管理学中人际关系学说的主要内容是什么? 行为科学研究的主要内容是什么?
人际关系学研究的是人与人的关系；
行为科学研究的是各种人的行为。
梅奥（George Elton Mayo）人际关系理论的创始人，是行为科学理论阶段(20世纪30年代到60年代)中各种层出不穷的理论研究的奠基之人，原籍澳大利亚，后来移居美国，美国行为科学家，美国艺术与科学院院士，进行了著名的霍桑试验，主要代表著作有《组织中的人》和《管理和士气》。梅奥的人际关系理论的重要贡献主要有两个方面：一是发现了霍桑效应，即一切由“受注意了”引起的效应；二是创立了人际关系学说。 理论内容编辑
(1)否定了古典管理理论对人的假设，提出工人是“社会人”而不是“经济人”。工人不是被动的、孤立的个体，他们的行为并不单纯出自追求金钱的动机，。
(2)企业中存在着非正式。梅奥认为，企业中除了存在着古典管理理论所研究的为了实现企业目标而明确规定各成员相互关系和职责范围的正式组织外，还存在着非正式组织。正式组织以效率为其行为准则，它忽略工人的感情因素，因此容易引起冲突，影响企业生产率的提高和目标的实现。非正式组织以感情为其行为准则，其作用在于维护其成员的共同利益，使之免受内部个别成员的疏忽和外部人员的干涉所造成的损失。这些非正式组织有自己的核心人物和领袖，有大家共同遵循的观念、价值标准、行为准则和道德规范等。因此，管理者必须重视非正式组织的作用，注意在正式组织效率逻辑与非正式组织的感情逻辑之间保持平衡，以便管理者与工人之间能够充分协作。
(3)提高工人满意度是提高劳动生产率的首要条件，高满意度来源于物质和精神两种需求。梅奥认为，在决定劳动生产率的诸因素中，置于首位的因素是工人的满意度，而生产条件、工资薪酬只是第二位的。工人的满意度越高，其士气就越高，从而是生产效率就越高。
管理学中人际关系学说的主要内容如下：
1、职工是”社会人”。
2、满足工人的社会欲望,提高工人的士气， 是提高生产效率的关键。
3、企业存在着”非正式组织”。
4、企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。
人际关系学说是一种较为完整的全新的管理理论则，始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家梅奥等人所进行的著名的霍桑试验。
管理学中行为科学研究的主要内容包括四个方面：
1、个体行为
是行为科学分析研究企业组织中人们行为的基本单元。在个体行为层面上，行为科学主要运用心理学理论和方法来研究两类问题，一类是影响个体行为的各种心理因素，另一类是人格假设。
2、动机理论
社会心理学家和行为科学家认为，人的行为是由动机引起的，动机是由人的内在需要产生的，满足人的需要的活动本身就是一种奖励。
3、群体行为
群体行为是组织行为中的一个重要问题。主要论述了群体是非正式组织、群体特征、群体凝聚力等。
4、组织行为
行为科学家认为，一个人一生的大部分时间都是在一个组织环境中度过的。人们在组织中的行为称为组织行为，它是基于个体行为和群体行为。通过对人的本质和需要、行为动机以及生产组织中人与人之间的关系的研究，总结出生产中人的行为规律。
扩展资料
学科特点
1、一般性
管理学是从一般原理、一般情况的角度对管理活动和管理规律进行研究，不涉及管理分支学科的业务和方法的研究。
2、综合性
从管理内容上看，管理学涉及的领域十分广阔，它需要从不同类型的管理实践中抽象概括出具有普遍意义的管理思想、管理原理和管理方法。
从影响管理活动的各种因素上看，除了生产力、生产关系、上层建筑这些基本因素外，还有自然因素、社会因素等，从管理学科与其他学科的相关性上看，它与经济学、社会学、心理学、数学、计算机科学等都有密切关系，是一门非常综合的学科。
3、实践性
管理学所提供的理论与方法都是实践经验的总结与提炼，同时管理的理论与方法又必须为实践服务，才能显示出管理理论与方法的强大生命力。
4、社会性
构成管理过程主要因素的管理主体与管理客体，都是社会最有生命力的人，这就决定了管理的社会性；同时管理在很大程度上带有生产关系的特征，因此没有超阶级的管理学，这也体现了管理的社会性。
5、历史性
管理学是对前人的管理实践、管理思想和管理理论的总结、扬弃和发展，割断历史，不了解前人对管理经验的理论总结和管理历史，就难以很好地理解、把握和运用管理学。
参考资料来源：百度百科-管理学
这个要说主要内容，当真就复杂了、行为科学的研究，分两个时期。前期以人际关系学说（或人群关系学说）为主要内容，人际关系学说始于20世纪20年代中至30年代初梅奥的霍桑实验 “社会人”开始。在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的出现，开辟了管理理论研究的新领域，纠正了古典管理理论忽视人的因素的不中。同时，人际关系学说也为以后的行为科学的发展奠定了基础。 行为科学内容即1、个体行为A．有关人的需要、动机和激励方面的理论B．有关企业中的人性理论。/2、团体行为/3、组织行为。包括领导理论和组织变革、组织发展理论。具体的内容，书上有写的吧。好惆怅 具体的具体 你自己上这里看看吧 http://baike.baidu.com/view/2032157.htm
王弥留…你学管理啊？
王弥留…你学管理啊？
人类认知的基本原则和基本数学模型
2013年开始,“人际”成为一个主题,需要我在工作中进行科学管理。所以,我一直在探索“人际关系”的模型。在两年多的时间里,从形而上的学科:“行为统计”,到逻辑分析的学科:“心理学”,以及“信息学”、“哲学”等学科逐步被我借鉴。 最终,我将“人际关系”的模型,建立在“人的认知结构”上。 认知科学在最近的...
心理学中最具有影响力的三大理论是什么
理学是一门研究人类心理现象及其影响下的精神功能和行为活动的科学，兼顾突出的理论性和应用（实践）性。心理学包括基础心理学与应用心理学两大领域，其研究涉及知觉、认知、情绪、思维、人格、行为习惯、人际关系、社会关系等许多领域，也与日常生活的许多领域——家庭、教育、健康、社会等发生关联。心理...
什么是心理学?它有什么作用?
心理学所包含的领域很广,几乎和「人」有关系的都可以和心理学有关系。一般人总以为心理学就是要解决人们心理问题的学问,其实那只是心理学其中一个部份而已。其实心理学是研究人类思考与行为的一种学问。研究心理学帮助我了解自己,处理情绪,增进思考,化解心结,改善人际关系。 也许人们在日常生活中最能够直接碰触的...
在现代社会的人际交往中如何理解孔子的忠恕观
如何做好现代社会的人际关系交往的技巧? 想要做好现代社会的人际关系交往就要懂得说话婉转,也就是做人圆滑。 而要做到为人圆滑就要懂得分辨人 而当就社会我个人认为大致可以将人分为两类 第一种只能说客套话的人 第二中可以说真心话的人 而学会了辨人就要学与这两种人交往的技巧 与第一种人交往就要奉承他,担...
简述社会交往的重要意义
这一因素在人际交往的早期显得特别明显。(二)相互近似。双方交往主体如果意识到彼此在个人特性方面具有相近相似之处,则容易相互吸引并建立人际关系,而且两者越相似,则越能相互吸引,产生亲密感。(三)互相补充。美国社会心理学家A•克克霍夫等人的研究表明,对于短期伴侣来说,互补性是关系发展的主要推动力。 心理学家...
怎么利用社会知觉建立良好的人际关系
回答：知觉 理论 是心 理学 中的重要理论,作为人的心理活动的一种,知觉具有整体性、选择性、理解性和恒常性等特点,把握好知觉及其特性对于进行思想 政治 教育 具有重要意义。从知觉理论的概念和基本特征入手,简要 分析 了知觉理论在 企业 思想政治教育中的作用,并提出了一些企业思想政治工作的心理学...
男性和女性在交际中为什么喜欢保持3人关系?
其次，从生理层面来说，人类的亲密关系往往遵循“三角关系理论”。心理学研究发现，人与人之间的亲密关系并非直线型，而是呈现出一种三角互动模式。这种模式有助于减少个体间的压力，因为每个人都有两个朋友作为缓冲，可以更轻松地处理人际关系中的冲突和挑战。这样的结构对于女性来说，可以提供情感支持和...
心理学的产生、独立与发展。
精神分析学派认为,心理学是研究“无意识”的作用。认为人的根本心理动机都是无意识的冲动。正是这种强有力的“无意识”的心理活动在人的生活中起着决定性的根本作用。至于有意识的心理过程则只是显露在表面的一些孤立的片断。近年的新精神分析已不再那么强调生物冲动的作用,而更为重视人际间的社会关系。在西方社会...
归因理论在学习生活中的作用
1958年,著名心理学家海德在其著作《人际关系系理学》中,从通俗心理学的角度提出了归因理论,主要解决人们在日常生活中如何寻找事件原因的问题。海德将事件原因分为内因和外因,内因包括情绪、态度、人格和能力等,外因包括外界压力、天气和情境等。人们在解释他人行为时,倾向于性格归因;在解释自己行为时,倾向于情境归因。
人和人之间的共鸣是什么意思?
2. **心理学中的共鸣**：在心理学中，共鸣通常指的是一种情感上的共感或共情，即一个人能够感受到并理解另一个人的情感状态。当两个人或更多人在情感、想法、价值观等方面产生相似的体验或反应时，就会产生共鸣。这种共鸣有助于建立人际关系和社会联系，增强群体的凝聚力。3. **文学和艺术中的...
藤恒沉香： 人际关系学说:1、工人是“社会人”而不是“经济人” 梅奥认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要.因此,不能单纯...
房县15082895951： 人际关系学说的主要内容是什么 - ？
藤恒沉香：[答案] 人际关系学说: 1、工人是“社会人”而不是“经济人”.人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要.2、企业中存在着非正式组织.企业中...
房县15082895951： 人际关系学说的主要内容包括什么? - ？
藤恒沉香：[答案] 际关系学说-主要内容 企业人际关系 霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设,表明了工人不是被动的,孤立的个体,他们的行为不仅仅受工资的刺激,影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件,而是工作中的人际关系.据此,...
房县15082895951： 人际关系学说的主要内容 - ？
藤恒沉香： 梅奥对霍桑试验进行了总结,完成了《工业文明中人的问题》一书,并提出人际关系学说的,其主要内容如下: 1、工人是“社会人”,而不是单纯的“经济人”. 2、企业中存在非正式组织,应给予重视. 3、工人的士气或情绪是决定生产效率的一个重要因素. 4、企业管理人员必须具有处理人事管理的能力.
房县15082895951： 人际关系学说的主要观点有哪些? - ？
藤恒沉香： 梅奥的人际关系学说主要观点: 1、工人是“社会人”、而不是“经济人” 2、企业中存在非正式组织 3、新的领导能力在于提高工人满意度
房县15082895951： 管理学中人际关系学说的主要内容是什么? 行为科学研究的主要内容是什么? - ？
藤恒沉香： 这个要说主要内容,当真就复杂了、 行为科学的研究,分两个时期.前期以人际关系学说(或人群关系学说)为主要内容,人际关系学说始于20世纪20年代中至30年代初梅奥的霍桑实验 “社会人”开始.在霍桑试验的基础上,梅奥创立了人际...
房县15082895951： 人际关系学说的主要内容是什么?行为科学研究的主要内容是什么? - ？
藤恒沉香：[答案] 人际关系学研究的是人与人的关系; 行为科学研究的是各种人的行为.
房县15082895951： 根据人际关系学说的主要观点,工人是“经济人”,而不是“社会人”... - 上学吧？
藤恒沉香：[答案] 人际关系学说的诞生——霍桑试验 与此同时,人的积极性对提高劳动生产率的影响和作用逐渐在生产实践中显示出来,并引起了许多企业管理学者和实业家的重视,但是对其进行专门的、系统的研究,进而形成一种较为完整的全新...
房县15082895951： 简述人际关系学说的主要观点. - ？
藤恒沉香： 1、工人是“社会人”而不是“经济人” 2、企业中存在着非正式组织 3、新的领导能力在于提高工人的满意度
