面试考官所问问题的目的及应试者应如何应答

面试时,主考官问应试者：“请问你有什么问题要问我们吗?”该怎么回答~

在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测
试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。

因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。

相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。

最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。

1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？

2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？

3.贵公司的升迁管道如何？

4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？
5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？

6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？

7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？

8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？

9.贵公司在人事上的规定和作法如何？

10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？

至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。

另外，也有人在结束前，谦虚的请教主考官：您认为我今天的表现如何？录取的机率有多大？通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考！

第一招：把紧自己的嘴巴，三思而後答
面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在於多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略，来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的绝不要多讲，更不要采取主动出击的办丽，以免画蛇添足、无事生非。
第二招：留足进退的馀地，随机而应变
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，你要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置於尴尬境地或陷入“圈套”之中。

第三招：稳定自己的情绪，沉著而理智
有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
第四招：不置可否地应答，模棱而两可
应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答，不仅能让自己置於一个有利的位置，而且会让考官领略到你的高明和“厉害”。
第五招：圆好自已的说词，滴水而不漏
在面试中，有时考官提的问题并没有什麼标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷於被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自已的说词，方能滴水不漏。
第六招：不拘一格的思维，“歪打”而“正著”
面试中，如果考官提出近似於游戏或笑话式的过於简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到“歪打正著”的奇效。

第七招：摆平自己的心气，委婉而机敏
应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动，更不能气急败坏，以免引起考官的反感而招致应试失败。
第八招：放飞想像的翅膀，言之而有物
面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动，稳操胜券了。

第九招：守好自己的人格，含蓄而大度
一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时，经常会遇到考官提出的比较敏感的问题，一般来说，应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。因为这种情形下，考官的用意主要在於测试你的应变能力或智商，所以，模糊、含混一些非但无伤大雅，有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的作用。

第十招：面对“刁难”巧“较量”，针锋而相对
应试场上，若遇考官“刁难”，善於“较量”也是一个“杀手鐧”。应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司著手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。

上海埃摩森猎头公司表示：对应聘者而言，了解考官所问问题背后的目的至关重要。 问题一：“请你自我介绍一下”目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。应聘者应该做到：1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰，层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。 问题二：“谈谈你的缺点”目的是：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。应聘者应该做到：1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。 问题三：“你有什么业余爱好？”目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更尖锐：“您最喜欢哪一位作家？您最喜欢这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？您阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。应聘者应该做到：1、事先做好这方面的准备。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 问题四：“举一个人生中最失败的经历”目的是：了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。应聘者应该做到：1、不宜说自己没有失败的经历。2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。3、明确说明失败是主要由主观原因导致的。4、失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。 问题五：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”目的是：应聘者的预测能力，并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。应聘者应该做到：1、从技术、知识、经验等方面预见到的困难。2、说出自己对困难所持有的态度：“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题六：“你为什么选择我们公司？”目的是：了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。应聘者应该做到：建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。”

1、请你做一下自我介绍。这个问题一般都是面试官和应聘者见面的第一个问题，一是为了缓解应聘者的紧张情绪，二是在应聘者做自我介绍的时候，面试官会有简短的时间浏览简历。当然有的面试官会在正式面试之前提前浏览简历，三是对应聘者有大概的了解，比如语言组织能力，自我认知程度。在这个过程中应聘者应该注意：一是自我介绍尽可能简短，二是除了个人信息以外，简短描述下自己的工作经历，三是在介绍的时候对自我有个简单客观的评价，以自己的优点为主，不足一概而过即可。
2、请问你上一份工作主要的工作内容或者职责是什么。这个问题应聘者应该组织好自己的语言，回答尽可能有条理逻辑。如果工作内容单一，就介绍自己平时日常工作，如果工作内容多样，要分类归总，不要想到什么说什么。需要补充的是：回答这个问题的时候有工作成绩的话要在介绍完工作内容后表达出来，比如自己一个人堵路完成什么项目，或者有什么创新并且被公司采纳等等，这样的话可以更有力的证明你的工作能力。
3、请问你上一份工作的离职原因是什么，这个问题一般是面试者为了了解应聘者的稳定性和对企业的忠诚度。回答这个问题的话要客观，如果离职原因是因为企业的客观原因，比如歇业或者倒闭的话，就如实回答。如果是因为个人原因的话，需要注意：一、不要说之前企业和老板的坏话，哪怕他们有很多不足，你的离职只能说明你和企业的契合度或者认同度不高，不要拿这个作为你离职的借口；二是不要表达你因家庭离职，这样的话说明你是一个不能完全分配和协调好生活的人；三是不要简单说不想做之类没有说服力的原因，这样的话显得你自己很没有目标和主见。回答这个问题的时候可以从以下几个方面回答：一是发展空间问题，这样说的话也要明确表明自己的个人职业规划；二是定位问题，自己的个人定位是要做什么怎么成长。
4、请问你觉得自己能够胜任这个岗位的优势是什么，又有什么不足。这个问题是需要你明确表达自己的个人能力和工作当中因不足需要学习和弥补什么，是对你个人认知的一个了解，一个人过于自负会很难融入一个团队，也可能会因为不听取他人意见造成失误，过于自卑的话很难走向领导岗位。所以在回答这个问题的时候要谦虚但也要充分展示自己的优势。回答的时候：一是从自己的专业性出发，二是要从自己的实践经验出发，三是要简单略过不足，而且这个不足不能是不利于自己应聘的这个岗位。
5、请问你对薪酬方面的要求。回答这个问题的时候要从实际情况出发。一是应聘岗位的社会薪资水平，二是自己的经验阅历，三是应聘的公司的薪酬水平。不要盲目自大，狮子大张口，也不要过于低估自己。
除了以上五个问题，面试官也会根据每个人的情况临时提问其他的问题，或者在聊某一个话题的时候延伸其他的话题。应聘者要随机应变，但整个过程态度要表现的谦虚上进，回答问题的还是客观真实，不可欺瞒夸大。

15.面试中考官最喜欢的问题？

提什么问题就如实回答不要激动 去面试前做好应对的方法

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