劳动合同的月工资只有3000,但所有福利补贴有8000,那是按多少扣税呢

劳动合同签订工资是3000，补贴和福利不包含在内，那3000是交社保之前还~

如果劳动者工资收入，含补贴和福利，先缴纳五险一金后，超过3500元的，再上个人所得税。如果单位计算工资不合理，那么与单位人事部协商解决，或者反映到劳动局解决。

每月工资是8000元，在不考虑专项附加扣除和社保扣除等情况下，每月需缴纳90元的个人所得税。具体计算方法为（8000*12-60000）*0.03=1080。此为年总缴税额，平均到每个月为90元。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条　应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。
本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。
第十一条　居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。预扣预缴办法由国务院税务主管部门制定。
居民个人向扣缴义务人提供专项附加扣除信息的，扣缴义务人按月预扣预缴税款时应当按照规定予以扣除，不得拒绝。非居民个人取得工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得，有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次代扣代缴税款，不办理汇算清缴。

扩展资料：
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条　个人所得税法规定的各项个人所得的范围：
（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
（二）劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
（三）稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊等形式出版、发表而取得的所得。
（四）特许权使用费所得，是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得；提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬所得。
第十三条　个人所得税法第六条第一款第一项所称依法确定的其他扣除，包括个人缴付符合国家规定的企业年金、职业年金，个人购买符合国家规定的商业健康保险、税收递延型商业养老保险的支出，以及国务院规定可以扣除的其他项目。
专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除，以居民个人一个纳税年度的应纳税所得额为限额；一个纳税年度扣除不完的，不结转以后年度扣除。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国个人所得税法

其实该公司是虚增工资，来虚增费用，当然是按8000扣个税345元。

个人所得税，按8000来扣。
个人所得税征税内容
工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。

按国家的规定的话，肯定是按3000+8000=11000来扣税的。

按照8000扣除社保个人缴费部分后，超过3500的超过部分应当缴纳个人所得税。

好多税

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隆化县17042109248： 劳动合同的月工资只有3000,但所有福利补贴有8000,那是按多少扣税呢 - ？
淳凯安的： 个人所得税,按8000来扣.个人所得税征税内容 工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得.这就是说,个人取得的所得,只要是与任职、受雇有关,不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的,都是工资、薪金所得项目的课税对象.

隆化县17042109248： 我的合同工资是3000一月可实际工资高于合同工资,现在单位又和合同工资一样了 - ？
淳凯安的： 这里的3000指的是你上满正常班,(所谓的正常班是:每月21.75天每天八小时)也就是说你每个月都上满21.75天每天8小时就可以拿3000元了!如果超出时间就算是加班了!加班的话平时是1.5倍、周六周日加班2倍、法定假加班是三倍!加班费的算法(你的底薪出去你的上班天数再出以每天的正常上班实数在成1.5就是你的平时加班费)

隆化县17042109248： 法律上劳动合同签订工资3000但保险按最低上是否可以 ？
淳凯安的： 只要签订了劳动合同,符合劳动合同法条款,至于社保五金,只要买了就好,是基本保险还是低标准保险由用人单位选择.

隆化县17042109248： 劳动合同基本工资3000可是发给我基本工资才两千多点,我可以申请仲裁吗 - ？
淳凯安的： 看清楚是否是已经扣除社会保险后的工资.如果少发工资,可以申请劳动仲裁.

隆化县17042109248： 我底薪3000,但是签的劳动合同底薪只有1500,补偿会有什么问题吗 - ？
淳凯安的： 只要你有证据证明你在该单位的实际工资收入就没有问题.因为经济补偿金或者赔偿金是按照劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的月平均应得工资计算的,包括了奖金、补贴等工资性收入的.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》:第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.

隆化县17042109248： 实发工资和合同上写的工资不一样,被解雇后怎么算补偿 - ？
淳凯安的： 经济补偿金按离职前十二个月的平均工资算,合同上约定的只是基本工资,如果你们是协议离职的话,经济补偿金是一个月的工资,如果是公司单方面解除合同的话,赔偿金是两个月的工资.

隆化县17042109248： 我的工资是一个月3000元,按月来算,但是请了一天假却被扣了100,合理吗? - ？
淳凯安的： 劳社部发[2000]8号关于职工全年月平均工作时间和工资折算的通知:职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时,职工的日工资和小时工资按此进行折算.只要每周工作时间不超过40小时,每天不超过8小时,工作时间的安排是合法的.关于工资的扣除,要看你与企业签订的劳动合同或企业经过法定程序制定并且你知晓的规章制度中是否有关于事假扣工资的约定,如有,则应扣除.

隆化县17042109248： 我的基本工资是3000,没有其他的补助,五险一金,个人所得税的扣除.那我实收的工资应该是多少? - ？
淳凯安的： 五险扣10% 300块,公积金不知道你们公司交多少,一般7-20%不等.按10%算的话,300块.所以你实际拿到3000-300-300=2400块.3000这点钱个人所得税根本就收

隆化县17042109248： 我的底薪为3000元,但有3个月请假了工资只有2000元,那解雇赔偿金可以按3000元算吗 - ？
淳凯安的： 1、被单位解雇也叫做辞退,根据不同的情况单位是需要支付经济补偿、双倍经济补偿的赔偿金或者没有经济补偿.2、经济补偿的计算按照员工前12个月的平均工资计算,每工作一年一个月工资.满半年不满一年按一年计算,不满半年按半年...