私人企业不按国家规定放假
上海公司不按国家规定休生育鼓励假可以仲裁吗
上海公司不按国家规定休生育鼓励假可以仲裁。我国《劳动法》第62条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。《上海市女职工劳动保护办法》第十八条：“女职工在产假期间的工资照发。”《本市企业女职工生育期间工资支付的解释口径》中指出：“女职工按《上海市女职工劳动保护办法》享受产假，产假期间工资不...
国家已规定最低工资标准,为什么还是有那么多的企业不按规定办?
原因很简单，就业市场供大于求。不要说最低工资了就是一天干12小时没消息日都照样有人干。
公司不按规定交社保怎么处理
因此，公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头，所谓协议书本身就是违法国家规定的，它是无效的。 律师还分析说：由于劳动者自愿申请不购买社会保险，造成无法享受相关的社会保险待遇，应当由用人单位来承担。社会保险是国家为了维护社会稳定、保障...
国家规定法定假日加班三倍工资,为什么有的企业不遵守?
法定节假日如果要员工加班的话是需要付给员工三倍的工资，因为这是国家法律规定，但是有的企业不遵守是因为他们是私企，在一些小城市里某些老板觉得自己不是国企就不需要放假，以《北京市工资支付规定》为例，相关规定为：“在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。”...
...工资支付低于最低工资标准,还有不按国家规定安排劳动时间,我该...
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
企业没有按规定给职工缴纳养老保险,我们该怎么办
??注意:养老保险应尽量连续缴纳,根据有关文件规定,凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外),被保险人符合国家规定的养老条件,计算基本养老金时,其基础性养老金的计算基数,按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算(累计间断的...
我们单位不按国家规定的比例来扣除个人应交的养老保险费用
申请劳动仲裁,一告一个准儿!!!
国家规定所有企业在法定节假日都要放假吗?
国家规定，所有企业法定加入均应放假，对因为工作需要，安排上班的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的300%另行支付劳动报酬。法定假日用人单位安排劳动者工作的，根据《劳动法》第四十一条规定，应当征得劳动者同意。但有下列情形之一的，按劳动法第四十二条规定，劳动者必须服从：1、发生自然灾害、...
做为一名企业员工,我有权享受国家规定的带薪休假,然而公司不仅没有将...
不能扣工资的，应当正常发放工资的。
事业单位值班费不按国家规定发放怎么办,我在事业单位上班,属于保卫处部 ...
当然可以要回的，用工单位的这种行为己经涉嫌违反劳动法的规定了，建议你首先向当地劳动监察部门申请仲裁
滴道区强骨回答： 一、公司中秋不按国家规定放假如何投诉?用人单位在法定节假日不按照国家规定放假的,如果劳动者确实有证据,可以向当地劳动行政部门反映.根据《中华人民共和国...
频岩18262244143问： 私企不按国家规定法定节假日放假合法吗? - ？
滴道区强骨回答： 《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》对此进行了明确,具体内容是＂安排在法定节假日工作的,应另外支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资＂. 你们公司在节假日可以不放假但是应当支付你平常300%的工资.劳动合同法规定用人单位应当给员工缴纳社会保险,你们公司没有给你缴纳保险,你可以要求公司补缴保险并补齐你们的工资.公司拒不支付的你可以提起劳动仲裁.
频岩18262244143问： 私企没按国家法定假日放假有罪吗???急急 - ？
滴道区强骨回答： 看情况.如果达到法律最低要求的,一个月四天休息,即可算合法.你说的元旦假,国家法定只有1天,剩下的两天是星球六日挪过来用的.
频岩18262244143问： 国家规定节假日但是公司不放假怎么办? - ？
滴道区强骨回答： 按相关法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,劳动者可以要求用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 相关法律规定《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
频岩18262244143问： 私营企业国家法定节假日不放假,是否违反什么条例 - ？
滴道区强骨回答： 如果他不放假有给你加班费那就不违反条例 当然啦 如果不给 你可以 去劳动局告他
频岩18262244143问： 国家法定假日企业不遵守怎么办? - ？
滴道区强骨回答： 1、先去弄清楚你们企业有没有营业执照,有可以去找劳动监察部门投诉,也可以去申请劳动仲裁来维护你们的权益;没的你只好上法院打官司了 2、法定节假日是不可以补休的,一定要付300%的加班费 3、至于投诉后的工作,你想啊老板要是知道你在告他,还会让你做下去么,答案很明显走人拉
频岩18262244143问： 国庆私人老板的企业不放假合法吗 - ？
滴道区强骨回答： 不放假不违法,只要按规定的倍率给加班工资就合法了.原则上9月29、30号,10月4、5号是2倍,10月1-3号是3倍.
频岩18262244143问： 私企节假日一天都不放假是否属违法? - ？
滴道区强骨回答： 企业应该给与3倍的工资作为加班工资. 由于补休不能代替3倍工资作为补偿,公司一般不会给与补休的.(但是一般的周休息日,可以用补休替代加班工资,企业乐于补休)关于劳动法对职工休假的规定根据《婚姻法》以及《计划生育条...
频岩18262244143问： 私营企业可以不按国家法定假期休假,合法吗? - ？
滴道区强骨回答： 这是违法的 但又是合理的 认命吧
频岩18262244143问： 公司中秋不按国家规定放假如何投诉 - ？
滴道区强骨回答： 用人单位在法定节假日不按照国家规定放假的,如果劳动者确实有证据,可以向当地劳动行政部门反映. 根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;...
