老板更倾向于提拔哪类型的人来当管理者？为什么？

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老板更倾向于提拔有统筹能力的管理者。

之所以会这样说，主要是因为员工的个人视角和老板的视角有很大的差异。对于员工来说，员工可能会觉得把工作做好是一件非常重要的事情，同时也认为能够超额完成任务是优秀员工的表现。对于老板来讲，老板会认为员工做好自己的基础工作只不过是员工的基本义务，优秀的员工会有更强的统筹能力和沟通能力，这样的员工才可以成为管理者。

一、老板会更加倾向于提拔有统筹能力人做管理者。

我们可以尝试从老板的视角来看待这个问题：如果你是一个老板的话，你眼前有两个员工可以被提拔为管理者。第1个员工是兢兢业业做事的人，这个人的业绩第一，但也只能做自己的事情。第2个员工的业务能力中规中矩，但我这非常强的统筹能力，同时也可以帮助身边的同事解决各种问题，甚至可以跨部门对接工作。如果让我们来做选择的话，相信所有人都会选择后者做管理者。

二、管理者需要有带领团队的能力。

之所以老板会倾向于提拔有统筹能力的人做管理者，主要是因为管理者的工作和基层员工的工作大不相同。对于管理者来说，管理者不仅需要精通自己部门的业务，同时也需要带领团队取得相应的工作成果，更需要在绩效考核之下完成相应的工作成绩，这也是为什么有统筹能力的员工会被老板提拔的原因。

三、我的个人看法是什么？

在我个人看来，一个员工能够踏实做事是这个员工成为管理者的基础条件，但这并不是必然条件。如果一个人能够在踏实做事的前提下具有统筹能力的话，这样的人大概率可以被提拔为管理者，同时也可以胜任相关工作。

老板更倾向于选择情绪稳定、在同事之间有威信和凝聚力的人来做管理者，因为这样的人可以带领团队发挥出最大的作用。而不是选择只知道单枪匹马往前冲的人，这样的人虽然优秀，但是不适合当管理者。

一、做管理者的人未必是团队里业务最优秀的人，但一定是最有凝聚力的人。

记得小时候班级里面选择课代表或者班干部、学委的时候，一般都会把学习好的人推选出来，认为这样的人有带领作用，可以起到榜样的力量。但是上班的时候却和在学校有一些差别，一般选择管理者的时候，会选择具有凝聚力的那个人，因为在公司里的工作开展，需要单打独斗的时候很少，大部分是要求很多人配合才可以完成工作，所以团结才是工作里最重要的。而具有凝聚力就可以让各个部门的人更容易接纳，听从统一调度。

二、管理者的情绪管理能力一定要极佳，否则会影响整个团队的士气。

在工作中气馁的时候，如果遇到脾气暴躁的管理者，只会让员工更加泄气，哪怕表面不敢表现出来，但是内心里也会怨声载道，但是在遇到情绪管理能力比较好的管理者的时候，则会安抚人心，让同事们对于做的不好的地方开始反思，找到症结所在，尽快的以一种积极的心态和态度去面对和解决问题，而不是抱怨声声中停步不前。

三、管理者知人善用才是最好的管理者。

管理者就要知人善用，并不是和谁关系好或者私交好就偏向于哪一方，而是看对方更适合或者更擅长哪一方面的工作，再去作出安排，这种能够分析员工优势和劣势的管理者，才会让大家的能力得到最优发挥，让工作效率更好，成果更卓越。

1.底层思维较强，有一定判断、分析和解决问题地能力，且绩效等超过领导预期；2.摆正自己地位置，多做事，少说话，清醒地认识自我；3.服从自己地直接领导安排，不推诿自己地工作，不在工作中拉小团体，不搞小动作；4.敢作敢当，在员工中有信服力和一定影响力；5.情商高，不抱怨公司地人和事；6.不占公司便宜，不从公司其他途径获取其他利益，不拉帮结派

老板会更倾向于有组织能力的，成熟稳重的人来做管理者；成熟稳重的人会从大局考虑，老板是比较喜欢这样的人。

选择有全局意识的人来担当，这些人都有敏锐的眼光，处理问题站在大局方面考虑。可以让企业长久的发展。

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会同县17695111270： 领导究竟喜欢提拔重用什么样的人 - ？
全凡溃疡： 有人说,现在提拔的干部中三分之一是干事的,三分之一是听话的,三分之一是拍马屁的. 提拔干事的人是因为需要干点实事.干不成事或不干事群众有意见、不支持,更没法向上级领导交差,政绩考核过不了关,官座不稳.所以,每一级领导...

会同县17695111270： 老板喜欢提升哪样类型的人？
全凡溃疡： 身为老板,当然是喜欢有能力,而且能帮助到自己赚钱的员工,但同时具有这两点能力的人,通常还要懂得适当地讨好老板,即使拥有多大才能的人,要是没有控制好人缘关系,也是得不到信服的,然后还要懂得说话的技巧,有时候会碰到老板咨询一个不可行的意见时,要懂得如何去跟老板说这个意见不行,而不会令老板生气. 要做到这样的一个员工,有点不容易呵,希望楼主加油.

会同县17695111270： 领导都喜欢提拔什么样的人 - ？
全凡溃疡： 这个看领导的人品,领导也是人,也有道德倾向和价值倾向.一般得到领导欣赏的人,可能是工作能力出色,可能是比较圆滑等,看看现在的领导,有拍马溜须上位的,有买官上位的,有实干上位的.不同的类型的人,喜欢与其类似的人,物以类聚人以群分嘛.

会同县17695111270： 什么样的员工容易被老板提拔 - ？
全凡溃疡： 1、忠诚的.对老板不离不弃,在困难时应紧跟他,在经营良好时,又不据功求报. 2、会察颜观色的人.知道如何与老板愉快的相处,哪怕知道老板错误,也会用恰当的方法在恰当的时机给老板提出或补台. 3、有一定能力的人.有能力解决老板的现实困难.

会同县17695111270： 领导最喜欢提拔重用哪几种人 - ？
全凡溃疡： 执行力强的人,有能力的人,所谓领导虐我千百遍,我待领导如初恋,领导交代的事情无条件执行,就算你知道领导错了也毫不犹豫的执行,就算错的执行会让你多出更多工作,还有就是有能力,就算领导错了,你也能在执行过程中纠正的人

会同县17695111270： 老板喜欢什么样的管理者??????? - ？
全凡溃疡： 这个问题有点难,每个老板的性格都不一样的,他们喜欢的类型肯定各不相同. 有喜欢踏实、埋头苦干的, 有喜欢只看结果的, 有喜欢溜须拍马的, 有喜欢强势一点的, 有喜欢内涵点的,等等,太多了,这个主要是根据老板的性格决定的.一般来讲,人都比较喜欢和自己爱好、性格差不太多的.因为人以群分嘛.

会同县17695111270： 假如你是一位领导那么你愿意提拔哪种类型的人? - ？
全凡溃疡： 领导任用人员从一般角度来看,根据工作岗位不同,管理类需要稳重踏实、协调能力、执行力强的人;技术类需要努力肯干、技术过硬的;销售类需要开拓能力强、头脑灵活、善于表达.但是每位领导的办事风格和思维方式是不一样的,所以对能个提拔的人也有不同的要求,但还是自己努力很重要,哪怕领导不任用你,那你自己也可以选择,没有能力和拼劲在哪里都不行.比如你有很轻的管理能力,那么在哪里都可以做个一官半职的,你的办事风格和领导合拍(也就是投缘)那就很容易沟通和了解,也就会很快得到任用,要是有些什么相同经历或类同点,就更好了,总之有点和交朋友类似之处,说起来很多,自己感悟吧.

会同县17695111270： 站在领导的角度,到底喜欢什么样的下属 - ？
全凡溃疡： 作为下属,我们很多时候显得比较自我,觉得自己该怎么做,而很少站在领导的角度去想领导想我怎么做,所以我们能看到很多人在职场中很努力,却得不到赏识和机会,这是因为你的很多努力并非是领导所想要的,即白白浪费了付出,那么我...

会同县17695111270： 老板最看重哪样的人? - ？
全凡溃疡： 老板看重的人: 1、业务能力强 2、管理水平高 3、不斤斤计较 4、心甘情愿努力做事 5、靠近老板、会拍马屁 6、社会活动能力强

会同县17695111270： 如果你是领导你倾向于提拔什么样的人,会提拔有学历有能力的人吗 ？
全凡溃疡： 勤快,听话的人.