员工盗窃公司财产怎么处理
法律主观：
盗窃公司财物，如果数额较大的会被判刑。盗窃公司财物，一千元以上至三千元以下的，处三年以下有期徒刑、管制或者拘役，并处或者单处罚金。根据《刑法》第二百六十四条的规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
法律客观：
《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
员工入职首日主动加班到凌晨,结果只为行窃,盗窃公司财产会被如何...
盗窃公司财产就是盗窃罪，具体的量刑需要依据所盗窃财产的金额来定。遇到这样的事情真的是让人跌碎了眼镜，事发之后，当事的老板也是非常的无语，本来以为招到了一个积极的员工，公司的未来希望，结果是希望越大失望越大。盗窃的行为除开法律的定性，还对于职场的用人观念和社会风气也会产生一定的影响。
员工偷东西怎么处理
对于员工的偷窃行为可以分情况来做出处理：1、如果偷窃财物价值不高，且情节不是很严重，可以批评教育或给予相应处分比如降级，甚至开除。2、如果偷窃财物价值相对较高，可以报警处理，有公安机关根据偷窃情况来决定对实施行政处罚或追究其刑事责任。《中华人民共和国治安管理处罚条例》第二十三条 有下列侵犯...
公司员工盗窃公司财产构成什么罪
根据《刑法》以及相关规定，（一）个人盗窃公私财物“数额较大”，一般可以300－500元为起点；少数经济发展较快的地区，可以600元为起点。（二）个人盗窃公私财物“数额巨大”，一般可以3000－5000元为起点；少数经济发展较快的地区，可以6000元为起点。（三）个人盗窃公私财物“数额特别巨大”，一般可以...
根据劳动法,公司财产被盗,当班员工有何责任?
用人单位可以解除劳动关系。可以这么说：公司财务被盗，员工如果出现以下情形，需要承担责任 1，履职员工具备保护公司财务的指责（如保安或特定的财务保管人员）2，履职员工在履职期间，因个人原因玩忽职守，或出现重大疏忽，导致公司财务严重受损，亦或者履职员工利用职务之便，自行或内外勾结盗窃公司财务的。
对于员工的偷窃行为该怎样处罚呢?
员工盗窃情节如果较轻，可以进行批评教育，按用人单位规章制度处罚。如果情节严重应当报警，交给警方来处理。《治安管理处罚法》第四十九条：盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款;情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下...
员工盗窃公司财产可以解除劳动关系吗
员工盗窃公司财物可以辞退,主要就是因为根据我们国家法律当中明确的规定,如果说想要单方面辞退的话,必须是因为劳动者方面存在过错。如果说劳动者存在盗窃财物被定罪量刑的话,肯定是属于过错。一、员工盗窃公司财物可否辞退? 员工盗窃公司财物可以辞退,如果员工因为偷盗被司法机关依法追究刑事责任,用人单位可以...
老板发现员工偷东西该怎么办?
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条 盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑...
员工盗窃公司财产报警后算立案吗
算的，这个算盗窃罪把，被抓着肯定是定罪的。所以肯定算立案。
公司员工在公司拿东西属于盗窃吗
《刑法》：第二百六十四条 盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑...
90后员工旷工失联偷走公司财物有什么办法吗
最好的办法就是报警，让警方去处理！因为这个员工已经涉嫌盗窃，而且数额较大属于违法犯罪行为！法律依据：1）《刑法》（1997修订）第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有...
井素香草： 盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产.
南芬区13616195267： 有员工明目张胆地偷公司东西,怎么样处理 - ？
井素香草： 案值大的话就报警,案值不大且是初犯,加强管理和宣传监督,动之以情,晓之以理
南芬区13616195267： 公司几名员工联合偷盗公司财务怎样处理 - ？
井素香草： 员工偷盗公司财物的,公司应该及时报警,由警方根据调查情况依法处理:1、如果盗窃金额较大,构成盗窃罪的,由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任.2、如果不构成犯罪的,则可以由公安机关予以治安处罚.在公安机关追究员工的法律责任的同时,公司仍可以要求员工承担赔偿损失的民事责任.《刑法》第二百六十四条 【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产.
南芬区13616195267： 公司员工偷窃 - ？
井素香草： 一方面我觉得一是要考虑到公司制度,如果公司制度要求偷窃需要开除,并且该员工不是很招上级主管看重且工作不得力,我看就开除得了.假如公司制度要求开除,而你又不想开除或是他对公司作用真的很大,你可以就他曾经对于公司的贡献给予肯定并给他相应的在其他员工眼中看来比较重的惩罚,但是结果是依然留他在公司.另一方面,假如公司并没有要求开除,你就可以对其实施一些惩罚,使其他员工知道该人因犯偷窃公司财产而被处理,千万不可姑息养奸,不然别人看到这种行为时公司可以忍受的,那么这种偷窃行为就等于被公司默认了,这种结果是很可怕的.
南芬区13616195267： 员工离职半年后,公司才发现该员工在职时盗窃公司财物,该怎么处理? - ？
井素香草： 是,盗窃公司财务. 就算公司员工还在职状态,未经公司允许私自拿走公司财务私用,均算盗窃.
南芬区13616195267： 我公司有一员工盗窃我公司财物,该处法多少? - ？
井素香草： 不可以罚款,可以报警由警察处理,或公司给予警告或依据公司规定开除员工
南芬区13616195267： 根据劳动法,公司财产被盗,当班员工有何责任？
井素香草： 根据劳动合同法第三十九条规定 员工因过错导致用人单位重大损失的,用人单位可以解除劳动关系 员工被依法刑事处罚的,用人单位可以解除劳动关系 也就是说:公司财务被盗,员工如果出现以下情形,需要承担责任 1,履职员工具备保护公...
南芬区13616195267： 偷窃公司1500左右的物品,会受到怎么样的处罚?我公司5名员工共 ？
井素香草： 我公司5名员工共偷窃公司1500元左右的物品,现已经被拘留,请问将有什么样的处罚 ···那样,可能构成共同犯罪---盗窃罪. ……盗窃罪数额标准 《中华人民共和国...
南芬区13616195267： 员工盗取公司产品应该怎么处理了? - ？
井素香草： 看产品造价多少,如果金额不大让他赔偿后开除掉.如果金额大,就去告他,他这是犯了盗窃罪,是要做牢的.
南芬区13616195267： 员工偷窃公司重要资料及合同,如何处理? - ？
井素香草： 员工偷窃公司的重要资料以及合同,这个可能已经触及到了刑事责任,公司只可以向公安机关报案,由公安机关来进行处理.
