面试的时候，当面试官问你还有什么需要问的时候，怎么说才好

当面试官问“你有什么要问我的吗”时，应该说什么？~

无论是世界五百强的大型企业，还是普普通通的中小企业，一般在面试的结尾都会有一句经典的提问：“你有什么要问我的吗？”

对于这句话，如果你只是把它当成敷衍式的流水线面试草草收场，那么入职之后当你发现和你想象中的大相径庭，可不要怪人家没有讲清楚，毕竟最后的环节已经交给了你。但也请记得，面试官之前问你的问题都是啥，不要人家说完了人家想要给你说的，比如人家已经说了人家的规模，公司概况等等，你又来一次反问。此处，你和面试官不是对手，每一个面试官都会想一个问题，就是我面试的这个员工，会给我们公司在以后的发展中带来什么！

这里说一个小编闺蜜的亲身经历，或许能对你有启发。
在面试的最后，在考官问小A：“还有吗？”
小A灵机一动，因为很想知道此次面试可不可以通过，于是就直接说：“我想知道您第一眼看到我的印象和想法，是怎么样的呢？”
结果，面试官被小A问蒙了，说：“你这个问题突然一问，让我有点没想到。”然后，接着说：“其实，我想说的是，作为人力资源的我们，除了你自身能力之外，还有一点非常重要的就是看你自身的意愿，表现出的意愿是否强烈。”就此，小A马上明白了面试官的意图，两人又加聊了半小时。
当然，最后小A被录取了。

或许并不是人人都能像小A那样随机应变，这边小编总结了几条经验分享给大家。
第一，如果你真有想了解的，就问吧。因为很多信息你不一定能通过侧面打听得到，你直接问面试官，你的疑惑被解开的希望要大一些。但是也不是所有问题都能得到解答，比如薪酬问题，对方有可能没办法直接答复你，要走一下内部流程。

第二，如果你确实没什么问题需要问，你也不想给自己加戏，你就说没什么要问的了。然后感谢面试官，并且再次表达想要加入的诚意。这样大大方方，也不拖泥带水，肯定也给自己加分很多。

第三，有些朋友想要在这个环节给自己加戏，这也是可以理解的。这时候，可以问一个显示出自己水平的问题，比如“我了解到，咱们部门最近新开展了XX业务，请问公司是想要在这一块持续发力吗？”“我在官网上看到，咱们公司今年销售业绩预计要翻番，请问一下咱们公司业绩之所以有这么大增长，是因为开设了XX业务吗？”，这种问题既展示了你对公司的了解，又展现了你面试的诚意。当然，讲这些东西的时候态度要谦虚，免得给面试官炫技之感。

面对马上就到的求职季，不知道小编的这篇“肺腑之言”能不能帮助到你，如果你有什么有关面试的分享或吐槽也可以告诉小编，万事开头难，求职亦如此，相信只要勇敢的踏出第一步，总会找到适合自己的工作的。

应该利用追问的机会提出一些关于公司的切身问题，从而更加深刻的展示自己入职的强烈意愿。
面对这样的提问，我们作为求职的内心一定要明白面试官的意图，简单的说明就是面试官对你的面试结果还是比较满意的，从而给予你更多的展示机会。
那么这个时刻如果回答说我没有问题了，无疑就是给自己大打折扣了，所以一定要注意以下几点层面的问题追问。
一、询问自身是否有需要强化的技能问题。
求职者是无法自己给自己打分的，只有面试官的客观评价才是决定你入职的核心因素，所以你可以利用追问的机会来更加客观的了解自身的不足。
提出这样的问题，是一种谦虚和上进的态度，并且也是对面试官的尊重，面试官一定会耐心的解答你的问题，并且从内心中再次给你加分。
二、询问入职之后的培训相关问题。
求职者可以追问一旦入职之后的相关公司培训计划，比如说产品培训和技能培训，再或者是职位的发展前景。
这样的提问即可以强烈的表达出自己对于入职公司的强烈渴望，也可以试探出面试官对于自己的一个最终态度，如果面试官给予了耐心和详细的说明，那么说明你的入职是具备非常大的概率的。
三、询问职位薪酬以及加班等细节问题。
要记住一句话，人太完美不可信，求职者入职任何公司，薪酬都是至关重要的原因，这个问题可以在追问的过程中询问。
因为如果过早的询问薪酬和加班等问题，会让面试官认为你是一个急功近利的人，从而产生不好的印象，但是不问这样的问题，反而让自己内心留下了最重要的疑问。
所以将薪酬问题放在最后是非常合适的，表达了真实的自己，有经验的面试官都是能够理解的。

提问的时候就可以问一些和工作内容相关的问题，例如工作内容、工作方式、人员配比等。

1、该岗位除了负责XX工作外，还有其他什么职责吗？

（招聘信息上的工作内容介绍都是经过简化处理的，实际的工作内容可能远比招聘信息上的多且复杂。）

2、XX工作具体是如何开展的？

（同样的工作，在不同的公司完全可能是不同的操作方式，例如程序开发，就会有不同的开发平台、语言等区别。）

3、这个部门/岗位有多少人？是如何分工的？

（部门/岗位的人数不仅代表着这个部门/岗位在企业中的地位，也会影响你的工作状态和职业发展，人太多了竞争会很激烈，人太少了则工作负荷会很大。）

4、请问该岗位在未来有哪些晋升渠道/空间？

（大部分岗位的晋升空间都有一定的相似性，可以互相参考借鉴，但加入面试官无法准确告知晋升渠道/空间，那这份工作的未来必须要打一个大大的问号才行。）

扩展资料

注意

你的提问，一定要与你的本职工作相关。比如，你应聘的管理岗，你的问题可能是“团建搭建”、“组织架构”、“跨部门协作”等问题。

这些问题都离不开一点，我们在工作过程中遇到问题时，应该遵循什么流程，找什么人合作与解决。这些问题，都围绕工作展开，也体现了你的专业性。

很多职场新人在提问的过程中，本身对自己的定位不清晰，所以问的问题比较虚，也打不到面试官心里，面试官也给不了你靠谱的回答。

所以，破题的方法就在于，你可以问面试官你的工作方向是什么，或者需要我做哪些准备。这样一来，你可以通过面试官的提问来对比自己心中所想的方向，若合适，皆大欢喜，不合适，我们另作打算。

---

蒲江县15967601040： 面试结束时,面试官问“你还有什么问题吗?”我应该问什么比较好呢? - ？
禹熊达芙： 这样的问题,一般的面试里,都会有的!这时你只需要问你想问的问题就好了,不用顾虑太多了,一般关注的就是待遇!有没有出差等!大可以问,但是与工作无关的就不要问了!如果不想问了,就可以说,“现在没有了,如果有机会成为贵公司的一名,我相信,需要请教的问题还非常多!”

蒲江县15967601040： HR面试问你有没有什么要问她,该怎么回答? - ？
禹熊达芙： 你可以问问他们公司对新员工有没有培训,或者以后有没有晋升机会等,最好还是回答一些与自己工作相关的问题

蒲江县15967601040： 如何回答面试官的最后提问:“你还有什么要问的么?” - ？
禹熊达芙： 作为hr经常被最后一问的好问题杀个措手不及,但这些问题确实比较加分: 1. 请问您在贵公司工作多久了?您觉得在这里的工作开心吗?为什么? 2. 您最喜欢这家公司的什么地方,最不喜欢这家公司的什么地方? 3. 如果再给您一次机会,您还是会选择现在的这家公司吗? 4. 您能描述下这个岗位一天的工作情况嘛? 5. 您这个岗位在实际工作可能会面临哪些困难?

蒲江县15967601040： 如何回答面试时所提的＂你还有什么要求＂ - ？
禹熊达芙： 希望早点得到贵公司录取我的消息(这时适当笑一下,就会大家开心)

蒲江县15967601040： 面试结束时问:你还有什么要问的,该怎么回答好? - ？
禹熊达芙： 这个取决于面试前,你自己做的功课,一般我们会建议去参加面试的人,在面试前要尽量多了解面试的公司,在面试中突出自己的能力.在面试结束时,面试官问出这个问题,你就可以对比一下,关于这个企业,你还有什么是不清楚的,可是针对自己的不清楚、不明白来提问;如果没有问题了,就回答没有问题,并对面试官表示感谢就好. 个人建议:在第一轮面试结束,不要急于提问关于薪资的问题.

蒲江县15967601040： 面试的时候,面试官问你,还有没有什么问题要问,该怎么回答啊? - ？
禹熊达芙： 问,想问什么都要问,只是问的方式方法要特别注意. 看你应该是刚毕业、或毕业不久吧,让我这个面霸给你解释一下哈,要给分哦. 1 薪资,一定要问的.特别是刚毕业的大学生,都不问这个问题,到时发工资的时候,咋的就少了200,当时...

蒲江县15967601040： 面试被问到还有什么问题需要问的,该怎么办 - ？
禹熊达芙： 有问题就直接问,没问题:那就暂时先这样子,留下对方联系方式,然后听从复试安排或者正常程序.你的问题一定要吸引人,有水平,不能过于专业化,人力不是你专业业内人士,可以涉及相关.

蒲江县15967601040： 面试是面试官问面试者还有什么需要了解的 - ？
禹熊达芙： 其实说白了所有面试,归根到底就是两件事. 首先,考查你的相关专业知识以及对本企业的了解.再者,你整个人的精神面貌. 所以,在面试之前,你要做的也就是准备面试的职业的相关知识储备,面试单位的相关历史文化,企业精神,把自己拾到得干练清爽,自信而有礼貌. 会问的问题无非就是你个人情况、优缺点的简述,对未来职业的规划,薪资期待,相关专业技术的问题.

蒲江县15967601040： 当面试官问「你还有什么问题」时,怎样回答比较好? - ？
禹熊达芙： 赞同LS!!!一般面试官觉得你OK的话该讲的就讲了,最后是客套的.面试还是看缘分的.有的条件很好人家觉得你很骄傲有的你谦虚了人家觉的你装逼了.有的人你很差说不定人家就要你了..

蒲江县15967601040： 面试过程中,面试官问你还有哪些想了解时,怎么回? - ？
禹熊达芙： 面试过程中,面试官问我还想了解什么的时候,我一般都会选择了解公司的未来几年规划是什么?因为你刚去应聘这个工作,你不能说你什么都不想了解,这样会让人觉得你这个人没有上进心,你这个人没有自己的思想,他会觉得你对于他们公司特别的不注重,如果你问工资问题,他会觉得你这个人特别的肤浅,如果你问工作量的问题,他会觉得你这个人没有能力,所以你问他公司未来几年的规划是非常的合理的,他会觉得你是一个有理想有追求的人,也是愿意留在这个公司为这个公司去尽心尽力的人,他才会录用你.