连续事假是否包含周末
2，劳动法没有规定请事假是连续的。
3，1-15号，15天是合法，15个工工作日不合法。
问题二：员工请事假，周末也要算在事假内吗？ 10分 员工请事假，周末可以不在事假内的。因为事假公司是可以不支付工资的，也就是说请一天假，可以扣一天工资，二法定休息日是不包括在事假里的。
事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。
问题三：国家规定的事假里面包含双休日，吗 不包含双休日
问题四：如果有同事连续15天请事假，那么其间包含的星期天和星期六或者国家法定假日是否应核算薪资呢？ 根据劳动法相关规定：请假不应包括星期天和星期六或者国家法定假日。星期天和星期六工作按2倍发工资，国家法定假日工作3倍发工资。月薪制换算成日薪时，应扣除星期六星期天及国家法定假日。
问题五：劳动法对请事假是否扣除周末有何规定 你从周一请5天事假，周末你就照过。你连请一周以上，周末就连续计算在内。
问题六：连续请假，周末算事假吗？ 周末为休息日，不能算为事假。
问题七：员工请事假15天，双休日是否包括庆内？ 1、要看具体哗况，因为不是每个单位每个周未均休假的，有的单位平时不放假，将周六日两日并在一起休息，比如每个月放假四天或八天等。
2、单位如果平时每个星期六日均休息的话，将星期六日两天算你请事假是错误的，如果平时星期六日不放假，如刚才上面讲的并在一起放假的话，老板将六日两天算你请事假天数就不错了。
问题八：新劳动法请事假天数如何计算含不含双休日 正确的答案就是你所在的单位并没有违法。国家劳动法并没有规定加班，事假的工资计算方式。只能参照国企的来执行。私企的土办法只要不伤害员工的基本利益，就是合理的，。这个社会本身就存在合理不合法，合法不合理的事。
问题九：事假的天数的计算中,包含不包含休息日？ 在计算工资时，休息日是没有工资的。你可计算其实际应上班天数，减去郸际休假天数，当然这要扣除正常休假的。用工资总额除以本来应上班天数，乘以实际上班天数得出其当月工资数。
问题十：连续请假周末算吗 连续请假，不扣除周末这个是有依据的。劳动法律法规中对于各类连续带薪假期的时间认定都是包含周末的。
连续事假是否包含周末
法律分析：员工请事假，周末不算在事假内的。因为事假公司是可以不支付工资的，也就是说请一天假，可以扣一天工资，法定休息日是不包括在事假里的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。法律依据：《劳动合同法》第三十六条规定： 国家实行劳动者每日工作...
连续事假是否除去双休日
连续事假不需要扣除双休日。因为劳动法中没有双休日计算的具体规定。按照相关劳动人事制度的规定，病事假是有一天是一天，按实际天数计算的。但是连续病事假不能分段计算。所以请假的天数就是实际天数，而不是扣除双休日的。事假是指劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请的假，而节假日包含正常休息日和法...
连续事假是否除去双休日
法律分析：请假只算工作日，周末属于公休，不算在内。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数...
连续事假是否包含周末
法律分析：员工请事假，周末不算在事假内的。因为事假公司是可以不支付工资的，也就是说请一天假，可以扣一天工资，法定休息日是不包括在事假里的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： (一)退休; (...
事假包含双休日和法定假日吗
法律分析：如果是连续休事假，请假期间包含双休日及法定节假日，单位把双休日及法定节假日纳入扣除工资天数，违法（双休日及法定节假日是国家给职工的法定带薪事假，不得剥夺）。法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》 第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和...
劳动法中请事假是连续请15天要扣除星期六星期天吗?
请事假连续请15天，需要扣除星期六和星期天。劳动法中规定连续请事假不包括周末和法定节假日，连续事假要扣除星期六，星期天和节假日，因为这属于员工正常休息天，不能属于事假天数…
事假的天数的计算中,包含不包含休息日?
在人事统计中，事假包不包含休息日，要看情况分的。事假按天计，就不应该包含休息日。比如，连续事假5天，后面两天双休日休息就不应该包含在内，只能算事假5天。但是事假连续时间长，比如连续一个月时间或者是事假中包括休息日，就包含休息日。换句话说，如果请事假断断续续请，跳过休息日请，这样就...
劳动法中事业单位请事假是连续请六天要扣除星期六星期天吗
劳动法中没有双休日计算的具体规定。按照相关劳动人事制度的规定，病事假是有一天是一天，按实际天数计算的。但是连续病事假不能分段计算。教师周三请假三天，即周三、周四、周五。不能说一定要四天，不能三天。如要休到下周二，那就是六天，而不能扣除双休日算四天。
国家规定连续事假中包含周末吗
国家不会去规定连续事假的请假方式，那是各个企业的管理范围，不过正规企业会把事假和每周的正常休假区分开的。比如你星期一到星期五，请假五天，实际上礼拜六和礼拜天你也正常休息了，你一共休息了七天。但是事假只算你五天。
劳动法中请事假是连续请15天要扣除星期六星期天吗
是请了10天，因为休息日不用请假。劳动法没有规定请事假是连续的。1-15号，15天是合法，15个工工作日不合法。
恭贫劲朗： 请事假,周末不算在事假内的. 因为事假公司是可以不支付工资的,也就是说请一天假,可以扣一天工资,法定休息日是不包括在事假里的. 事假是没有工资的.一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假.
吴兴区15525222718： 辽宁省事业单位事假 连续请假周六周日算吗 - ？
恭贫劲朗： 事业单位有许多特殊岗位双休也不放假,照常上班,所以,双休算不算假就看你是什么岗位.再说,事业单位请假是有规定的,事假是不能超过三天的
吴兴区15525222718： 如果有同事连续15天请事假,那么其间包含的星期天和星期六或者国家法定假日是否应核算薪资呢? - ？
恭贫劲朗： 依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位. 员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.83天;员工请事假每小时的扣...
吴兴区15525222718： 连续请假 周末扣钱吗 连续请假周末算吗 - ？
恭贫劲朗： 连续请假,不扣除周末这个是有依据的.劳动法律法规中对于各类连续带薪假期的时间认定都是包含周末的.
吴兴区15525222718： 机关单位请事假含星期六星期日么 - ？
恭贫劲朗： 不含
吴兴区15525222718： 劳动法规定事假是周六日扣除吗 - ？
恭贫劲朗： 不扣除. 法定节假日、星期六日前后连续休病假的,假日期间计算在病假累计天数以内.医疗期的具体计算方法是:自职工病休之日起开始计算,在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满.连续病休的,其节假日按病休日计算.
吴兴区15525222718： 我是公务员,我们单位规定,连续请事假,双休日和法定节假日不计算在内,连续请病假,不能扣除双休日和法 - ？
恭贫劲朗： 这个是你们单位自己的规定,公务员法里对这个是这样规定的,事假一次原则上不能超过5天,超过的要到当地人事部门备案,一年事假累计超过1个月的,年底考核不能评优秀,超过半年的,不能参加当年考核.病假一次性超过3天以上的,须出具医院证明,一个月以上到当地人事部门备案,累计超过半年的,不能参加当年考核.病假事假请假期间只计算基本工资,一切津贴补助停发,事假超过5天的,当月工资按实际上班天数发放.
吴兴区15525222718： 周末是否算请假 - ？
恭贫劲朗： 不是很合理,不过还要看你的请假单是怎么写的. 还有你们公司的请假制度是怎么样的.还有一点,你自己说请了一个星期的假.你最好是说,请一个星期工作日的假.那么就没有任何的空子可以被人转了.如果你是在私营单位,我看还是算了,争取之后得不到就不要在和老板争论了,不过你们的老板是有点抠门的!
吴兴区15525222718： 根据最新劳动法,员工连续请假10,中间的双休日算假期吗? - ？
恭贫劲朗： 病假期间的公休是包括在病假期的,首尾公休除外.比如我星期一到星期五,这样我就可以请9天假,而病假只有5天.
吴兴区15525222718： 劳动法中对请事假超过15天还有周日工资吗 - ？
恭贫劲朗： 休息日本身是不带薪的,没有周日工资.劳动和社会保障部 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 劳社部发[2008]3号 一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250...
