公司不允许员工请事假合法吗
法律主观：
不允许员工请假是违反劳动法的。依据我国相关法律的规定，劳动者是有休息休假权利的，劳动者每天法定上班的时间是8小时，劳动者也可以请假的，如果员工请假是合理的，公司不给假是违反劳动法的。
法律客观：
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
职工请事假用人单位有权不批准么?
职工请事假用人单位有权是可以不批准，用人单位不批准事假是其用工自主权的体现。当事假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝。从原则上讲，事假的批准权在单位。当然，请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准。但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权，只要员工拿出有效的病假证明，单位不能...
我们公司因生产任务忙,公司不允许员工请假和辞职,请问这与劳动法中...
2、《劳动法》、《劳动合同法》对请事假并无明确的规定，实际操作中，一般是企业与员工在劳动合同中对请事假的事项进行约定，比如请事假每个月最多不得超过多少天，否则予以辞退等处罚等。同时，若出现员工请事假的情况，企业按照员工的实际工作天数折算相应的应扣除工资。3、因此，企业不允许员工辞职不...
员工请事假公司可以不批吗
当雇员要求事假参加这些活动时，雇主不能将其视为事假，更不用说未经批准的旷工了。这也是地方征兵条例的规定。用人单位应充分考虑员工的具体困难，协商处理节假日休假审批及相关处理事宜。对严重违反本单位规章制度，不请假、不请假的员工，用人单位以旷工为由解除劳动合同时，必须按照法定程序进行，确保事实...
公司不给请假违法吗
员工请假，如果是事假，批与不批的决定权在用人单位，在正常工作时间而非加班时间请假，用人单位不给批假，一般是不违法的。员工请事假的批准权在用人单位，这属于用人单位用工自主权，是用人单位内部管理和用人单位与员工之间意思自治的范围。
事假公司有权利不批准吗
如果员工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上，但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的，此时员工仍享有休年假的权利，用人单位不得予以剥夺。员工请事假,公司是否有权不批?如果员工有正当的理由或根据公司请事假，公司却一直不批，那么公司的做法自然就不合理。一、请事假的注意事项1、员工请事假期间...
公司以培训为由,拒绝员工请事假,员工如何维权?
也需要考虑事假的合理性问题，也会存在是否常理的问题。公司以培训为由，拒绝员工请事假，需要考虑公司的制度，以及员工请事假的原因。同时，根据法律规定，员工应当享有的假期包括：法定节假日、年假、病假、婚丧假等。建议与公司协调请假时间，不建议在公司没有批准的情况下，以请事假为由拒绝上班。
员工请事假公司是否有权不批?
公司究竟有没有权利不批准员工的请假申请，这需要根据公司具体的规定和结合员工实际的情况来确定。如果员工真的遇到了特别紧急的事情，我们不批准员工的请假需求就过于不近人情。如果员工请假的时间过长或者并没有给出请假的原因，那么我们自然可以不批准员工的请假需求。1、如果员工因为紧急事情而请假，我们...
事假公司有权利不批准吗
如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计...
劳动法有规定员工如果有事儿,可以请事假么
法律对请事假并无明确的规定，一般是企业与员工在劳动合同中对请事假的事项进行约定，比如请事假每个月最多不得超过多少天，否则予以辞退等处罚等等。同时，若出现员工请事假的情况，此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的不定时工作制岗位，用人单位可以不支付...
公司不批准请假,怎么办?
《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假...
宗政树坤泰： 不给批事情,并不违反劳动法的,只是不够人性化,这样的工厂,大家都不要去那里工作就行了.
泽普县18098726493： 有合理的条件请事假公司不批请问公司违反了哪一条劳动法律法规 - ？
宗政树坤泰： 劳动法律法规只对病假,婚假,丧假,产假等作出了相关的规定,并未对事假是否能被批准作出规定.但原则上,员工因个人或家庭原因需要是可以请事假的,只是事假期间没有工资. 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中提到: 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位. 可见,事假是一种双方沟通协商的结果,而不是单方面决定的,它更多是一种管理意义上的,而不是法律意义上的.
泽普县18098726493： 如果一个公司员工因为要学习,需要向公司请事假一星期,但是公司不给批准,这样合法吗?公司是否有权利这么做?？
宗政树坤泰： 现在是你有事要请假,公司有权以依据生产或企业惯例(同意或不同意),不存在合法性问题.
泽普县18098726493： 公司是否有权利不允许员工请假 - ？
宗政树坤泰： 有
泽普县18098726493： 工厂不允许工人请假合法吗? - ？
宗政树坤泰： 不合法啊,有事情必须得让你请假啊
泽普县18098726493： 公司不给请事假,请事假按调休算合法吗 - ？
宗政树坤泰： 个人认为是合法的,否则,谁都愿意调到星期天或者节假日,那样可以拿双倍工资,一部相对完善的法律是不会有这种明显漏洞的!所以,调休拿正常工资是合法的.
泽普县18098726493： 请问律师:公司规定在春节前一个星期不允许请假的做法合法吗? - ？
宗政树坤泰： 先申明一下,回答者不是律师.春节前一周不允许请假作为企业为避免节前缺工的一种措施,还谈不上合不合法,但强制不让请假肯定是不可取的,留得住人(也未必真留得住)留不住心.作为员工,把请假的理由跟公司充分沟通,详细说明,必要时提供相应的证明,相信只要是合情合理的请假,是会得到公司准假的,试试看吧.
泽普县18098726493： 劳动法有无关于休事假文件想休事假单位不准,劳动法有无保障员工措施 ？
宗政树坤泰： 有啊,周末和国家法定节假日都是可以休息的.劳动法有明显规定.
泽普县18098726493： 职工有事需要长时间请事假,单位不批应该怎么办? - ？
宗政树坤泰： 首先,你请假的理由是否正当,其次请假的时间是否合理.对于一般的单位而言,肯定是不能接受职工长时间不在岗的,这也是常理.从法律上来讲也无可厚非,当然法律规定应该享受的假期除外,比如说产假. 个人建议,如果你真的要长期请假,建议和单位协商办理停薪留职
泽普县18098726493： 工厂不允许工人请假合法吗? - ？
宗政树坤泰： 朋友,可以请假,但事先申请,好进行工作安排!
