工伤期间什么情况下算旷工
一、属于旷工的情形有哪些
工作中,旷工就是除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为,一般包括以下情形:
1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;
2、请假期满,不续假或续假未获批准而逾期不归;
3、不服从工作安排,不按时到安排的工作岗位工作的。
二、旷工可以扣工资吗
1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的!
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。
3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接扣工资是违法的!
4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
相关知识:
员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。
旷工,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经规定,旷一扣二,即旷工一天,扣工资一天,另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定,旷工如何处罚,由用人单位依法制定的规章制度规定。
劳动者如果是旷工导致自动离职的,那么单位可以对其给予相应的行政处罚,然后解除与其的劳动关系。要是因自动离职给单位造成了一定的经济损失的话,那么单位还可以要求劳动者进行赔偿。要是自动离职导致违反劳动合同的约定,劳动者还需要支付单位相应的违约金。
放假期间受伤算工伤吗
我国的工伤保险条例规定，休假期间受伤是否算工伤，要看是否都满足以下的条件，缺一不可：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的；3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受工伤伤的；4、患...
工伤在家养伤期间工资怎么算
法律分析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条...
工作未满一个月就受工伤了,工伤期间工资如何算?
3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护你的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。二、医疗期怎么计算 关于医疗期间具体规定，劳动部1995年发布的《...
工作中伤到什么程度才算工伤
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病...
什么情况算工伤什么情况不算工伤
那么，什么情况不算工伤？下面就和找法网小编一起去了解一下吧。 一、什么情况不算工伤 劳动者不是因工作原因收到事故伤害的；不是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；不是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情况不算工伤。 二、上下班时间受伤算工伤吗 上下班时间...
伤残鉴定误工期最长是多少个月
1. 伤残鉴定误工期的长度取决于具体案件的情况。通常情况下，治愈出院的受害者只需赔偿住院期间的误工费。2. 如果出院后需要适度休息，那么误工费将根据实际情况承担，通常为二到三个月。3. 对于造成伤残的情况，误工期应计算至定残日前一天。法律依据：4. 《人身损害赔偿解释》第二十条规定，误工费应...
上班期间下楼梯扭伤算不算工伤?
上班期间下楼梯扭伤算工伤，员工可以要求公司申报工伤，或者自己准备材料去申报。在上班期间，除非是员工自残或者打架受伤等行为，其它情况受伤都应当按照工伤对待。劳动行政保障部门受理后会进行审核，出具工伤认定决定书。 一、上班期间下楼梯扭伤算不算工伤?工作时间在公司因为工作原因扭伤脚的，算工伤。职工...
一般情况下工伤期间工资如何算
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：1、指加班费之外的工资；2、受伤前12个月平均工资；3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
工作期间不知情的情况下自己伤到自己算意外伤吗?
工作期间自己伤到自己可以算意外伤，也可以算工伤，具体的看伤势情况而定。
9级伤残职工住院期间护理期计算到什么时间,护理费标准是多少,评残后...
停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期 护理费=护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算）*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限（计算到评残时为止）评残后:护理费赔偿金额有三种情况：1，...
甘程凯宝： 1、如有医院的证明则,不能算旷工,在工伤期间,有医院开据的疾病证明书就可以凭借医院证明请假,同时公司需要支付员工休息期间的工资.工伤康复期间请假的依据只能凭借医院开据的请假证明才可以请假.2、如果治疗结束,没有医院开...
古县17565841180： 工伤养伤期间不请假算不算旷工 - ？
甘程凯宝： 【1】劳动者受到工伤的伤害,因为工伤治疗,停工留薪. 有医院诊断书,和病历. 【2】应该和单位领导请假,最好递交医院开的诊断书. 自己或者家人打个电话给领导也可以. 【3】工伤养伤期间,不请假虽然不算旷工,但是做法欠妥.事后必须把诊断书交给领导. 不请假,证明组织纪律性较差.交上诊断书了,划考勤时也有证据.
古县17565841180： 发生工伤在等待鉴定级别期间没有病假条算旷工吗 - ？
甘程凯宝： 不出勤的可以按旷工处理.工伤职工停工留薪期,即停止工作治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养期间,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休jia假证明,由用人单位按当地劳...
古县17565841180： 工伤内固定还在在家休息可以算旷工吗 - ？
甘程凯宝： 工伤员工在停工留薪期满后,需要回到单位上班,如果员工没有请假或者请假未批准的情况下私自不到公司上班,那么是属于旷工行为.员工停工留薪期和员工内固定是否取出是没有直接关系的,只要员工可以上班,没有医院开具的疾病证明书...
古县17565841180： 我在矿工伤劳鉴没下来上我上班我不上班算旷工吗急. - ？
甘程凯宝： 没有医疗机构书面证明,不上班算旷工.工伤职工停工留薪期,即停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休养证明,由用人单...
古县17565841180： 工伤职工擅自休假能否算旷工? - ？
甘程凯宝： 根据《关于〈企业职工奖惩条例〉有关条款解释问题的复函》规定:“除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续的情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或一年内累计旷工超过30天,即属于无正当理由经常旷工.
古县17565841180： 工伤三个月后就没有休假病条了,在此期间算旷工吗 - ？
甘程凯宝： 那要看以下几点;1你是否还在医院 2你受伤轻重 如果你在住院 ,在此期间肯定不算旷工 .算你旷工 ,你可以去当地劳动部门申请仲裁
古县17565841180： 工伤医疗期间还没终结治疗,没去上班能算旷工处理吗?而且还在吃药. - ？
甘程凯宝： 员工医疗期结束之后,需要继续康复修养,是需要医院开具疾病证明书,员工携带医院开具的证明到单位请假的,如果员工没有接受治疗也没有请假单位是可以按照员工旷工处理的.依据《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或...
古县17565841180： 工伤忘记续假擅自休息,能不能被认定为旷工 - ？
甘程凯宝： 工伤治疗期间没有看病治疗吗,没有工伤休养证明吗,没有病历和医嘱吗.如有,可证明需要休假.工伤可根据受伤程度给予一定期限的治疗休养期,超过期限没有恢复可以接续治疗,这个治疗期是一伤情和就诊证明来决定的.如果确属超期,而伤情没有稳定的需要继续休假,也应告诉用工单位.如果确实未假休息,可以同单位进行沟通,即使扣工资,也不能记作旷工.旷工是违反劳动纪律,后果严重.
古县17565841180： 工伤治疗期间公司可否以员工没上班作旷工开除处理?已有工伤认定.如公司这样做了,我可作什么申诉? - ？
甘程凯宝： 1、工伤治疗期间公司不可以员工没上班作旷工开除处理.根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.但是,如果停工留薪期超过12个...
