工伤期间什么情况下算旷工
一、属于旷工的情形有哪些
工作中,旷工就是除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为,一般包括以下情形:
1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;
2、请假期满,不续假或续假未获批准而逾期不归;
3、不服从工作安排,不按时到安排的工作岗位工作的。
二、旷工可以扣工资吗
1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的!
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。
3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接扣工资是违法的!
4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
相关知识:
员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。
旷工,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经规定,旷一扣二,即旷工一天,扣工资一天,另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定,旷工如何处罚,由用人单位依法制定的规章制度规定。
劳动者如果是旷工导致自动离职的,那么单位可以对其给予相应的行政处罚,然后解除与其的劳动关系。要是因自动离职给单位造成了一定的经济损失的话,那么单位还可以要求劳动者进行赔偿。要是自动离职导致违反劳动合同的约定,劳动者还需要支付单位相应的违约金。
放假期间受伤算工伤吗
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工伤在家养伤期间工资怎么算
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工作中伤到什么程度才算工伤
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什么情况算工伤什么情况不算工伤
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伤残鉴定误工期最长是多少个月
1. 伤残鉴定误工期的长度取决于具体案件的情况。通常情况下,治愈出院的受害者只需赔偿住院期间的误工费。2. 如果出院后需要适度休息,那么误工费将根据实际情况承担,通常为二到三个月。3. 对于造成伤残的情况,误工期应计算至定残日前一天。法律依据:4. 《人身损害赔偿解释》第二十条规定,误工费应...
上班期间下楼梯扭伤算不算工伤?
上班期间下楼梯扭伤算工伤,员工可以要求公司申报工伤,或者自己准备材料去申报。在上班期间,除非是员工自残或者打架受伤等行为,其它情况受伤都应当按照工伤对待。劳动行政保障部门受理后会进行审核,出具工伤认定决定书。 一、上班期间下楼梯扭伤算不算工伤?工作时间在公司因为工作原因扭伤脚的,算工伤。职工...
一般情况下工伤期间工资如何算
工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法:1、指加班费之外的工资;2、受伤前12个月平均工资;3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
工作期间不知情的情况下自己伤到自己算意外伤吗?
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9级伤残职工住院期间护理期计算到什么时间,护理费标准是多少,评残后...
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甘程凯宝: 1、如有医院的证明则,不能算旷工,在工伤期间,有医院开据的疾病证明书就可以凭借医院证明请假,同时公司需要支付员工休息期间的工资.工伤康复期间请假的依据只能凭借医院开据的请假证明才可以请假.2、如果治疗结束,没有医院开...
古县17565841180: 工伤养伤期间不请假算不算旷工 - ?
甘程凯宝: 【1】劳动者受到工伤的伤害,因为工伤治疗,停工留薪. 有医院诊断书,和病历. 【2】应该和单位领导请假,最好递交医院开的诊断书. 自己或者家人打个电话给领导也可以. 【3】工伤养伤期间,不请假虽然不算旷工,但是做法欠妥.事后必须把诊断书交给领导. 不请假,证明组织纪律性较差.交上诊断书了,划考勤时也有证据.
古县17565841180: 发生工伤在等待鉴定级别期间没有病假条算旷工吗 - ?
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古县17565841180: 工伤内固定还在在家休息可以算旷工吗 - ?
甘程凯宝: 工伤员工在停工留薪期满后,需要回到单位上班,如果员工没有请假或者请假未批准的情况下私自不到公司上班,那么是属于旷工行为.员工停工留薪期和员工内固定是否取出是没有直接关系的,只要员工可以上班,没有医院开具的疾病证明书...
古县17565841180: 我在矿工伤劳鉴没下来上我上班我不上班算旷工吗急. - ?
甘程凯宝: 没有医疗机构书面证明,不上班算旷工.工伤职工停工留薪期,即停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休养证明,由用人单...
古县17565841180: 工伤职工擅自休假能否算旷工? - ?
甘程凯宝: 根据《关于〈企业职工奖惩条例〉有关条款解释问题的复函》规定:“除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续的情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或一年内累计旷工超过30天,即属于无正当理由经常旷工.
古县17565841180: 工伤三个月后就没有休假病条了,在此期间算旷工吗 - ?
甘程凯宝: 那要看以下几点;1你是否还在医院 2你受伤轻重 如果你在住院 ,在此期间肯定不算旷工 .算你旷工 ,你可以去当地劳动部门申请仲裁
古县17565841180: 工伤医疗期间还没终结治疗,没去上班能算旷工处理吗?而且还在吃药. - ?
甘程凯宝: 员工医疗期结束之后,需要继续康复修养,是需要医院开具疾病证明书,员工携带医院开具的证明到单位请假的,如果员工没有接受治疗也没有请假单位是可以按照员工旷工处理的.依据《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或...
古县17565841180: 工伤忘记续假擅自休息,能不能被认定为旷工 - ?
甘程凯宝: 工伤治疗期间没有看病治疗吗,没有工伤休养证明吗,没有病历和医嘱吗.如有,可证明需要休假.工伤可根据受伤程度给予一定期限的治疗休养期,超过期限没有恢复可以接续治疗,这个治疗期是一伤情和就诊证明来决定的.如果确属超期,而伤情没有稳定的需要继续休假,也应告诉用工单位.如果确实未假休息,可以同单位进行沟通,即使扣工资,也不能记作旷工.旷工是违反劳动纪律,后果严重.
古县17565841180: 工伤治疗期间公司可否以员工没上班作旷工开除处理?已有工伤认定.如公司这样做了,我可作什么申诉? - ?
甘程凯宝: 1、工伤治疗期间公司不可以员工没上班作旷工开除处理.根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.但是,如果停工留薪期超过12个...