为什么领导一般都会提拔处事圆滑的人？
这是很正常的，而且也是需要分情况的。在职场中，左右逢源的人必然有他过人之处。老板走南闯北经历了那么多事，不可能任用一个耍滑头的人。老板绝对是聪明的，你是否能看懂老板的意思就看你聪不聪明了。如果你连老板的意思都看不明白，那老板不任用你那是极为正常的了。
任用滑头，多是在业务部。你看似是所谓的滑头，其实这样的人在业务部等外交比较频繁的岗位其实还是比较有手段的。毕竟要保证公司最大利益，这样的人既不会得罪客户，也不会让自己吃亏。公司有这样人肯定是顺风顺水没跑了。老板出门也喜欢带这样有眼力劲的人啊。在谈判的冷场阶段，绝对不会是一个老实人能搞定的。嘻嘻哈哈的人自有他们的高招。
老实人更适合从事体力劳动，毕竟一个公司或者一个企业还是需要踏实肯干的人作为最后的地基和后盾。毕竟一个企业实业为主嘛，踏实肯干的人只需要把自己一亩三分地的工作做完就行了，没有全局观念。也不能带领大家创新，那么老板绝对不会让你去做领导的。你是个好员工，但不适合当领导。
所以在企业中，会干还不行，还要去想着统筹。能不能把效益最大化。更重要的是摸清领导的心思。人家只要比你大一丁点，那么人假肯定是要比你在某一方面要强的人。否则老板为什么不任用你，而任用他呢?
领导需要聪明能干的员工，因为做好工作是领导的首要任务。因为员工非常聪明能干能帮助领导完成成果，能得到更高的领导认可，所以作为员工，你一定要聪明能干。另一方面，再聪明、再能干也不能得到领导的注意。否则领导会认定你是他的对手或潜在竞争对手。因为如果你有知识经历和办事能力比领导强的样子，领导就会失去面子和安全感。
领导阻止你还来得及，别想他会提拔你。他们不在背后讨论领导能力，不问领导的私事。接触领导的私事也不到处传播八卦。这样的职员在手下工作，领导们会放心的。领导也不比自己好太多，自己能坐在他的位置上做比他好。但是事实上，所有领导人都是从职员那里一步步往上走的，所以他们的想法决不简单。我们认为他们的决定很奇怪的原因是我们站的高度不够，看不到他们的真正意图。作为领导人，最重要的是认识人，雇佣人。单位里有这么多人，到底提拔谁好呢？不懂管理的人会认为领导晋升的都是业务能力强的人。但事实上，领导层对工作能力强的人持保守态度。
因为工作能力强的人被提拔后，这将被认为是自己应得的，对领导没有感激之心，这可能成为今后隐藏的危险。那个领导最喜欢提拔什么人？领导提拔一个人的真正目的不是单纯地奖励优秀的职员，而是让自己的权利延伸得更长。领导人提拔的通常是在自己的心腹、手脚和工作中特别听领导人话的人。当然容易受到领导的重视，所以被领导提拔。生活中很少真正听从领导的话，领导人特别面临一种情况，那就是听话的人很快就会得到晋升，要从剩下的人中选择人选。
一些头脑灵活的人一旦看到有空缺，就带着“诚意”开始引领那一步，领导人得到利益后给予了相应的回报。甚至有时领导人暗示或明确表示，只要给员工钱，他们就会上去。所以在工作中，我们可以先成为听领导话的人。如果领导认为你是他的心腹，随时可以提拔你。不要表现得太出众。据说枪会射到头鸟。那些能力最强的人往往不是嘲笑最后一个人。只要你够内向，知道恩图博，领导也会给你提拔的机会。如果真的没有晋升的机会，就只能花钱。这种行为见不到阳光，除非万不得已，否则千万不要使用。
说到人情世故，很多人心里冷笑说，只有没有能力的人才能借“人情世故”上位，只有官僚主义领导人才能提拔八面玲珑的职员。但事实正好相反。越是大企业，越是经验丰富的领导人，越愿意提拔涉世未深的人。这背后的原因不是因为他们“臭味相投”，而是老实说三句，不要太着急。熟知人情世故为什么更受领导重用？这三个大真相说明了背后的原因。
世故的人更有可塑性，很多时候，我们看不到涉世未深的人，是因为对能力的认识太窄了。社会文化推崇“勤劳致富”，我们狭隘地认为这里的劳苦只是“力量”，但“劳动心”也是一种勤奋和能力。这种狭隘的认识不屑于我们经营人际关系，并用大谚语自称“死头”“腱”。古板的人只注重“安字”，不了解“脸”的事。领导重用一个人提拔他，不仅仅是看中了他现在的能力，更重要的是他未来的可塑性。世故的人灵活，头脑更灵活，有点透，可塑性更大。
职场上的很多事情不是黑白而是中间地带，所以我们要知道进退，知道妥协，但“一根筋”不能这样做。华为任正非表示，灰度理论是华为所有管理哲学的核心基准点。涉世未深的人更能掌握“灰色”的程度。世故的人更好地利用资源，如今领域越来越细，信息壁垒也越来越高。“单线不成线，毒木不成林”，一件事很难由一个人完成。资源整合能力越强，优势越大。世故的人知道如何整合资源能力更强，最大限度地提高周围资源的价值。当出现问题时，他们想的不是“去死”，而是如何用力。因此，解决问题的效率更高，效果也更好。
对于领导人，他们只对工作的最终结果感兴趣，对过程不太感兴趣。一项任务，哪种方式更有效率，他更认可哪一种。到底要靠自己的力量，还是收集众人的智慧，根本不重要。但是，对于能利用资源的人来说，领导人可能会有提拔重用的意向。因为在领导的情况下，他重用这名职员的同时，还利用了附加在这名职员身上的所有人脉资源。
因为处事圆滑的人，有以下几个特点：
首先，处事圆滑的人能办事，办事效率高能帮助领导高效解决问题。
其次，处事圆滑的人能维护好人际关系。在事情处理完成之后，还不得罪人，给人留下好印象。
所以，领导都会提拔处事圆滑的人。
因为处事圆滑的人在职场中更容易混，而且处理人际关系比较得心应手，所以领导一般都会提拔处事圆滑的人。
一个公司。需要各种人，需要踏实能干的人修，努力向上的人，也需要一个原画会调剂的人，所以一般领导都会需要一个处处。出事圆滑调剂的人，是因为这个人可以帮他解决很多不必要的麻烦了。比较会看他的眼色行事。
为什么领导一般都会提拔处事圆滑的人？因为领导喜欢这些人呐，这些领导这个人能给领导办很多的事情。所以说出事圆滑的人，这是他们的本事，也是他们的为是知道啊，所以说领导都喜欢这种人，这种人的办事能力还是比较强的，所以说他们猝逝。方法得体呀，都是非常不错的
不管什么水平的领导都会提拔哪些人呢?
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一般公司哪种员工,领导会急于把它提报到其它部门?
我觉得一般情况下的话，嗯，领导都会给予把它提给其他的部门，但是指定是那种非常难。处理的或者是难沟通的
在职场上,哪些情况下领导可能会给你升职?
那么在公司需要用人或者是领导需要用人的时候，就会把自己提拔上去。三、提升自己的管理能力和人际能力实际上当职位越来越高的时候接触到的人也都是公司的高层，这个时候就需要着重的体现自己的管理能力和人际才能。一个公司的高层，是不直接参与公司的运作的，他们大多是给决策，而他们决策不做出之后就需要...
职场中,领导一般会提拔哪种类型的人?
第一，有一定的工作能力。在职场上衡量员工最重要的标准就是工作能力，对于一个公司来说员工的工作能力是非常重要的，这直接关系到团队的工作效率。而且工作能力也是自身在职场上立足的根本，只有工作能力突出的人才，才能够得到领导的重视以及关注才能够有资格让领导去提拔，这也是领导提拔员工的前提。第二...
领导一般在什么时候会提加薪?
那该在怎样提升职呢：1.选择适当的时机 当老板沉浸在成功的喜悦中，或是他的家人有什么喜事而使他轻松愉快的时候，你向他提出适当的要求他就比较容易接受。2、注意语气态度用商量的口吻向你的领导提出加薪要求。平静地阐述你的理由，委婉地提出需求。不要以跳槽来威胁老板加薪。碰巧有的老板非常反感这种...
请问男上司喜欢就会提拔吗?否则就是不喜欢
9、与某女下属单独外出，尤其是经过精心安排的，绝对是非正常之举。这种情形一般会被认为有利于互相之间恳谈，但事实上“恳谈”很快会变味为“啃谈”。10、与女下属开房聊天。到了这一步就什么也不用说了，虽然说关起门来的事情众人并没看在眼里，但是在单独的房间里究竟会干什么傻瓜也会联想到，更...
领导会提拔能力比自己强的人做自己副手吗?对此你怎么看?
气度比较大的领导会提拔比自己工作能力强的员工。有些领导的心理素质本身比较强大，同时也非常爱惜人才。对于他们来说，他根本就不担心自己跟员工的竞争问题，就把更多的注意力放到人员统筹上。如果员工碰到了此类领导，领导不仅会选择主动提拔员工，同时也会选择给相关员工分配更多的优质工作内容。我觉得员工...
许多领导都喜欢提拔坏的手下,原因是什么呢?
而且那些有能力，能干的人，一般都埋头苦干，不会钻营，有时还会叫死理，坚持原则，所以领导用起来有顾虑。但领导也是需要用人为他干活的，但他不会重用和提拔有能力的人。一个没有领导能力的领导，恐惧他的手下有能力，深怕超过了他，这恐怕也是不提拔的原因。二、这个领导也特别坏，与特别坏的手下...
大多数领导喜欢提拔什么样的人呢?为什么?
1.少说多干，真正聪明的下属，总是显得很有耐心，很务实。不论是做什么工作，都会想方设法地尽力完成，而且从不发牢骚，也从不在千完之后拼命地炫耀。2.不让领导等自己，在职场，作为下属，你必须明白：无论做什么事情，都不能让领导等自己。领导的时间总是要比下属的更宝贵，所以，当领导给你...
老板更倾向于提拔哪类型的人来当管理者?为什么?
第1个员工是兢兢业业做事的人，这个人的业绩第一，但也只能做自己的事情。第2个员工的业务能力中规中矩，但我这非常强的统筹能力，同时也可以帮助身边的同事解决各种问题，甚至可以跨部门对接工作。如果让我们来做选择的话，相信所有人都会选择后者做管理者。二、管理者需要有带领团队的能力。之所以老板...
郗彦恒森： 好!在有能力的人眼里这样的人是个聪明的人 很会办事,很少惹麻烦!受领导的欢迎 但是,别人也会因妒忌,而骂 总之,真正做到处事圆滑是很不容易的 但是,社会受用之!为了生存,圆滑点好! 最起码,不受欺负!
桓台县18554615627： 西游记四人,如果你是领导,你会提拔那种类型员工 - ？
郗彦恒森： 如果是领导,就选出一个能管理这四个人的人来,这四个人各有各的性格特征,组合在一起刚好就是一个团队的模型,孙有激情和冲进,人脉广,但容易得罪人;猪处事圆滑,但懒惰;沙吃苦耐劳,有奉献精神,但是无主见,少创新;唐无什么特长和能力,但是有后台,如果非要从四人中选一个,只能选唐,只有他能压住其它三人
桓台县18554615627： 说话要圆滑做事圆通是什么意思 - ？
郗彦恒森： 顾名思义的话,就是告诉我们:人与人相处的时候,说话不要带刺,至少做到不要伤害对方的自尊,最高境界是,无论怎样的境遇,无论怎样的问题,都能说得让人听起来欣悦.表达同一个意思,可以有不同的说法,有的说法会比较委婉、含蓄和幽默~这样的谈话会让你的人际关系好到极致~! 做事呢,我们首先要明确的 认真、刻苦和负责 是最基本!然后稍微懂点“为人之道”,说得直白点就是 懂点手段和计谋.比如在领导面前表现 异常的积极认真刻苦 这比在下面努力10倍还奏效~!其实这不是做面子工程,因为你平时本来就认真、刻苦、负责和积极,这样只是为了让 领导这位“奇世伯乐”发现你这匹“旷世千里马” 呵呵 在下愚见, 希望对您有帮助^_^
桓台县18554615627： 为什么做老板时就处事圆滑,做员工时就处事生硬 - ？
郗彦恒森： 任何事情都不是完全绝对的,当然和一个人的阅历也是有关系.然后成为管理者,作为老板来讲应该具备处事经验才可以做下去.
桓台县18554615627： 圆滑跟老实矛盾吗 - ？
郗彦恒森： 不矛盾,圆滑可能是处事方面的方法老道,而老实这是一个人的性格方面.望采纳
桓台县18554615627： 圆滑跟滑头有区别吗 - ？
郗彦恒森： 不是,滑头:1处事圆滑、不老实的人2.油子.油滑不老实的人;圆滑:形容为人处世善于敷衍、讨好,各方面都应付得很周到.滑头一般是口语里面的,还带有一种亲昵的口吻;而圆滑只指处事方面的,书面化请采纳
桓台县18554615627： 圆滑处事的四个原则,领导员工均受益,你知道几条 - ？
郗彦恒森： 一、勿结仇、勿树敌 官场中不管是主动结仇还是被动结仇都是应该避免的.1、做任何事情都不要做绝,给自己留后路 那别人找你茬怎么办?有三种情况.第一你得罪了别人的利益,第二你太高调了影响了对方的潜在利益,第三你站在了他敌人...
桓台县18554615627： 做人与处事必须圆滑吗?圆滑与溜须拍马有何不同?2.做人为了成事,成事始于做人.分别谈谈你与同事与领导与下属的处事之道?3.为什么说做人先树德?＂德＂与＂能＂你更注重哪？
郗彦恒森： 做事圆滑是一种本领,能力!拍马屁只算是一种技俩!前者可以一直让人感觉无可挑剔,后者只可能一时得意,能力固然重要,但是德行应该作为前提!一般两者具备才算得上一个成功的人吧!个人观点,带有片面,见谅!
桓台县18554615627： 如果你是领导,你会提拔哪一个人?a.你圈子里的小兄弟,能力一般.b.上级暗示你要提拔的,能力一般.c.能力较强,人品过得去,但不是你圈子里的.d.... - ？
郗彦恒森：[答案] b,c,f可以考虑.b如果不提拔,影响有多坏,这个是要考虑的问题. 如果领导的影响有限,那就提拔f. 如果有一定的影响,那就提拔c. 如果影响很大,那就是b了.
桓台县18554615627： 能说会道的人有哪些性格特征? ？
郗彦恒森： 能说会道的人思维比较敏捷,善于随机应变,喜欢通过言辞来展示自己的聪明与智慧.这类人适合任何场合,十分健谈,为人处事圆滑世故.他们还善于协调自己的人际关系,一般都能左右逢源.
