合同写的工资3000，底薪2700，全勤100算在工资里？

全勤奖能算在工资里一起扣吗？~

全勤奖属于奖金，在工资单里应该是单独的一个项目，不能算在基本工资里一起扣的。一般全勤奖这样算：
当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。 　
当月旷工一次即扣除100%全勤奖。 　
当月旷工一次即扣除100%全勤奖。如下图：

全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度；它属于奖金，不包括在基本工资范畴内。
具体请假工资按照以下标准发放：　　
事假工资：劳动部规定：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，由本单位行政领导批准酌情给予1-3天的婚丧假。如结婚双方不在同一地工作，直系亲属死亡在外需要本人前去料理的，可根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。对企业职工的一般事假，由于职工在进行加班加点工作时，可以享受加班加点工资待遇，所以，一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员、由于他们不享受加班加点工资待遇，所以，这些人员请事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发，超过天数的不计发工资。机关、事业单位的职工请事假的，工资照发。
工伤假工资：职工因工伤，在医疗期间，工资照发。　　
产假工资：女职工产假(包括流产假)期间工资照发，并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。
探亲假工资：根据国务院的有关规定，职工有规定的探亲假期间，按照本人的标准工资照发工资。
备注
★全勤奖不得限制正常休假天数。
根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日局令第1号）和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）的有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。
扩展资料：
关于工资总额组成的规定
（一九八九年九月三十日国务院批准，一九九0年一月一日国家统计局发布）
工资总额的组成　　第四条　工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。第五条　计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；
（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴。第六条　计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
第七条　奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。第八条　津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴及其他津贴。（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。第九条　加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。第十条　特殊情况下支付的工资。包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；（二）附加工资、保留工资。
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工资的是按工作日计算的，星期天是不发工资的，计算方法分为，标准日工资和随机日工资。
1、标准日工资：月工资÷20.83天=日工资
2、随机日工资：月工资额÷当月实有工作日= 日工资
注：标准工作日：(全年的天数-全年公休日-法定节假日)/12=20.83 随机工作日：全月天数-当月所有公休日(星期天)
所以，一个月有30天,周末有8天,如果他周末8天都没有加班,就只算他一个月22天的工资。 以上是指按月发放工资。如果按日发工资，即上一天班发一天的工资。
参考链接：关于工资总额组成的规定-中国法律法规信息库-中国人大网

计算工资是有一定方法的。比如说，现在一个礼拜休息两天，按31天算一个月，有几个周，减去该休天数，然后用工资数再除以天数，计算出每天工资，再乘以你的出勤天数，就是你的工资数。如外，加班另算，再加上加班工资数。这就是这个月拿的工资数啦。

加班工资应该按照3000元来计算。
加班费计算公式：工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
法律依据：《劳动法》第四十四条。

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温州市19313636502： 合同写的工资3000,底薪2700,全勤100算在工资里? - ？
月别感苏： 加班工资应该按照3000元来计算. 加班费计算公式:工作日加班费:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍; 法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍. 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等. 法律依据:《劳动法》第四十四条.

温州市19313636502： 急急急!!跟朋友找工作,找到什么人力资源公司.说可以进电子厂.工资每月是公司发薪资条.然后从他们这 - ？
月别感苏： 我不明白你说的3000元月薪是哪里来的信息.薪资条上显示2700,实际拿到2700的话没有任何问题的.如果说你们当时签订合同的时候,合同约定工资是3000元,你实际拿到的工资是2700元,那么你可以去咨询下人力资源公司,因为这个是不合理的.不过也有一种可能性,3000扣除的300元是不是交了社保和公积金的费用.

温州市19313636502： 签了劳动合同交保险按3000交,开工资给开2700怎么办合同还有? ？
月别感苏： 签了劳动合同交保险按3000交,开工资给开2700怎么办合同还有效

温州市19313636502： 比如我的工资是4000元/月,而公司按2700的基数缴纳公积金及社保,是否合法呢? - ？
月别感苏： 和公司又劳动合同吗?如果有且合同上明确是4000元/月,那么公司的做法是不合法的,如果合同上写2700元/月,那么公司会说1300是绩效奖金之类的,关键看你的合同,现在这种情况很多的.

温州市19313636502： 劳动合同基本工资3000可是发给我基本工资才两千多点,我可以申请仲裁吗 - ？
月别感苏： 看清楚是否是已经扣除社会保险后的工资.如果少发工资,可以申请劳动仲裁.

温州市19313636502： 公司给的合同标记的工资是两千而实发三千二是否正确 - ？
月别感苏： 这个没有什么问题的呀,合同上的工资都是基本工资,实发三千二,可能你加班了,或者是其它福利.不比合同上的工资少就可以了.

温州市19313636502： 我的合同工资是3000,我的工资条的工资是2500, 岗位工资是500,他们这样做可以吗? - ？
月别感苏： 没有问题,现在很多公司企业都是这样的做法. 一般在谈工资的时候,都是指综合工资,尤其是一些工资比较高的,在工资条里面分好几类别:如基本工资,技能奖金,绩效奖金,管理奖金等等.这样如果涉及到有加班费的情况一般都是按基本工资来算,加班费就比较低.

温州市19313636502： 我底薪3000,但是签的劳动合同底薪只有1500,补偿会有什么问题吗 - ？
月别感苏： 只要你有证据证明你在该单位的实际工资收入就没有问题.因为经济补偿金或者赔偿金是按照劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的月平均应得工资计算的,包括了奖金、补贴等工资性收入的.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》:第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.

温州市19313636502： 劳动法规合同签的工资是1800实发是3000,买了保险每次打在工资卡上有2700,后公司单方面降工资合法吗 - ？
月别感苏： 如果单位没有和你约定任何津贴、奖金等支付方法,你可以主张3000就是你的实际工资,在劳动仲裁中,如果单位不能证明1800与3000的差额如何计算、如何扣减,那么私自扣发就是违法的.

温州市19313636502： 实际工资3000,合同上本来写底薪2400岗位+600绩效,后来又重新签合同底薪1500+900岗位+600绩效 - ？
月别感苏： 呵呵,人事从玩劳动关系,到玩工资福利了. 十年前我就玩过了,还有啥好玩的啊. 以后签约的时候,别听人家忽悠啥工资结构啥的. 你就问问人家实际所得是多少好了. 那个“群187505660”说的应该是,如果你出全勤,也没有业绩,才给你1500.第一份应该给你2400 五险一金,原则上是3000+税+你扣除的份额=工资总额(应发工资) 反正社保和公积金是不能按照3000来扣的.