国家规定春节放假7天，而我们公司只放我们只放假3天，其余时间都调休。算不算违法？

国家规定春节放假7天，而我们公司只放我们头3天，后四天上班但却不给...~

公司在欺骗你们。
初一至初三加班就是三倍工资，其它时间加班就是双倍工资，这是劳动法的规定，劳动法是适用于私企的。
如果你们与公司协商不成，可以向当地劳动监察部门反映。

春节3天是定了，另外4天是2个双休日合并调整，你企业对这7天都能根据企业需要，在不违反法律法规的前提下进行调整。

公司不违法，春节放假七天其实是三天，也是国家规定的三天，其余是双休日合并，凑成七天，公司这样的做法合理合法。
法律分析
休息休假时间是劳动者根据法律法规规定，在国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织任职期间内，不必从事生产和工作而自行支配的时间。春节是法定三天假期。现在的假期一般是七天连休拼出来的。多出来的四天，是拼一个周末两天，节前的周末补班一天，节后的一个周末补班一天，这样就多出四天来，所以加起来就是七天假。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。将中国传统节日设定为法定节假日，有利于弘扬和传承中国优秀传统文化，提升中国文化在国际上的影响，提高全世界华人的文化凝聚力。法定假日也被称作公众假日、法定假期，是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

不是7天，春节法定是3天

所谓的7天是包括两个周末一起

放到现在996工作制，每次国庆，春节假期前或后，都要补班，一般都要连上8~10天班

一.什么是法定节假日

弄清楚春节7天工资如何计算，首先要搞清楚，什么是法定节假日。

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全年法定节假日共11天
(一)元旦，放假1天(每年1月1日)　
(二)春节，放假3天(农历正月初 一 ～ 初三) 　
(三)清明节，放假1天(农历清明当日 ) 　
(四)劳动节，放假1天 　
(五)端午节，放假1天 　
(六)中秋节，放假1天 　
(七)国庆节，放假3天(10月1日～3日)
春节是法定节假日之一，这个大家都清楚。但是很多人存在一个误区以为春节七天，都是法定节假日，这是错误的。春节虽然放假七天，但是法定节假日只有初一到初三。其余四天是双休日调休过去的。

二.加班费如何计算：

工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

法律依据：《劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国家规定的法定节假日，是带薪休假，可以不放假，属于加班，根据劳动法规定，春节放假三天，工资是平时的300%，其余四天是200%的薪金。劳动法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：（一）安排劳动者延长劳动时间的，支付不低于工资的百分之一百五的工资报酬，（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付工资的百分之二百的工资报酬，（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付工资的百分之三百的工资报酬。所以说，如果你公司是按劳动法规定的条款安排加班，是不属于违法的，但不按劳动法规定给予你们加班补助工资报酬，那就属于违法了，可以到劳动部门申诉

国家规定的法定节假日，是带薪休假，可以不放假，属于加班，根据劳动法规定，春节放假三天，工资是平时的300%，其余四天是200%的薪金。劳动法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：（一）安排劳动者延长劳动时间的，支付不低于工资的百分之一百五的工资报酬，（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付工资的百分之二百的工资报酬，（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付工资的百分之三百的工资报酬。所以说，如果你公司是按劳动法规定的条款安排加班，是不属于违法的，但不按劳动法规定给予你们加班补助工资报酬，那就属于违法了，可以到劳动部门申诉

一：法定假日不是强制休息，加班给加班费。
二：员工自愿加班。如果你不愿意加班，不服从公司安排，那就辞职离开。
三：法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。
法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。[1]2019年8月2日，人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》明确，休息日、法定年节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。其中，现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。探亲假未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天！

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泰州市15343368859： 想请问下我们公司在春节期间只放大年初一到初三三天假是否合法?谢谢 - ？
茌牲参芪： 按国家的规定,七天长假里实际上只有三天是法定节假日,剩下的四天是双休调整的.而双休假日企业可以要求职工上班,只要通过调休的方法来调整,而法定假日则不能调休,加班可以,但是要职工自愿的.所以七天假日里只安排法定假的三天休息也是可以的,只要照规定发加班或者调休.国务院09年的法定节假日通知还没有出来,但是08年的春节法定假安排和以往不同,是农历除夕、正月初一、初二 三天为法定假日.所以如果09年还不变的话,你们公司安排除夕那天不放假就不符合国家规定了

泰州市15343368859： 正规公司一般过年放假几天 - ？
茌牲参芪： 国家规定法定放假日是3天.在加两个周未最少是7天.但很多都不一样的.私营就更不确定了.

泰州市15343368859： 春节法定假日多少天? 我们公司只放5天 - ？
茌牲参芪： 春节法定假日3天,双休前后各调两天总共7天,如果单休,前后各调1天,总共5天

泰州市15343368859： 春节7天假日,但公司就给三天补休这合理吗? - ？
茌牲参芪： 国家有规定,节假日加班的应给三天工资,也可以给三天补休,一般假日加班的可以给二天工资或给二天补休,你们单位肯定是违返了劳动法了,你可以去有关部门反映,也可以跟老板要回你应得的工资,但是你要想好了,这样做可能饭碗不保,请三思而后行.

泰州市15343368859： 春节法定假日以外,公司放假算无薪假吗? - ？
茌牲参芪： 春节法定假日以外,公司放假算无薪假.春假放假是七天,其中三天是法定假日,四天是双休日.双休日是无薪日.所以,过年放假有工资的法定节假日,而双休日是没有的.如果加班的话,根据《劳动法》第四章第四十四条第二款规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬. 第三款规定:法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.《劳动法》适用于中华人民共和国境内的任何企业,当然包括了外贸公司和服务行业企业,只要单位在年初一至初三法定休假日安排员工加班,就必须向员工支付3倍工资,初四至初七若不安排补休,就应该支付2倍工资.如果用工单位违反这些规定,劳动者可以向当地劳动部门投诉或举报.

泰州市15343368859： 过年规定法定节假日七天,另外调休两个周日来补假.我们公司是单休, - ？
茌牲参芪： 《中华人民共和国劳动法》《劳动法实施条例》等法条明确规定: 国家法定节假日安排员工上班的,必须支付三倍工资,不能安排调休. 休息日安排员工工作的,如果不能安排同等时间的调休,那么就需要支付2倍的工资. 所以在实际操作中,有些公司故意误读法律条文,法定节假日安排员工工作的,只给与同等时间的补休和调休,这是不符合规定的. 比如国庆节放七天假,那1—3号上班的,必须给3倍工资,无调休的说法.4—7号上班的,不能安排补休的,要给2倍工资!

泰州市15343368859： 公司过年只放七天假不能请假要想请假就让辞职这合法吗 - ？
茌牲参芪： 不合法,是否准假看公司规定,但请假要求辞职不合法. 根据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.

泰州市15343368859： 大家好,我公司春节放假7天,可是公司只给三天有薪的工资.请大家帮忙如何可以处理这个问题?谢谢! - ？
茌牲参芪： 公司春节放假7天,你休息7条后还得到3天有薪工资,公司对你不错嘛.

泰州市15343368859： 国家规定春节放多少天啊? 我们单位才放7天,郁闷.、？
茌牲参芪： 国家规定春节放3天

泰州市15343368859： 春节放假国家规定7天,到了公司算工资的时候怎么变3天了,我们上班是6天制的,不知怎么算出来的3天. - ？
茌牲参芪： 春节放假国家规定是7天,但是实际是3天.这7天中有两天是本周前一个星期六和星期天,有本周后的星期六和星期天,3天加上这4 天合计是7天. 同样五一放假3 天中也是有一个星期六和星期天.国庆节的7天与春节是一样的.