公司辞退员工最怕员工做什么？
投诉。员工投诉老板随意裁员。
只有严重违反纪律的员工才能被雇主解雇。因此，什么是严重违反纪律对雇主来说非常重要。单位最好在员工手册或规章制度中明确规定严重违纪的情况，并注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职或营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以随时解聘。
根据《劳动法》第29条的规定，为保护特殊人员，如果雇员有下列情况之一且无过错，雇主不能解雇：
患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(三)女职工在怀孕、分娩和哺乳期间；
(四)法律、行政法规规定的其他情形。换句话说，雇主不得解雇有上述情况之一的雇员，除非他们有严重的违纪和其他过失。
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雇主解雇雇员时，还应注意通知工会的程序。根据《中华人民共和国工会法》第21条，企业单方解除劳动合同时，应提前通知工会原因。工会认为企业违反法律、法规和有关合同，需要重新研究的，应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
对于雇主来说，在解雇员工时，他们必须注意合法性，即在解雇员工时，他们必须确保确凿的证据、充分的依据和合法的程序。由于法律规定解雇雇员的举证责任完全在于雇主，确凿的证据是雇主合法终止合同的基础。在此基础上，相关法律、法规、政策和内部规章制度应作为法律依据，这是用人单位依法辞退员工的关键。
参考资料来源：中华人民共和国劳动法-（第二十八号）
公司辞退员工最怕员工投诉。如果员工投诉老板随意裁员。只有严重违反纪律的员工才能被雇主解雇。因此严重违反纪律对雇主来说非常重要。
单位最好在员工手册或规章制度中明确规定严重违纪的情况，并注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职或营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以随时解聘。
用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
以上内容参考：百度百科—劳动合同
以上内容参考：百度百科--中华人民共和国劳动合同法实施条例
公司开除员工为什么要员工主动辞职,不直接把他开除呢?
公司不想被劳动部门盯上。公司裁员过多需要向当地劳动部门报备及审批。员工对公司不正当辞退的投诉过多，劳动部门会作为重点对象对公司监控。如果动静过大，极容易在员工中间引起不良的反映，影响公司的氛围。最好的方式是让员工自己提辞职。其它注意点 稍微有点良心的公司，在与员工协商解除合同达成一致的...
公司辞退员工,员工应该怎么办
被单位辞退了的办法如下：1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年；2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或...
公司裁员,会优先裁掉哪些员工?要如何避免自己被裁?
公司裁员，一般会裁以下类型的员工。一、刺头型。这类员工你跟他说一句，他可能顶你三句，上司又不是圣人，面对这样的员工，不仅讨厌，还巴不得除之而后快！二、太贵的员工。有的员工经验丰富，技术水平很高，但这些员工的工资也很高，在公司需要降低经营成本的时候，也可能拿一、两个这样的员工开刀。...
企业辞退员工的时候,风险怎么规避?
辞退员工是有一定的法律风险的，如果处理不好，对企业形象会造成很不好的影响。如何最大限度的规避风险，我从以下几个方面提点建议：一是增强经营的合法性。俗话讲：身正不怕影子歪！只要我们公司自己的所做所为都是在法律框架要求之下的开展的，就会在一定程度上减少法律风险。比如，按要求与员工签订...
如果公司要辞退某个员工,并让公司的损失最小,你会怎么做?劝说过后员 ...
第三,对他对之以情,晓之以理.把要辞退他的原因说清楚,分析他继续呆在这里对他自己不利的地方,如不能晋升啊,工资没得涨啊,个人特长得不到施展啊...等等.第四,告诉他,以后你们还是朋友.以后碰到什麼困难,可以继续找你帮忙.如果这个员工很刁难的话,你也就在以后的工作中刁难他...逼他走人......
公司突然辞退我如何应对
了解公司的员工手册和相关政策,看看是否有关于解雇员工的条款和规定。这有助于你了解自己的权利和应对方式。 3. 与公司沟通: 与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通,了解为什么被解雇。询问是否有任何事先的警告或不良记录,以及是否有任何改进的机会。 4. 收集证据: 如果被解雇的原因是不公正的,或者你有理由认为...
你见过辞退员工最牵强的理由是什么?该如何维权?
等到了第2个月，公司就会以员工不符合该公司的经营理念为理由辞退员工。因为公司是有一定的标准的，如果连续两个月没有办法通过考核就视为自动离职。这都是很奇葩的规定，也是一种强买强卖。在工作的时候，员工应该不害怕公司也不要惧怕领导，因为现在是一个法制的社会。只要员工没有做出格的事情，比如...
如果你知道了公司要辞退你,同事也知道,你还能呆下去吗?
我上一家公司有个同事在知道自己会被被辞退的情况下，跟公司周旋了半年之久，直到过完年拿了年终奖和年底双薪以及赔偿金之后才走。这半年中他每天上班什么都不用干，每个月工资一分不少。我相信你在犹豫是不是要继续待下去是面子过不去，怕同事们说闲话。我觉得你不用在意面子，你看我这个同事一样...
公司想辞退你,但又想让你自己离职,该怎么办?
最常见的有调岗、羞辱自尊、穿小鞋等等。公司提出解除劳动关系，又可分为员工有过错解除和员工无过错解除。员工有过错的公司无需赔偿；员工无过错的给公司需支付经济补偿。是否接受公司让你主动离职的建议，还要看你的情况。如果你犯错在先，可以主动辞职，否则公司也要开除你，不如好聚好散。另外，如果...
公司想要开除人,一般都先开除哪些人呢?
公司是为了赚钱的，它最根本的就是为了自己的利益。老板是要通过公司赚取自己的利润，而不是通过公司去养一些闲人，任何人在公司里面给老板创造不了盈利，老板一定会对他进行开除，哪怕这个盈利是以长久性的，现在看不出来，老板也依旧可能会把你开除，但如果你每天只是偷懒不务正业。领导绝对会把你先...
迪拜络活： 1、如果突然收到辞退通知,你要这么做.很多公司裁员或辞退都是临时突然通知,这样做对公司的好处是在你还没来及了解辞退的定义时,就通知你去办手续.这时候维权意识弱,或着不懂劳动法的人可能就被连哄带骗的忽悠住了.在公司里...
南浔区18867518692： 辞退员工时怎么说比较好 - ？
迪拜络活： 做一件事情我们需要考虑的问题有三个,一个是目的,二个是方法,三个是执行.辞退员工是目的,那么方法是委婉的告知.一般情况下需要由单位人事部门和员工面谈.但是辞退员工涉及到员工本身的利益,无论如何委婉最终的意思都是需要...
南浔区18867518692： 员工遭遇解雇时应怎样反驳 - ？
迪拜络活： 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由...
南浔区18867518692： 辞退员工的理由是什么? - ？
迪拜络活： 辞退职工条件 根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退: 1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的. 2、违反操作规...
南浔区18867518692： 在辞退员工时,公司领导该如何做才能使公司的决策得到员工的理解和支持 - ？
迪拜络活： 1、要有合理的辞退理由,比如公司经营出现问题,或者该员工明显不符合岗位需要,同时也没有可以适应的其他岗位等.2、要以引导的方式和员工去谈,而不是命令式或者通知的形式,明确告诉员工被辞退的理由.3、辞退的补偿要合理合法,当然,如果公司有困难,也可以和员工协商征得员工统一后少支付一些,不过不能过分,比如员工补偿3、4个月的工资,你只打算给1个月的工资就想让员工走人,这是不现实的;同样的,如果公司财政富裕也可以稍微多给一点补偿,比如应该是4780的补偿金,你给凑成5000的整数,并没多多少,但可以给员工以公司还是关心他的感觉.
南浔区18867518692： 劳动者有过失公司辞退员工有哪些需要注意的 - ？
迪拜络活： 题:公司能辞退员工的情形有哪些,员工遇到公司劝退怎么答:你这是两个问题.公司能辞退员工的情形有下面这些:《中华人民共和国劳动合同法》:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证...
南浔区18867518692： 辞退员工怎样说不会给自己惹麻烦 - ？
迪拜络活： 一般辞退员工需要让员工认识到不符合公司用工要求的地方.让他自己明白的确在本单位不合适.同时给员工支出他的长处在哪个方向,适合做哪些方面的工作,而不是本单位的工作.主要表达员工并不是不好,只是不适合,这样员工才比较容易接受.
南浔区18867518692： 试用期辞退员工怎样做最适宜? - ？
迪拜络活： 通常来说,我们对于员工的劳动合同解除上,除了员工自己提出辞职的,基本上都需要赔偿,那不赔偿的话,一般会通过各种各样的办法,让员工自己走人,包括变相的调岗,赋闲,加大工作量,让员工“犯错”等.在个人的工作中,是极不情...
南浔区18867518692： 公司辞退员工,员工应该注意什么?？
迪拜络活： 看看有没有劳动合同,而且现在规定要上劳动保险,如果没有,你的公司就要给你一定的经济赔偿.还有就是他辞退你的理由在合同里有没有体现,如果没有体现就辞退你,你也可以要求经济赔偿.
南浔区18867518692： 不服从公司的工作安排, 公司想以此为借口,进行辞退,我个人如何面对 - ？
迪拜络活： 可以先和公司进一步沟通协调,如果没有效果的话.只能说明一个问题,公司早想辞退你了,只不过换一种方式,找一个冠冕堂皇的理由罢了.在法律上公司是占了先机.因为新的劳动法里有一条就是,公司不能随意辞退员工,如果随意辞退的要赔偿你多一个月的工资.劝这位大姐还是尽早着手找工作要紧,天下公司这么多,何必不舍这一家呢?做人要硬气点,不就一工作么?真不行,咱自己创业.
