产假128天公司给发工资,但是生育险报销不了。公司又要扣除工资合理么？

产假期间公司发放工资，生育津贴要求扣除，请问合理吗~

这是合理的，也是合法的。
国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款明确规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
这也就意味着，产假期间的工资和生育津贴，不能兼得。
希望我的回答能对你有所帮助。

如果产假期间不发工资，生育津贴应该是给个人的。

产假128天公司给发工资,但是生育险报销不了。公司又要扣除工资合理么？是不合理的，因为你的生育险交7个月就可以报锁是由于公司前面没帮你保险

这道题要看你产假险报销不了的原因，是什么？如果公司为你缴纳的劳动保险，而由于你没有按流程办理准生证，或者是其他流程因个人原因报销不了的话，企业不用支付工资。如果因为公司的原因，造成你报销不了，生育保险的话，公司将承担你的工资部分。

的确有这个规定，申请产假和生育金，都是要求连续缴纳满十个月还是一年的情况下才能正常申请，公司也是和社保局申请的，代理而已，如果申请不了，那公司也不可能自己给你的，没办法～

公司扣除工资不合法！

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根据《劳动合同法》等相关规定，结合处理劳动纠纷的实务经验，分析建议如下：

1、员工生育应享受哪些产假待遇？女职工产假期间享有生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2、问题中所描述的，产假期满后没能上班，如属病假，单位应按病假工资给予支付，如属事假，单位对事假期间可以不支付工资。

3、单位扣发你老公的工资，涉嫌克扣工资的违法行为，是不合法的。

4、对于用人单位不合法行为，在与单位协商不能解决的情况下，可以向所在地的劳动监察部门求助或申请劳动仲裁维权。

那你可以找下原因，生育险为什么报销不了？是你不符合这个生育险吗？那这个产假应该也就也没有啦，因为符合国家规定的才给你这个工资。你可以去有关单位咨询一下，就是你的管劳资这块儿的人，懂的人问一下。

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伊宁市17795458253： 产假期间单位给发工资,还有生育津贴吗 - ？
永诚愈美： 不能同时享受.如你所说产假期间要照常发放工资,那么申领下来的生育津贴要补产假期间的工资,高于部分要返还给员工.例如:一个员工产假期间工资1000,4个月产假,共4000元工资.生育津贴每月2000,4个月共8000元,8000-4000=4000,这4000元要给员工.如果生育津贴低于产假工资,比如每月500元,4个月共2000元,那么这2000元就计入企业抵工资了,意思是生育津贴支付2000元,企业发工资2000元,员工工资还是4000元.注意工资是应发工资啊.同时发工资期间的税应该退还给员工的,因为生育津贴不上税.

伊宁市17795458253： 产假期间是单位发了工资就不发生育津贴了吗? - ？
永诚愈美： 不全对.生育津贴是发给员工个人的,如果单位支付了产假期间的正常工资,生育津贴就由单位领取.如你所述,如果基本工资低于生育津贴,单位应当予以补足.

伊宁市17795458253： 产假期间工资照发和生育津贴能同时享有吗? - ？
永诚愈美： 不能,只是享有生育津贴.1. 产假工资和生育津贴是一回事,生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质.这就意味着,生育女工在领取生育津贴期限内,其所在单位不再支付产假期间工资.2. 女职工产假期间,虽然享有生育津贴,不过如果你单位在你领取生育津贴的情况下,还愿意为你支付产假工资,也是可以的.3. 社保局按单位申报的缴费基数总额平均数报销.如果报销额比个人工资高,全部给个人.如果报销额比个人工资低,差额应该单位补齐后发给个人.本人生育津贴=本人月工资/30天*产假天数 产假天数需要咨询当地社保局,各地规定有差异.

伊宁市17795458253： 是否有法律条文规定,公司在女职工产假期间每月全额发放工资后,生育津贴也是全额领的? - ？
永诚愈美： 《北京市企业职工生育保险规定》第十五条:“生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算.生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足.”

伊宁市17795458253： 产假期间单位发工资还能领生育津贴吗 - ？
永诚愈美： 1、停发工资合法不合理!人性化管理会继续发放工资,待生育津贴下来后再冲扣除就是了,你赶上了一个“铁面”公司,悲哀! 2、产假天数计算按照新规执行 3、生育津贴随产假天数而定,双胞胎当然会多些

伊宁市17795458253： 产假期间单位有发工资,就不能领取生育津贴了吗? - ？
永诚愈美： 交了生育保险满一年吗,如不满,有单位负责发工资,买了,社保发津贴,单位不发

伊宁市17795458253： 休产假期间 单位给发工资了还有生育保险了? - ？
永诚愈美： 产假期间,机关,企事业单位要发工资,还要有生育保险的.这是国家法律给你的应该享有权利!如果是一般雇佣单位,可能你就享受不了

伊宁市17795458253： 产假单位开工资生育险还给补贴么 - ？
永诚愈美： 1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受.生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天*产假天数;2、 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资.但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资.

伊宁市17795458253： 生育津贴期间发工资怎么算 - ？
永诚愈美： 生育期间的工资应该是由社保机构核发的,社保局考虑到有些公司会在妇女生产期给到员工工资,所以社保局把生育津贴打到公司账户,公司有权扣除其在你生产期间发给你的工资总额,但是剩余部分还是应该给到你. 生育津贴大于生产期间公司发你的工资总额时,大于部分应该给到员工 生育津贴小于生产期间公司发你的工资总额时,公司可扣下所有生育津贴 当然福利好的公司,即给工资,生育津贴也全给员工的公司也是有的

伊宁市17795458253： 女职工产假能否既领取生育津贴又领取工资? - ？
永诚愈美： 一般而言,只支持领取一种,且采取就高不就低的原则,即女职工原则上领取生育津贴,如生育津贴低于本人工资标准,用人单位应当补足相应差额.生育津贴一般按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发.生育津贴=分娩当月单位员工上一社保年度月平均工资÷30*产假天数.律赢惠互联网法律服务平台让每个人都打得起官司.