不管什么水平的领导都会提拔哪些人呢？
不管什么水平的领导,都会提拔这几种人,对不对呢?
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如何评价一个领导的管理水平高低?
1、战略维度，没水平：有你得听我的，我才是老板。有水平：我的目标是**，我的方向是**，我的方式是**。你应该在这个维度去努力，我们才能成长。大部分战略错误，都是市场的信息，资源，认知不匹配，不代表下面员工没能力，只不过他思维宽度和深度不够，被命令的结果就是团队理解不了战略方向。2、...
为什么真正厉害的领导都是不太管下属的?
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好领导有哪些特征?遇到好领导是种什么体验?
一、好领导有哪些特征？1、是具有“不怒自威、不令而行”的人格魅力。不需要摆官架子，不需要摆谱，自身的德才与为人就散发出领导者的凝聚力和影响力，让下属觉得跟着这样的人干事就是一种荣幸，乐意奉献。2、是具有“指挥若定、统筹协调”的驾驭能力。不是那种“东一榔头、西一棒子”的领导无方者...
为什么真正有本事的领导都不怎么管下属?
有什么做不不好的地方让员工可以随时的提出来，他能听进去别人的意见并改正，他还会经常与员工沟通自己内心的想法。而一个没有本事的领导，认为自己从来都没有过错的领导，将不会有人指出他的过错，他也没有机会通过他人的意见来提升自身，那么他也不会有什么更大的发展，只局限在这个位置上。
一个领导的管理水平如何,需要看哪些方面呢?
需要看他对未来的规划、是否能给予员工帮助、能否给予员工资源、协调员工之间的矛盾、实时激励员工进步等。
有水平的领导都不会事必躬亲,假如下属的工作能力实在不行,该怎么办...
通过这种方法，3个月后，车间在杨德的领导下，已经步入了正常的运行轨道，一切事情都能处于可控制的状态。（2）调整工作岗位 经过培训后，这位下属若还是不能满足要求，通过平等协商，调整其工作岗位，让他去做力所能及的工作，其薪资随之变动。人都是要面子的，有的员工，若遇到调整工作岗位的事，会...
领导具备的能力与素质
第一:领导能力 每一位领导者都必须具备带头领导能力，没有带头领导能力的领导者其实对于团队来说是毫无意义的。有带头领导能力的领导者能够得到下属的信任，能够激励下属努力投入工作也能够带领团队解决各种各样的困难，发现问题，领导大家解决问题。所以，在职场想要升职加薪你必须要把带头领导能力提升上去。
聪明有水平的领导是如何给下属安排工作的?
一个聪明有水平的领导给下属安排工作，做到这三点：1，给员工戴一顶“高帽”。2，对于下属宽厚和仁慈。3，不同重要事情会选择合适的人。1，给员工戴一顶“高帽”。通常，在工作中，你会听到老板说你需要做更多的工作，但听到的人都会觉得不高兴。但是如果领导说，“我这里有一些工作，我认为只有你...
如何评价一个领导的管理水平?
1、你跟他在一起，能不能真正学到东西 学的东西，不一定是专业知识，学到怎么去做管理，怎么去解决问题的思路啊，怎么与他人相处，这个领导他就算对你再严厉，但是你跟着他能成长，也是好领导。2、有的人会觉得甩锅的人必然就会争你好处，也不一定。我真的见过有的领导是他怕担责任，但他也不会抢...
璩阙文清： 【1】能者.所谓的能者,就是能力比较强的人,就是能干活的人,不能替领导分忧解难的人,这个标准更古不变,哪怕这个领导的水平很次,也一定会提拔这样的人,替自己解决问题,去干事.【2】顺者.所谓顺者,就是和领导能够保持思想...
太仆寺旗15577625494： 领导最喜欢提拔重用哪几种人 - ？
璩阙文清： 执行力强的人,有能力的人,所谓领导虐我千百遍,我待领导如初恋,领导交代的事情无条件执行,就算你知道领导错了也毫不犹豫的执行,就算错的执行会让你多出更多工作,还有就是有能力,就算领导错了,你也能在执行过程中纠正的人
太仆寺旗15577625494： 领导都喜欢提拔什么样的人 - ？
璩阙文清： 这个看领导的人品,领导也是人,也有道德倾向和价值倾向.一般得到领导欣赏的人,可能是工作能力出色,可能是比较圆滑等,看看现在的领导,有拍马溜须上位的,有买官上位的,有实干上位的.不同的类型的人,喜欢与其类似的人,物以类聚人以群分嘛.
太仆寺旗15577625494： 领导究竟喜欢提拔重用什么样的人 - ？
璩阙文清： 有人说,现在提拔的干部中三分之一是干事的,三分之一是听话的,三分之一是拍马屁的. 提拔干事的人是因为需要干点实事.干不成事或不干事群众有意见、不支持,更没法向上级领导交差,政绩考核过不了关,官座不稳.所以,每一级领导...
太仆寺旗15577625494： 领导喜欢愿意提拔什么样的员工?是踏踏实实 勤勤恳恳的?还是能言善辩 察言观色的? - ？
璩阙文清： 个人想法是: 主管的话要能言善辩 会察言观色的(要会看上面的领导也会带下面员工) 员工的话要踏踏实实 勤勤恳恳的(好干活)
太仆寺旗15577625494： 什么样的员工容易被老板提拔 - ？
璩阙文清： 1、忠诚的.对老板不离不弃,在困难时应紧跟他,在经营良好时,又不据功求报. 2、会察颜观色的人.知道如何与老板愉快的相处,哪怕知道老板错误,也会用恰当的方法在恰当的时机给老板提出或补台. 3、有一定能力的人.有能力解决老板的现实困难.
太仆寺旗15577625494： 领导喜欢提拔什么下属？
璩阙文清： 那要看领导的性格和领导的喜好
太仆寺旗15577625494： 假如你是一位领导那么你愿意提拔哪种类型的人? - ？
璩阙文清： 领导任用人员从一般角度来看,根据工作岗位不同,管理类需要稳重踏实、协调能力、执行力强的人;技术类需要努力肯干、技术过硬的;销售类需要开拓能力强、头脑灵活、善于表达.但是每位领导的办事风格和思维方式是不一样的,所以对能个提拔的人也有不同的要求,但还是自己努力很重要,哪怕领导不任用你,那你自己也可以选择,没有能力和拼劲在哪里都不行.比如你有很轻的管理能力,那么在哪里都可以做个一官半职的,你的办事风格和领导合拍(也就是投缘)那就很容易沟通和了解,也就会很快得到任用,要是有些什么相同经历或类同点,就更好了,总之有点和交朋友类似之处,说起来很多,自己感悟吧.
太仆寺旗15577625494： 如果你是某公司的领导,你会优先重用和提拔哪种类型的员工?第一种员工,工作能力强,但这种人有脾气有个 - ？
璩阙文清： 第二种员工,工作能力一般,但人比较老实,对领导的安排和命令言听计从.
