劳动合同上面工资3000和工资2000+绩效1000，同是3000，有什么区别？影响嘛？刚毕业，面试时说每月3000
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
其实很多公司为了降低成本，都会按照最低工资标准缴纳社保。如果为了在合同上写的更有利于公司，建议写“工资由基本工资、绩效奖金两部分组成（你们到底由几部分你自己看），具体根据公司的岗位工资制度确定”。
合同上约定3000元对你更有保障。工资2000元+绩效1000元的写法是公司有意的规避一些责任。劳动合同上面不是实发工资吗?
劳动合同上面一般是实发工资，但是单位发放的工资若是高于劳动合同上显示的工资也是可以的，职员若是最后获得的工资，低于劳动合同上面，可以先询问一下理由，若是给出的理由不合理的，那么可以要求补发。 一、劳动合同上面不是实发工资吗?1、劳动合同上面一般是实发工资，劳动者提供了正常劳动，用人单位...
工资只给百分之三十
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动...
...劝我去外地或自动离职工资发到30号应接受么
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
劳动合同里的工资是基本工资吗
劳动合同上的工资一般是指的基本工资。劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬；一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。单位拖欠工资怎么办1、与单位协商2、向劳动行政部门寻求权利...
劳工合同上面要写具体提成和绩效吗
1、根据《劳动合同法》第17条规定,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。 2、如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确,双方产生争议的,按照《劳动合同法》第18条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的, 用人单位与劳动者可以...
合同上的签的是每月25到30号发工资,可又往后拖了,这样我如果离职公司...
你离职属于违约，公司不会给你赔偿金的。
劳动合同中约定工资和基本工资的区别。
约定工资是受法律保护的，基本工资只是个人工资构成的一部分。基本工资是劳动合同中约定的工资，包括计件工资与计时工资；结构性工资的话是岗位工资+基础工资+津补等。合同中要如实约定工资标准，工资不能低于最低工资标准，试用期工资不得低于转正后工资的80%。相关法律法规依据：《劳动合同法》：第二十条...
...社保申报的时候我应该填实际工资还是和老动合同上一样填1140_百度知...
应当以你上一年度的月平均工资作为缴费基数，月平均工资包括工资、奖金、津贴补贴等收入。
工资不是想扣就能扣的
3、辞职未提前30天通知单位,被扣工资合法吗? 《劳动法》第3条规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利。《工资支付暂行规定》第9条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者提供了劳动,用人单位应当支付劳动报酬,解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常...
劳动合同“每月30日发放上上月工资”合法吗?
合法，达到了按月支付条件，用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位...
贲岭安维： 工资是劳动者的合法报酬,用们单位不得以任何非法定理由克扣工资.如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金.
旅顺口区19299368809： 公司给的合同标记的工资是两千而实发三千二是否正确 - ？
贲岭安维： 这个没有什么问题的呀,合同上的工资都是基本工资,实发三千二,可能你加班了,或者是其它福利.不比合同上的工资少就可以了.
旅顺口区19299368809： 劳动合同上的工资和事实工资不符,我能签这合同吗? - ？
贲岭安维： 1、劳动合同上的工资比事实工资多的话,你可以去签啊,以后可以双方协议变更劳动报酬事项,要求公司补发你的工资差额, 2、劳动合同上的工资比事实工资低的话,可以不签,以后假如跟公司出现矛盾,涉及到诉讼或者劳动仲裁的话,是以你的劳动合同为依据的. 不过常见的是约定的工资高,实际发到手的相比较低一点,那其实是单位代扣代缴了你的社会保险的原因,很正常的.
旅顺口区19299368809： 劳动合同基本工资3000可是发给我基本工资才两千多点,我可以申请仲裁吗 - ？
贲岭安维： 看清楚是否是已经扣除社会保险后的工资.如果少发工资,可以申请劳动仲裁.
旅顺口区19299368809： 实发工资和合同上写的工资不一样,被解雇后怎么算补偿 - ？
贲岭安维： 经济补偿金按离职前十二个月的平均工资算,合同上约定的只是基本工资,如果你们是协议离职的话,经济补偿金是一个月的工资,如果是公司单方面解除合同的话,赔偿金是两个月的工资.
旅顺口区19299368809： 和公司签订劳动合同时规定了3000工资,然后公司现在说工资结构为当地最低工资加岗位工资,实际比30 - ？
贲岭安维： 当然不可以啦.不管是劳动合同还是买卖合同,说好的事情不是想变就变的.考核不过,请他拿出我没过考核的证据,考核的标准也不是想多严格就多严格,也是要我认可的.如果觉得实在气不过就去监察大队去举报去.
旅顺口区19299368809： 一个月工资是3000扣%20还剩多少工资 - ？
贲岭安维： 两千四
旅顺口区19299368809： 转正后工资为2500元,签合同时标明:其中80%为基本工资,20%为国家及甲方各种福利津贴,实际拿到手多少钱 - ？
贲岭安维： 这个劳动合同太不规范了.各种福利津贴怎么可以用百分比来规定呢.实习工资不得少于正式工资的80%,也就是说,如果你应聘的时候和你说工资是3000的话,实习期间不能少于2400.不是倒过来算的.
旅顺口区19299368809： 上班试用期第一个月工资3000÷31天*20天工作日,实际发1900多工资,合理吗? - ？
贲岭安维： 劳动者上班试用期第一个月工资3000÷31天*20天工作日,实际发1900多工资是不合理的,劳动者的计算方法应当是:月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数. 劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维护合法权益...
旅顺口区19299368809： 我的合同上写着“工资由基本工资2500元与绩效工资组成执行”,现在我工资条上基本工资一栏是2000 - ？
贲岭安维： 明白人都知道,你的所得在你去的第一天已经成型了,也就是说你一年的年薪是多少,你的公司和你个人应该是明白的. 清楚的. 理论上讲你如果不好意思问公司那么可在在你发现不合适的时候给公司打个电话,或者问问同事.分分钟解决你...
