职场中，领导一般会提拔哪种类型的人？

做领导的人，一般都是会喜欢提拔什么样的下属？~

领导提拔一个人有个综合考量，不会随便提拔谁。职场上，领导提拔能力一般的人也发生在小编身边，在这里就说说个人意见。
一是领导提拔的人必须情商高。智商高，解决问题能力就强；情商高，凝聚力就强。领导提拔的人必须有凝聚力，这是做领导的核心。领导主要的职责是用好人，为下属出点子，这是上级领导提拔下级比较看重的地方。能力一般的人，情商较高，凝聚力也强。反之，有些能力强的同志，在业务上是高手，但团结协作能力还是有差距。

二是做领导要做好上下左右的协调。一般能力强的人，专注于自己业务领域，不太注意周围的人和事。特别是人际交往方面协调沟通不够圆滑，做不到左右逢源。所以，领导在提拔下属时会对这方面加以考虑。但能力一般的人，由于人际交往方面其过人之处，上级领导往往比较看重。
三是能力强的人被提拔后无人做事。这个原因或许有点牵强，但现实确实存在。能力强的人成为了领导就会忙于各种协调应酬，没有时间专注业务工作。在工作我们会发现，提拔的人基本会有一些特点，就是这些相对会比较听话，能做一些让领导开心的事。而那些我们觉得能力很强，天天很忙，工作效率很高的人，反而不如那些奉承领导的人。

一般情况，领导都不喜欢自己属下比自己出众，因为能力太过出众的属下，很容易失控。这种情况，在古代君臣关系中最为明显，皇帝很忌讳臣子能力太过强大。所以往往这样，我们才会觉得领导都是选拔能力较差的，而没有选那个能力最好的。
小结，无论在机关单位还是企业，领导提拔下属都是从综合方面去考虑，也不排除能力强的人被提拔，但只是少数。一般情商高，懂业务，会协调，跟领导关系好的人最容易被提拔。

领导需要聪明能干的员工，因为做好工作是领导的首要任务。因为员工非常聪明能干能帮助领导完成成果，能得到更高的领导认可，所以作为员工，你一定要聪明能干。另一方面，再聪明、再能干也不能得到领导的注意。否则领导会认定你是他的对手或潜在竞争对手。因为如果你有知识经历和办事能力比领导强的样子，领导就会失去面子和安全感。

领导阻止你还来得及，别想他会提拔你。他们不在背后讨论领导能力，不问领导的私事。接触领导的私事也不到处传播八卦。这样的职员在手下工作，领导们会放心的。领导也不比自己好太多，自己能坐在他的位置上做比他好。但是事实上，所有领导人都是从职员那里一步步往上走的，所以他们的想法决不简单。我们认为他们的决定很奇怪的原因是我们站的高度不够，看不到他们的真正意图。作为领导人，最重要的是认识人，雇佣人。单位里有这么多人，到底提拔谁好呢？不懂管理的人会认为领导晋升的都是业务能力强的人。但事实上，领导层对工作能力强的人持保守态度。

因为工作能力强的人被提拔后，这将被认为是自己应得的，对领导没有感激之心，这可能成为今后隐藏的危险。那个领导最喜欢提拔什么人？领导提拔一个人的真正目的不是单纯地奖励优秀的职员，而是让自己的权利延伸得更长。领导人提拔的通常是在自己的心腹、手脚和工作中特别听领导人话的人。当然容易受到领导的重视，所以被领导提拔。生活中很少真正听从领导的话，领导人特别面临一种情况，那就是听话的人很快就会得到晋升，要从剩下的人中选择人选。

一些头脑灵活的人一旦看到有空缺，就带着“诚意”开始引领那一步，领导人得到利益后给予了相应的回报。甚至有时领导人暗示或明确表示，只要给员工钱，他们就会上去。所以在工作中，我们可以先成为听领导话的人。如果领导认为你是他的心腹，随时可以提拔你。不要表现得太出众。据说枪会射到头鸟。那些能力最强的人往往不是嘲笑最后一个人。只要你够内向，知道恩图博，领导也会给你提拔的机会。如果真的没有晋升的机会，就只能花钱。这种行为见不到阳光，除非万不得已，否则千万不要使用。

在职场中领导的心中都有自己提拔员工的一个标准，一般来说能够让领导所喜欢的标准都有以下几个特点。

第一，有一定的工作能力。

在职场上衡量员工最重要的标准就是工作能力，对于一个公司来说员工的工作能力是非常重要的，这直接关系到团队的工作效率。而且工作能力也是自身在职场上立足的根本，只有工作能力突出的人才，才能够得到领导的重视以及关注才能够有资格让领导去提拔，这也是领导提拔员工的前提。

第二，为人处事方面有较高的情商。

对于领导来说，他们看重的不仅仅是员工的工作能力，更重要的也是与他人相处当中所体现的高情商。高情商的人会让领导非常的省心，能够看懂领导的眼色。这样的人在与领导相处的过程中，也会让领导感到一种舒服的感觉。因为高情商的人会更加的注重自己的办事的方法以及与不同的人相处会有不同的相处之道，这样的人会很有眼力见，知道在什么样的场合说什么样的话最得体。而这样的高情商也能够磨合出与领导之间的默契，有时甚至领导的一个眼神都知道作为一名员工需要做的事情是什么。所以，在这种情况下领导会更喜欢高情商的人。

第三，讲究团队合作有很好的执行力。

对于在职场上的人来说，领导就是这个团队的领导者，而作为员工要成为很好的执行者才能够提高整个团队的效率达到好的工作成绩。在一个团队中领导作为领头羊作为决策者，他们更希望的是拥有较高执行力的员工，这样才能够很好地将自己所布置下的任务更好地去完成。而且在团队内要各司其职，懂得什么是该做的什么是不该做的。

会说话，长得漂亮，性格老实，人际关系好，有本事，这种类型的人，领导通常情况下就会提拔，而且速度上面还是比较快的。

领导会提拔，专业能力非常的强，可以为公司创造更多利益，又听领导的话的员工，这样的员工是非常好把握的。

职场中老板上司的话我们一定要听明白了，不要把批评当做是表扬，不要把不同意当做是赞同，其实大多数情况下，听完老板的话之后都要思量一下，其中是否有其他的意思，多揣摩一下，总结规律经验，职场会少走很多弯路

会提拔性格特别开朗的人做事情，有着自己的想法，有着自己的观点，并且可以明确的去完成一些事情。

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霸州市19466169191： 领导究竟喜欢提拔重用什么样的人 - ？
茹从妇可： 有人说,现在提拔的干部中三分之一是干事的,三分之一是听话的,三分之一是拍马屁的. 提拔干事的人是因为需要干点实事.干不成事或不干事群众有意见、不支持,更没法向上级领导交差,政绩考核过不了关,官座不稳.所以,每一级领导...

霸州市19466169191： 领导都喜欢提拔什么样的人 - ？
茹从妇可： 这个看领导的人品,领导也是人,也有道德倾向和价值倾向.一般得到领导欣赏的人,可能是工作能力出色,可能是比较圆滑等,看看现在的领导,有拍马溜须上位的,有买官上位的,有实干上位的.不同的类型的人,喜欢与其类似的人,物以类聚人以群分嘛.

霸州市19466169191： 什么样的员工容易被老板提拔 - ？
茹从妇可： 1、忠诚的.对老板不离不弃,在困难时应紧跟他,在经营良好时,又不据功求报. 2、会察颜观色的人.知道如何与老板愉快的相处,哪怕知道老板错误,也会用恰当的方法在恰当的时机给老板提出或补台. 3、有一定能力的人.有能力解决老板的现实困难.

霸州市19466169191： 老板一般会提升什么样的人. - ？
茹从妇可： 工作是为了什么?我想很多人都问过别人这个问题,也被别人问过,答案也有很多种,最直接的人会说为了钱,婉转一点的人会说是为了生活充实,高雅的人会说工作是为了学习,实在的人会说工作是为了生活,林林种种,不一而足,但总结起...

霸州市19466169191： 假如你是一位领导那么你愿意提拔哪种类型的人? - ？
茹从妇可： 领导任用人员从一般角度来看,根据工作岗位不同,管理类需要稳重踏实、协调能力、执行力强的人;技术类需要努力肯干、技术过硬的;销售类需要开拓能力强、头脑灵活、善于表达.但是每位领导的办事风格和思维方式是不一样的,所以对能个提拔的人也有不同的要求,但还是自己努力很重要,哪怕领导不任用你,那你自己也可以选择,没有能力和拼劲在哪里都不行.比如你有很轻的管理能力,那么在哪里都可以做个一官半职的,你的办事风格和领导合拍(也就是投缘)那就很容易沟通和了解,也就会很快得到任用,要是有些什么相同经历或类同点,就更好了,总之有点和交朋友类似之处,说起来很多,自己感悟吧.

霸州市19466169191： 如果你是某公司的领导,你会优先重用和提拔哪种类型的员工?第一种员工,工作能力强,但这种人有脾气有个 - ？
茹从妇可： 第二种员工,工作能力一般,但人比较老实,对领导的安排和命令言听计从.

霸州市19466169191： 老板会给什么样的人升职加薪 - ？
茹从妇可： 专业能力过硬的人 按照领导的思维,选择年底给谁升职加薪,必定是要找个能给自己干活儿的人,专业能力过硬能够将工作做好,是领导考虑升职加薪的首要因素.如果你没有专业能力,每天在办公室里混日子,等着打卡下班,那么抱歉地通知...

霸州市19466169191： 职场上领导最喜欢这三类人,你能做到吗 - ？
茹从妇可： 1、有能力,办事漂亮的人 领导都喜欢自己的下属是有能力,既可以做事,情商又高的人.这些人不仅业务能力强,领导交代下来的工作不用自己太过操心就能漂漂亮亮的做好.在职场上,只有能力和会做事还不够,在此基础上还要...

霸州市19466169191： 职场上,上司最喜欢这五种人,你是吗 - ？
茹从妇可： 第一种人:执行能力强 上司在分配任务的时候,执行力强的人总是会立即就开展工作,而不是犹犹豫豫,不知从何下手.这样的人,上司肯定是最喜欢的.执行力强的人,做事情总是干脆利落的,很有自己的个人魅力.在与这种人工作的时候,...