员工请假多久公司可以算其旷工
你这个是属于企业的规定，只要其法定假日或者加班给加班费等等没有违反国家劳动法的要求，都不算违法，所以你们公司规定一年请假不得超过14天，超过算旷工只是他们的管理制度而已，不违法，至于是否合理那就仁者见仁了。现住有些公司还规定工作时间不准请假呢，请假也扣很多钱，道理是一样的，从这方面来说，公司的规定是合理的。给员工的假期多，肯定会影响生产，说句题外话，你们公司请假要不要扣工资的，如果不扣或者说扣一点点，那么算是比较仁慈的了，我原来的公司，请一天扣一百多，有领导或者老总签字的请假条噢，旷工的话就是两百多，一月请假累计三天以上包括三天，不但扣钱而已当月奖金没有了。现住的企业都是希望员工24小时为他们卖命
你好，可以算旷工。
公司请假通过领导批准的都不算旷工,但如果是假期到了未回公司上班就算旷工了,旷工三天公司会作自离职处理哦.采纳哦
连续请假多久公司可以辞退员工
一、连续请假多久公司可以辞退员工1、一般情况下连续旷工超过3天可以辞退员工。劳动合同法只规定了用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论。如果公司对休息休假有明确的规定，按照规章...
可以请假一个月吗
综上所述，员工可以请一个月假，但需管理层批准，合法性取决于公司规定，假期类型多样，包括事假、病假、婚假等，其中事假不发工资，而病假、婚假、丧假、产假和年休假均为带薪休假，具体工资发放标准依据相关法律规定。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 职工因患病或非因工...
员工请假多久算自动离职
通常员工连续请假超过15天后，如果公司希望员工到岗，公司通知员工后三天，就可以算自动离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私...
公司员工请假多久公司可以开除
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。劳动者违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以强制解除劳动合同(即开除)。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
连续请假多久公司可以辞退员工
如果劳动者不假不到,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。 如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为开除劳动者的理由,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益,要求用人单位支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)...
劳动法规定事假最长可以请多久
没有关于事假请多少天可以解除合同的规定，但是企业有权准假或不准。如果企业认为劳动者请事假过多，可以不批准，如劳动者强行休假不到公司上班，就进入“旷工”的处理程序。对于无故旷工半个月的情况，公司能否解除劳动合同关键看公司的规章制度有无明确规定。单位请事假最多多久单位请事假最多多久，法律...
一个月请假不能超过多少天
一个月请假不能超过多少天3 关于事假最长可以请多久的问题，请参考以下内容:根据现行的劳动法规来看，国家对事假怎么休是没有具体的明文规定的，所以请事假能请多少天只能与用人单位协商的，用人单位同意了，就可以的。但国家对病假及产假等假期就有比较具体明确的规定的。《企业职工患病或非因工负伤医疗...
劳动法规定员工请事假最多请多长时间
劳动法没有规定企业职工可以请多久时间事假。事假，是劳动者因为私事而请假，没有特殊事由，用人单位可以不予批准，劳动法没有赋予职工事假天数的权限，只是规定了企业职工事假期间，用人单位可以不支付工资报酬。是否批准事假，批准多长时间是用人单位用工自主权，遵循法律公平原则即可。劳动部《对企业单位工人...
签无固定合同的工人可以请假多久?
签无固定合同的工人，其实可以请假很长时间。因为本来就是没有固定的人。所以说不管是请假还是工作的时间，都是比较随意的。只要老板同意，自然就没有问题。
请问员工请假最长几天谢谢
没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资。《职工带薪年休假条例》第四条职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的不享受年休假。法律没有规定事假最长可以请多久，但职工要享受年休假的话，又在事假期间照常拿工资的，事假累计不能超过20天。
标卖利欣： 公司请假通过领导批准的都不算旷工,但如果是假期到了未回公司上班就算旷工了,旷工三天公司会作自离职处理哦.采纳哦
巫山县19835169685： 劳动法迟到多久算旷工 ？
标卖利欣： 一、劳动法迟到多久算旷工具体要按公司的规章制度来看.所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作.判断劳动者是否到岗工作并不以...
巫山县19835169685： 劳动法规定,国企请假几天算旷工? - ？
标卖利欣： 《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力. 旷工是一种违反劳动纪律的行为.旷工严重的,甚至会被用人单位除名.用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理. 至于对旷工...
巫山县19835169685： 以前请假没书面假条,事隔多久公司可按旷工开除 - ？
标卖利欣： 1. 如果请假没有书面假条,原则上就是无效请假,单位的一般请假流程是需要分级审批的; 2. 单位一旦认定是无效请假,可以按照相关员工手册对于员工缺席出勤按旷工进行处理; 3. 一般公司员工手册上有开除等相关规定的,多半连续旷工3天即可达到开除的程度.
巫山县19835169685： 国家规定的旷工、请假天数是多少 - ？
标卖利欣： 现在还没有最新的规定,现国有企业仍是沿用计划经济时代的有关规定,即职工边连续旷工 15天(工作日)或一年内累计旷工30天,企业可以开除该职工.凡未经批准休假擅离工作岗位即属旷工.请假天数是没有规定的,只要经批准就行.非国有企业是参照执行此规定,不作强制.
巫山县19835169685： 公司规定请假两小时以上算旷工一天,旷工三天算自动离职,且无工资,合法吗? - ？
标卖利欣： 广东胡律师:你们公司的制度并非不合法,只是制度制订的过程没有严格按相关法律来,只能说不合理,你可以以下条例与用人单位理论.1、关于请假:劳动者在与用人单位建立劳动关系后,劳动者有权请病假,在规定内也可以享受带薪...
巫山县19835169685： 新劳动法中对员工请假的具体规定 - ？
标卖利欣： 一般是按公司制度来定的,(某一个公司的 “病假1天扣除1天工资,事假1天扣除1.5天工资,旷工1天扣除3天工资)这样的做法不太仁道主义,我现在公司对请假是这样规定的:请病假要出具三甲医院的所有证明,病假一天扣60%的日工资,不扣全勤奖,如病假超过2天,扣除全部全勤奖;事假要提前一天提出来,扣除当天100%的工资,无全勤奖.未提前一天请假不批事假,按旷工算;员工旷工一天,扣除当天150%的工资,全勤奖扣全部扣除(全勤奖100);旷工三天予以开除处理.你可借鉴一下
巫山县19835169685： 无故旷工多久会被开除 ？
标卖利欣： 1、劳动法并没有规定劳动者旷工多少天,用人单位可以解除劳动合同.2、所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到而未到岗工作.判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键是是否到岗工作.3、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.因此,员工旷工几天用人单位可以解除合同,应由用人单位规章制度进行规定.这里应注意用人单位规章制度需要具有合法性,包括内容合法和程序合法.
巫山县19835169685： 劳动法对请假多长时间可以被公司开除有规定吗 - ？
标卖利欣： <>未对此作规定,一般来说,如果单位批准请的假就不可能开除的,除非是没经批准,就等于旷工了.各单位可对此订立适合自己的制度,只要不违反相关法律就行. 如果请的是病假,请参照<>,规定医疗期内单位不得解除合同.
巫山县19835169685： 员工请病假多少天,用人单位有权解除劳动合同? - ？
标卖利欣： 1.请假天数:病假较长时间的一般有3-24个月以内,特别的最多30个月,要看工作年限. 劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位...
