪一样，加班费就应该一样，如果底薪不一样，可以参照上面的公式...
今天我找厂底薪1550加班费1:1.5 一个钟 这个1:1.5是什么意思(多少钱...
应该是加班一个小时等于你正常工作的1.5倍工资加上你的底薪就是你的月收入了
...一月分的底薪1月15号发的, 提成没发,二月份底薪提成没
匿名投诉公司拖薪水，这样发工资根本攒不到钱。
富士康的师一底薪多少??(不含加班费)2013年
可能回答的不好，再补充一次。2800-3100（厂方根据你的学校及专业来定）这是最低，意思就是如果你业绩够好，但是资历不够升资位，但是可以申请加薪，就是说同样是师一的两名员工，底薪可能是2800，也可能是3500（高出师二的底薪也是可以的），我身边就有这样的同事。技术工种（专业对口）：大专学历，...
2012武汉富士康工资待遇怎样?详细的,底新,加工费,都说一下
你好 我才跟你回答一下 刚进来的普通是1550底薪 9个月试用期，转正后底薪1710.（表现好，有主管加给150块）六休一。 每周日休息一天。 周六是2倍的加班。（加班二）平时是1.5倍。（加班一）平时加班费算法：底薪\/21.75\/8*1.5*加班时间 周末加班费算法：底薪\/21.75\/8*2*加班时间 平均每个...
武逃止喘： 当然是不合理的—— 员工签订的劳动合同,约定的是月工资,底薪为1500元,只要员工没有请假,是不能再扣除的.哪怕本月只有工作日18天(2月份就是这样,如果减去春节放假可能只有14、15天),也应该全额发放月工资的.你单位的做法是绝对不合理.
丹江口市17834059626： 如果基本工资是1500元,当月应出勤22天(月休8天),请假一天,请问请假一天的工资如何算 - ？
武逃止喘： 请假的话,如果有领导同意,那就是少一天的出勤1500除22,如果没有批准,那是旷工,三倍工资
丹江口市17834059626： 底薪一千五百一二十二天制是怎样计算工资的 - ？
武逃止喘： 日工资=1500/22
丹江口市17834059626： 1500的工资22天,加班是工资的1,5陪怎么算 - ？
武逃止喘： 正常上班小时工资为:1500÷21.75天÷8=8.62元/小时. 正常加班小时工资为正常上班时间的1.5倍为:12.93元/小时 周末休息日加班费为正常上班时间的2倍为:17.24元/小时 节假日加班费为正常上班时间的3倍为:25.86元/小时 21.75天是根据国家规定的时间计算
丹江口市17834059626： 如果一个月的基本工资是1500,请假22天,实际上班天数为4天半,最终可以拿多少? - ？
武逃止喘： 根据法律规定,你的工资具体计算方式为:工资1500/工资天数21.75*4.5天
丹江口市17834059626： 我们公司,我1500的底薪,按22天算的.一个月30天休息2天,上班12个小时,8个小时按正常上班.多出的4个小时算加班,加班费3元一小时,星期6是双倍工资,加班不算,我2013年3月的工资应该拿到多少? - ？
武逃止喘： 1500+12*28+4*(1500/22)=2163
丹江口市17834059626： 我们公司底薪1500,22天制,我九月份休息三天半,放假一天转班一天法定假俩天,请问我还有调休假吗 - ？
武逃止喘： 肯定是不对的,你最少也有8小时是调休的,因为9月份有两天法定节假日,一天为9月3日,一天为中秋节,且中秋又和公休重合,又调休一天,如果9月有一天调到10月休息,这样你最少可有一天调休,这考勤明显不合法.
丹江口市17834059626： 请问我公司员工底薪1500元22天制工资,6月份(周一至周五为正班)上正班21天,请问底薪应拿多少1500还是1432？
武逃止喘： 要是你公司是双休的话就是1500
丹江口市17834059626： 工资怎么计算?？
武逃止喘： 正式公司都是按21.75天算的 底薪1500,1500/21.75/8=8.62(每小时8.62元) 平时加班是1.5倍=8.62*1.5=12.93元 节假日(周末)是2倍=8.62*2=17.24元 法定节假日(如春节国庆等)3倍=25.86元 只要不矿工不请假,公司人资部门会帮你调整上...
丹江口市17834059626： 底薪是1500元22天制时,如果一个月有31号,就是有23天正常班,按劳动法算的话那多出来的那一天有没有工资? - ？
武逃止喘： 一般来说的有的,按正常班算.该多少还是多少
