做人力资源相关工作一定是要人力资源专业毕业的吗

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做人力资源相关工作一定是要人力资源专业毕业的吗

可以。我也不是人力资源专业的，但是做着行政人事助理，你可以先从文员或者行政助理工作做起，有的单位行政助理包括人事档案的管理、考勤管理，档案起草等等，你可以先找这样的工作。这些工作琐碎，重要的是坚持，然后慢慢的你就找到感觉了，开始向人力资源方向发展，包括考证之类的，相信你自己就开始职业道路清晰化了。祝你一切顺利。

不是人力资源专业毕业的，能从事人力资源管理的相关工作吗？

完全可以的,事在人为,只要你认真的学习,善于总结,相信你能成为优秀的HR.

澳洲人力资源专业毕业难吗

这个不好说，主要是看自己愿不愿意做好。其实人力资源专业考试都挺简单的。

不是人力资源专业毕业的但是有人力资源证书的好找工作吗？

首先:现在什么专业都不太好找工作
再次：人力资源专业毕业生也几乎饱和
再其次：很多企业不会看你有没有人力资源证书的
结论：不是人力资源专业毕业的但是有人力资源证书的不好找工作

人力资源专业毕业论文 3000字

这是我论文开头，后面可以自己分类论述。
摘要：小微企业这个概念是由中国首席经济学家郎咸平教授提出的，是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称。它的兴起无从追溯，可以说是一个大型企业的源头，也可以说经济体系的支流。这些企业的特点是：绝大部分规模在10人以下甚至少于3人，他们可能都没有办公室而只是在家工作，前期投入相对比较少就可以迅速开始工作，就像淘宝网里面的大部分卖家，但淘宝上的卖家大多是销售实体物品的，一些销售软性商品的企业比如做咨询或者服务行业的，也都属于小微企业。
小微企业的规模划分方式有组织规模和经济规模，兼顾私企国企、工商注册规模性质、城乡地区差异、发达和欠发达地区差异，经济规模划分标准会有较大的浮动。
关键字：小微企业、特征分析、问题、方案

小微企业在扩大经济总量的同时，还在解决社会就业、缓解就业压力、拉动民间投资、促进市场竞争、保持社会和谐稳定方面发挥着十分重要的作用。在国家政策的扶持下，小微企业群体正在茁壮成长。他们在资讯化方面最迫切的需求就是提高工作效率、建立基本的管理规范，本文将针对小微企业的特征所产生的人力资源管理问题进行分析，并提出建议方案。

“猎头”一定要求是人力资源专业毕业的么？

当然你是学人力资源专业的最好了。但是并不是非的这个专业才能做这个事情。现在大学毕业有几个从事自己专业的工作呢？不是专业工作的好的也有的是。做好一个工作最重要的我觉得是自己喜欢，加勤于思考加刻苦认真。我想你想从事这方面的工作。最主要你要先给自己包装点着这方面的工作经历，然后要有自己的见解。先找个这样的公司，哪怕先不要薪水实习也好。只要你进入了这个圈子，以后的事情就简单的多了。不用再教了吧。现在工作，圈子很重要。

不是人力资源专业的能做人力资源吗？

贡献什么啊？不需要贡献的！
你现在还年轻！如果想转行还来得及！不是人力资源专业的当然可以做人事了！如果你确定以后往这方面发展，那你就做好规划。既然没有经验，就从最基础的岗位做起！如果有认识人，可以介绍到大一点的公司，让别人带带你。如果没有，那就找一家小一点的公司，什么都做，可能比较杂，不过先积累经验，再跳！这是一个过程！当然在这个过程中要努力，要谦虚！一直学习！
至于证书！你要确定以后一直从事人事岗位！建议你报考国家人力资源管理师。根据国家人力资源和社会保障部[2002]35号令，人力资源管理从业者必须经过相应的培训和全国统一考试，执证上岗。证书由国家人力资源和社会保障部颁发，全国通用,终生有效，不需复核，证书网上可查。证书全称：国家人力资源管理师。共有4个等级，即一级、二级、三级、四级。
考这个证书，没有连贯性的！只要条件符合，可以直接报考高阶或者中级的！如果你条件符合的话建议你直接报考二级！祝你成功！

非人力资源专业毕业，想从事人力资源方面的工作，西安哪个人力资源培训班比较专业？

参考答案 快乐过马路

人力资源专业毕业该何去何从

可以先去小公司里做做，积累点经验，你的专业好哦，比我的好找工作多了，做任何事情都要有自己的想法，一起加油

本科学历非人力资源专业毕业,工作1.5年能报考人力资源三级证吗

助理人力资源管理师(国家职业资格三级)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资
源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。

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元坝区18825489330： 做人力资源相关工作一定是要人力资源专业毕业的吗 - ？
毅玲金喹： 可以.我也不是人力资源专业的,但是做着行政人事助理,你可以先从文员或者行政助理工作做起,有的单位行政助理包括人事档案的管理、考勤管理,文件起草等等,你可以先找这样的工作.这些工作琐碎,重要的是坚持,然后慢慢的你就找到感觉了,开始向人力资源方向发展,包括考证之类的,相信你自己就开始职业道路清晰化了.祝你一切顺利.

元坝区18825489330： 做人力资源一定要是人力资源专业吗 - ？
毅玲金喹： 那也不一定,有能力胜任的话都可以做人力工作啊.也可以考个人力资源管理师方面的证书的话会更好.人力的就业前景还是很不错的,也可以找艾德的老师问问.

元坝区18825489330： 想从事人力资源管理工作必须的是人力资源管理专业毕业的吗 - ？
毅玲金喹： 做人力资源管理不一定的本专业毕业的,但是刚刚进入公司时不会让你做人力资源管理的工作,也许通过时间会给你转岗,或是在人事部门做一些杂活儿,如考勤、人事档案的建立管理、一些文件的整理工作,这些是不需要本专业的,如果招聘的是专业强一点儿,可能就会考虑到这一点的.

元坝区18825489330： 做人力必须要人力资源证吗 - ？
毅玲金喹： 每个公司都会有着人事的岗位,很多公司更是逐渐将人事部改为人力资源部,可见,人力资源管理在一个公司中占有极其重要的地位.现如今,大学生不断增多,就业压力不断增大,人力资源管理专业的前景却是一片辉煌,尤其是拥有人力资源...

元坝区18825489330： 做人力资源相关工作的一定要考人力资源管理师 - ？
毅玲金喹： 不一定,人力资源管理师只是从业资格,做这方面的工作很多人员都是有工作经验就可以,可能个别的单位规定要有这样的资格证,人力资源工作是需要心理学方面的知识,具说中科院心理所的应用心理学人力资源在职研究生的课程不错,心理学在人力资源中的应用,人员的沟通,薪酬的制定,绩效考核、情绪调节,压力管理等相关工作都和心理学相关,你可以具体了解一下.

元坝区18825489330： 从事人力资源行业一定要考人力资源方面的证书吗? - ？
毅玲金喹： 早先无所谓,现在人力资源管理之类的证书都普及了,HR都要看的,所以最好是要考一个.如果你一点经验都没有,就应该先考人力资源实务,国家人保部的;如果有点经验了,就考人力资源管理师.一步步来,循序渐进. 实务证书对实际工作是有帮助的,教你怎么算工资,怎么做合同等;人力资源管理师是帮你学理论,掌握企业人力资源整体. 但是,至于是否能成为一个优秀HR,起决定性作用的最后还是你的经验和能力. 什么阶段该考什么证书你可以问上海育路网的人力资源中心.

元坝区18825489330： 是不是想做人力资源工作的都必须考人力资源证书? - ？
毅玲金喹： 对于一般的企业来说,有没有人力资源证,都可以做人力资源类的工作,小企业可能注重的是你平时的工作经验.但是如果要进去大企业,一般是对这个专业的证书会有所要求的.

元坝区18825489330： 从事人力资源之类的工作一定要有HR资格证书吗 - ？
毅玲金喹： 一般大公司会要求持有人力资源证书,一方面在面试时作为你理论知识的一个硬性的参考,他们认为培养起来更加容易,工作更容易上手,另一方面反映在岗位任职资格的一个硬性要求,是企业知识结构乃至企业文化的一个侧面的体现;中小企业更注重实际经验,你的工作技能,但个别也有这方面的要求,我想他们会以此作为工资考定的一个参考吧.有证书之后职业发展路径更广阔一些,比如当兼职讲师,这是必须要去有证书,有工作经验的.

元坝区18825489330： 考人力资源管理员是否一定要是从事人力资源的工作才可以考? - ？
毅玲金喹： 严格来说是要有人事、行政方面的工作经验,但如比财务也涉及到薪酬方面的工作,所以,一般只要是企业从业经验都可以.考虑到你学习的效果和以后职业发展,最好有相关的工作经验最好

元坝区18825489330： 不是人力资源专业的人怎样才能从事人力资源工作 - ？
毅玲金喹： 您好!工作调动也是正常的.若你不是人力资源专业的人要从事人力资源工作,则需要经过职业培训,并最得相关的人力资源管理证书.可以先在岗位上跟班学习、锻炼,经过一段时间,待了解、熟悉职业岗位的知识与相关业务后,再参加职业培训、考试并取得相关资格证书、这样就可以正式上岗了.