劳动合同到期未及时续签的后果是什么

~ 劳动合同到期未及时续签的后果如下：用人单位与劳动者在一个月内未能对已经到期的劳动合同完成续签的，用人单位应当对劳动者进行双倍工资的赔偿。用人单位在劳动者已经参加工作一个月但是未满一年的情况下，没有和劳动者进行协商签订劳动合同的，用人单位必须在每个月内向劳动者支付相当于二倍工资标准的经济赔偿金。
一、劳动合同到期未及时续签的后果是什么
劳动合同到期未及时续签的后果为：未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同续签流程有哪些
首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。
通过对上述这些因素的充分考虑后，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。但是，如果用人单位保持或提高劳动条件而劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位则无需向劳动者支付经济补偿金。
其次，用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。这样对于不想与劳动者续签劳动合同的用人单位来说，就可以通过征求劳动者意见的方式将不再续签劳动合同的意思表示变成劳动者的单方意思表示。
最后，用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。如果用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的，务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。
三、劳动合同续签应注意哪些问题
1、平等自愿、协商一致原则。续签的过程必须经当事人双方协商同意。任何一方当事人都不得强迫另一方当事人与其续签。
2、属于可续签的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同。依照有关法律规定，就业许可证期限已满的外国人劳动合同、已满8年的农民定期轮换工劳动合同、以完成一定的工作为期限的劳动合同，都不属于可续签的劳动合同范畴。
3、在特定条件下劳动合同有当然续签的情况。当然续签，按照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的意见》的规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商办理续签劳动合同手续。
4、特殊工种劳动合同续签不得超过法定期限。
5、满足特定条件后应订立无固定期限劳动合同。按照《劳动法》第二十条和《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上、连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。
所以，劳动合同到期未及时续签的后果为：当用人单位在一定期限内未能和劳动者续签劳动合同的，劳动者可以向用人单位索要相当于双倍工资的经济赔偿金。用人单位与劳动者续签劳动合同注意的问题首先从平等自愿为开始，直到满足条件签订无固定期限合同为结束。

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罗甸县15680705898： 劳动合同到期未续签会有哪些问题及风险 ？
家典金青： 1、劳动合同到期未续签,主要会出现关于经济补偿金的问题及风险.如果是用人单位主动提出不续签,就需要向劳动者支付经济补偿;如果是劳动者主动提出不续签,则没有经济补偿.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

罗甸县15680705898： 没有按时续签劳动合同后果是什么 ？
家典金青： 未及时续签劳动合同,如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的.【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

罗甸县15680705898： 员工不续签劳动合同的法律后果是该怎么规定的 ？
家典金青： 续签劳动合同是自愿的,员工不续签合同没有什么法律后果.【法律依据】根据《劳动合同法》第四十六条第五项,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.

罗甸县15680705898： 合同到期后未及时续签还在岗位的法律后果是怎样的 ？
家典金青： 合同到期后双方并未续签也未解除雇佣关系,而是员工继续留在单位工作,如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的.【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

罗甸县15680705898： 劳动合同到期了,没有及时续签,有什么后果 - ？
家典金青： 劳动合同期满,用人单位与劳动者没有续签,但劳动关系继续延续,这种情况在法律上视为前一个劳动合同的延续,如前合同是三年,就视为该合同延续三年.如果延续的劳动合同期不到单位要求解除劳动关系,应当双倍支付经济补偿金.

罗甸县15680705898： 劳动合同到期公司不续签的后果有哪些 - ？
家典金青： 逾期不续签劳动合同很大风险.在劳动合同期限尚未届满时,是否与员工续订劳动合同,企业应尽早作出决定.企业若不想与员工续订劳动合同,应提前书面通知员工并在劳动合同到期时及时办理合同终止手续.如果企业既未和员工续订劳动合同,又未及时办理终止手续,则很容易便形成事实劳动关系,一旦形成事实劳动关系,企业再想解除劳动关系,就需承担更多的法律风险.《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.劳动合同到期后劳动合同即时解除,公司未续订劳动合同但是劳动合同又继续在公司工作的,视为没有订立劳动合同,适用这条法律规定.

罗甸县15680705898： 劳动合同到期未续签的,是否有经济赔偿 ？
家典金青： 1、如果用人单位不续签,需要进行经济补偿.根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.2、如果劳动者不续签,又细分为两种情况:(1)如果用人单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者仍然不续签的,则不进行经济补偿.(2)如果用人单位降低原来劳动条件,劳动者不同意续签,终止劳动合同的,则用人单位应当进行经济补偿.

罗甸县15680705898： 劳动合同未及时续签会有什么后果 - ？
家典金青： 劳动合同期满超过一个月不续签,从第二个月开始,用人单位要支付二倍工资.

罗甸县15680705898： 劳动合同到期没及时续签怎么办 ？
家典金青： 劳动合同到期没及时续签,超过一个月,用人单位需要向劳动者赔偿双倍的工资.【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

罗甸县15680705898： 劳动合同期满后继续工作而未续签劳动合同的法律后果有哪些 - ？
家典金青： 1、劳动合同到期后,公司没有办理续签合同手续,那么劳动者可以与公司沟通,不然要及时反映到门劳动局处理.2、合同到期,劳动者不续签合同,那么公司要支付经济补偿给你员工.3、合同到期,公司继续留用劳动者而签合同的,那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会,要求公司支付双倍工资赔偿.