原合同工资3000,续签时改为基本工资2010加990津贴,这样合法吗？
合同变了，待遇也变了，当时续签合同的时侯应该问一下是什么原因导致的，否则不签。现在只有去厂有关部门，看是什么原因造成的，如果是单位效益不好，只有等合同期满自动辞职另谋高就。如果厂方效益好，故意压着不发给你们，那就找法律部门来帮助维权，争取自己应有的利益。
原先合同已到期，单位续签合同时可以提高或降低原有待遇。如果你不认可单位降低，可以不与单位续签，致使原有合同到期终止，可以向单位主张经济补偿。按你在该单位工作的时间计算，标准为工作满1年给1个月的工资。
你接受的话，薪酬条款变更就成立了。你不接受的话，这属于续订合同时，用人单位降低了薪酬待遇，可以考虑不续订，并要求用人单位支付经济补偿金。
望采纳。
合同工资3000实际8000有什么影响
法律分析：在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。在解除劳动合同后，用人单位应当依法支付劳动者的工资以及其他补偿金。法律依据：《...
劳动合同上面工资3000和工资2000+绩效1000,同是3000,有什么区别?影响嘛...
合同上约定3000元对你更有保障。工资2000元+绩效1000元的写法是公司有意的规避一些责任。
合同工资3000元,实际工资6000元,缴纳社保以什么标准
规定是依实发工资，但很多企业都是依合同签订工资为准。企业缴费金额相对就下降
乙方每月正常工作时间工资3000元是指转正后的工资吗?
合同里三千是试用期，而转正后的工资不会低于试用期工资的。
合同写的工资3000,底薪2700,全勤100算在工资里?
加班工资应该按照3000元来计算。加班费计算公式：工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像...
劳动合同法上写着工资3000 是这段时间内都只有3000吗
劳动者的工资稳定是相对的，但不是固定的，变化是绝对的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动者的工资标准，相对前两者要稳定。但是，无论是哪一种劳动合同，...
工资7000合同签3000合法吗?
谈不上合不合法。假如，合同7000元，发了3000元，这就是克扣，是违法的。说好的7000，合同成了3000，有猫腻了，可是，上升不到法律层面，只不过这企业信誉太低了。
劳动合同的月工资只有3000,但所有福利补贴有8000,那是按多少扣税呢...
其实该公司是虚增工资，来虚增费用，当然是按8000扣个税345元。
合同上是月薪3000,可是到手实发才两千多,合法吗?
合理的 除掉缴纳养老金，住房公积金，失业金，医保外 到手实发，就二千多吧。
劳动合同基本工资3000可是发给我基本工资才两千多点,我可以申请仲裁吗...
看清楚是否是已经扣除社会保险后的工资。如果少发工资，可以申请劳动仲裁。
籍俗惠菲： 你接受的话,薪酬条款变更就成立了.你不接受的话,这属于续订合同时,用人单位降低了薪酬待遇,可以考虑不续订,并要求用人单位支付经济补偿金.望采纳.
红星区18329542206： 大家好 中断劳动合同和续签劳动合同有啥区别?本人于2013年10月31号劳动合同到期,原基本工资2000元,11月1日续签的合同,变成了基本工资1300元和各种补贴,劳动合同违法吗? - ？
籍俗惠菲： 中断劳动合同是处于你自己的立场上,像跟你签劳动合同的机构毁约,属于你自己违约.在合同期间任何一方违反合同上的规定都要付法律责任.续签劳动合同 是你跟你签合同的机构继续用人者和被用者之间的一种保证 你签的时候应该看清楚合同内容 这也可以是另外一份合同 至于你说的工资部分 你要看清楚合同内容 才可以知道是不是违法了 如果上面写的和以前的一样 那就是违法了 如果不一样 你已经签字了 就没办法了 看看发下来一共有多少钱再说吧.
红星区18329542206： 签订了一年合同,工资3000,到期后没有续签,还在公司上班,现在公司擅自更改工资合同把工资分解成基本工 - ？
籍俗惠菲： 国家之规定企业工资不低于社会最低工资标准.公司改变工资构成不违法.基本工资加绩效工资加岗位工资加奖金不低于社会最低工资标准就可以.
红星区18329542206： 续签订劳动合同时乙方工资这一栏中写基本工资说法 - ？
籍俗惠菲： 既然是公司与劳动者续签劳动合同,那么原发多少工资,就必须在劳动合同书内注明,不然,劳动者可以反映到就业局解决,要求公司注明合法工资.
红星区18329542206： 劳动合同到期公司续签时把原来的工资降低可以吗 - ？
籍俗惠菲： 单位降低工资续签的,你可以选择接受,也可以选择不接受.如果单位降低工资续签而你不愿续签,那么单位应当按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.
红星区18329542206： 合同签订工资组成为基本工资+加班费,如果3000的工资,签为基本工资870,加班费2130可以吗 - ？
籍俗惠菲： 劳动合同中关于工资的约定不合法. 基本工资不能低于当地的最低工资标准.加班费应据实计算,不能约定固定金额,但可约定合法的计算方法.
红星区18329542206： 公司单方调整工资结构改为基本工资+效益工资,合法吗 - ？
籍俗惠菲： 不合法.调整工资的方案应该与员工协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行,如果未能协商达成一致意见,则应该按照劳动合同原约定的工资结构支付工资. 《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
红星区18329542206： 原先合同工资为4500元/月,续订合同改为2500 - 4500元/月,是否可以拒签合同? - ？
籍俗惠菲： 1、可以要求补偿 2、法律规定...
红星区18329542206： 关于合同到期续签问题 本人在一家企业已经工作5年了,工资为3000元,现阶段合同已经到期,单位找我续 - ？
籍俗惠菲： 劳动合同到期,用人单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的,用人的为不需要支付经济补偿金.所以这种情况下,单位不需要支付你经济补偿金.如果单位降低原工资要和你续签而你不愿续签的,那么单位才需要支付你经济补偿金.你要工资涨到3500只能和单位协商.现实情况对你不是很有利,你只能寄希望于你提出辞职看单位是否挽留,如果单位要你留下,你再要求单位涨工资到3500,单位同意你就留下,签订新的劳动合同约定新的工资标准,如果你提出辞职单位不留你或者不愿涨到3500,那么你也只能就此辞职要么你接受3000续签合同.
红星区18329542206： 续签合同时,工资结构发生变化,这样合理吗 - ？
籍俗惠菲： 用人单位与劳动者续签合同,工资只能在原基础上调整,而且是上调,不然,劳动者反映到劳动局解决.
