如果员工在离职期间请假的话,是否会扣工资?
离职期间请假看具体的情况，用人单位可以批准也可以不批准。劳动者离职期间内请假不影响上个月工资的支付。如果劳动者没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
劳动者和用人单位都可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京等地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
这位仁兄你好，辞职是要提前一个月的，以书面形式向用人单位申请，在这一个月里你可以照常上班，工资照样哪，你请假了就没有工资，请假也要请假条的。
只要他还在单位里做事情，没有正式的离开，那么在离职期间请假的话，当然也是要扣工资的。离职期间就是指他已经提出辞职，但是还没有正式离开，那这段时间请假是按照正常的手续来扣工资。员工在离职期间请假的话也会被扣工资的，因为他还在这个单位上班。还没有正式离开这个单位，所以他的工资还是由这个单位发放，现在请假了就应该要扣除这部分工资。
如果员工在离职期间请假的话，当然是会扣工资了，但是如果你是在规定的请假。现在那么是不会扣工资的，一般情况下每个月都可以请假1~2次假的。
不管你是否在离职期间请假，只要是需要正常上班的时候你不上班，如又没有其他假可以调休或者消假，那都是要扣工资的。就是说就是没有辞职，请假了同样要扣工资。
在企业，员工请假就是需要扣工资的。是在离职期间，还是在其他的时候，只要你不上班，就要扣除一天的工资。这是企业的规定。
如果员工在离职期间请假的话,是否会扣工资?
只要他还在单位里做事情，没有正式的离开，那么在离职期间请假的话，当然也是要扣工资的。离职期间就是指他已经提出辞职，但是还没有正式离开，那这段时间请假是按照正常的手续来扣工资。
如果员工在离职期间请假的话,是否会扣工资?
劳动者在离职期间请假的，如果劳动者是请事假的，用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资；如果劳动者是请病假的，如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是应当支付劳动者病假期间工资的，劳动者不管请事假或者是病假期间，用人单位都是不能无故克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的...
员工离职要提前一个月 可以请假吗
员工在离职期间请假，那么时间短的，单位可能批准，不然，单位不会批准的。
在职员工在办理离职期间还需要履行在单位的工作义务么
需要。只要在最后工作日之前都需要履行相关义务。离职的阶段最能体现人员的素质。
离职期间请事假是否可以
离职期间请事假违反劳动合同吗？除事假无薪外，还要做出对公司的补偿吗 事假只要经过单位同意,是不违返反<劳动法>的.因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。
辞职期间请假,离职时间要不要推迟?
离职期间请假不会推迟离职日期。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职和离职的流程是：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职...
员工提前30天离职但天天请假
一、员工提前30天提出离职后天天请假怎么办 劳动者提前一个月辞职,然后天天请假,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的,需要提供医院的住院证明和诊断证明。如果单位不批劳动者假期,劳动者擅自不去上班,则属于旷工,会被单位扣工资等。 根据《中华人民共和国劳动法》第三...
协商离职期间,员工直接不来上班算不算重大过错
算。员工在协商离职期间不来上班，违反了与雇主签订的劳动合同中的工作职责和义务，员工应按照合同约定履行工作职责，包括在离职期间继续履行工作义务。
你知道越有本事的员工离职时越会做好哪些事吗?
越有本事的员工在离职的时候越能够表现出他的负责任态度，而他所做的事情也都与他这样的工作态度有关系，我所知道及看到的那些很有本事的员工在离职时都会认真的做好如下的三件事：1. 工作的交接 对于离职的员工来说，工作的交接绝对是非常重要的一件事情，而在我工作期间的，我也看过很多离职的...
员工与其他中介说离职状态可以说吗
不可以。员工在离职期间，向其他中介透露自己的离职状态，会让其他中介误以为员工已经离职，从而在员工未正式离职前就尝试与其他公司联系，导致员工之前的工作陷入被动。因此员工与其他中介说离职状态不可以说。
庄钧永瑞： 这个法律没有明确的规定.提前30日以书面形式提出辞职后,你没上班的话,不拿工资就是了.到了30日办手续,走人,老板不让走的话就违规了,可以到劳动保障部门投诉的.
榆阳区13265727535： 如果要辞职的话,本月有请假,离职的时候公司会要回请假期的工资吗? - ？
庄钧永瑞： 就看你公司要不要了,你可以去问问你们公司人事部门的. 如果要的话按着道理来说应该要给的. 很少看到有公司这样计算工资的.
榆阳区13265727535： 离职期间请事假是否可以 - ？
庄钧永瑞： 离职期间请事假违反劳动合同吗?除事假无薪外,还要做出对公司的补偿吗事假只要经过单位同意,是不违返反的. 因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,是可以得到有效解决的.
榆阳区13265727535： 请问在一个厂里,员工在辞职之间请假的话,他可以把上月的工资压后几天发吗? - ？
庄钧永瑞： 不可以,必须在劳动合同约定的期间发放,员工交了辞职申请后的30天内,还是有正常劳动关系的
榆阳区13265727535： 劳动法有没有规定辞工期间员工不允许请假? - ？
庄钧永瑞： 你的意思是劳动者已经向用人单位提出解除劳动合同,但双方的劳动关系还没有终止.在这个期间是否可以请假? 劳动法并未禁止在这个期间内请假.
榆阳区13265727535： 申请离职期间请假,可否不准假? - ？
庄钧永瑞： 申请离职期间请假,不可不准假. 根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定: 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利...
榆阳区13265727535： 辞职期间能否请假拜托各位了 3Q - ？
庄钧永瑞： 劳动者在辞职期间是可以请假的,不过请假是否批准是用人单位的权利.当然,如果劳动者认为自己的权益受到侵害,是可以依法向劳动监察大队进行举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条),要求劳动监察大队依法处理.
榆阳区13265727535： 员工离职要提前一个月 可以请假吗 - ？
庄钧永瑞： 员工在离职期间请假,那么时间短的,单位可能批准,不然,单位不会批准的.
榆阳区13265727535： 离职申请期间可以请事假嘛? - ？
庄钧永瑞： 申请离职期间是可以请事假的,但是要经过领导的同意,否则就视为旷工,旷工到一起时间就视为自离!
榆阳区13265727535： 离职期的在岗人员有没有请假的权利?？
庄钧永瑞：你看你有没有照著公司的请假的流程、程式去请假,如果有的话,那就不算旷工了.再者,公司没跟你签合同,现在劳动法有规定还得付你双倍的工资呢,不过楼上的说得是,我也赞成楼上的,就当你给他们的告别费吧````
