古典管理理论与人际关系学派理论的最根本的区别在哪里？

管理科学源于_____。 A．人际关系理论 B．一般管理理论 C．科学管理理论 D．系统学派~

管理科学源于：D 系统学派。

现代管理理论是以“系统理论”、“决策理论”、“管理科学理论”等学派为代表，其特点是以系统论、信息论、控制论为其理论基础，应用数学模型和电子计算机手段来研究解决各种管理问题。

1、工人是“社会人”而不是“经济人”
梅奥认为，人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机，还有社会方面的、心理方面的需要，即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等，而后者更为重要。因此，不能单纯从技术和物质条件着眼，而必须首先从社会心理方面考虑合理的组织与管理。
2、企业中存在着非正式组织
企业中除了存在着古典管理理论所研究的为了实现企业目标而明确规定各成员相互关系和职责范围的正式组织之外，还存在着非正式组织。
这种非正式组织的作用在于维护其成员的共同利益，使之免受其内部个别成员的疏忽或外部人员的干涉所造成的损失。为此非正式组织中有自己的核心人物和领袖，有大家共同遵循的观念、价值标准、行为准则和道德规范等。
3、新的领导能力在于提高工人的满意度
在决定劳动生产率的诸因素中，置于首位的因素是工人的满意度，而生产条件、工资报酬只是第二位的。职工的满意度越高，其士气就越高，从而产生效率就越高。高的满意度来源于工人个人需求的有效满足，不仅包括物质需求，还包括精神需求。

扩展资料：
梅奥对霍桑试验进行了总结，完成了《工业文明中人的问题》一书，并提出人际关系学说的，其主要内容如下：
1、工人是“社会人”，而不是单纯的“经济人”。
2、企业中存在非正式组织，应给予重视。
3、工人的士气或情绪是决定生产效率的一个重要因素。
4、企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。
参考资料来源：百度百科——人际关系学说

古典管理理论与人际关系学派理论的根本区别如下：

1、二者定义不同

（1）古典管理理论：古典管理理论是指19世纪末20世纪初，西方管理理论总称。由泰罗的科学管理理论、法约尔的管理过程理论、韦伯的古典行政组织理论构成。厄威克和古立克系统整理泰罗、法约尔、韦伯等人的管理理论，提出了适用于一切组织的八项管理组织原则和七种管理职能。

（2）人际关系学派理论：人际关系理论是研究人的积极性对提高劳动生产率的影响和作用的完整的全新的管理理论。

2、二者创立时间不同

（1）古典管理理论：创立时间为20世纪初，是20世纪10年代到20年代。

（2）人际关系学派理论：创立时间为20世纪30年代到60年代。

3、二者的创始人不同

（1）古典管理理论：创始人为泰勒、法约尔等人。

（2）人际关系学派理论：创始人为美国行为科学家梅奥。

4、二者的理论由来与产生背景不同

（1）古典管理理论：

古典管理理论代表人物泰勒、法约尔、韦伯从三个不同角度，即车间工人、办公室总经理和组织来解决企业和社会组织的管理问题，为当时的社会解决企业组织中的劳资关系、管理原理和原则、生产效率等方面的问题，提供了管理思想的指导和科学理论方法。

在社会和文化等方面取得胜利。起飞阶段所迸发出来的强大刺激力量，可以表现为工业革命的形式。

（2）人际关系学派理论：

人际关系学说的诞生为霍桑试验。与此同时，人的积极性对提高劳动生产率的影响和作用逐渐在生产实践中显示出来，并引起了许多企业管理学者和实业家的重视，但是对其进行专门的、系统的研究，进而形成一种较为完整的全新的管理理论则始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家梅奥等人所继续进行的著名的霍桑试验。

5、二者理论内容不同

（1）古典管理理论：

科学管理理论：

主要内容：科学管理理论的基本出发点是提高劳动生产效率，其主要内容是：a.使工作方法、劳动工具、工作环境标准化；b.确定合理的工作量；c.挑选和培训工人，使其掌握标准工作方法；d.实行差别工资制；e.实行职能工长制。

一般管理理论：

主要内容：法约尔提出，管理活动包含5种职能：计划、组织、指挥、协调、控制。并且他给出了14条一般管理原则。

管理组织理论：

主要内容：韦伯认为理想的行政体系具有以下特点：a.明确的组织分工；b.自上而下的等级体系；c.合理地任用人员；d.建立职业的管理人员制度；e.建立严格的、不受各种因素影响的规则和纪律；f.建立理性的行动准则。

（2）人际关系学派理论：

否定了古典管理理论对人的假设，提出工人是“社会人”而不是“经济人”。工人不是被动的、孤立的个体，他们的行为并不单纯出自追求金钱的动机。

企业中存在着非正式组织。

提高工人满意度是提高劳动生产率的首要条件，高满意度来源于物质和精神两种需求。梅奥认为，在决定劳动生产率的诸因素中，置于首位的因素是工人的满意度，而生产条件、工资薪酬只是第二位的。工人的满意度越高，其士气就越高，从而是生产效率就越高。

6、二者侧重点不同

（1）古典管理理论：

强调管理的科学性、精密性和严格性。在组织结构上强调上下严格的等级系统，视组织为一个封闭系统，组织职能的改善仅靠内部合理化，而少考虑外部环境影响，忽视人的心理因素。

（2）人际关系学派理论：

强调人的积极性对提高劳动生产率的影响和作用。工人是”社会人”而不是“经济人”，不能单纯从技术和物质条件着眼，而必须首先从社会心理方面考虑合理的组织与管理。

参考资料来源：百度百科-古典管理理论

百度百科-人际关系理论

古典管理理论中，企业管理者与所有者基本为同一人，专制风格浓烈，随着企业规模变大，如何设计激励性的薪酬制度以提高劳动生产率成为这一阶段的一个突出问题，并引起了最早的讨论。总的来说，这一阶段人们对管理的认识更多停留在节省人工开支，实现效率最大化为主的管理上。

随着科学技术的发展，管理企业和员工的模式趋于人性化，对于人际关系的重视上升到前所未有的程度，人们通过科学方法发现，良好的人际关系、相处环境能大幅度提升员工工作效率，劳动生产率在人际关系良好的前提下比一般或交际出现问题的组织要高。人际关系的管理已经纳入现代企业管理理论体系中。

一、 古典管理理论的产生与代表人物 1、 古典管理理论阶段的时间划分。古典管理理论的产生与发展时期为19世纪末至20世纪初。 2、 古典理论产生的背景 　　(1) 随着生产力的发展，自由资本主义过渡到垄断资本主义，企业规模不断扩大，管理日趋复杂。 　　(2) 所有者与经营者分离，企业由特殊的雇佣人员——经理、厂长、领班进行管理。 　　(3) 职业管理者将过去积累的经验系统化、标准化和科学化。 3、 主要代表人物与理论 　　一是以泰罗为代表的科学管理理论。 　　二是以法约尔为代表的一般管理理论。 　　此外，这一时期的管理理论还有韦伯的行政组织理论等。 　　二、泰罗的科学管理理论 泰罗，美国人， 1911年，他发表了《科学管理原理》一书，奠定了科学管理理论基础，标志着科学管理思想的正式形成，泰罗也因而被西方管理学界称为“科学管理之父”。泰罗的主要思想与贡献，如表2-1所示。 表2-1　泰罗的主要思想与贡献 序号 具体内容 1 管理的中心问题是提高劳动生产率 2 工时研究与劳动方法的标准化 3 科学挑选与培训工人 4 实行差别计件工资制 5 管理职能与作业职能分离 6 实行“例外原则” 7 强调科学管理的核心是“一场彻底的心理革命” 前三者是通过“铁锹实验”得出的，而后四者则是通过“搬铁块试验”得出的。 三、法约尔的一般管理理论 　　法约尔，法国人，1916年，法约尔发表了《工业管理和一般管理》一书，提出了一般管理理论。法约尔的主要管理思想与贡献，如表2-2所示。 表2-2　法约尔的主要管理思想与贡献 序号 具　体　内　容 1 对企业经营活动的概括 2 最早提出管理的职能 3 系统地总结管理的一般原则 4 对等级制度与沟通的研究 5 重视管理者的素质与训练 　　四、韦伯的古典组织理论 　　韦伯，德国著名社会学家。他在管理学上的主要贡献是提出了理想的行政组织体系模式。其管理思想主要体现在： 　　 1、 权力与权威是一切社会组织形成的基础。 　　一是法定的权力与权威。 　　二是传统的权力。 　　三是超凡的权力。 2、 理想的行政组织体系的特点，如表2-3所示。 表2-3　理想的行政组织体系的特点 序号 特　点 1 组织的成员之间有明确的任务分工，权力义务明确规定 2 组织内各职位按照登记原则进行法定安排，形成自上而下的等级系统 3 组织按照明文规定的法规、规章组成 4 组织中人员的任用，要根据职务的要求，通过正式的教育培训，考核合格后任命，严格掌握标准 5 管理与资本经营分离，管理者应成为职业工作者，而不是所有者 6 组织内人员之间的关系是工作与职位关系，不受个人感情影响

一、 古典管理理论的产生与代表人物 1、 古典管理理论阶段的时间划分。古典管理理论的产生与发展时期为19世纪末至20世纪初。 2、 古典理论产生的背景 　　(1) 随着生产力的发展，自由资本主义过渡到垄断资本主义，企业规模不断扩大，管理日趋复杂。 　　(2) 所有者与经营者分离，企业由特殊的雇佣人员——经理、厂长、领班进行管理。 　　(3) 职业管理者将过去积累的经验系统化、标准化和科学化。 3、 主要代表人物与理论 　　一是以泰罗为代表的科学管理理论。 　　二是以法约尔为代表的一般管理理论。 　　此外，这一时期的管理理论还有韦伯的行政组织理论等。 　　二、泰罗的科学管理理论 泰罗，美国人， 1911年，他发表了《科学管理原理》一书，奠定了科学管理理论基础，标志着科学管理思想的正式形成，泰罗也因而被西方管理学界称为“科学管理之父”。泰罗的主要思想与贡献，如表2-1所示。 表2-1　泰罗的主要思想与贡献 序号 具体内容 1 管理的中心问题是提高劳动生产率 2 工时研究与劳动方法的标准化 3 科学挑选与培训工人 4 实行差别计件工资制 5 管理职能与作业职能分离 6 实行“例外原则” 7 强调科学管理的核心是“一场彻底的心理革命” 前三者是通过“铁锹实验”得出的，而后四者则是通过“搬铁块试验”得出的。 三、法约尔的一般管理理论 　　法约尔，法国人，1916年，法约尔发表了《工业管理和一般管理》一书，提出了一般管理理论。法约尔的主要管理思想与贡献，如表2-2所示。 表2-2　法约尔的主要管理思想与贡献 序号 具　体　内　容 1 对企业经营活动的概括 2 最早提出管理的职能 3 系统地总结管理的一般原则 4 对等级制度与沟通的研究 5 重视管理者的素质与训练 　　四、韦伯的古典组织理论 　　韦伯，德国著名社会学家。他在管理学上的主要贡献是提出了理想的行政组织体系模式。其管理思想主要体现在： 　　 1、 权力与权威是一切社会组织形成的基础。 　　一是法定的权力与权威。 　　二是传统的权力。 　　三是超凡的权力。 2、 理想的行政组织体系的特点，如表2-3所示。 表2-3　理想的行政组织体系的特点 序号 特　点 1 组织的成员之间有明确的任务分工，权力义务明确规定 2 组织内各职位按照登记原则进行法定安排，形成自上而下的等级系统 3 组织按照明文规定的法规、规章组成 4 组织中人员的任用，要根据职务的要求，通过正式的教育培训，考核合格后任命，严格掌握标准 5 管理与资本经营分离，管理者应成为职业工作者，而不是所有者 6 组织内人员之间的关系是工作与职位关系，不受个人感情影响

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万全县18941496627： 古典管理理论与人际关系学说的根本区别是什么 - ？
洪晴大蒜： 一、根本区别 古典管理理论中,企业管理者即所有者,专制风格浓烈,这一时期的管理学多着重于对员工的激励机制的研究,更多停留在节省人工开支,实现效率最大化方面. 随着生产力的发展,人性化纳入管理者视野,开始着重于人际关系...

万全县18941496627： 古典管理理论与人际关系学说的根本区别 - ？
洪晴大蒜： 古典管理理论中,企业管理者与所有者基本为同一人,专制风格浓烈,随着企业规模变大,如何设计激励性的薪酬制度以提高劳动生产率成为这一阶段的一个突出问题,并引起了最早的讨论.总的来说,这一阶段人们对管理的认识更多停留在节省人工开支,实现效率最大化为主的管理上.随着科学技术的发展,管理企业和员工的模式趋于人性化,对于人际关系的重视上升到前所未有的程度,人们通过科学方法发现,良好的人际关系、相处环境能大幅度提升员工工作效率,劳动生产率在人际关系良好的前提下比一般或交际出现问题的组织要高.人际关系的管理已经纳入现代企业管理理论体系中.

万全县18941496627： 请问:管理学有四个著名理论,大家知道是什么吗?我记不全了! - ？
洪晴大蒜： 应该是主要分成四个阶段:第一个阶段,就是19世纪末到20世纪初形成的所谓“古典管理理论”.这一学派的代表人物有美国的泰罗、法国的法约尔、德国的韦伯以及后来的美国人古利克和英国人厄威克等人.第二阶段,是从20世纪20年代开...

万全县18941496627： 组织行为学不同理论学派的演进过程告诉我们什么? - ？
洪晴大蒜： 组织行为学是行为科学的一个分支,主要是研究组织环境中人的行为,重点是企业组织中人的行为.组织行为学是依据实证科学的研究方法,综合运用有关学科中的知识,系统地研究由人所形成的各种组织在个体、群体和组织层次上的行为,...

万全县18941496627： 试论“以人为本”管理思想在西方的发展线索.(梅奥、巴纳德、西蒙、德鲁克等) - ？
洪晴大蒜： 你好,西方管理发展史的人本思想倾向主要内容如下:一、 西方古典管理学派中的人本管理倾向 1、西方古典管理学派中的人本管理倾向.众所周知,古典管理学派中的＂科学管理学派＂是以把人当作工厂里的机器而闻名的.但是科学管理之...

万全县18941496627： 古典管理理论的贡献及其局限性是什么? - ？
洪晴大蒜： 传统的、古典的组织理论比较偏重于对组织静态的研究,即从经济——技术的角度来观察组织.他们的组织理论具有的特点是:(1)组织是一个分工的系统;(2)组织是一个层级节制的系统;(3)组织是一个权责分配的系统;(4)组织是一...

万全县18941496627： 古典管理理论.行为科学理论.现代管理理论.这3个理论分别的代表理论是什么?? - ？
洪晴大蒜： 一、 古典管理理论的产生与代表人物1、 古典管理理论阶段的时间划分.古典管理理论的产生与发展时期为19世纪末至20世纪初.2、 古典理论产生的背景 (1) 随着生产力的发展,自由资本主义过渡到垄断资本主义,企业规模不断扩大,...

万全县18941496627： 古典管理理论的成就 - ？
洪晴大蒜： 古典管理理论主要指的是:科学管理理论(泰勒)、一般管理理论(法约尔)和组织管理理论(韦伯).单就成就来说的话,主要有以下四点: 1.古典管理理论确立了管理学是一门科学.通过科学研究的方法能发现管理学的普遍规律,古典管理...