做人力资源相关工作一定是要人力资源专业毕业的吗
做人力资源相关工作一定是要人力资源专业毕业的吗
可以。我也不是人力资源专业的,但是做着行政人事助理,你可以先从文员或者行政助理工作做起,有的单位行政助理包括人事档案的管理、考勤管理,档案起草等等,你可以先找这样的工作。这些工作琐碎,重要的是坚持,然后慢慢的你就找到感觉了,开始向人力资源方向发展,包括考证之类的,相信你自己就开始职业道路清晰化了。祝你一切顺利。
不是人力资源专业毕业的,能从事人力资源管理的相关工作吗?
完全可以的,事在人为,只要你认真的学习,善于总结,相信你能成为优秀的HR.
澳洲人力资源专业毕业难吗
这个不好说,主要是看自己愿不愿意做好。其实人力资源专业考试都挺简单的。
不是人力资源专业毕业的但是有人力资源证书的好找工作吗?
首先:现在什么专业都不太好找工作
再次:人力资源专业毕业生也几乎饱和
再其次:很多企业不会看你有没有人力资源证书的
结论:不是人力资源专业毕业的但是有人力资源证书的不好找工作
人力资源专业毕业论文 3000字
这是我论文开头,后面可以自己分类论述。
摘要:小微企业这个概念是由中国首席经济学家郎咸平教授提出的,是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称。它的兴起无从追溯,可以说是一个大型企业的源头,也可以说经济体系的支流。这些企业的特点是:绝大部分规模在10人以下甚至少于3人,他们可能都没有办公室而只是在家工作,前期投入相对比较少就可以迅速开始工作,就像淘宝网里面的大部分卖家,但淘宝上的卖家大多是销售实体物品的,一些销售软性商品的企业比如做咨询或者服务行业的,也都属于小微企业。
小微企业的规模划分方式有组织规模和经济规模,兼顾私企国企、工商注册规模性质、城乡地区差异、发达和欠发达地区差异,经济规模划分标准会有较大的浮动。
关键字:小微企业、特征分析、问题、方案
小微企业在扩大经济总量的同时,还在解决社会就业、缓解就业压力、拉动民间投资、促进市场竞争、保持社会和谐稳定方面发挥着十分重要的作用。在国家政策的扶持下,小微企业群体正在茁壮成长。他们在资讯化方面最迫切的需求就是提高工作效率、建立基本的管理规范,本文将针对小微企业的特征所产生的人力资源管理问题进行分析,并提出建议方案。
“猎头”一定要求是人力资源专业毕业的么?
当然你是学人力资源专业的最好了。但是并不是非的这个专业才能做这个事情。现在大学毕业有几个从事自己专业的工作呢?不是专业工作的好的也有的是。做好一个工作最重要的我觉得是自己喜欢,加勤于思考加刻苦认真。我想你想从事这方面的工作。最主要你要先给自己包装点着这方面的工作经历,然后要有自己的见解。先找个这样的公司,哪怕先不要薪水实习也好。只要你进入了这个圈子,以后的事情就简单的多了。不用再教了吧。现在工作,圈子很重要。
不是人力资源专业的能做人力资源吗?
贡献什么啊?不需要贡献的!
你现在还年轻!如果想转行还来得及!不是人力资源专业的当然可以做人事了!如果你确定以后往这方面发展,那你就做好规划。既然没有经验,就从最基础的岗位做起!如果有认识人,可以介绍到大一点的公司,让别人带带你。如果没有,那就找一家小一点的公司,什么都做,可能比较杂,不过先积累经验,再跳!这是一个过程!当然在这个过程中要努力,要谦虚!一直学习!
至于证书!你要确定以后一直从事人事岗位!建议你报考国家人力资源管理师。根据国家人力资源和社会保障部[2002]35号令,人力资源管理从业者必须经过相应的培训和全国统一考试,执证上岗。证书由国家人力资源和社会保障部颁发,全国通用,终生有效,不需复核,证书网上可查。证书全称:国家人力资源管理师。共有4个等级,即一级、二级、三级、四级。
考这个证书,没有连贯性的!只要条件符合,可以直接报考高阶或者中级的!如果你条件符合的话建议你直接报考二级!祝你成功!
非人力资源专业毕业,想从事人力资源方面的工作,西安哪个人力资源培训班比较专业?
参考答案 快乐过马路
人力资源专业毕业该何去何从
可以先去小公司里做做,积累点经验,你的专业好哦,比我的好找工作多了,做任何事情都要有自己的想法,一起加油
本科学历非人力资源专业毕业,工作1.5年能报考人力资源三级证吗
助理人力资源管理师(国家职业资格三级)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资
源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源的工作有哪些
人力资源的工作包括以下几个方面:一、招聘与选拔 这是人力资源工作的核心任务之一。包括制定招聘计划,确定岗位需求,筛选简历,面试安排,以及最终的选择录用。人力资源部门需要与各部门紧密合作,确保招聘到符合公司需求的高素质员工。二、员工培训与发展 人力资源部门负责员工的培训规划。这包括新员工入职培...
做人力资源相关工作,需要具备哪些素质?
做人力资源相关工作,需要具备的素质包括以下几个方面:1、细心的工作态度,尤其是人才培训工作;2、专业的人力资源知识,包括人才招聘、人才培养等;3、认真负责的心,人力资源是一个公司的重要岗位,需要负责的态度;4、服从领导,亲近下属的工作意识;5、积极好学,正能量的行动力,尤其是对人才培养这一...
人力资源相关具体工作有那些?
1、人力资源部经理:负责单位人力资源的管理,为单位提供和培养合格的人才。2、招聘主管:负责本单位招聘事项,保证单位的用人需求 3、绩效主管:负责本单位的绩效考核工作,对绩效考核工作承担组织、协调责任 4、薪酬主管:负责本单位的薪酬福利工作,在合理范围内进行本单位的薪酬政策制定、调整,以及发放工...
人力资源有哪些职业
一、人力资源管理专员\/助理是人力资源部门的基础岗位,他们协助人力资源经理完成各种人力资源管理工作,如员工招聘、员工培训、绩效考核等。他们需要了解人力资源管理知识,具备良好的沟通和协调能力。二、人力资源培训师是企业内部或外部的培训专家,他们负责设计和实施各种培训课程,以提高员工的技能和绩效。他们...
人力资源的工作内容是什么
人力资源的工作内容主要包括招聘、培训、绩效管理和员工关系等方面。一、招聘 人力资源的核心工作之一是招聘。这包括制定招聘计划,确定企业所需的人才类型、数量和层次,并通过各种招聘渠道寻找合适的人选。同时,人力资源部门还需要负责面试和评估候选人,确保招聘到的人才不仅具备专业技能,也能适应企业文化和...
人力资源有哪些工作
人力资源的工作包括以下几个方面:招聘与选拔 这是人力资源工作中最为核心的一部分。涉及到确定企业的人才需求,制定招聘计划,发布招聘信息,筛选简历,组织面试以及最终录用通知的发放等。招聘过程中要确保吸引到合适的人才,为企业的发展提供持续的人力资源支持。员工培训与发展 人力资源部门需要制定员工培训...
人力资源是做什么工作的
人力资源的工作有:招聘、培训、绩效评估、薪酬管理、劳动关系管理。1、招聘:人力资源部门需要根据公司的需求,制定招聘计划,通过各种渠道发布招聘信息,筛选简历,安排面试,最终确定合适的候选人。这个过程需要具备良好的沟通能力和判断力,以确保招聘到的人才能够满足公司的需求。2、培训:人力资源部门还...
一个公司的人力资源部门一般都有哪些岗位?
1、人力资源总监。人力资源总监是组织里人力资源方面的最高阶层,主管人事变动。这个职位需要一个有经验的人选,在公司里要发展和贯彻公司的各项决定。其主要的工作责任是编写、执行公司人力资源规划,并与招聘经理、培训经理等各职能部门协调安排工作。一般的任职资格:最少要有三年以上管理类工作经验,曾...
HR每天的主要工作是什么?
HR(人力资源)每天的主要工作可以包括以下几个方面:1. 招聘和招聘管理:HR负责发布职位信息、筛选简历、面试候选人,并与业务部门管理者沟通协调,以确保公司获得高质量的人才。2. 员工培训和发展:HR负责制定和实施员工培训计划,以便员工能够掌握他们所需的技能和知识。3. 绩效管理:HR负责设计和执行...
人力资源的相关工作有那些
人力资源最直接的对口工作就是,俗称的HR,人力资源专员、主管、经理、总监 同时,因为它是一门适应性较广的专业,而管理技术中对人的管理应用面较广,所以各部门管理都有它的应用面。一般来讲,在企业职能部门中,除像技术专业性较强的部门(如财务部、研发部),其它部门都适用。所以,也有很多销售...
毅玲金喹: 可以.我也不是人力资源专业的,但是做着行政人事助理,你可以先从文员或者行政助理工作做起,有的单位行政助理包括人事档案的管理、考勤管理,文件起草等等,你可以先找这样的工作.这些工作琐碎,重要的是坚持,然后慢慢的你就找到感觉了,开始向人力资源方向发展,包括考证之类的,相信你自己就开始职业道路清晰化了.祝你一切顺利.
元坝区18825489330: 做人力资源一定要是人力资源专业吗 - ?
毅玲金喹: 那也不一定,有能力胜任的话都可以做人力工作啊.也可以考个人力资源管理师方面的证书的话会更好.人力的就业前景还是很不错的,也可以找艾德的老师问问.
元坝区18825489330: 想从事人力资源管理工作必须的是人力资源管理专业毕业的吗 - ?
毅玲金喹: 做人力资源管理不一定的本专业毕业的,但是刚刚进入公司时不会让你做人力资源管理的工作,也许通过时间会给你转岗,或是在人事部门做一些杂活儿,如考勤、人事档案的建立管理、一些文件的整理工作,这些是不需要本专业的,如果招聘的是专业强一点儿,可能就会考虑到这一点的.
元坝区18825489330: 做人力必须要人力资源证吗 - ?
毅玲金喹: 每个公司都会有着人事的岗位,很多公司更是逐渐将人事部改为人力资源部,可见,人力资源管理在一个公司中占有极其重要的地位.现如今,大学生不断增多,就业压力不断增大,人力资源管理专业的前景却是一片辉煌,尤其是拥有人力资源...
元坝区18825489330: 做人力资源相关工作的一定要考人力资源管理师 - ?
毅玲金喹: 不一定,人力资源管理师只是从业资格,做这方面的工作很多人员都是有工作经验就可以,可能个别的单位规定要有这样的资格证,人力资源工作是需要心理学方面的知识,具说中科院心理所的应用心理学人力资源在职研究生的课程不错,心理学在人力资源中的应用,人员的沟通,薪酬的制定,绩效考核、情绪调节,压力管理等相关工作都和心理学相关,你可以具体了解一下.
元坝区18825489330: 从事人力资源行业一定要考人力资源方面的证书吗? - ?
毅玲金喹: 早先无所谓,现在人力资源管理之类的证书都普及了,HR都要看的,所以最好是要考一个.如果你一点经验都没有,就应该先考人力资源实务,国家人保部的;如果有点经验了,就考人力资源管理师.一步步来,循序渐进. 实务证书对实际工作是有帮助的,教你怎么算工资,怎么做合同等;人力资源管理师是帮你学理论,掌握企业人力资源整体. 但是,至于是否能成为一个优秀HR,起决定性作用的最后还是你的经验和能力. 什么阶段该考什么证书你可以问上海育路网的人力资源中心.
元坝区18825489330: 是不是想做人力资源工作的都必须考人力资源证书? - ?
毅玲金喹: 对于一般的企业来说,有没有人力资源证,都可以做人力资源类的工作,小企业可能注重的是你平时的工作经验.但是如果要进去大企业,一般是对这个专业的证书会有所要求的.
元坝区18825489330: 从事人力资源之类的工作一定要有HR资格证书吗 - ?
毅玲金喹: 一般大公司会要求持有人力资源证书,一方面在面试时作为你理论知识的一个硬性的参考,他们认为培养起来更加容易,工作更容易上手,另一方面反映在岗位任职资格的一个硬性要求,是企业知识结构乃至企业文化的一个侧面的体现;中小企业更注重实际经验,你的工作技能,但个别也有这方面的要求,我想他们会以此作为工资考定的一个参考吧.有证书之后职业发展路径更广阔一些,比如当兼职讲师,这是必须要去有证书,有工作经验的.
元坝区18825489330: 考人力资源管理员是否一定要是从事人力资源的工作才可以考? - ?
毅玲金喹: 严格来说是要有人事、行政方面的工作经验,但如比财务也涉及到薪酬方面的工作,所以,一般只要是企业从业经验都可以.考虑到你学习的效果和以后职业发展,最好有相关的工作经验最好
元坝区18825489330: 不是人力资源专业的人怎样才能从事人力资源工作 - ?
毅玲金喹: 您好!工作调动也是正常的.若你不是人力资源专业的人要从事人力资源工作,则需要经过职业培训,并最得相关的人力资源管理证书.可以先在岗位上跟班学习、锻炼,经过一段时间,待了解、熟悉职业岗位的知识与相关业务后,再参加职业培训、考试并取得相关资格证书、这样就可以正式上岗了.