雇佣未成年人当帮佣但未签劳动合同是否属于雇佣童工并受处罚
雇佣16岁和雇佣16周岁是不同的，雇佣16岁员工，属于雇佣童工与未签到劳动合同，处罚罚金与停业整顿，雇佣16周岁员工是合法的，没有签到劳动合同处罚罚金与员工赔偿金。
雇佣童工属于违法行为，依据《禁止使用童工规定》
第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
法律分析
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期 将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。不满16周岁，不是法律意义上的劳动者，不是劳动合同适格的主体，所以不能形成劳动关系。只能投诉到劳动行政部门对用人单位进行行政处罚，对已经提供劳动的未成年人给予补偿，但不支持劳动合同法意义上的经济补偿金或双倍经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
雇佣未成年人当帮佣，未签劳动合同，只要确认雇佣事实或者劳动关系事实，就属于雇佣童工并将会受到处罚。
《未成年人保护法》
第六十八条规定处罚：非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
《中华人民共和国劳动法》
第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
首先，你雇用童工的行为绝对违法～～～
现在向你叙述一下刑法244条里面关于“雇用童工从事危重劳动罪”的定义：“违反劳动管理法规，雇用未满十六岁的未成年人从事超强度体力劳动。”
这里需要考虑以下几点：
1 受害人是否已满十六岁，因为在你的叙述中只说未成年，没说多少岁。还有就是你在招工时是否明知他是未满十六岁还要雇用的。
2 是否从事了超前度体力劳动，这需要相关部门鉴定。
必须同时满足上述两要件才能构成本罪。这是刑事部分，现在说说民事部分。
根据未成年人保护法和劳动法的相关规定，你的行为也是不合理的，因为他又是在工作中受的伤。依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的司法解释》第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇用关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任。”
既然他现在已经向劳动局提出了劳动仲裁，那么估计你败诉的可能性很大，但是在赔偿数额上是可以协商的，不管你陪了多少钱。你也可以另行起诉车主要求他承担连带赔偿责任~~~
总之这类事情处于对未成年人的保护，你是很不利的。你能做的就是先找个好点的律师咨询一下，然后协商好赔偿数额，再向车主索赔，让自己的损失降到最低。由于你在这次事故中存在过错，所以你也必须负担一部分赔偿款～～～
算的
只要雇佣了
拥字换偏旁组词?
拥换偏旁可以组成，佣人，佣金，佣工，雇佣，帮佣，佣钱，佣仆
佣金的佣读什么
佣金的佣读作yòng。佣 读音：yōng、yòng。释义：1、读作yōng时，多指雇用、受雇用，如佣耕。2、读作yòng时，多指买卖时给中间人的报酬，如佣金。词类：动词；名词；形容词。词组：伴佣、帮佣、保佣、村佣、贩佣、负佣、耕佣、顾佣、雇佣。例句：她被雇佣于一家五星级大饭店。部首：亻。总...
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女主在男主家当帮佣的小说
最好是，做都想做的事。呵呵~~~
佣人的佣有什么读音?
雇佣 gù yōng 佣工 yōng gōng 佣人 yōng rén 佣耕 yōng gēng 佣书 yōng shū 佣赁 yōng lìn 女佣人 nǚ yōng rén 佣徒 yōng tú 佣保 yōng bǎo 帮佣 bāng yōng 耕佣 gēng yōng 佣作 yōng zuò 佣经 yōng jīng 顾佣 gù yōng 赁佣 lìn yōng 佣客 yōng kè 酒...
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拥字换偏旁组新字再组词
拥字换角字头可以组成角，换单人旁可以组成佣，换撇字旁可以组成甪。组词：角：角落、嘴角、豆角、号角、直角、拐角、触角、额角、角度、角逐、犄角、口角、坤角、眼角、角色、主角、墙角、菱角、鬓角、八角、佣：佣金、佣人、雇佣、佣工、帮佣、佣钱、家佣、顾佣、行佣、佣书、甪：甪里、甪直、...
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北海市18057042859： 企业招聘未成年切未签合同触犯什么法律 ？
怀池珍良： 如果未成年人未满16周岁,则根据《禁止使用童工规定》第六条规定: 用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚.如果已满16周岁,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同.
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怀池珍良： 满16岁不满18岁的,在法律上视为限制用工 国家对这样的员工有特殊保护,比如,不能加班,按期参加体检,不能参加重体力劳动等等 无论企业的用工形式是否合法,不付钱是不行的,关键是你要有实际用工也就是事实劳动关系的证明,也就是说能证明你确实给企业干过活,估计你没签过合同,如果有胸卡、工作服、考勤记录(不知道你干什么活,有的地方有表,考勤签字或者在个名单上打勾)、还有同事的证言,证明你来上班了,还有你可以带个录音机找企业要钱,他不给你可以偷偷录音啊 有了这些证据你就可以上仲裁告他了 招限制年龄的用工,还不给钱,罪加一等啊
北海市18057042859： 未成年学员自己找过来的没签劳动合同这个违法吗? - ？
怀池珍良： 1、16周岁以上不满18周岁的是未成年劳动者,要区分下工作性质:如果是学生假期勤工俭学或实习的话,单位可以不签订劳动合同,但是一般会签订协议;如果是正式地工作了,用人单位必须按照劳动合同法规定在一个月之类签订合同,逾期要支付双倍工资; 2、未满16周岁的未成年,单位如果雇佣的话,就是非法使用童工,是违法的.
北海市18057042859： 未成年人签的劳动合同有用么? - ？
怀池珍良： 无效,用人单位雇佣未成年人属于违反《中华人民共和国劳动法》要求,签订的合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬.扩展资料:用人单位雇...
北海市18057042859： 未成年没劳动合同能要回工资吗 - ？
怀池珍良： 只要能证明劳动关系存在,就可以拿回工资所得(不管是不是未成年人). 1,劳动法第15条规定不得使用未成年人(未满16周岁); 2,当事人可以到当地的劳动管理部门(劳动局等)申请劳动仲裁; 3,劳动仲裁无法达成一致协议或者对仲裁结果不满意的,可以向当地法院提起诉讼; 4;当事人还可以向当地的法律援助中心,申请法律援助.
北海市18057042859： 童工,没有合同怎么处理 - ？
怀池珍良： 用人单位使用童工所应承担的法律责任:1、根据《劳动法》第94条的规定:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照.2、禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第六条规定:“用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚……劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担.” 雇佣童工不给工资,可采取以下手段1、收集相关证据,向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉2、可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查.
北海市18057042859： 如果一个用人单位非法录用了几名未满16周岁的童工,但没有和他们签署劳动合同, - ？
怀池珍良： 1、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,是不会与这些劳动者签订劳动合同的.2、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照.3、劳动者...
