雇佣关系人损第三方赔偿
1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
2、雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
3、属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
4、依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
5、因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。
6、为他人无偿提供劳务的帮工人,在从事帮工活动中致人损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失,赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的,人民法院应予支持。
7、帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。
8、帮工人因第三人侵权遭受人身损害的,由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的,可以由被帮工人予以适当补偿。
9、为维护国家、集体或者他人的合法权益而使自己受到人身损害,因没有侵权人、不能确定侵权人或者侵权人没有赔偿能力,赔偿权利人请求受益人在受益范围内予以适当补偿的,人民法院应予支持。
二、人损害赔偿标准
(一)医疗费
包括诊疗费、医药费、住院费、其他费用,根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。
(二)误工费
1、按照实际减少的收入计算;
2、按照最近三年的平均收入计算;
3、参照相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
(三)护理费
1、参照误工费的规定计算;
2、参照护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
(四)交通费
根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
(五)住院伙食补助费
广东省住院伙食补助费50元/天。
(六)营养费
根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
(七)残疾赔偿金
三、土地侵占损害赔偿标准
根据《中华人民共和国民法典》中规定征收土地的,按照被征收土地的原用途给予补偿。
征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。征收耕地的土地补偿费,为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。征收耕地的安置补助费,按照需要安置的农业人口数计算。需要安置的农业人口数,按照被征收的耕地数量除以征地前被征收单位平均每人占有耕地的数量计算。每一个需要安置的农业人口的安置补助费标准,为该耕地被征收前三年平均年产值的四至六倍。但是,每公顷被征收耕地的安置补助费,最高不得超过被征收前三年平均年产值的十五倍。
以上的内容就是与雇佣关系第三方人身损害赔偿标准相关的内容,从上面的内容我们可以看得出有10种不同的雇佣关系所带来的第三方人身损害的赔偿标准又是怎样,希望这些内容能够帮助到你们,如果还有不明白的地方可以到咨询相关专业的律师,他们很乐意地为你们解答。
顾佣关系,在工地上受伤,已定九级伤残,昆明地区,农村户口应能赔偿多少钱...
《广东省工伤保险条例》第三十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关...
卡车司机给车主车开坏了用赔吗,是顾佣关系
不需要。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
租佣关系是什么意思啊
租佣关系是指在合法的合同关系下，一个人使用另一个人（或组织）的物品、设备、房屋等财产，支付一定的租金或报酬。租佣关系一般都是以合同为依据，各自承担相应的权利和义务。比如，房子的所有者可以把房子出租给租户居住，租户必须按照约定缴纳租金，承担房子使用中的损失和维修等责任。租佣关系在现代...
顾佣关系,顾员不听劝阻发生了事故后做了开颅手术,请问这算是顾主的...
我想应该不算吧，既然雇主已经劝他了，是他不听劝阻才出的事故。
中间人佣金协议书
中间人佣金协议书2 ___有限公司(以下简称甲方)与___(以下简称乙方),双方经友好协商,特定立本协议书,以共同遵守。 乙方负责介绍___公司购买甲方产品,并协调甲方和第三方客户间的贸易关系。 在甲乙双方签订该协议前,乙方需向甲方提供乙方公司的公司性质、注册地、工商登记等基本资料,并保证所提供的信息真实有效;乙方...
合伙的协议书
甲、乙、丙三方本着互利共赢,团结合作的精神,经友好协商,就共同经营___事宜达成如下合伙协议: 第一条合伙宗旨 利用合伙人自身积累的经营管理经验和人脉关系,共同经营,使合伙人通过合法的手段,创造劳动成果,分享经济利益 第二条合伙组织名称、合伙经营项目 合伙组织名称为:___ 合伙经营项目为:___ 第三条合伙期限 ...
雇佣未成年人当帮佣但未签劳动合同是否属于雇佣童工并受处罚
不满16周岁，不是法律意义上的劳动者，不是劳动合同适格的主体，所以不能形成劳动关系。只能投诉到劳动行政部门对用人单位进行行政处罚，对已经提供劳动的未成年人给予补偿，但不支持劳动合同法意义上的经济补偿金或双倍经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁...
佣金付给第三方的合同怎么做
十四、双方承诺在本协议谈判过程中及本协议签署后，双方对本协议相关的信息、资料具有保密的义务。除参与本协议谈判和制定的双方行政和管理人员、聘用律师和其他相关人员有权知晓外，任何一方不得将协议另一方有关本协议的相关信息、资料透露给任何第三方。十五、本协议附件若与本协议的条款不一致，应以本...
车险第三方是什么意思?
保险金额低于保险价值的，除合同另有约定外，保险人按照保险金额与保险价值的比例承担赔偿责任。”所以超额投保、不足额投保都不能获得额外的利益。三、保险要保全 有些车主为了节省保费，想少保几种险，或者只保车损险，不保第三者责任险，或者只保主险，不保附加险等。其实各险种都有各自的保险责任，...
美团骑手骑车撞人,谁赔偿
3.目前很多实务案例，都认定骑手虽未与美团公司存在雇佣关系，但会与站点存在估佣关系。法律依据：《道路交通损害赔偿解释》 第十六条 同时投保机动车第三者责任强制保险(以下简称“交强险”)和第三者责任商业保险(以下简称“商业三者险”)的机动车发生交通事故造成损害，当事人同时起诉侵权人和保险公司的...
芝路华佗： 在雇佣关系中,雇员因违反雇主的指令或约定而遭受人身损害,雇主应向雇员承担赔偿责任.而在实践中,雇主与雇员之间存在一定的分工和责任,因此,雇主不应承担全...
威县13524682040： 雇工在从事雇佣活动的时候,如果因过失给第三方造成损害的,雇主应该承担什么责任? - ？
芝路华佗： 高法关于审理人身损害赔偿案的司法解释 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任.雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿.前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动.雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动.
威县13524682040： 求雇员执行工作时造成第三人财物损害由雇主承担赔偿的明确规定？
芝路华佗： 雇员执行工作时造成第三人财物损害由雇主承担赔偿这种说法是对的. 由于我国现行的《民法通则》产生于上世纪八十年代,当时还没有确立雇佣关系的合法地位,所以对...
威县13524682040： 关于人身损害赔偿问题雇员在雇佣活动中被第三人伤害后,雇员和第三人 ？
芝路华佗： 雇员在雇佣活动中被第三人伤害后,雇员和第三人达成了还款协议,并且言明从此互不追究责任,现雇员又起诉到法院要求雇主负全部责任,请问:法院能支持他的诉讼请...
威县13524682040： 雇员受害时人身损害赔偿责任 - ？
芝路华佗： 《侵权责任法》第34、35条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第...
威县13524682040： 雇用关系,给第三方造成损失,责任应该谁来承担 - ？
芝路华佗： 2013版《清单计价规范》 9.11.1 因不可抗力事件导致的费用,发、承包双方应按以下原则分别承担并调整工程价款. 1.工程本身的损害、因工程损害导致第三方人员伤亡和财产损失以及运至施工场地用于施工的材料和待安装的设备的损害,由...
威县13524682040： 雇佣关系伤害如何赔偿(请懂法律的帮助) - ？
芝路华佗： 1、应当认定为劳动关系,而且,以劳动关系来保护你的亲威,对你的亲威来说更有利. 2、如果一次性赔偿,建议这样:一、先咨询一下医生,看看大概的总医疗费(包括以后的医疗费)的数额;二、查询一下工伤伤残等级标准,对照你亲威的伤情,看看应该属于几级伤残,再对照当地的工伤保险规定,计算伤残应赔偿额;三、再加上治疗期间的工资.可以以上三项的总和来确定总的赔偿额. 3、如果不能一次性赔偿,建议尽快申请工伤认定.你的录音应该作为证据,因此,建议你尽快把录音整理出文字材料,并可刻成光盘.
威县13524682040： 雇佣关系纠纷中的损害赔偿有哪些呢? ？
芝路华佗： 一种是雇主损害赔偿纠纷,是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任,又称雇员致害责任. 另一种是雇员受害赔偿纠纷,是指雇员 在完成雇主所交付的工作任务中,使自己遭受损害,雇主因此而承担的民事责任.
威县13524682040： 受雇者在受雇的劳动过程中因过失将第三方造成财产损失的,该由谁来赔偿 - ？
芝路华佗： 受雇者在受雇的劳动过程中因过失将第三方造成财产损失的,该由雇主来赔偿.个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任.接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳...
威县13524682040： 雇佣关系中对人损伤害责任法律是怎样划分的 - ？
芝路华佗： 1、是不可以的.雇佣关系下的赔偿须参照人身损伤赔偿标准进行,还需进行责任划分. 2、工伤与雇工损害赔偿区别: 1、责任主体不同.工伤赔偿的主体是限定性的.我国劳动法第二条明确规定.用人单位是指企业和个体经济组织.雇佣损害...
