辞职提前一个月必须干满一个月吗
1、辞职提前一个月不是必须干满一个月。员工离职不是必须提前一个月的，除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的，才需要按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请，并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、劳动者有哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事责任的。
是的，辞职需要提前一个月。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形：1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职需提前一个月否则扣工资合法吗?
劳动者在试用期内离职，需要提前三天；劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同...
辞工需提前一个月具体什么意思??今天25号辞工,必须下个月25号走??
根据劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以你要辞职只需提前三十日向用人单提交《辞职报告》就可以在三十日后离职。这里其实强调的是劳动者与用人单位解除劳动合同，至于本月25号辞职，应该是下月...
离职必须再干一个月吗
离职不是必须再干一个月。这里所说的一个月的意思是要提前一个月 辞职 。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，单位有违法情形的，当事人随时都可以离职，并要求一次性结清 工资 。
员工离职必须提前一个月吗?
员工离职不是必须提前一个月的，除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的，才需要按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请，并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等。一、员工离职必须提前一个月吗? 员工离职不是必须提前一个月的，除非...
离职必须再干一个月吗?
离职是否需要再干一个月，取决于公司的规定和员工与公司之间签订的劳动合同中约定的条款。一般来说，如果员工在劳动合同中没有明确约定离职前需要提前通知或者履行特殊期限等要求，则可以按照双方协商达成的意见进行处理。但是，在某些情况下，公司可能会要求员工在离职前继续履行一段时间的工作任务。这种情况...
为什么辞职都要提前一个月?
劳动法没有明文规定需要提前一个月辞职，而企业出台这样的规章制度，无非的就是方便管理，避免对生产和企业正常运转带来不利的影响，可以理解，仔细想一想，企业这种做法也是对的，因为一个工作岗位就一个人，如果这个岗位突然没有人工作了，就会给企业生产和运转带来影响，而提前一个月辞职，企业就可以...
没有提前一个月说离职,主管说必须要提前一个月,否则按照一个月时间扣除...
劳动法规定辞职一定要提前一个月提交辞职报告，然后到期就能辞工了，你这样急辞的话，可以跟单位协商，不然会拿不到工资。
提出离职一个月后才能走,合理吗?
员工提前一个月告知领导辞职，并交辞职报告，然领导让员工一个月后走，是否合理？是不合理的。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
离职必须要提前一个月说吗
离职并不一定需要提前一个月说。具体需要提前多久通知，通常取决于公司的规定和劳动合同中的约定。辞职需要提前一个月的一般有三种情况：1、是依法立即解除劳动关系。用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资的，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。2、是根据职工自身选择...
公司调店不想去辞职了,却说要提前一个月提离职?
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。经济因素和离职交互作用。随着经济、技术和人口环境的变化，劳动力价格不断变化，由此导致个体的期望价值不断变化。另一方面，离职本身是劳动力市场的一个最活跃...
益波杏雪： 如果单位允许可以提前 否则必须 做满一个月才可以走
岚县17371887334： 离职必须呆满一个月吗 ？
益波杏雪： 一、离职不是必须呆满一个月.离职提前三十天书面通知单位即可,不需得到单位的批准,30天以后可以直接办理离职手续.但提出离职不一定要等一个月才能解除劳动合同.劳动者与用人单位协商一致,可以按双方的约定时间离职,解除劳动合同;劳动者如果是在试用期内,则提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同;二、法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
岚县17371887334： 提前一个月辞职,一个月之后才能走吗? - ？
益波杏雪： 提前一个月申请辞职,只要和用人单位协商好,不需要满一个月可以解除劳动合同,正式离职. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用...
岚县17371887334： 辞职是否必须干满一个月 ？
益波杏雪： 不是必须干满一个月.劳动者在试用期内辞职提前三日通知用人单位,转正后辞职提前三十日以书面形式通知用人单位.劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同....
岚县17371887334： 正式员工提前一个月提出辞职,公司可以接受其辞职报告后立即叫他走人吗?必须让他干满一个月吗? - ？
益波杏雪： 可以啊,不用干满一个月的,主动权在公司,公司想让他干就干,想让他走那他就走了啊.
岚县17371887334： 劳动法规定辞职是提前申请一个月就可以,还是公司批准还要干一个月才行?？
益波杏雪： 《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位.”
岚县17371887334： 想辞职,必须做满一个月吗 - ？
益波杏雪： 如果还在试用期,提前3天提出辞职即可. 如果已经过了试用期,那么就像你所说的,要提前30天以书面方式辞职.
岚县17371887334： 我提前一个月向公司辞职,是不是一个月以后的任何一天都可以走的?? - ？
益波杏雪： 一个月后的第一天走.
岚县17371887334： 我想马上离职,是不是一定要做满一个月?如果我硬来,会不会留下污点? - ？
益波杏雪： 硬离开 如果你老板较真的话,你是要赔偿的呀. 既然你去意已决,我想他应该不会留你,即便强行留下,估计也干不好工作,这笔账他还是会算的过来的. 当然没必要让他知道你已经找好工作了.
岚县17371887334： 辞工要一个月提出来,还要再干一个月吗?到离职要两个月,这样合理吗? - ？
益波杏雪： 不用2个月的,举个例子,比如说我想在10月7号离职,只需要在9月7号提交申请就行,这个也是比较合理的,因为有的时候我们的决定是比较冲动的,这一个月就是我们考虑的时间,还有就是企业需要重新招聘你这个岗位也需要时间,如果你说现在辞职,明天就能走,那你这个岗位不是没人了,所以说,辞职提前一个月是比较合理的.
