什么情况算旷工上一下午班算旷工吗？
法定节假日不去上班需要根据单位实际情况决定是否旷工。 由于各单位对于职工工作时间的规定不同，一般情况下若公民有明确的通知要求法定节假日上班的情况下员工私自休息，单位是可以按照相关制度认定为旷工，具体情况需要查询单位员工守则为准。 《关于职工工作时间的规定》 第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。 第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。 第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。 第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
法律分析：旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。我国常见的关于旷工的规定有：无正当理由连续旷工五天，或在一年中累计旷工十天，立即解雇、无正当理由未经主管批准，每年旷工三次（含）以上或者累计三天（含）以上，公司可以立即解除劳动合同等。结合旷工的字面意思和常见的规章制度的规定，旷工应当具备以下三个要件，一是未按规定提供劳动，二是未经主管批准，三是无正当理由。缺少上述任何一个要件，均不构成旷工。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 劳动法中关于旷工用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
员工旷工劳动法规定
4、计算旷工情况有多种方法。以下是美国劳工部建议的一种旷工率的计算公式：(某一时期由于工作缺勤造成的工作人日损失\/平均员工人数×工作日数)×100%。注：也可用小时代替工作日来计算。综上所述就是小编对于员工旷工资料的一些收集整理，员工在劳动时若需要时间，是可以请假的，给单位说明相关原因。如果...
旷工是什么意思?
对于确实有事不能来上班的情况，是否属于旷工，一般说来，单位不同，选择也不同，有些管理宽泛的单位，只要提供正当的证据证明，也有可能按请假处理，对于旷工的处理，各个单位也不尽相同。总之，规定是规定，执行是执行，不同的单位在对这类情况的处理是不一样的，也就是执行的情况不一样。问题六：...
迟到和旷工的区别
本案中，徐某等人因工资调整问题在上班期间向公司反映情况，属于正常的劳动诉求，并非无故缺勤。公司把员工表达合理诉求的行为定性为“旷工”，且以此为由解除员工的劳动合同显然既不合理也不合法。认定员工“旷工”草率的后果 在劳动者的出现缺勤，可能违反劳动合同约定或者规章制度时,...
员工脱岗和旷工的定义
2、脱岗 【tūo gǎng】解释：是指在工作时间内擅自离开所在的岗位。也指暂时脱离工作岗位。通常旷工按工作日论，脱岗是未经管理者允许在工作时间离开工作岗位或虽在工作位置上但未尽到工作职责如聊闲天摆弄手机等而影响了工作或造成损失或事故的情况都应算作脱岗 ...
迟到可以算旷工吗
1. 迟到是否构成旷工，需参照企业的内部规定。旷工是指员工未经正当请假程序而未能按时到岗的情况。是否到岗，不应仅以是否有考勤记录为依据，而是要根据员工是否应出勤实际上未能出勤来确定。2. 中国的劳动法律并未明确指出旷工天数达到多少即构成自动离职。这通常由企业的规章制度或劳动合同具体规定。3. ...
星期天不去上班算不算旷工?
二、标准工时制（排班）根据是实际情况判断是否旷工 一般而言产线都是排班制，有的是三班倒有的是两班倒。对于这种排班制而言，不存在周末的说法。举个例子：我之前工作的制造企业，产线员工就是排班制且是两班倒，上2加1休1。1号上班，2号上班，3号“主动”加班，4号休息。按照这个排班制来说，...
多少时间内算迟到早退 多少时间算旷职?
综述：具体需要根据各个公司的规章制度。旷工是指未经批准，在工作时间不上班的情况。迟到、早退的标准，由用人单位制定的规章制度来明确。员工早退迟到多长时间算是旷工，其实这个没有一个准确的规章制度，一般来说每个公司每个工厂里面都有各自的规章制度，所以说很多工厂或者是公司里面，一般来说迟到半个...
在特殊情况下旷工算矿工吗?
算，如果有特殊情况，建议电话联系公司说明情况，或者托人告知情况，以免算旷工
两天半没上班算旷工吗?有工资吗?
两天半没上班，是不是算旷工是要看你是不是请假或者是其他突发情况，如果只是单纯的没有去上班，应该是要算旷工了矿工的时间是没有工资的，但是矿工以外的时间提供了劳务的还是应该有劳务报酬的。
工伤期间什么情况下算旷工
一、属于旷工的情形有哪些 工作中,旷工就是除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为,一般包括以下情形: 1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的; 2、请假期满,不续假或续假未获批准而逾期不归...
桐丁土霉： 您好!职工不请假而缺勤叫旷工.上半天班,还有半天如果请假的,不算旷工;如果没有请假,擅离职守,就属于旷工半天.谢谢阅读!
满城县13687008013： 劳动法迟到多久算旷工 ？
桐丁土霉： 一、劳动法迟到多久算旷工具体要按公司的规章制度来看.所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作.判断劳动者是否到岗工作并不以...
满城县13687008013： 超过上班时间多少小时未到岗,算旷工1天 - ？
桐丁土霉： 通常旷工一天是指从早晨上班时间开始,直到下午下班之前一直没有出现,或者是下午上班时间开始到第二天下午上班时间未到岗的. 如果仅仅是迟到了,不算矿工.
满城县13687008013： 有没有朋友知道旷工是怎样算的,是旷工后又回去上班的,还是旷工后一直不去上班了还算旷工. - ？
桐丁土霉： 旷工,就是休息没有经过领导同意.或者是他不同意你休息而你要强制休息.所以他会给你按旷工扣工资.也就是一天的工资.
满城县13687008013： 关于劳动法里每个月旷工累计三日算不算旷工? - ？
桐丁土霉： 1、员工在没有请假或者请假未批准的情况下,私自没有来公司上班就是旷工. 2、根据公司的规定,旷工的时间不同,处理的方式也不一样. 3、只要旷工一个小时也算旷工,一个月累计三天旷工那么就应该算情节严重了.
满城县13687008013： 劳动法规定什么情况下会造成旷工 - ？
桐丁土霉： 劳动法没有规定旷工情形,旷工就是在工作日无故缺勤,劳动法只规定了旷工,好像在一个企业职工奖惩什么的法律规定连续旷工15天或者1年旷工30天就可以开除.
满城县13687008013： 什么情况属于旷工?最好全面一点!谢谢 - ？
桐丁土霉： 未经领导同意即不上班就是旷工.所以如果是请假的最好持有请假的证据,无论是书面还是手机短信,否则如果单位把你请假的说成旷工,你也有口难辩.未请假就不上班就更不用说啦.
满城县13687008013： 怎么才算旷工?谁能帮我分析下该怎么处理这事? - ？
桐丁土霉： 哥们,这样最好的办法是在等几天,同时你尽快招人,这种情况下即使他想回来也不会回来的.按照合同规定到期直接算自动离职,就OK了.不过没有必要按违约处理,因为就算此员工在不好,他也曾经为公司创造过利润,没有必要把事情做...
