劳动合同法上写着工资3000 是这段时间内都只有3000吗
那是当地底薪，还有其它补贴没在合同上。放心吧，公司有合同说明是正规，发工资不会少你
那是指你的基本薪资，要拿到3500是要加班的
劳动者的工资稳定是相对的，但不是固定的，变化是绝对的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动者的工资标准，相对前两者要稳定。
但是，无论是哪一种劳动合同，劳动者的工资标准不是绝对不变的，应该随着国家工资政策而变化，根据用人单位生产经营状况的改善、经济效益的提高而提升。特别是签订长期劳动合同时，就应把这一点写进合同内。
附录1、《中华人民共和国劳动合同法》（节选）
第二十二条 ......用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
附录2、《中华人民共和国劳动法》（节选）
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
合同上签订的应该是基本工资，其他福利、资金、加班费不在内。
应该是全勤 底薪吧 加班是另外算的
看是写的基本工资吗
劳动合同法规定劳动合同期满如何顺延
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、公司不续签劳动合同的补偿金怎么计算?1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个...
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劳动法科普-如何应对黑心公司?
劳动法科普--如何应对黑心公司 1、公司不给签合同从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退...
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公司拖欠工资,怎么办?
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第17条第1款规定：劳动者依据劳动合同法第30条第2款和调解仲裁法第16条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第17章督促程序规定的，人民法院应予受理。因此，如果公司拖欠你们员工的工资情况属实，你们可以向法院申请支付令。申请书应当写明请求...
作为职场新人,在签订合同时都有哪些坑?
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四川巴中,赵先生在酒水公司努力工作20天,工资条写着负三千多,你咋看...
只有当劳动者因故意或者重大过失导致了公司损失或者他人损失的，公司在赔偿后，有权向劳动者追偿，但是即便追偿，也不能低于当地最低的工资。那么本案中，用人单位克扣赵先生工资的行为，显然是违反《劳动合同法》的违法行为，那么赵先生有权向当地劳动监察部门进行投诉或者到劳动仲裁处理。事实上，如果用人...
...我平均工资为2088。87元,根据劳动合同法,公司要给我多少经济补偿...
你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不...
你好,请发我一份<298劳动合同书与配套规章制度>谢谢!149123381@qq.com...
第三条的任务:为用人单位规避了劳动者此后要求改签无固定期限劳动合同,并要求支付双倍工资的风险,而明确了劳动合同类型与期限的劳动者则能更好地维护自己相应的权利,履行自己的义务,而最终实现劳资双赢。第四条的任务:为用人单位规避了因试用期限违法而需支付多倍工资的风险,同时《劳动合同法》对试用期内劳动者的...
劳动合同中写明实行不定时工作制,我可以索要加班费吗?急!!!
5、法律依据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动...
万枫交沙： 保底3000的意思为月最低工资是3000元. 最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业与员工协商约成的月最低保障工资,企业每月支付劳动者报酬不得低于这个工资水平.
庆云县18544453590： 我想问一下 基本工资2000 工资总额3000是啥意思. - ？
万枫交沙： 这个工资总额包括哪些工资项目需要公司作出解释,最好是在劳动合同中明确说明.
庆云县18544453590： 实发工资3000劳动合同法上写1600 这样写的目的是什么 公司有什么利益吗 - ？
万枫交沙： 实发工资3000劳动合同法上写1600 这样写的目的是什么 公司有什么利益吗——降低社保缴纳基数,少缴社保.社保大体是单位承担三分之二,个人承担三分之一.补充回答:个人所得税,以前个人所得税起征点低,这样可以防止个人交税.——缴个税看的是工资表,不是劳动合同.和公司解除劳动合同时,如果需要赔付你几个月工资,也可以少赔偿.——用人单位会规避这个风险的.她们会让劳动者自己辞职的.---------------------------------------- 不惧恶意采纳刷分 坚持追求真理真知
庆云县18544453590： 我现在刚到一家公司一个月当初他说试用期给3000工资转正再谈,而且试用期上也写了3000税前的工资 - ？
万枫交沙： 1、单位所说的税前工资为个人所得税,社保和住房公积金不属于税收.2、社保是属于国家强制保险,单位必须要缴纳,员工的个人部分也必须要扣除.3、住房公积金以后员工是可以提取的,同时单位也要支付一半,所以这个就不用纠结了.
庆云县18544453590： 合同上签的工资保底3000元,公司说亏损了,把我们工资降了600元,公司的做法是不是违反了合同法? - ？
万枫交沙： 如果合同上写明是底薪3000元,而没有什么底薪+绩效工资+岗位津贴等等,那工厂这样做是违反劳动法的
庆云县18544453590： 加班费的基数是按基本工资还是全额工资计算? - ？
万枫交沙： 这样是对的,加班费的基数是按员工基本工资计算,所以你的老板比较精,把你们的基本工资定的很低,这样不光是算加班工资占便宜,若以后出现劳动纠纷或工伤等,赔偿时也是按基本工资计算.
庆云县18544453590： 合同上只写试用期工资 - ？
万枫交沙： 你好,公司的做法是不合法的,你可以通过以下三种方式解决此问题:1、根据合同约定与公司协商,要求公司补发相应的工资!2、到当地劳动局劳动监察大队进行投诉,要求劳动局责令公司补发工资并对公司进行相应的处罚!3、到当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求公司补发相应的工资!以上为个人意见,仅供参考!
庆云县18544453590： 和公司签订劳动合同时规定了3000工资,然后公司现在说工资结构为当地最低工资加岗位工资,实际比30 - ？
万枫交沙： 当然不可以啦.不管是劳动合同还是买卖合同,说好的事情不是想变就变的.考核不过,请他拿出我没过考核的证据,考核的标准也不是想多严格就多严格,也是要我认可的.如果觉得实在气不过就去监察大队去举报去.
庆云县18544453590： 法律上劳动合同签订工资3000但保险按最低上是否可以 ？
万枫交沙： 只要签订了劳动合同,符合劳动合同法条款,至于社保五金,只要买了就好,是基本保险还是低标准保险由用人单位选择.
庆云县18544453590： 合同写的工资3000,底薪2700,全勤100算在工资里? - ？
万枫交沙： 加班工资应该按照3000元来计算. 加班费计算公式:工作日加班费:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍; 法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍. 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等. 法律依据:《劳动法》第四十四条.
