病假公司不批算旷工吗
请假公司不批准,算旷工吗
法律分析：算。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不...
员工请假不批算旷工吗
一、员工请假不批算旷工吗1、员工请假不批算旷工。在公司有带薪休假，然后请假领导不批的，没上班算旷工。如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班。未经同意而私自不上班的，就属于旷工。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动...
请假公司不批要算旷工怎么办
请假领导不批准算旷工，一般情况下，第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分三次旷工，开除或劝退。旷工应当具备以下三个条件:第一，没有按照用人单位规定提供劳动二，没有正当理由三，...
员工请假不批算旷工吗
法律分析：员工请假没批算旷工。劳动者有休息休假的权利，但请假要征得用人单位的批准，如果用人单位没有批准，则属于旷工。法律依据：一、《劳动合同法》第四条，规章制度，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作...
请假不批准按旷工处理合法吗
请假不批不去上班按旷工处理的合法性分情况：1、请假未批准缺勤：（1）劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动的不属于旷工；（2）因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准，是合法的；（3劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是...
请假不批算旷工吗
在公司有带薪休假，然后请假领导不批的，没上班算旷工。如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的，就属于旷工。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，具体情况如下：1...
请假公司不批准算旷工吗
2、请假不予批准不来上班的一般属于旷工；旷工的具体规定要根据用人单位的相关制度；3、员工请假不批，若劳动者的请假理由或者程序不符合规定的，一般是算旷工的；4、员工电话请假公司不批，如果理由程序正当，或者情况紧急，则员工自行休假不算旷工；5、厂里请假不批算旷工；劳动者在正常工作时间要请假的...
工厂请假不批违反劳动法吗
公司不准员工请假属于违法。视不同情况而定，1、如果劳动者的请假理由或者程序不符合规定，则请假不批不去，按旷工处理是不违反劳动法的。2、如果劳动者的请假理由或者程序合规定，但单位违法不批的，则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。3、当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件...
公司故意不批假然后算旷工
公司故意不批假然后算旷工是对的，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。如果劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的；如果劳动者是病假，并且有医院的病历以及住院证明，如果用人单位算劳动者旷工，则是一种违法法行为。劳动者无故...
员工请假未批没到岗怎么处理
给予行政处分和经济惩罚。请假未准但是又不出勤算是旷工。劳动者请假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤的，应按旷工处理。一、请假未批准可以无偿开除吗 ？员工请假未获批准后不上班，公司有权开除。1、员工认为，他是交...
江干区伊痛回答： 员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的,职工有病休和享受病假待遇的权利任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期,在此期间企业不得解除劳动合同.《劳动法》第二十五条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的.
丙的13150746059问： 员工请病假没有经过批准可否按旷工处理? - ？
江干区伊痛回答： 员工请病假未批准不出勤,一般应按旷工处理.何谓旷工,原劳动部曾经规定,旷工是指非不可抗力因素,职工既不请假,或者请假未被批准,而不按时上下班的情形.员工请病假未批准不出勤,符合旷工的定义,一般应按旷工处理.但是,...
丙的13150746059问： 单位不批病假,能算旷工么? - ？
江干区伊痛回答： 劳动者开病假条,只需县级以上医院开具即可,而且劳动者有法定医疗期的,因此,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,要求公司取消开除决定.
丙的13150746059问： 员工未请假休病假算不算旷工 ？
江干区伊痛回答： 1.不可以算旷工.任何的企业或者公司员工因为工作受伤或者患病不能继续工作的,企业需要根据员工的工作年限给予一定的医疗期,在医疗期间,企业不能解除与员工的劳动合同,必须依法给予员工一定的病假.2.《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利.劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德.
丙的13150746059问： 我请病假,领导不批,自己没去算不算旷工？
江干区伊痛回答： 算
丙的13150746059问： 上了上午的班,下午请病假没批,没上班能算旷工吗 - ？
江干区伊痛回答： 只要你请病假通知了厂领导,不批准而没有上班,最有可能算做事假,旷工需根据厂里规定.
丙的13150746059问： 请病假不批,没去单位上班算旷工吗?依据是什么? - ？
江干区伊痛回答： 根据你以上所表述: 医院建议病休!向单位请假不准假!没有上班算旷工! 单位领导脑子定有问题!请你病在岗位上!去看医生! 看单位如何处理这个事情?
丙的13150746059问： 生病了,拉长不批假,不去上班算旷工吗 - ？
江干区伊痛回答： 去医院看了病的话,拿上病历单,可以补病假,不算旷工
丙的13150746059问： 这种情况算旷工么 - ？
江干区伊痛回答： 如果因病符合请假的条件,公司应当予以批准.但是请假应当履行一定的程序,除非是严重疾病确实不可能向公司请假(比如已经患严重突发疾病住院、客观上没办法请假),否则,即使符合请病假的条件,也应当请领导批准,不能仅仅是将假条寄给公司. 因此,在员工没有按照规定的程序请假的情况下,未经批准即不上班属于旷工.但是,如果确实符合病假条件,建议与领导沟通,请领导谅解.如果获得领导理解,补一个请假手续也是可以的.
丙的13150746059问： 我有正规医院假条,再单位不批准休假的情况下,我休病假了,我属于旷工吗,我和公司谁违反劳动法吗,谢谢 - ？
江干区伊痛回答： 你不算矿工的,公司违反了劳动法
