我在一个国企下属一个公司上班一年多了，也没有劳动合同。不给上保险。我该怎么样辞职。
1、你给单位发函，以单位没有给你购买社保、没有签订书面劳动合同为由要求解除劳动合同，你可以得到经济补偿金。
2、公司应该给你购买五险，养老、医疗、工伤、失业、生育保险。有的险种是不能补交的，你只能要求单位赔偿因没有给你购买保险而给你造成的损失。
3、到企业当地劳动仲裁委申请仲裁。
以《劳动合同法》第38条规定为由提出解除劳动合同，你就可以得到经济补偿。还可以要求补缴社保。
注意，一定要确保劳动合同原件自己有一份，这是非常重要的证据。
下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
且本法第八十二条也明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
希望以上解答对你的问题有所帮助。
国有企业的中层到下属公司担任一把手算重用吗?
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想辞职,在一家国企下属的化肥厂干了不到半年,现在属于实习期,合同已...
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不...
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国有企业的正式员工经过组织派遣可以到下属的参股企业任职，也可以到所属的下级子分公司任职，也可以派遣到行业内其他企业任职，保留总公司的劳动关系，但是不能保留原来的薪酬和职务消费，不能保留办公室和总公司的工作条件，也就是不能兼职兼薪，不能多个企业消费。
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可能是市社保。去市社保中心查。或直接去工商局查。有的是连锁式的公司，使用集团的名字，实际注册的公司名不同 ，就会查不到。有些不是的，还是查不到的，说明是虚假的公司。
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国企副总经理被安排到下属单位负责，通常是指该副总经理被调配到国企的下属单位，担任该下属单位的负责人。负责下属单位的工作，需要该副总经理根据公司的要求和工作需要，全面负责下属单位的日常管理、业务拓展和业绩增长等方面的工作，以达到公司的目标和要求。这种安排通常也是公司对其高管的一种锻炼和提升...
国企上班,90后刚当上团队负责人,下属却相继辞职,怎么办?
另一方面，当一个空降兵进入组织后，不管是处于情感还是业务，平级和下级对空降领导或多或少都有些抵触和排斥，体现在工作中就会有很多沟通的障碍、工作推进的障碍，为解决这种问题，最好的方式就是换人，尤其是换领导原来用起来和顺手的下属。有时候你对员工放任不管，员工反而不服你，这就需要展示下...
现在刚毕业,进了一个国企的三级企业,上班吧倒班,但还行能休息十五天一...
我也在一国企的一个下属的分公司，办公室，做了两年多了。国企工作有利有弊，一方面国企工作特别敢给新人机会，比如我刚来就接手一刚有雏形的工作内容，自己摸索，自己做决定等等。还有大点的国企制度上比较完善，还是有保障的。建议你可以在自己的工作岗位上多做做，不要急于下决定要做什么或者不做什么...
A公司为一国企,他下属有一片耕地出租给了B,B把它建设为一个市场租给了...
这种情况看，B是铁了心不返还你们租金了，最好也是最有效办法就是去法院起诉A和B，要求返还租金并承担损害赔偿责任。如果有房租收条胜诉纪律很大，毕竟租房、断电等都是事实。因为每户租金不一样，诉讼费缴纳标准也不一样，应当每户各自起诉，分别缴纳诉讼费。
与国有企业签订劳动合同后,下放到下属公司工作,现下属公司要重新签订...
如果重新签订劳动合同，应该按新合同履行，原合同解除。如果不重新签订，可以按以前合同继续履行。
在国电投下属上海能源科技干值长待遇怎么样
在国电投下属上海能源科技干值长待遇是很优厚的。国企的干值长是由企业内部推举、选拔或者竞聘产生，聘为工会干部。干值长不是职务，是一种职工荣誉称号，主要职责是代表职工会开展相关工作，履行成员代表的权利和义务。如果成功被任命为干值长，会获得一定程度的荣誉和机会，还能获得一定的补贴和福利待遇。
羽许日夜： 1、 在国企集团一家分公司签了两年劳动合同,工作了一年,可以转到同一国企集团的另一分公司,工作年限合并计算;具体手续根据企业内部流程执行; 2、 法律依据《劳动合同法实施条例》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排...
吴江市15070037697： 在国企上班一年了,虽然有自己的活,但是大部分时间都在闲着 - ？
羽许日夜： 一年不算长,应该沉下心来好好体会工作,学习业务,通过自己潜心的努力学习,积淀知识,使得在日后能够一鸣惊人而奠定基础.
吴江市15070037697： 国企上班一年多,辞职换其他单位还要报到证改派吗?我在本单位已经转正了 - ？
羽许日夜： 你要找的工作是要应届毕业生还是可以招聘社会人才,取决于这个单位向本地人力资源和社会保障局申请的指标,一般来讲,国有企业和事业单位以及公务员考试,绝大多数是必须招聘应届毕业生,证明你是应届毕业生的唯一凭证就是没有签订...
吴江市15070037697： 小国企上班已经一年半了,活多钱少,领导承诺调薪,但等了大半年还没结果,要不要走? - ？
羽许日夜： 我觉的你暂不要走.走一处,不如守一处,既然领导说了就等等吧,毕竟是个国企,应该有五险一金的,如果你实在想走,应该和领导沟通一下.我的意见是留下来好好工作,掌握各种生产技术,在国企中练就高超的本领,将来调动时,你就有了资本,年轻人不要眼高手低,好好干,是金子总会发光的.
吴江市15070037697： 我在一家国企到位工作1年了,未交纳5险一金 - ？
羽许日夜： 可依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司的劳动合同,要求支付已工作期间的经济补偿,补缴欠缴的社会保险费及公积金.属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决.
吴江市15070037697： 我在一个国企上班一年多了现在公司才叫我们调档案那转正定级怎么办? - ？
羽许日夜： 如果自己想继续下去,那就按照要求办理手续啊,如果不愿意,那就不办理调档.
吴江市15070037697： 国企工作一年多一直不转正,说我不积极,这样是否违反劳动法? - ？
羽许日夜： 转正在法律上并没有准确的定义 一般所谓的转正,有两种情况:第一是试用期合格转入正式期,第二是从劳务聘用转入公司正式聘用 第一种情况,依据劳动合同法,合同期一年的,试用期不得超过一个月,二年合同试用期不得超过两个月,三年及无固定期合同,试用期不得超过六个月,且续聘不得设置试用期. 第二种情况则比较复杂,因为劳动者受雇单位不同,劳务工没有办法强迫单位雇佣自己,而且同工同酬的执行也缺乏标准,在目前法律体系及框架下,暂时还没有好的解决办法. 关键看你的转正符合哪一条.第一条的情况单位肯定违法,第二条则单位并未违法.
吴江市15070037697： 从国企工作到现在一年多了 工资不加班2000块钱.而且还学不到什么东西 想辞职 - ？
羽许日夜： 北漂,国企工作5年,做售后3年半.一年365天我有300天是在出差.不过那时候挣得多,各种补贴算上1.5w/月左右.后来终于把追了两年的女神追到手了,谈了半年也见家长了.因为长期出差女友不愿意,所以提过调换部门,无果.最后分手了.这还不算,分手一个月后公司主动给我调动部门,去做内勤,工资2200/月...现在辞职了.虽然找工作很难,但我不后悔.国企...是把双刃剑吧.
吴江市15070037697： 您好,我是一名央企职工,在公司工作已1年零7个月(签了三年合同).1月16号上午我还在正常上班,下 - ？
羽许日夜： 你可以申请劳动仲裁,但你签的东西对你不利,申请仲裁前,你需要先去补充证据,记住,一定要在申请仲裁之前去找证据,这样你才能在对方没防备的情况下取到证据.你说你签那东西是被骗的,那你就要有证据支持你的说法,只要你证明你是被逼着或者被欺骗的,总之只要不是出于自愿的情况下签的,那就好办了.全国每个地方都有法律援助中心,你们当地也有,你可以试试去那里申请法律援助.
