迟到和旷工的区别

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　　无论什么时候我们都尽量少迟到或者旷工，一起来看看二者的区别吧。下面是我给大家整理的迟到和旷工的区别，供大家参阅!

　　迟到和旷工的区别

　　1、在规定或者约定的时间(准确说是时刻)之前没有到达指定地点的，称为迟到。

　　2、旷工是指单位干部职工(员工)违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。

　　缺勤与旷工的区别

　　第一、定义不同。

　　旷勤指没有按规定出勤，基本意思同“缺勤”(没有附加条件和原因，客观存在的事实)。旷工指没有请假，没有经过主管领导同意，在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工作的，一般超过半个小时为旷工，未超算迟到。

　　第二、范围不同。

　　旷勤包括:旷工、缺勤、迟到等行为。 旷工就是未经允许私自不上班的行为。

　　第三、处理结果不同。

　　旷勤经过允许不上班的，无出勤记录，不支付工资，单位不能以此处理员工(也就是扣除对应的请假时数工资); 旷工:未经允许私自不上班的一般就归类旷工，性质比较恶劣， 一般公司不仅不支付对应时数工资还要给予记大过处分的，严重的予以解除劳动合同。

　　第四、本质分析。

　　两者区别主要在于当事人是否遵守了所在单位的劳动纪律规定，是否执行了请销假制度。

　　劳动法迟到多久算旷工

　　所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。

　　在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职，只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明，得看签订合同的情况。

　　原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计[1983]61号)第2条“……对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理”。第3条“……停薪留职期满后的1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理”等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》(劳人劳[1987]14号)第11条：“……对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理”的规定是一致的。因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。原劳动部办公厅劳办力字[1992]45号《复函》重申了以上意见。

　　很多用人单位将劳动者“连续旷工多日”作为单方解除劳动合同的重要情形之一，写进劳动合同或者单位的规章制度，这为清退无故离岗的劳动者提供了合法合理的管理依据，用人单位也无需向劳动者支付经济补偿金。但认定员工是否“旷工”仍需根据客观情况合理分析，不能仅凭缺勤现象，还要分析缺勤原因是否属于无故。本案中，徐某等人因工资调整问题在上班期间向公司反映情况，属于正常的劳动诉求，并非无故缺勤。公司把员工表达合理诉求的行为定性为“旷工”，且以此为由解除员工的劳动合同显然既不合理也不合法。

　　认定员工“旷工”草率的后果

　　在劳动者的出现缺勤，可能违反劳动合同约定或者规章制度时,用人单位不能简单草率的认定员工“旷工”而应给予劳动者说明和解释的机会，并充分考虑各种情况，再作决定。用人单位更不能以“旷工”之名，故意解除员工劳动合同，规避自身责任。否则，既不利于和谐劳动关系的构建，也可能使单位承担不利法律后果。

　　不定时工时是否存在旷工问题

　　事实上，旷工与是否实行不定时工作制度没有必然的联系。

　　原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第6条规定：对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《劳动法》第1章、第4章规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行不定时工作制度的员工，虽然实行的是弹性的工作时间，但前提是确保生产、工作任务的完成，而不是绝对的自由。

　　从以上规定可以看出，生产、工作任务是由用人单位安排的，在确保劳动者休息休假权利的前提下，用人单位有权要求劳动者在特定的时间到特定的地点从事特定的工作，此为“应出勤”。如果劳动者拒绝服从，将构成“未出勤”，即使是实行不定时工时，也构成旷工。因此，旷工与否和实行不定时工时制没有必然的联系，是否构成旷工的关键是“应出勤而未出勤”。

　　除了不定时工作的劳动者旷工认定问题，以下这些情况均存在旷工的认定问题。

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阳信县15876128244： 迟到与旷工的区别 - ？
宓弦积雪： 相同点:都是没有请假; 不同点:迟到是短时间的未到,旷工指一个工时(4个小时)以上时间未到.

阳信县15876128244： 员工迟到1小时视为旷工半天,这样规定靠谱吗 ？
宓弦积雪： 我们整理了一些工作中遇到的问题条款,并加上我们的法律分析,分期推出,以供参考.问题条款有些公司员工手册,有这么一条类似规定:“员工迟到1小时以上记旷工...

阳信县15876128244： 迟到和旷工哪个严重 - ？
宓弦积雪： 迟到是指到得比约定(或规定)的(正常的)时间晚. 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为. 在一个单位(用人单位)迟到和旷工都是违反劳动纪律的行为.就单项行为而言,旷工一次与迟到一次性质与程度上旷工肯定更为严重;但屡屡迟或经常迟到与旷工一次或偶尔旷工一次,则要根据对工作的损害或危害程度来确定严重性.

阳信县15876128244： 旷工跟迟到一样吗 - ？
宓弦积雪： 就是 这是两个概念啊 但制度就是这样不公平 我们也只能遵守

阳信县15876128244： 通常员工旷工怎样处理? - ？
宓弦积雪： 旷工和迟到、早退不一样,处理方式较为特殊,一般是: 第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省; 第二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分; 第三次旷工,开除或劝退.其理由是: 旷工的概念,是指职工不请假而无故缺勤.和迟到、早退以及病假、事假,都不属于一个性质. 迟到、早退以及病假、事假,都是事先,或者事后和企业进行说明而缺勤,因此可以通过扣工资、扣奖金等方式处理. 而旷工属于无故缺勤,对企业的生产以及其他正常出勤员工的心态等影响都比较大,所以必须通过严厉的手段进行教育和管理,绝不能姑息.

阳信县15876128244： 旷班与迟到的区别? - ？
宓弦积雪： 那你旷够一小时再去、如果你迟到十分钟以上却又在一小时之内的话,那不是扣得更多.

阳信县15876128244： “旷工”和“无故旷工”有区别吗 - ？
宓弦积雪： 没什么区别.旷工就是旷工.如果因为意外或其它非人力所能控制的事件没能去上班, 完全可以补请假. 这在劳动法上是受保护的. 这样就不是旷工了. 所以定性为旷工,那不管是有故或无故就是旷工.

阳信县15876128244： 上班迟到 - 上班时迟到和早退有什么区别,谢谢! ？
宓弦积雪： 关于迟到:对于迟到的概念说法不一,一般情况下(大多数单位是这样实际执行的)是规定一个时间点,在此点以前提前到位属于正常,在此点以后规定的一段时间内到位属于迟到,而再晚于这个时间段就属于旷工或其它情况论处了. 关于早退:就是在规定的下班时间以前未经请示或经请示未经同意而提前退岗. 原则上来说,早退比迟到性质更严重些,只要是有正当理由的迟到是可以理解和原谅的,而早退一般是存在主观方面的思想问题的.

阳信县15876128244： 劳动法迟到多久算旷工 ？
宓弦积雪： 一、劳动法迟到多久算旷工具体要按公司的规章制度来看.所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作.判断劳动者是否到岗工作并不以...

阳信县15876128244： 迟到和没在岗什么区别 - ？
宓弦积雪： 这两者区别可大了 迟到的话问题不大 如果是没在岗的话 可以当作旷工处理的