劳动合同到期后，未续签，继续工作超过一年多，请问可以要求双倍工资吗

劳动合同到期后，未续签，继续工作超过一年多，请问可以要求双倍工资吗~

劳动合同到期以后，没有续签却继续工作，是否能够申请双倍工资？

劳动合同到期超过一年没有续签仍在上班，是可要求双倍工资的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法

不可以。因为劳动合同到期后，用人单位没有通知员工续签劳动合同，就视为用人单位同意继续履行以前签订的劳动合同，即使员工继续工作一年多，也不能算没有签订劳动合同，所以就不能再要求双倍工资了。

这种情况一般可以视为按以前合同继续履行，不支持双倍工资。

可以。
劳动合同期满后，用人单位与劳动者没有续签，继续用工，是新的劳动关系，司法实践中，继续用工满一个月未签劳动合同的，需要自满一个月的次日起支付二倍工资（北京市是自应当续签之日起支付二倍工资）。
北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会
《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》
28、《劳动合同法》第八十二条“二倍工资”的认定与起止时间、计算方法？
（3）如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，计算二倍工资的起算点为自劳动合同期满的次日，截止点为双方补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十二个月。
浙江省高级人民法院民一庭
《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（一）》
七、劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的法律后果是什么？

签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，用人单位应该规范用工。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位支付二倍工资的，应予支持。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

可以，给劳动监察大队打电话举报，也可以申请劳动仲裁，需要准备的资料:



1.把和单位有雇佣关系的证据收集好，工牌、钉钉打卡信息，


2.考勤明细，干了具体多长时间，方便计算工资，


3.工资标准，或者单位同一岗位工资，或者银行工资打卡流水工资条等。


在这期间一切与用人单位沟通的最好都录音！

劳动仲裁和举报到劳动监察大队是免费的！希望能帮到你！

可以的。《劳动合同法实施条例》第6条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。

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月湖区19856983879： 合同到期后公司不续签继续上班怎么处理 ？
衅呼黄栀： 1.劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资.2.自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

月湖区19856983879： 劳动合同到期没有续签但仍工作的合法吗 ？
衅呼黄栀： 1、劳动合同到期后,用人单位继续用工,但没有及时与劳动者续签劳动合同的,是不合法的,用人单位会承担不利的法律后果.2、劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资.

月湖区19856983879： 合同到期未续签继续上班一般怎么处理 ？
衅呼黄栀： 1、劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同.2、劳动者可以就未签劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行补偿,双倍工资计算应以实发工资为基数,已发放的工资部分应当扣除,最多支持11个月工资.

月湖区19856983879： 劳务合同到期没有续签有什么问题 ？
衅呼黄栀： 1.劳务合同到期没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资.2.自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

月湖区19856983879： 合同到期后未及时续签还在岗位的法律后果是怎样的 ？
衅呼黄栀： 合同到期后双方并未续签也未解除雇佣关系,而是员工继续留在单位工作,如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的.【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

月湖区19856983879： 合同到期没有续签继续工作2年如何处理 ？
衅呼黄栀： 合同到期没有续签继续工作2年,单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资.由于属于事实劳动关系,双方都可以随时解除,单位解除时,除需要支付已工作期间的工资外,还需要支付合同到期未续签的经济补偿,以及解除事实劳动关系的经济补偿.劳动者解除时,除可以得到已工作期间的工资外,还有权得到未续签劳动合同的经济补偿.【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

月湖区19856983879： 合同到期后公司没有续签仍在工作应当赔偿吗 ？
衅呼黄栀： 合同到期后公司没有续签仍在工作是可以赔钱的,应当支付双倍工资.【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的;应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

月湖区19856983879： 合同到期后公司没有续签仍在工作 ？
衅呼黄栀： 关于用人单位在合同期满后不续签劳动合同,继续留用的.有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的,...

月湖区19856983879： 劳动合同到期后,未续签,继续工作超过一年多,请问可以要求双倍工资吗 - ？
衅呼黄栀： 可以,劳动者工作超过一个月用人单位不订立劳动合同,用人单位需要支付双倍工资.根据《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

月湖区19856983879： 合同到期没有续签但我又一直在这里做事,超出的几个月单位应该怎么补偿? - ？
衅呼黄栀： 你好!1、没续签劳动合同和没有签劳动合同是不同的,没有签劳动合同可以要求支付双倍工资,没有续签是不能拿双倍工资的,只能是原合同自动延期,如果你的条件达到签订无固定期限劳动合同的,就成立了无固定期限劳动合同.2、你可以要求单位续签劳动合同.或到劳动局投诉或申请劳动仲裁.