公司说延长试用期是什么意思
公司可以随意延长试用期吗?
顺便给你提供点参考法条。
劳动合同法：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
公司口头说要延长试用期违法吗?
违法。根据相关法律规定，试用期包含在劳动合同期间内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。由此可见，试用期应以书面形式写在劳动合同中，其他形式约定的试用期不具有法律效力。法律分析从实践经验和法律的规定来看单位口头约定试用期是不可以的，因为试用期是包括在劳动合同期限...
...约定试用期三个月,超过三个月公司要延长试用期,这属于二次试用期吗...
公司延长试用期限符合下列规定就合法。否则是违法的；在劳动合同法：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
公司为了延长试用期,也就是不给尽早转正,交保险,想直接签订三年劳动合 ...
根据中华人民共和国劳动合同法，签订三年及以上劳动合同的，试用期最长不得超过6个月，也就是说企业完全可以跟你约定6个月的试用期。但如果约定3个月试用期，然后又因为一些情况要求延长试用期的，需要跟你协商。如果你不同意延长试用期可以要求转正。试用期满公司提出解除劳动合同需要进行协商，或者强制开除...
公司和职员协商一致,能否延长试用期呢?试用期的期限是怎么规定的呢?
延长试用期的操作，未必一定违法一、根据《劳动合同法》第17条的规定，试用期不是劳动合同的必备条款，也就是说试用期可以有，也可以没有。如果约定了试用期，则需要受限于以下强制性规定：根据《劳动合同法》第19条，【第一款】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限...
试用期表现不好,被延长了?领导说还要再招一个人过来,跟我进行竞争。是...
延长试用期是违反劳动合同约定的，你可以拒绝。如果公司认为你的工作能力不能满足公司要求，可以由公司解除劳动合同并支付相关补偿。如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就...
公司说试岗半个月合理吗
不合理。试岗期即试用期，《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限...
上司说要延长我的试用期,但是要看我的努力再才决定试用期到什么时候为...
你的上司无限期的试用，实际上就是想用试用期的廉价工资为其创造利润。估计劳动合同都没有签订，否则试用期满应转正，或解除劳动合同。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“...
...合同刚过公司人事就要延长我的试用期并且要我这段时间重新找工作_百 ...
首先，公司无权要求延长你的试用期；其次，如你所说，如果公司不能证明你的过失，也就是说公司不和你签正式的劳动合同没有正当的理由，公司应该给予赔偿，鉴于你工作的期间只有两个月，公司应该给予你一个月工资的经济赔偿。另外，建议你与公司先协商，如果不成，可向当地劳动监察部门投诉。法律依据：《...
请问下,他今天也就是15号跟我说要延长我的试用期,这个合法吗?_百度...
且延长试用期属于变更劳动合同，也应根据《劳动合同法》第35条规定，与劳动者协商一致，签订变更劳动合同。如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位...
公司说底薪4000 上了一周人事突然说试岗期再加一周?
劳动合同法第35条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”可见，变更劳动合同是法律赋予合同双方当事人的权利，是授权性规范，并非法律强制性规定。在实务中，用人单位和劳动者任何一方，认为需要延长试用期的，均可以向对方提出意向（一般是用人单位向劳动者提出），发出要约，对方...
桂滕吉姆： 违法. 第一、单位只能约定一次试用期,延长试用期属于变相约定2次试用期; 第二、试用期包含在合同期限内,也就是试用期也必须签订劳动合同,不得单独签订试用期合同.法律依据:《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上...
灞桥区15869583463： 试用期延期是怎么回事啊? ？
桂滕吉姆： 五个半月都没看出员工能否留用,只能说新入跟进与考评方面有问题.最好是不要延长试用期.另外,试用期不合格也要谨慎使用,要注意避免风险.
灞桥区15869583463： 领导说延长我的试用期,延长两个月.会对我的以后产生什么影响吗? - ？
桂滕吉姆： 不会有影响,现在就业都是来去自由双向选择,没有哪个企业还调查过去的工作情况,工作经历基本都是求职者自己写的或口述的.另外试用期时间是有法律规定的,具体参见劳动合同法.
灞桥区15869583463： 延长试用期是否合理? - ？
桂滕吉姆： 合理的.实际上这属于变更合同.无固定期限的劳动合同的试用期最长不得超过六个月,在公司能证明你不符合录用条件的情况下,本来可以直接辞退你而不用支付经济补偿金,现在公司愿意退一步,要求延长试用期属于协商提出变更合同要求,将试用期由三个月适当延长,最长六个月.但是现在公司只是给了一个通知还不够规范,你应当要求公司变更合同重新签订.
灞桥区15869583463： 试用期表现不好公司延期两个月! - ？
桂滕吉姆： 劳动合同约定试用期为三个月,就是三个月,延长试用期属于违约.你可以要求公司按照转正职工发放待遇. 如果你公司不愿意,你多半就被公司以试用期不合格理由而辞退,这是没有补偿金的,延长试用期如果订立书面的协议,也是没有补偿金的. 个人认为你公司只是想少发点工资给你而已.公司是不诚信的一方,建议你自己斟酌.
灞桥区15869583463： 延长试用期是否合法 - ？
桂滕吉姆： 是否合法取决于劳动合同期限.三个月试用期的合同期限必须是三年及以上或者无固定期限合同.低于三年的试用期是二个月,三个月试用期就违法,实际已经履行的,单位应当支付你3-2=1个月试用期满月工资的赔偿.如果单位未在你入职一个月内签订劳动合同,那么属于违法,应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资.如果劳动合同已经签订,并且合同也约定了1个月的试用期,那么公司延长到3个月至少是违约了,如果合同期限不满三年,那么同时也是违法了.
灞桥区15869583463： 在没有劳动合同的情况下公司单方面延长试用期 - ？
桂滕吉姆： 1、试用期也是算在劳动合同期限内的,公司从用工之日起一个月内就应该和你签订书面合同,对于你的情况你可以要求单位从第二月起支付双倍工资.2、试用期约定的时间是不能违反法律规定的,最长只能3个月,但前提是你的合同是无固定期限合同或是合同期限有三年.3、你可以申请劳动争议仲裁,要求单位承担未签订劳动合同的责任.
灞桥区15869583463： 劳动合同试用期是否可以延长? - ？
桂滕吉姆： 延长试用期属于劳动合同内容变更,单位和员工协商一致的,可以延长试用期 但是延长后试用期总期限(初次约定试用期期限+延长试用期期限)不能超过劳动合同法第19条规定的试用期期限 《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.
灞桥区15869583463： 试用期是否可以延长 - ？
桂滕吉姆： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.由此引出问题:企业是否可以与员工协商延长试用期? 案例:某房地产公司聘用了王小姐,签订的劳动合同期限为三年,约定的试用期为三...
灞桥区15869583463： 公司单方决定延长试用期员工应该怎么做?？
桂滕吉姆： 楼主,你好. 试用期期限应当是公司和员工共同约定的,公司单方面决定延长,员工可以找公司问明延长的原因,并说明自己的意愿,尽量与公司协商解决. 劳动合同法关于试用期这部分的规定,并未规定公司单方延长试用期的后果,但第19条明确规定了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以上解答希望对你有所帮助吧.
