员工脱岗和旷工的定义
当然算
只要你没有请假就算了
哪怕只是1个小时
算旷工
1、脱岗是未经管理者允许在工作时间离开工作岗位，或虽在工作位置上但未尽到工作职责如聊闲天摆弄手机等而影响了工作或造成损失或事故的情况都应算作脱.
2、旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论.
3、春节期间如果你已经同意加班但却没有尽义务加班那么就算作旷工脱岗
各公司也不会太讲究这个，看不舒服就算作旷工了，你没法说呀
1、旷工 【kuàng gōng】
解释：正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。
2、脱岗 【tūo gǎng】
解释：是指在工作时间内擅自离开所在的岗位。也指暂时脱离工作岗位。
通常旷工按工作日论，脱岗是未经管理者允许在工作时间离开工作岗位或虽在工作位置上但未尽到工作职责如聊闲天摆弄手机等而影响了工作或造成损失或事故的情况都应算作脱岗
拓展资料：
1、旷工属于严重违纪行为。过去计划经济时期，国企的普遍做法是旷一扣二（一些省市劳动部门对此有规定）。《企业职工奖惩条例》（已废止）规定，连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。
2、旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工不假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的，可按劳动合同法第三十八条（二）款规定解除合同。
电话通知员工，如不来上班就按旷工处理，旷工1天扣除3天工资。如果员工明确表示不再来上班，那就通知其到公司办理合理的离职手续。旷工超过7天，公司书面发文表示根据公司制度，员工旷工超过7天，视为自动离职，不享受任何待遇（包含工资和福利），并公布于公司公布栏。
参考资料：百度百科-脱岗；百度百科-旷工
员工脱岗和旷工的定义如下：
员工脱岗是汉语词汇，拼音是tūo gǎng，是指在工作时间内擅自离开所在的岗位。也指暂时脱离工作岗位。
员工旷工是指员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为。员工旷工的原因各种各样。显然，有些旷工难以避免。人们确实生病，某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间，在这些情况下，企业不可能要求员工上班工作。这一类旷工通常被称为非故意旷工。但另一方面，许多旷工往往是可以避免的，这种可避免的旷工被称为故意旷工。
拓展资料：
旷工计算如下：
企业要想控制或减少旷工，应以持续检查各部门的旷工统计数字作为开端。这种检查可使管理者准确地确定，究竟哪些雇员频繁缺勤以及哪些部门旷工次数过多。
计算旷工情况有多种方法。以下是美国劳工部（The U.S. Labor Department）建议的一种旷工率的计算公式：（某一时期由于工作缺勤造成的工作人日损失/平均员工人数×工作日数）×100%。
【注】：也可用小时代替工作日来计算。
“无过失”旷工政策的方法。根据这一政策，缺勤的原因无关紧要，但是雇员们必须管好自己总的缺勤时间。管理人员将不再确定哪些缺勤是可原谅的，哪些是不可原谅的。只要缺勤超出了正规限度，包括终止雇用在内的各种纪律措施就将生效。
旷工就是指应当上班的时间以半天一天为单位，未经请假或者请假未经许可，擅自离岗。一般满3天可视为自动离职处理，需本人签离岗书，如本人不签可以延后一周，法律规定为自动离职时间强退处理。脱岗是指，一天中应当在岗位上工作的，发现有一段时间不在岗位上，经巡查证实不在的，可予以扣除部分工资或者警告处理，经几次提醒还是这样的，根据情节严重，证实确有此事的，累计满3天工作时间的，3乘以8小时每天为24小时，可予以辞退。
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论.
脱岗是未经管理者允许在工作时间离开工作岗位，或虽在工作位置上但未尽到工作职责如聊闲天摆弄手机等而影响了工作或造成损失或事故的情况都应算作脱.
脱岗什么意思
脱岗是指在工作时间内擅自离开所在的岗位，也指暂时脱离工作岗位。离岗是直接没有去。后果不同脱岗会被扣除相应的工资，离岗是未经请假或者请假未经许没有到岗，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。《事业单位人事管理条例》，7月1日起...
脱岗算旷工吗
法律主观：如果因单位的原因安排劳动者待岗，则劳动者不上班不算旷工。且在一个工资支付周期内，用人单位仍然要向劳动者照常支付工资。但如果劳动者因个人原因擅自待岗不上班，则算旷工，单位可按照其依法制定的规章制度来给予劳动者一定的处罚。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法...
上班脱岗被开除是否违反劳动法
1. 上班脱岗被开除并不一定违反劳动法。根据法律分析，旷工是指职工未经批准缺勤，包括不请假或缺勤未获批准的情况。2. 在新单位工作期间，员工需要签订书面劳动合同以保障自己的合法劳动权益。如果没有签订劳动合同，员工的权益可能会受到侵犯。3. 根据法律规定，劳动合同一旦依法签订，即具有法律约束力，...
在工作中什么叫做脱岗、离岗现象?哪些属于脱岗、离岗现象?
1.离岗是指上班时离开（一般时间不超过2小时）。2.脱岗是指上班时离开岗位时间较长（一般为2小时及以上）或根本不来上班。工作的制度：1.按时上下班（员工参加早会须提前5分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上下班时间按照车间安排执行），有事要请假，上下班须排队依次打卡。严禁代打卡...
在工作中什么叫做脱岗、离岗现象?哪些属于脱岗、离岗现象?
一、脱岗，是指在工作时间内擅自离开所在的岗位。也指暂时脱离工作岗位。上班时擅自脱岗等各单位或企业都有规章制度名文规定。警告，记过，记大过，严重的可以开除等。举例：工作时外出接打电话、吃饭、购物等行为 二、离岗，是指在国家机关、事业单位担任一定领导职务的人员(一般是单位的领导成员或中层干部...
“未在工位”等于“脱岗旷工”吗
对于在写字楼、办公楼的上班族而言，工位就是自己的办公“领地”，在这一亩三分地上，他们几乎一坐就是一整天。但是，当员工不在工位时，用人单位能否就此认定员工未在工位的行为属于无故脱岗，并以此为由辞退员工呢？网友咨询：“未在工位”等于“脱岗旷工”吗？律师解答：不等于。“未在工位”应当是...
脱岗多久算旷工
法律分析：根据公司依法制定的规章制度确定,如公司员工手册、规章制度有明确规定脱岗属于旷工,则算旷工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职...
不在工位上就等于无故脱岗、旷工吗?
网友咨询：不在工位上就等于无故脱岗、旷工吗？湖南天声律师事务所张小平律师解答：员工工作期间难免会与其他部门或人员进行沟通，不能因为未在工位就认定为脱岗。“未在工位”应当是指员工在正常上班期间短暂性离开工位的行为。脱岗是指员工上班时擅自离开工作岗位且时间较长。离开多久算脱岗，法律上并没有...
家人病重请假未获批,员工脱岗照顾算旷工吗
“脱岗旷工”是指员工在用人单位规定的正常工作期间，未经用人单位批准而擅离职守的缺勤行为，本质属于员工严重违反用人单位劳动纪律或规章制度。常见的表现有：未请假或请假未批而擅自离岗、请假期满后未及时续假而逾期未上岗、不满用人单位人事安排而擅自不上岗等情形。现行劳动法在限制用人单位解雇权的同时...
在执行重大任务时脱岗漏岗属于违反什么党纪行为
在执行重大任务时脱岗漏岗属于违反玩忽职守党纪行为。脱岗属于旷工行为脱岗,是指在工作时间内擅自离开所在的岗位。也指暂时脱离工作岗位。上班时擅自脱岗等各单位或企业都有规章制度名文规定。警告,记过,记大过,严重的可以开除等。脱岗是指不在工作岗位干与工作无关的事 举例:工作时外出接打电话、吃饭、...
马榕哈伯： 脱岗是指在工作时间内擅自离开所在的岗位.也指暂时脱离工作岗位.很多人会把脱岗和旷工混为一谈,其实两者是有区别的.旷工是指员工在未经企业或部门的批准而缺...
迎泽区13741825054： ＂旷工＂概念有无法律法规的严密的定义? ？
马榕哈伯： 旷工定义是不请假而缺勤.在企事业单位的实际执行中,连续旷工3日及以上、一个月内旷工累计达5天或一年内旷工累计达15天者按严重违反劳动纪律处理,可按《劳动法》的相关规定解除劳动合同并不予补偿.
迎泽区13741825054： 人事管理制度 - ？
马榕哈伯： 润龙医疗器械公司员工考勤管理制度5 m5 j, h/ v% j* J- r/ w9 W' f6 }); k1 H% X. E) B v1.目的:明确考勤治理制度,确保公司的人员稳定. J+ S! L8 |8 S. N) c) f＂ f3 m＂ g# T6 U2.适用范围:所有员工) K. H, ^8 @+ M% z% S% W; U6 t9 ]＂ w/ K2 u&...
迎泽区13741825054： 在工作中什么叫做脱岗、离岗现象?哪些属于脱岗、离岗现象? - ？
马榕哈伯： 我是一个厂的保安让我来告诉你吧.脱岗是指不在工作岗位干与工作无关的事.离岗是指已经辞职了或被开除离开工作岗位了
迎泽区13741825054： 劳动法对旷工的定义是劳动法第几条 - ？
马榕哈伯： 劳动法里没有规定,对旷工如果界定和如何处罚,属于用人单位的自主权,应当由用人单位的规章制度规定.
迎泽区13741825054： 一边的工作没有辞就去另外一边找工作好吗? - ？
马榕哈伯： 你的这种行为是属于合法的行为,没有什么不好.如果是该员工在工作时间内出去应聘只能定义该员工的行为属于脱岗、旷工,可以根据企业的规章制度进行相应的处罚.因为根据《劳动合同法》的规定,员工只要提前三十天以书面形式向用人...
