国企见习期过了会怎么样
见习期多久
见习期满向当地人事部门办理转正定级手续，核定定级工资，如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准；表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配。因此从性质上看，见习期也是一种试用期。一、实习和见习的不同之处1、针对对象的不同。实习是针对毕业之前戚困的学生，...
对见习期满留用率达
企业在见习期结束后，应当根据员工表现情况进行留用或解除合同。对于见习员工而言，留用率高可以增加就业机会和稳定性，同时也能够完善自身职业技能。对于企业而言，留用优秀的见习员工能够为企业引入新鲜血液和创新思维，有利于企业的经营和发展。但是企业在进行见习期满留用时，也需要注意一些法律规定。首先，应...
试用期过了还有见习期
如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准；表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配。因此从性质上看，见习期也是一种试用期。劳动部在1996年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规...
国家有关应届毕业生实习期的规定
试用期是国家规定的不得超过半年，在此期间双方可随时解除合同。过了试用期，签订正式合同，要解约就得按有关规定了。而见习期、实习期是用人单位自己规定的，合同上写上了就得执行，没有法律规定。
如果3个月的见习期满了的话一般公司会考虑录用吗?
一般会，但是不会是正式的，虽然也签合同，但是还是有差别！就像现在的事业单位的合同制，其实就是廉价劳动力，还有留校任教的大学教师，也是廉价劳动力
国企见习期迟到会被辞退吗
国企见习期迟到是否会被辞退要根据迟到的严重性等判断。见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的一种常见的做法。法律依据：1987年发布的《高等学校毕业生见习暂行办法》第2条规定： “高等学校本、专科毕业生分配工作后，原则上都要安排到基层见习...
...但是我要6个月后才毕业,那3个月后实习期满了,三方协议还有效么_百度...
对于你自己来说并没有任何约束效应， 当你毕业后与单位签订了正式的用工合同， 即三方协议可以视作无视了。正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，...
见习期是什么意思
但必 从你说的来看，就是转正以前的试用期，其实你这个情况是可以免去见习期的，因为你在签订合同前就在这家医院实习。这个见习期应该是从你和这家医院签订合同那天起一年后，才能享受医院规定的奖金标准，你是2013年7月签订的合同，那你享受医院规定的奖金待遇应该是2014年7月。
大学生毕业后如果在小企业工作,见习期满,国家干部身份要怎么申请
只是安慰一下自己。（干部身份是档案性质问题，是大学生毕业分配的那个年代的产物。大学毕业就是干部身份。而现在是，这个干部身份对于未进入行政事业或国有企业工作的大学生而言，这个虚名越来越虚。因为享受不到任何待遇。）所以，你不是要申请干部身份。而是要做转正定级的申请。这个到你的档案托管处问问...
事业单位实习期可以转正定级吗。
可以转正定级，但需要工作经验和时间。事业编制单位转正定级标准：国家全日制大中专院校毕业生(含硕士、博士研究生)，毕业后从事本专业技术工作，见习期满，经考核合格可直接确定相应的专业技术职务资格。具体规定是：中专毕业，见习一年期满，可认定员级专业技术职务资格;大专毕业，见习一年期满，再从事本专业...
南开区骨通回答： 被辞退会有一笔补助,但主动辞退更明智一点.
不瑾17355261784问： 国企见习期辞职的档案定级问题如果我在国企工作一年刚满见习期辞职, ？
南开区骨通回答： 1、国企工作见习期满一年,单位要做转正定级.但有个过程.若还没转正定级就辞职了,单位一般不会再为你做了.因为你已不是他们的职工了. 2、辞职后档案可放在人才.但你没有国有企事业单位为你转正定级时,人才并不会为你转正定级.因为你并不是在人才中心工作. 3、若你并不看重国家干部这个身份,转正定级没有也罢,事实上民营企业与此无关.干部身份只在国有企事业和国家机关才有用. 祝你顺利!
不瑾17355261784问： 国企都有一年见习期吗?刚和一家国企签了三方协议,说先见习期一年再 ？
南开区骨通回答： 既然是刚和国企签订的三方协议,说明你是一名应届大学生.无论是三方协议还是见习期,都只适用于应届毕业生.首先,要缕清楚见习期和试用期的区别.见习期是指行...
不瑾17355261784问： 我现在上大四,前几天与一家国企签订了三方协议,他说见习期一年,首次签订劳动合同三年, - ？
南开区骨通回答： 首先,见习期不是劳动方面的词语,与劳动合同没关,劳动合同的是试用期.签三方,按道理是报道时就签合同的,合同里有规定试用时间,这个法律有相关规定的,怎么样都不能 超六个月.而签了合同后,过了试用的话,就当普通员工了,所以要是不要你,一般在试用期时..而见习期是内部的一些评定东西,例如见习满一年就让你调到一个更正式的岗位那样,或者给你评个什么什么级别的东西..
不瑾17355261784问： 上海见习期3个月满后会转成为正式员工吗?在一家公司见习了3个月~ ？
南开区骨通回答： 1.如果你当初是和他们说实习三个月的话,那能不能转成正式员工很难说2.如果这三个月的性质是试用期的话,如果公司和你打算和你签三年以下的劳动合同的话,那你应该可以转为正式员工,不过劳动合同还是要签的哦,如果签三年以上的话,那试用期可能会延长的,不过最长不会超过6个月3.有些公司很坏的,会在试用期满后随便找个理由说你不合格的,所以要多长个心眼哦!希望我的回答对你有帮助哦
不瑾17355261784问： 见习期1年满后签6年合同正常不啊 - ？
南开区骨通回答： 现在国企基本都没有编制了,只有少数老国企的部分职位保留编制,但是都是面对一些特殊职工的,新人进去都是没编制的,一律合同工.按照劳动法要求,实习期最长半年,而见习期是以前遗留下来的,严格来说已经不适用于国企,只在政府部门以及事业单位继续保留,但是由于仍有大量国企普遍使用,所以你一个人也只能接受,无法改变什么.所以见习期1年不合法,签多少年合同这个你们可以协商,但是其实你也没什么谈判的资格,无编制.
不瑾17355261784问： 应届毕业生在国企工作都要有半年的见习期吗?？
南开区骨通回答： 一般是有见习期的,但不是试用期,也就是个说法,本科毕业生一般一年见习期.因为以前大中专毕业生1年后有转正定级的说法,见习期过后转正、工资定级、评职称什么的.其实现在转正定级也是有用的,尤其办理户口跨省市迁移时什么的,国企这方面做得很全.
不瑾17355261784问： 见习期一年满之后辞职会不会影响干部身份????急急急急急急急求大神指教 - ？
南开区骨通回答： 不要纠结你是什么身份.自从人事制度改革以来,干部身份的概念一直在弱化甚至于消失.我从事人事工作多年,经我手招收的公务员也有许多.直白的讲,只要你符合公务员(或事业单位工作人员)公开招考条件,在你被录用的那一刻起你就具有了干部身份.这个干部身份是与特定的工作环境相联系的.比如说毕业生甲是个打工仔,你不能说他是个干部身份的打工仔吧.毕业生乙干脆回家承包土地当农民去了,你不能说他是干部身份的农民吧.毕业生丙考取公务员,那么他就是个干部.明白了吗?
不瑾17355261784问： 我大学毕业后托关系进了一个具有两万多职工的大型国企,领导说见习期已过要和我们签劳动合同,合同期限是 - ？
南开区骨通回答： 无限期就是没有时间限制,长期干下去,你认为这单位的工作适合你,待遇又好,工资又高,就签呸再好不过啦!
不瑾17355261784问： 在国企见习期6个月已满,不满一年,填了《大中专生转正审批表》(没有“定级”)算办已经转正定级吗? - ？
南开区骨通回答： 国企一般都有档案保管权和工资审批的权限,直接上级业务主管单位为各级人事部门,转正定级必须满一年.提前填表也很正常的,不签劳动合同也不影响转正定级,比如档案在人才市场的,没有劳动合同也不影响每年的调资
