男子因父去世强行休假被辞退，作为企业，有权拒绝员工的请假要求吗？
我们知道，最近有一个热搜让人看到之后非常的气愤，那就是一个男子因为自己父亲去世强行休假而被辞退了。很多人在得知之后都会觉得这样的企业实在是没有一点的人情味，作为企业我认为是没有理由去拒绝员工合理的请假要求的，但是有理由去拒绝员工不合理的请假要求。
一、这样的公司是非常不近人情的。大家都知道，这个男子他的父亲去世，这本该是一件非常难以接受，非常让人悲伤的事情，而在这样的关头他还能够被自己的公司以这样的理由辞退，可以看出这个公司是多么的没有人情味。作为一个正常的企业，当员工家庭有人不幸离世之后，公司都会给予一定的慰问金，还有相应的假期的，而这个公司做出这样的决定肯定会让很多的员工心都凉了一大截，像这样的企业文化实在是太糟糕了。
二、这样的公司做出这样的事情，其他的员工看了之后心里都会犯嘀咕的。这就让人感觉所有的打工人好像就像一个被宰的羔羊一样，一点反抗能力都没有。即使是一个老员工，但是也有随时被辞退的危险，所以这怎么能让一个员工能够死心塌地的跟着一个公司共进退呢？相信这位男子所在的公司的其他员工看到这样的情景之后，心里都会凉了一半，都会觉得自己不能够跟着这样的企业继续前进了，因为这是一个非常不近人情的企业。
三、企业是可以拒绝员工不合理的请假要求的，但是合理的请假要求完全没有必要去拒绝的。很多人就会说，作为一个企业到底有没有权利去拒绝员工的请假要求？其实企业是可以拒绝员工不合理的请假要求的，但是像这种非常合理的请假要求完全没有必要去拒绝的。因为这是人生中非常重要的事情，就像是结婚生子一样，都是避免不了的事情。作为一家企业，应该去包容去体谅去安慰这样的事情，而不是在一个人最悲伤的时候，竟然以辞退的理由来赶走员工。
综上，我们可以发现，通过这样的事情可以让我们看到一个公司好不好，跟它的管理观念是有很大的关系的，它能不能够长久运行下去跟企业文化也是有关系的。对此，你有什么其他的看法？可以在评论区里说一下，大家一起来讨论一下。
作为企业，有权拒绝员工的请假要求。但前提是，员工的请假要求非常的荒唐和不值得一提，企业才能予以拒绝，否则就是错误的行为。
作为企业，无权拒绝该员工的请假要求，因为这属于丧假，劳动法中规定每个公司都要有的。
作为企业，有权拒绝员工的请假要求,但作为一个企业也需要人性化管理，而不是死板的只会用条条框框来规定员工。
当然是没有权拒绝员工这样子的请假要求，因为这是属于丧假国家也是有规定的，所以公司是没有权拒绝员工的。
男子因父去世强行休假被辞退,这样的公司有没有人情味?
这家物业公司的领导首先在得知员工因父亲生病而请假的时候，直接给予拒绝。我认为在这个方面就十分不合适。每位员工都知道自己的工作是有一定的职责，但是既然家中亲人生病那么请假也是经过一定的考量。另外在事后员工父亲去世这样变故发生的时候，公司没有与员工及时的沟通和交流。没有给予一定的同情和支持。
因父去世请假未获批强行休假被辞,当事人应当如何维权?
说实话，在看到这个新闻的时候我是非常生气的，因为在一般情况下，如果员工的家里边儿出现红白喜事的话，一般公司都是需要增加的，毕竟对于员工来说这是非常重要的事情。但是这个公司却偏偏不准人家休假，要知道他的父亲去世啦。所以这位员工强制性的离开公司，然后回到公司之后却被告知这里已经被辞退，所以...
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其实工作上面会出现很多的问题，让我们焦头烂额，也会影响我们自己的生活，现在的工作压力也是非常非常大的，工作时长也是让很多的人苦不堪言，但是我们为了生活，为了赚钱，我们又不得不认真努力的工作。一则因自己的父亲去世，请假八天未获批强行休假被辞的新闻在网上引起了很多网友的关注与热议，新闻...
男子因父亲去世强行休假被辞退,员工亲人去世不给批假合理吗?
有一位男子的父亲去世了，他想要马上请假回家料理后事，可没想到请假却遭到了公司的拒绝，在无奈之下这位男子只能选择强行休假，没想到却因此被公司辞退。员工亲人去世，公司却不批假，这样的行为实在是不合理。因为员工请假是有正当理由的，作为公司就应该人性化，给员工营造家的氛围，这样员工才会更用心...
男子因父去世强行休假被辞退,作为企业,有权拒绝员工的请假要求吗?_百 ...
我们知道，最近有一个热搜让人看到之后非常的气愤，那就是一个男子因为自己父亲去世强行休假而被辞退了。很多人在得知之后都会觉得这样的企业实在是没有一点的人情味，作为企业我认为是没有理由去拒绝员工合理的请假要求的，但是有理由去拒绝员工不合理的请假要求。一、这样的公司是非常不近人情的。大家...
因父去世请假8天未获批强行休假被辞,如何避免企业把管理权变成肆意侵权...
但让我们没有想到的是，公司却并没有同意。而在员工得知自己的父亲已经去世了之后，他马上就回家了。在来到公司的时候，人事部已经表示他因为旷工被开除了。这个保安他的工资是3100块钱，但是每一班的工作时间是11个小时，可以说这样的工作已经是非常的辛苦了。而且在上海这个花费十分大的城市当中，这样...
因父去世请假8天未批强行休假反被辞,如何看待加班容易请假难的现状...
对于一个上班的人群来说，他们觉得自己请假非常的困难，更是有这样一个上班的人群，他们在请假的时候有一次父亲去世了，向领导请半天假，能够为自己的父亲尽一些孝心。但是面对这样的情况，他的领导却不同意这个假期，并且还不将他辞退了。这个人他已经接受了许多的心理压力，他觉得自己的做法并没有什么...
因父亲生病去世请假八天被拒,员工强行休假被开除,对此你怎么看?_百 ...
生活当中会碰到很多无奈的事情。一位员工因为父亲生病去世了要请丧假，结果被拒绝了。那位员工在没有批准的情况下强行休假，结果却遭到开除了。这件事情被报道以后引起了广大网友的讨论。我觉得公司的做法很不人性。一、公司的做法会让员工寒了心，企业在经营的时候也应该人性化一心。进入社会工作以后我们...
员工因父亲去世请假八天未获批强行休假被辞,公司的做法是否缺乏同理心...
员工因父亲去世请假八天未获批强行休假被辞，公司的做法是否缺乏同理心？一、这位员工是怎么请假的？这位员工刚开始之所以请假，是因为他的父亲生病了，所以他想要回家看望自己的父亲，因此就向公司请假，然后第二天再回家的过程当中，由于自己的请假申请没有被批准，所以他就准备返回公司，但是在返回公司的...
因父去世请假8天未获批强行休假被辞,这件事公司错在哪里?
而且他也并不是无故旷工，反而是家里面出现了一些比较大的事情，自己的父亲离开了他。所以法律对于这家公司的惩罚，我们也是非常同意的。员工跟公司本来就是共赢的一种关系，员工应该遵守公司内部的规章制度。公司也应该给予员工一些关怀，并且要通情达理。虽然公司通过法律的途径和公司内部的制度来管理员工...
崇侍氨酚： 不能辞退的,若是辞退,需要支付2倍经济补偿金.强行辞退她所涉赔偿需要具体结合她工资待遇,工作年限等来确定.《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期. (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月. (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月.
石城县13823046955： 得了绝症被解除合同赔偿金按病假工资合理吗 - ？
崇侍氨酚： 员工病假期间只不能被辞退的,强行辞退或解除合同需赔偿员工损失,最多可赔偿12个月工资.现在按病假支付工资,不合理又不合法.你请尽快起诉赔偿.
石城县13823046955： 公司因为我请假太多为理由要辞退我,我是不是可以要求赔偿 - ？
崇侍氨酚： 劳动合同法第三十九条第二项规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 严重违反用人单位的规章制度的; 公司的规章制度如果没有与法律和行政法规相抵触,公司的规章制度在案件处理时,必须参考的依据.如果你请假是因为确有合理理由,又没有因为请假严重影响工作,公司就不能辞退;如果强行辞退,就承担赔偿责任;否则公司辞退就是有理由的.
石城县13823046955： display:block是什么效果 - ？
崇侍氨酚： 首先,你上面的语法#mainnav *{margin:0;padding:0;}中的意思是将ID为#mainnav下的所有后代元素应用样式,用“*”一般是针对IE6及以下版本的!其次,a 元素是是一个行内元素,display:bloc...
石城县13823046955： 哺乳期女职工严重违规,可否解除劳动合同? - ？
崇侍氨酚： 一女职工产假期满后长达一个半月没有上班,也没有办理请假手续,公司因此解除了劳动合同.该女工不服,向劳动争议仲裁委提出仲裁,要求公司支付经济赔偿金、停工期间工资、...
石城县13823046955： 一男子因地震惊慌,从四楼跳下身亡.若该男子从窗台10m高处视为自由下落,则他落地时速度的大小为多少? - ？
崇侍氨酚： 势能变动能:gmh=0.5mv² 解出速度:v²=2gh=196;v=14速度是每秒14米.
石城县13823046955： 怎样才能规范员工行为营造企业文化 - ？
崇侍氨酚：关于如何提高职工行为规范意识,我们的体会是从以下几方面来进行: 1、加强制度建设.制度本身具有一定的约束力,它具体规定了职工的权利和义务,对职工来说是一种被动的管...
