是不是国家的企业就可以不给加班工资？可以做假
工厂强制性加班是不合法的。根据《劳动法》以及 《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。但是有下列情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间。(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作
时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工 时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动
者，不执行上述规定。”国家对机关事业单位工作时间有明确规定，工作人员节假日加班应安排轮休。根据原人事部关于印发《国家机关、事业单位贯彻(国务院关于职工工作时间的规定)的实施办法》的通知(人薪发[1995]32号)第三条规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。实行这一制度。应保证完成工作任务。一些与人民群众的安全、保健及其他日常生活密切相关的机关、事业单位。需要在国家规定的周休息日和节假日继续工作的，要调整好人员和班制，加强内部管理，保证星期六和星期日照常工作，方便人民群众。第七条规定，根据本办法第六条延长职工工作时间的。应给职工安排相应的补休。由此可见，机关事业单位的正式在编人员加班补偿政策是给予补休，而不是支付加班工资。
怎么判断是不是国企
国家100%出资的公司就是国有独资公司，国家出资比例很高，至少超过51%，就是国有控股公司，虽然有国家出资，但是出资的比例比较低，就是国有参股公司。如果不知道参股的比例，可以登录当地工商部门或者是一些查询企业的app上面都有详细的出资占比。2、管理者 国企的级别越高，行使管理职能的单位级别就越高...
在私企工作能安稳干到退休吗?
在私企工作，几乎很难干到退休。因为非常能干的人，私企“庙小”，即平台有限，还没等到这人一展拳脚，就被排挤出局。因为很不能干的人，私企不养闲人，容不得你天天混日子，务必为了节流早早清理出去。私企也有“办公室政治”即拉帮结派，如果站好了队伍，啥也不干照样可以得过且过甚至吃香喝辣。
企业和非企业的区别
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在国企上班,和普通的企业生存的法则有何不同?
首先国企和私企都有不同的特点、工作任务、工作强度以及竞争范围都不一样，而生存规则也存在很大的差异。当然尽量不要用这么敏感的词语去形容，应该可以说是自己工作的状态。首先对国有企业在管理方面会轻松很多，也有更多福利，大多数人都会争先恐后进入到国企。不过可以确定的是，有许多职员都是一个萝卜...
连锁经营业是国家的吗
不是国家的，是违法的，那个就是变相、高级的传销，看来你有被洗脑的危险。现在的传销会以各种名义骗你去，有什么剧组的，包食堂的，什么旅游纪念品，什么工程投资，什么旅游观光车，什么开公司，什么入股投资等等，名目繁多。总之就是骗你去外地，然后给你洗脑，骗你做他下线。还有，你问他们很多敏感...
下列不属于国家对生产企业实行安全许可制度的是( )企业。
【答案】：A 本题考查的是安全、本质安全。安全许可是指国家对矿山企业、建筑施工企业和危险化学品、烟花爆竹、民用爆炸物品生产企业实行安全许可制度。企业未取得安全生产许可证的，不得从事生产活动。
外资企业,资金自筹有什么法律可以表明可以自行招投标?
如果你的项目不属于下列规定的范围,就可以根据本企业的需要决定是否招投标及如何招投标。《国家发展计划委员会工程建设项目招标范围和规模标准规定》第一条 为了确定必须进行招标的工程建设项目的具体范围和规模标准,规范招标投标活动,根据《中华人民共和国招标投标法》第三条的规定,制定本规定。 第二条 关系社会公共利益...
公司名称注册规定
小企业公司名称注册规则 名称格式:地址+字号+行业+有限公司 你说的是可以的。“市”可带可不带。 企业名称不得含有下列内容和文字: (一)有损于国家、社会公共利益的; (二)可能对公众造成欺骗或者误解的; (三)外国国家(地区)名称、国际组织名称; (四)政党名称、党政军机关名称、群众组织名称、社会团体...
中国民营企业面临哪些挑战?
当前民营企业面临的挑战和压力非常大，比如各种涨价，成本提高，原材料涨价，工人工资涨价，房租价格上涨，使许多的中小民营企业不堪重负。房租成本涨价，工人工资又要面临涨价压力。而民营企业，特别是中小型企业，在市场竞争中，一些有利条件和利润比较丰富的领域和市场，都分给了国企和央企，而一些风险高...
个人为什么可以开药厂
个人可以开药厂是国家法律允许的，《广东省〈实施生产监督管理办法（施行）〉实施细则》率先在全国推出新规定，自然人无需再找企业挂靠等“戴帽子”方式就可直接开办药厂。此举创造了更加公平的市场准入环境，但由于药品生产的特殊性，开办药厂的资本门槛仍较高。相关规定如下：《广东省〈实施生产监督管理...
褚董顺风： 不是吧,应该是狠心的私人企业才是不会在乎职工的加班与否!
颍上县15610541002： 国有企业员工节假日上班应该不给加班工资吗 - ？
褚董顺风： 不管是国企还是私企,节假日都必须支付节假日加班费,国企业更应该带头维护劳动法.
颍上县15610541002： 不管是国企还是央企还是私人单位如果加班不给加班费违法吗? - ？
褚董顺风： 不管什么企业,加班不给加班费当然是违法的,如果你加班没有给加班费,你可以拒绝加班,还可以去劳动局投诉他们.
颍上县15610541002： 新劳动法是否规定,加班可以不给加班工资.只是调休? - ？
褚董顺风： 注意,新法称之为《劳动合同法》,之前的法才叫做《劳动法》《劳动合同法》规定了如果出现加班的情况,可以用支付加班费用的方式进行补偿,如果劳动不要加班工资,可以与用工单位协商其他的补偿方法.新法与旧法就加班其实是没有...
颍上县15610541002： 国有企业干部值班可以不给加班费吗 - ？
褚董顺风： 是否需要给加班费,要看加班的性质:1、对与用人单位已约定较高年薪制的企业高级管理人员、高级技术人员等,以及难以用标准工时衡量工作时间、劳动报酬而与用人单位约定实行较高年薪制的劳动者,法律不支持其要求加班费.2、用人单...
颍上县15610541002： 加班不给加班费算不算违规? - ？
褚董顺风： 公司加班但是不给加班费,这是违法的,违反劳动法的相关规定.根据《中华人民共和国劳动法》相关规定:1.第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.2.第四十四条:...
颍上县15610541002： 何为国企?国企难道就是强制员工加班不给加班费,强制员工连续工作16个小时的企业就叫国企? - ？
褚董顺风： 承包的,对外都说是国企,其实就是私人管理的
颍上县15610541002： 公司加班不给加班费是违法的吗 - ？
褚董顺风： 恩,没错,加班不给加班费是违法的,可以投诉到劳动监察部门或者申请劳动仲裁.
颍上县15610541002： 公司不给加班费是否合法? - ？
褚董顺风： 不合法 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安...
颍上县15610541002： 老板叫员工加班不给加班费是否合法? - ？
褚董顺风： 中华人民共和国新劳动法 第三章第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费. 第五章第二节第六十二条 用工单位应当履行下列义务: ...
