事假公司有权利不批准吗
法律分析：事假公司有权利不批准。法律目前没有关于事假的强制性规定，事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围。员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
员工请假不批合法吗
一、员工请事假,公司是否有权不批 在用人单位的日常经营管理过程中，员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假的时间。
员工家里有事请假不批违法吗
一、员工家里有事请假不批违法吗1、员工家里有事请假不批不违法。请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准，但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权，只要员工拿出有效的病假证明，单位不能不批准。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假...
工厂有权不让员工请假吗?
事假单位有权不批准，病假；产假；工伤停工留薪单位无权拒绝。1、病假 患病员工提供医院出具的生病证明，履行请假审批手续，单位不能不批准。2、带薪年休假与单位协商 带薪年休假是法定的请假理由，不过带薪年休假并非想休就能休，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假...
员工在公司请假 公司不批合法吗
当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时，请前五种假不批是不合法的，除此之外的请假不批是合法的。1、根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》：第二条：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以...
我在公司上班.现在有事请假几天.公司不批准.公司有违反劳动法吗?_百 ...
在不违法的前提下，公司有权制定内部规章制度，你的请假事由如果不符合法律规定，公司有权不予批准。请假未经批准而不出勤的，公司有权按旷工处理。
请假公司不批准,算旷工吗
不批也是违法的。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第...
单位有权利不批准员工请假吗?
但其他员工如果真的有事，我们还是会批准的。 如果你真的有事可以通过短信请假，并打电话请假录音，然后进行休假，若单位不给假或给予处分的，可依法申请劳动仲裁维权。请假是员工的合法权利，应当予以保障。本着诚信真实的选择，建议保留完整的事实证据，比如确实有事外出办事的证据，如办事回执、短信...
请事假公司不批准违反劳动法吗
7、请假理由或程序不符合规定，不批不违法；8、紧急情况下请假合规但不批，按旷工不合法；9、医疗期为法定权利，无需批准；10、利用假期规定漏洞骗取假期后果严重。综上所述，公司是否违反劳动法取决于请假的理由和公司规章制度，对于法定假期如年假、产假等，公司无权拒绝，而对于非法定假期，公司有权...
员工请事假公司是否有权不批?
2、如果员工总是无故旷工，那么我们自然可以驳回他的请假需求。如果员工总是请假，每次都会请很长时间的假，并且每次都不会给出公司一个合理的解释和说明，那么公司自然有资格和权利不批准员工的请假需求。如果员工无故旷工的期限太长，我们可以直接对员工进行辞退的处理和安排，因为是员工事先违反了公司的...
公司不批事假是否违法
三、工作表现与请假记录 员工的工作表现和请假记录也是影响事假批准与否的重要因素。如果员工平时工作表现良好，且请假记录较少，那么公司可能会更倾向于批准其事假申请。反之，如果员工工作表现不佳或频繁请假，公司可能会对事假申请持谨慎态度。四、法律法规的约束 虽然公司有权根据内部规章制度决定是否批准...
在建布美： 职工请事假用人单位有权不批准么?职工请事假用人单位有权是可以不批准,用人单位不批准事假是其用工自主权的体现.事假员工因私事或个人原因向单位请的假期....
谢通门县15266391378： 公司不给请假,是否违背劳动法 ？
在建布美： 1、不违反劳动法.由于相关劳动法等资料没有明确公司不允许请假是否合法,因此是否违法还需要根据公民在单位签订的相关合同以及实际的工作时间进行考虑.如果劳...
谢通门县15266391378： 用人单位是否有权力不予批准员工请假? - ？
在建布美： 员工请假要看什么样的假了,如果是婚假或者是丧假这样的必须批准,还有比如病假探亲假,如果是病假的需要医院的证明才能批准,探亲假一年一次单位也要执行,这个国家有规定的,如果是事假要出示证明才能批准,如果是无缘无故的请假...
谢通门县15266391378： 人事部可以不批我的事假吗? - ？
在建布美： 他不批准也许是因为公司人手不够,而且你也可以叫一下邻居帮一下忙,如果你旷工在家,公司最多记你一个过
谢通门县15266391378： 辞职申请后要一个月才能走,我想这个月都请事假,公司有权利不批吗?有相关的法律依据吗? - ？
在建布美： 辞职申请后要一个月才能走,这是正常程序.一是他们要找一个人接替你的工作,二是希望你能“培训”接替你工作的人,让他在你走后马上能投入工作.其实不用担心,这一个月, 公司应该不会再让你做其他的事情,工作量也会减少很多.这是你对公司的尊重.关于投诉,抓公司的小辫子,这最好不要做,这样有两个不好的后果,一是你不一定能赢,二是你在的行业圈子名声会不太好,如果和老板弄僵了,行业里他们是相信你这个无名小卒还是你老板?三是影响你的下一个工作,在转正前,新公司会打电话给你上一个公司,调询你的保险和之前的相关工作,如果你不是特别出色,那这个公司会采纳上一个公司的意见,毕竟新公司也会想,这个员工会不会也这样对我们公司? 所以,三思而后行
谢通门县15266391378： 请事假一个月,公司不让请了 - ？
在建布美： 不违法,公司在请假方面有管理权利,一般情况可以不批假,但是,实在紧急事情还是应该批准的.如果你有医院出具的病假条,公司不批假就属于违法了.
谢通门县15266391378： 产假结束后,因家庭情况想请事假,公司有权不批准吗 - ？
在建布美： 事假不是法律法规规定的假,所以无法从法理上说.从情理上说,如果劳动者确实家中有事需要请假,单位最好能人性化操作准假,当然拒绝请事假也不违法,但是缺乏人性化.
谢通门县15266391378： 如果一个公司员工因为要学习,需要向公司请事假一星期,但是公司不给批准,这样合法吗?公司是否有权利这么做?？
在建布美： 现在是你有事要请假,公司有权以依据生产或企业惯例(同意或不同意),不存在合法性问题.
谢通门县15266391378： 您好,我马上要结婚了,除了正常的婚假外,还想请5天事假,公司有权利不批准吗?有没有相关法律规定,谢谢 - ？
在建布美： 关于事假这块没有什么法律规定.但公司不会不批的,你想你请的是事假,不带薪,他为么不批?只是各个公司有各自规定.比如批事假的权限 如我们单位,科长只有1天的权限 处长有3天的 再长的就要上分管局长哪里了 请的事假可用以后加班来抵.
谢通门县15266391378： 孩子未满一周岁劳动合同到期公司可以解除劳动合同吗 - ？
在建布美： 1、哺乳期内的员工,只有在出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一,公司才能与其解除劳动合同.除此之外,公司不能与其解除劳动合同. 2、有的公司可能把员工请事假超过多少天规定属于严重违纪行为,这样公司就能根据《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪,与其解除劳动合同.但对于员工请事假的行为,公司有 权不批准,在公司已经批准的情况下,即使公司有规定,也不能视为严重违纪行为,即不能作为解除的理由. 3、如公司需要规范员工的请事假行为,可以对其事假不予批准.如在公司没有批准事假的情况下,员工没有上班,公司可以按旷工处理.在员工旷工天数超过公司规定的严重违纪的天数后,公司可以解除劳动合同.
