面试官问你会什么应该怎么回答？

当面试官问你的优势有什么，该怎么样去回答比较好？~

当面试官问你的优势有什么，该怎么样去回答比较好？
你应该直接回答，你应该向对方介绍你的优点和缺点，你应该向对方表达你以前的奖项或成就。还有，我应该说说我平时的爱好和做过的事情。或者谈谈你的工作效率和工作中的成就。所以你要做好充分的准备，在面试前找出你的3-5个优势，为每个优势找几个例子，最好是从学习、工作、生活三个方面。在这3-5个优势中，尽量选择一两个最符合你应聘职位的优势。当然，不要帮他们所有人，因为这太假了。

我们来考虑一下面试官为什么会问这个问题，为什么会问你的优缺点？其实我就是想看看你对自己的心理预期和评价是否客观，会不会对你以后的职业发展产生很大的影响。只说优点不说缺点，会觉得自己盲目自大。说缺点不说优点，会觉得自己太谦虚，甚至自卑。怎么回答比较好？说优点，但不要过度描述。说优点之类的缺点。比如我的缺点就是容易被别人影响。在一个好的团队里，我会变得更好。在消极的团队里，我也会变得消极。但是，你们的组织人才济济，相信我会和你们一起越来越好。

不同的性格适合不同的工作。有些人的性格在做一些工作时有优势，但在做其他一些工作时可能没有优势。所以面试官问你这个问题的时候，你也可以用一些性格优势来回答他。比如你性格稳重、踏实、严谨、认真，很适合做会计工作或者做一些常规工作，你犯错的概率会比较小。但是如果你很喜欢和别人打交道，你在和人打交道的时候会很兴奋，那么这个性格非常适合做一些外向的工作，比如管理、销售、公关。

HR在面试结束的时候一般都会问求职者一个问题，就是有上面问题想问面试官的没，其实大多数情况下都是面试官礼貌性的问下，你在提问的时候应该问一些简单直接的问题。
公司目前面临的挑战是什么和我这个职位面对的挑战是什么？
从这个问题里面你可以得知公司目前的状况是资金问题还是技术问题，自己加入公司后是否能得到有效解决！

职位空缺的原因
这个问题可以得知你应聘的职位是新岗位还是有老员工离职，如果是新岗位，你就得思考如何配合领导开展业务，如果是老员工离职，那就的搞清楚老员工离职的原因，避免重蹈覆辙。
公司如何保证人才的不流失
问这个问题主要是想搞明白公司是否有培训的机会，薪水和福利水平如何？来公司上班一是求挣钱，二是求发展，挣不到钱能力提高也可以，要是两样都得不到，那就换下一家。

试用期时间和通过试用期的标准
这也是一个关键性的问题，因为有的企业会无限期延长员工的试用期，无法转正，薪资福利各方面依旧按照试用期发放，知道了试用期时间和标准，你才能有方向的努力，快速转正。
具体的工作内容
很多公司会把一个普通的职位起一个高大上的名字，什么什么经理啊，其实就是干一些杂活，为了了解真相，避免以后工作中不再增加工作量，建议你把工作内容搞清楚。

只是面试中的一个流程，想问下你还有没有什么想要了解的。并不是说问完这个问题就说明你没戏，不合适。一般来说，问完这个问题整场面试就结束了。如果你没有问题就说没有就可以。当然最好还是问下自己比较关心的问题。比如，岗位的人员数量，怎么开展工作，公司的晋升，等等
总之，面试是双方相互的一个了解，我们只有了解了跟自己息息相关的东西，才能更好的避免潜规则发生。

其实问的就是你会做什么、能做什么、有什么擅长的或者熟练的事情，可以从技能、能力方面总结，例如:
我会基本的计算机应用技术；手机公众号、抖音等运营；体育方面我会打羽毛球、骑行等；学习方面我的学习能力较强，上手很快，记忆力强，反应快；我的团队协作能力较强，能很好的协助团队完成目标；我的表达能力较强，能完善且清晰的表达需要陈诉的内容及重点；我的沟通能力较强，能无障碍与客户进行沟通交流；我的理解能力较强，能抓重点及进行有逻辑性总结；我胆子大，乐观开朗、积极向上，遇事沉稳冷静，适应性强；我专业性强，平时认真仔细，基本知识掌握牢实等

去面试之前把你擅长的东西总结出来，问的时候直接说，现在的单位都喜欢斜杠青年，要个it想要会打篮球的，要个厨师想要个会电工的，总之你先总结一下，实在没啥会的，也可以说你擅长总结。

面试官问你会什么，你可以如实回答。会什么就回答什么，比如会哪个方面的专业，会计，出纳或者是机械设计等，如果你不会的话，那么你可以把自己的工作经历大概的讲一下。

当面试官问你这个问题的时候。你可以把你的优点说出来。如果你没有什么突出的优点的话。你可以说，我虽然不是什么都会。但是我什么都肯学。

我认为在面试的时候应该真诚谦虚，但是呢，也应该大方的表露自己的能力。放平心态不用紧张，不卑不亢。为什么如实回答就好，可以稍稍自夸一下。

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安县17622183131： 面试时hr会问什么问题,我该怎么回答 - ？
镇亨童刻： 开始之前务必记住: 黄金法则: 80/20--- 你要承担起 80% 的谈话而面试官只会说 20% . 白金法则:你必须试着控制面试的节奏和话题. 钻石法则:对于没有把握的问题,抛回给面试官. 就拿应届生来说一般会遇到以下问题: 1.自我介绍 如果...

安县17622183131： 面试时候通常主考官会问什么问题?应该如何应对? - ？
镇亨童刻： 提供一些面试常见提问和答题思路给你参考一下吧,希望能帮助到你: 面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据.对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要.本文对面试中经常...

安县17622183131： 面试时,考官问,我该怎么回答, - ？
镇亨童刻： 这个主要看你面试的是什么岗位的呀,不能一概而论的. 建议你在面试前可以看看他们的招聘要求,你按照公司招聘员工的岗位需求,再结合你自身的能力,向考官阐述一下你在这个岗位的技能情况和优势,这样面试官也能对你有个不错的映像. 祝你成功

安县17622183131： 面对面试官提出的问题该如何巧妙的回答? - ？
镇亨童刻： 面试前就需要提前准备好面试问题答案,在面试中灵活运用随机应变,自信是非常重要的

安县17622183131： 明天去面试,面试官一般会问我什么问题?我应该怎么回答? - ？
镇亨童刻： 其实,不管是什么样的面试形,问的问题都差不多,万变不离其宗,都有规律可寻.其实对所有的面试官而言,只有一个目的:在最短的时间里了解到你最多的信息.想高效率的准备面试,先从这七个大方面着手吧!一、基本情况1、请用最简...

安县17622183131： 面试时问兴趣爱好要怎么回答 - ？
镇亨童刻： 不少人在面试的最后,都会被面试官看似轻松的一问“你有什么兴趣爱好?”,而弄的手足无措,这个问题要怎么回答?这就要猜透面试官的心思,避免随口作答,而错失掉一次成功就业的机会.面试时问兴趣爱好,一般是考官想考查你以下四...

安县17622183131： 如何回答面试时所提出的问题? - ？
镇亨童刻： 问题一:“请你自我介绍一下”key: 1、这是面试的必考题目. 2、介绍内容要与个人简历相一致. 3、表述方式上尽量口语化. 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容. 5、条理要清晰,层次要分明. 6、事先最好以文字的形式写好背熟....

安县17622183131： 应聘时考官问＂你有什么要了解的吗?＂怎么回答比较好 - ？
镇亨童刻： 如果应聘时考官这么问你,是比较有意向要招聘你进入公司了,在此之前你们聊的都相关你的一些学历、工作经历、技能等情况,而招聘条件上没明确你薪酬、待遇、福利等,此时你得明确提出薪酬、待遇、福利,因为此时考官也要衡量你心目中的薪酬与该公司在此方面的差距是否过大,是不是开出待遇与你所提要求吻合?还有上班时间、进升通道等等.总之,有些事别不好意思问,既然他主动发问,那说明他有意向很明确了,就是有什么先说出来,这是一个双向选择的过程,公司在招员工,你也是在找工作,得双方互相选择才能达成合作.当然在问的时候得注意语气语调,别太张扬,但也不用畏缩不敢问.祝你好运!

安县17622183131： 面试时他会问什么?我应该怎样回答？
镇亨童刻： 第一,有没有工作经验,一般有经验的都会优先考虑,第二,薪资问题,上班时间,第三,形象要过得去,第四,语言表达能力要好,销售主要考沟通,其他的要看具体情况定了,祝你好运

安县17622183131： 在去公司面试的时候怎么回答面试官的各种问题? - ？
镇亨童刻： 面试肯定会有很多的问题,但是也是有规律可循的.不过要看面试官的职位. 首先是HR.对于高级职位一般是比较高职位的HR面试,低职位一般高职位与低职位一起面试.他们一般关注的是你的工作经历与每段经历的离职的原因;你的工作大致范围.公司文化等;个人的性格特点,这些是相关职位需要考虑的因素.如果是部门领导面试,一般会考虑你的岗位技能.工作具体的内容.如果处理领导同事的关系等.