特别专业的人力资源部门，能为公司带来哪些具体价值？
人力资源部，简而言之，便是做人力资源管理的单位，人力资源部的理念是在上世纪初从美国引进的，在这之前，在我国企业中把其称作人事部门。与过去简易的人事档案管理不一样，当代人力资源管理在中国快速发展的时间段并不久，很多人力资源管理从业人员也是转行，专业技能一般，绝大多数工作职责或是事务性工作的，招骋、考勤管理、薪酬计算、档案保管、劳动合同书签署等，并没有太高的科技含量。
很多企业的领导者更高度重视能存在销售业绩和盈利的各个部门，并没有真正意义上的高度重视优秀人才，并没有把人才培养放到企业发展趋势的策略相对高度上。人力资源部门在很多人内心仅仅相互配合、适用单位。企业是以赚钱为目地一个组织，组织便是因为完成企业的发展战略所建立的一个精英团队。人力资源部门的核心价值是为企业发展趋势搞好组织基本建设，充分运用组织精英团队的高效率！
人力资源部的使用价值还需要看企业的快速发展环节和经营规模。企业创业前期，职工也很少，许多事儿全是老板自身决策，较多也就是招骋一个人事部门就可以解决！靠谱管理方法的公司，人力资源部门跟财务部一样关键，乃至更关键。由于一个企业的发展趋势存活都少不了人，离不了优秀人才，人力资源部门不但是惹人办辞职那么简单，六大模块可以说紧密联系，全是必须关注的，使用价值毫无疑问很高了。
但实际中绝大部分人力资源部门便是老板的传令兵，让做什么干什么，由于她们说了算不上，只需乖巧就行，这样的事情下人力资源部门能做的比较有限，充分发挥出不来很大的使用价值，跟打击类似。许多企业的不成功跟用工有较大关联。但更改难以，许多老板并没有这一观念或是有目的了也舍不得的资金投入，可省则省的心理状态。
人力资源部门能够对人才进行培养，能够吸引人才，也能够优化企业的管理，把握企业的大局，为其制定相应的计划，还能够提高资源开发。
可以为公司招到更好的人，可以为公司带来更多的价值，可以为公司找到更多的人才，可以让公司获得更多的收入，可以帮助公司获得更好的发展。
能帮公司找到合适的人才，可以帮公司找到有能力的员工，能够提高公司的效率，可以提高公司的价值，能够提高公司的产品完成率。
更好的进行数据的采集，更好的规范企业的管理，降低企业成本，让企业可以有更多的人才，让企业更好的成长。
特别专业的人力资源部门,能为公司带来哪些具体价值?
人力资源部，简而言之，便是做人力资源管理的单位，人力资源部的理念是在上世纪初从美国引进的，在这之前，在我国企业中把其称作人事部门。与过去简易的人事档案管理不一样，当代人力资源管理在中国快速发展的时间段并不久，很多人力资源管理从业人员也是转行，专业技能一般，绝大多数工作职责或是事务性工...
我是非专业可以从事人力资源管理方面的工作吗
1、可以从事，目前从事人力资源的绝大多数不是人力资源专业毕业的，而是来自于各个专业，据统计，毕业后，有95%的人会从事本专业以外的工作，那么人力资源工作也一样。2、若要从事，可以考虑几个方法来实现这一目标：（1）内部转岗。把本职工作做好，兼着帮助人力资源部招聘、培训等事宜，待条件成熟时...
不是人力资源专业的能做人力资源吗?
不是人力资源专业的当然可以做人事了！如果你确定以后往这方面发展，那你就做好规划。既然没有经验，就从最基础的岗位做起！如果有认识人，可以介绍到大一点的公司，让别人带带你。如果没有，那就找一家小一点的公司，什么都做，可能比较杂，不过先积累经验，再跳！这是一个过程！当然在这个过程中要...
做人力资源相关工作一定是要人力资源专业毕业的吗
做人力资源相关工作一定是要人力资源专业毕业的吗 可以。我也不是人力资源专业的，但是做着行政人事助理，你可以先从文员或者行政助理工作做起，有的单位行政助理包括人事档案的管理、考勤管理，档案起草等等，你可以先找这样的工作。这些工作琐碎，重要的是坚持，然后慢慢的你就找到感觉了，开始向人力资源...
要进人事部,要读什么专业,读什么大学
人力资源管理专业 人事部所管理的事务就是国家机关或者企业事业单位的人员、物资的单位，它负责企业的员工的考评、聘用、培训等工作。人力资源管理专业就是对口人事部的专业，是专门学习研究人员的调配、使用与培训的一种学科，是管理学专业中的一种。
一般的公司的人事部或者是人力资源部是不是对外招人
任何工作都是有前景的，主要看你自己怎么去努力，人力资源的前景很大，至少我个人是这么认为的。考取人力资源管理证肯定是有用的，特别是我们国家，某一些公司在招聘时会特别要求具有人力资源管理证要求的，另外如果非本专业的肯定去考个证防身是没错的，希望可以帮到你。
有人说,HR是最不专业的一个职业,这是为什么呢?
HR不可以为公司立即创造财富，许多人力资源管理核心理念也为难老总所接纳，因此HR一般在老总心目中的影响力广泛较低。所说专业能力，可能仅仅一部分HR从业者拿来源于嗨的说词而已。简易事儿复杂，某种程度上而言，也就是为了刷存在感，只不过是在形式上看上去，仿佛更高端大气一点，因为这样更强忽悠人，...
人力资源部具体是做什么的?
（4） 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。（5） 加强与公司外同行之间的联系。（6） 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。（7） 审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。（8） 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。（9） 制订...
人事部门主要做的工作有哪些?
一般来说,企业的人力资源部的职能不外乎以下几个方面:人力资源的规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理、企业文化、职业管理、劳动关系管理、考勤等几个方面。 一、 人力资源的规划 人力资源的规划是指企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,预测企业未来发展对人力资源的需求,以及满足这种需求提供...
人力资源部门一般都设哪些岗位?
2、薪酬福利经理。这个部门主要是决定公司员工的福利和待遇的部门，它们一般制定和公司财务状况相符合，并且能够促进员工发展的最佳方案，要根据公司的实力和员工的特点，作为这个部门的领导者，要依靠有利的数据，保证员工热情的为公司服务，并保证公司正常运作。要求基本上是：人力资源、管理、工科类专业本科...
宰元伤科： 公司的发展最重要的是要靠人,而人的工作,是最容易也是最难的工作.小公司因为人员少,处在起步阶段,人力资源总监最好就是总经理本人,公司发展到一定规模,专业的人力资源总监可以与老总合作,根据公司战略,制定公司在人才选育用留方面的各种政策,推动公司的发展.好的人力资源总监能够让公司蒸蒸日上,到达另一个新台阶.差的总监当然起不到什么作用.希望采纳
错那县13218419273： 人力资源部在公司中的地位和作用? - ？
宰元伤科： 由于从事人力资源咨询,常与人力资源管理从业人员打交道,因此就有更多的机会交流人力资源管理的心得感想,时常听到的他们慨叹“人力资源部没地位,领导不重视、不支持,不好做……”. 的确,这是一种比较普遍的现象,很多企业重...
错那县13218419273： HRM人力资源管理可以为企业带来哪些效益 - ？
宰元伤科： 未来研发组织的人力资源管理,特别是绩效管理要去指导公司的招聘、培训、薪资福利和员工关系.因为只有建立了职位任职资格标准,我们才能得到职位的绩效标准,从绩效结果上重新审视职位的任职资格标准,从而再进行招聘应用.同时,...
错那县13218419273： “人力资源部门”的价值如何? - ？
宰元伤科： “人力资源”作为一种较新的管理观念在国内迅速流行,好多公司也将“人事部”改名为“人力资源部”.但据与HR从业者的沟通和了解,人力资源部门在大多数企业中的实际地位和作用比较有限.从其参与企业的经营活动的层次来看,要么...
错那县13218419273： 人力资源管理对企业的重要性? - ？
宰元伤科： 人力资源如果跟不上,那就会阻碍公司的进程!甚至把公司搞跨掉.因为任何公司的发展都取决于人才.一个公司再有发展的潜力如果没有得力的人员推动实施,也只能放任机会溜走.人力资源的重要作用就是招聘人才,培养人才,发现人才,留住人才,挖掘人才.有了人才公司才能加快发展.
错那县13218419273： 如何让人力资源为企业创造价值 - ？
宰元伤科： 在许多人印象中,人力资源部是不懂技术,而花钱的部门,不能为企业创造价值.以至于工程点全部将人事部门合并进行政部,压缩人事部门人员数量,将人事部门定位成行政事务性服务部门.导致现阶段人事部门没有精力和时间从事战略性人...
错那县13218419273： 学人力资源管理可以从事哪些职位? - ？
宰元伤科： 1、人力资源类,可以做如:招聘、培训、绩效、员工关系、社保等,组织架构划e68a84e8a2ade799bee5baa631333365636561分细致的公司会把每件事情都责任到人,岗位也会分的十分细致,针对人力资源管理本专业的岗位会相对较多,而...
错那县13218419273： 如何发挥HR人力资源部门的潜力和优势 - ？
宰元伤科： 让HR从繁琐的日常事务中解脱出来,发挥自身优势做特长的事情. 作为企业获取竞争力的帮手,人力资源管理应更注重工作的产出,而不仅仅是把工作做好.根据人力资源管理的战略决策、行政效率、员工的贡献及变化能力的产出.人力资源...
错那县13218419273： 人力资源管理专业的就业方向 - ？
宰元伤科： 公司单位人事部门
错那县13218419273： 人力资源管理就业方向及前景 - ？
宰元伤科： 我说点个人看法:先看看 你自己本身具备了哪些条件,能力可以往HR方向发展.如果你本身性格比较外向,处事圆滑,八面玲珑的一个人,或者你想变成这种性格的,那么比较适合往这方面发展的.相反的,不大适合.HR涉及面很广,所以想当然的会面对很多状况. 至于前景呢,也是很不错的,看你的能力罗,也有很多HR,做到企业老总,董事的都有.方向比较广的. 我是做HR的,有机会可以交流下...
