应届生拒绝996被申通快递辞退怎么回事 劳动者是否可以拒绝加班
应届生拒绝996被申通快递辞退怎么回事？
应届生称因拒绝“996”被申通快递辞退 副总监:9点后下班为你们好
据某上海小伙小江爆料称是2020应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递。9月7日，申通快递副总监找下属谈话，说部门要求9点以后下班，这是为你们负责，还称不要在这个年纪谈恋爱。小江由于拒绝无意义的加班，于9月9日被告知因试用期不合格被辞退。小江向青浦区仲裁委提交申请，仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决依法支付赔偿金，对此申通快递提起上诉。
热评：
1、权利都是争取来的，发达国家现今的劳资关系也是他们抗争来的结果。
2、当996成为全社会的普遍现象时，没有人能独善其身
3、提出996，提倡996的都是吸血鬼!
4、除了公务员事业单位，一般私企哪有不加班，不接受加班被辞退很正常，刚毕业就这样很难混
5、9点后下班是为你未来负责、不要在这个年纪谈恋爱……你在一本正经的胡说八道
劳动者是否可以拒绝加班？
1、普通情形下的加班
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》明确规定加班需与工会和劳动者协商。因此，除了法律规定的特殊情况外，用人单位安排劳动者加班的前提是劳动者自愿，且加班时间不得多于法律限定的延长工作时间。
2、禁止安排加班的情形
针对特殊 “三期”女员工的加班，法律规定了禁止性条款：《女职工劳动保护特别规定》规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
3、特殊情形下的加班
以下情形用人单位单方安排加班，无需与劳动者协商，劳动者不得拒绝：
(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(3)在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;
(4)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
(5)为完成国防紧急任务的;
(6)为完成国家下达的其他紧急生产任务的;
(7)法律、行政法规规定的其他情形。
因上述原因公司安排加班，劳动者是不能拒绝的，如劳动者拒绝，用人单位可以依据合法有效的规章制度进行处理。
以上就是全部内容。
应届生拒绝996被申通快递辞退,公司的做法是否合法?
但是随着现在社会压力越来越大，很多互联网公司都会要求996的工作时间，为了生活，不少打工者只能透支生命去拼一个未来，但出现了很多猝死的年轻人。当然也并不是每一个人都会接受公司这样变态的工作时间，据媒体报道一位应届生拒绝996工作时间被申通快递辞退，这则消息很快就引起了网友的热议，那么公司的...
申通回应应届生拒绝996被辞退,这种做法合理吗?
我们知道，最近有一个新闻被传得沸沸扬扬的，那就是一位应届毕业生在申通工作的时候拒绝996而被辞退了。这种做法肯定是非常不合理的，因为我们都知道，毫无意义的996是完全没有必要的，这个应届生有自己的主见和想法，说明他也是一个非常勇敢的人。一、有很多人都在遭遇同样的事情。这个事情反响这么大...
应届生拒绝996被快递公司辞退,你觉得996工作时间合理吗?
由于现今社会的压力普遍增大，竞争也越来越激烈，导致不少公司都出现了默认员工必须加班的情况，也就是所谓的996上班模式。在2021年伊始，一则关于应届生拒绝996上班模式被公司辞退的消息引发了不少人的热议，很多人都表示其实该应届生的做法是并没有错的，但是由于大环境下，若不加班可能企业的晋升机会、...
应届生拒绝996被申通快递辞退,你赞同应届生的做法吗?
他于7月2日入职申通快递，本来是一件可喜可贺的事情。因为申通快递也属于一个大企业大公司。所以小江的职业前景还是很不错的。但是在之后公司高层传输出来的思想和意见与小江的思想不同，于是小江勇敢的表达了自己的想法。但随后就收到了被辞退的消息。因为小张不认可996的上班时间，所以公司就将其进行了...
应届生拒绝996被申通辞退,公司还不让谈恋爱,为何不让谈?
1、职场恋爱会导致公平性的缺失 拉罗什富科说：对绝大部分人来说，热爱公正无非是怕吃不公正的苦头。从古至今，无论任何场合，人们对于公平公正的追求都是不变的。有了公平，我们才能服从上级的安排。有了公平，我么的成绩才不会被伤害。而公平一旦掺杂了私人关系，就会变质，甚至成为破坏公平的武器。...
应届生拒绝996被申通快递辞退,如何看待996的工作模式?
学生拒绝申通996的工作模式，我觉得这个是很正确的行为。我对于996的工作模式也是很抗拒的，我觉得这个是不好的社会风气，也是剥夺了劳动者的基本权益。首先，996的意思是上班从早上九点到晚上九点，一周工作6天。这个本来就是不合规的行为。现在的劳动者权益保护法都有规定员工的上班时间一周不得超过...
应届生拒绝996被辞退,在职场中如何捍卫自己的权益?
应届生拒绝996被辞退，这是因为勇敢的应届生，他敢于面对一些不合理的现象做斗争，可能在这个时候他失去的是一个工作岗位，但是他为许多工作者创造了机会，也可能因此这个公司会思考一下他的工作方式，甚至对于整个社会的工作状态也会有所改变，所以很多年轻者都很感谢这位勇敢的应届生，他是一个敢于直言...
应届生拒绝996被辞退,长期面对高压会有哪些负面影响?
应届生拒绝996被辞退，长期面对高压会有哪些负面影响？对于长期面对高压会有哪些表现，我相信很多人都感同身受，一旦面对高压力大的时候，每个人身上都会出现或多或少的情况，有的人表现在身上，有的表现的心理。无论是工作压力大还是生活压力大，总之这些事情都是不容忽视的。而应届生拒绝996被公司辞...
应届生拒绝996被辞退,996的工作方式会带来哪些影响?
我们努力学习就是为了有一份好的工作。但是好工作并不是这么好找的，很多公司要求996的工作方式，也就是早上九点到晚上九点，一星期上六天，是不是听起来很恐怖，其实这就是我们找工作的常态，看到这样一个事情：应届生拒绝996被辞退。我觉得他做的挺对的，不能拿命工作，也不能纵容这种996的风气。...
如何看待应届生称因拒绝无意义加班被申通快递辞退,副总监称「 9 点后...
中国劳动雇佣关系和领导层工作安排都不只是劳动合同能覆盖的，工作的压迫不是所有法律都能管辖到的，就像加班并不是所有人都是自愿的一样，不加班就会被区别对待，法律能管到吗？
诺索永新： 根据你的描述,公司的做法很明显不合法的!你可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,让公司赔钱.如果你对法律不太清楚的,建议及时委托专业律师,为你提供法律帮助.本律师在处理劳动纠纷案件方面有丰富的经验,同时也处理过大量的劳动纠纷的案件,最大限度的保护了当事人你的利益,可以来电详细阐述案件要点,以便提供更贴切的解决方案136 1170 3563*********************************** 上海地区详细咨询直接拨打右侧律师电话
红星区19799193900： 在公司工作差半个月满两年了经历了996和995加班,现在要辞退我.我应该得到怎样的补偿 - ？
诺索永新： 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金.合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿.员工严重违反公司纪律,单位不需...
红星区19799193900： 如果应届生被试用期被辞退三方协议怎么办,要重弄吗,又要怎么转正等等,求解 - ？
诺索永新： 可以找家新单位将户口档案迁去新单位,也可以改派,签新的三方.转正是在报到之后在一家公司工作满一年可以办转正定级,本科才需要办,研究生不需要,是由人才市场代办的,职称也是需要工作年限可以去人才市场申请,这些都是档案的文件,托管档案的人才市场会收费办理的.
红星区19799193900： 毕业生就业协议已经签好,可是企业辞退了,该怎么办? - ？
诺索永新： 属于违约,你也没办法,毕竟就业协议上没约定企业不要会怎么样.学校也不会追究.企业出具了解约函就学校就可以重新给你就业协议了.
红星区19799193900： 大学生与申通签订三方协议违约后需要付违约金吗 - ？
诺索永新： 如果对三方合同有明确规定,则需要支付.如果不支付违约赔偿金,原单位可能不会向您发出解约函,将无法返回学校进行重新分配.无法重新获得应届毕业生的资格. 许多就业机会只会面向应届生,再重新找工作就会有很多局限.但一般很少...
红星区19799193900： 网上确认接受工作,但事后反悔,算违约吗? - ？
诺索永新： 只能算诚信降低,其实你可以后来不去了的时候,打电话过去,委婉的说明你不能去的理由,也可以找个借口说不能去了,至少用人单位会觉得你这人还可以的.
红星区19799193900： 应届大学毕业生入职遭遇霸王条款,报道仅一周即被“劝退”,我们该找谁求助? - ？
诺索永新： 你好建议在没有签合同前,不能把全部家当都带上,单位只是一口头承诺,没签合同前随时可能变卦,而你又没有证据,吃亏的当然是本人了
红星区19799193900： 签了就业协议书,签了违约金,不想去怎么办? - ？
诺索永新： 这个法律上是合法的.当初在签协议书的时候,应该要注意附加条件这边,比如说违约金等.建议先跟公司沟通沟通.不行的话,你可以先请假去考,然后去公司上班几天,解约.
红星区19799193900： 应届毕业生如何和已签约单位解约?单位拒绝违约?急!!!!!!!!!!! - ？
诺索永新： 首先你不要着急,你要离开,没有人能留得住你.1、你可以参考你原来单位的有关人事制度,一般企业是15天内无任何理由无故不来上班,算自动离职的.2、你的原单位没有对你进行再培训或是你刚进公司没到三个月,是可以离职的.3、找你学校领导请求帮助,毕竟学校会站在你这一边的.4、直接找你满意的新的公司,跟人事主管面谈,如果你真的是他们需要的人才,手续方面是很好办理的,我就是不靠文凭就能做经理了,我才28岁.5、实在都没办法了,去仲裁交500吧,不过,真到这一步,你原单位跟你较真,你可真是要打上好长时间的官司了.建议不要走这一步.跟原单位领导好话好说吧.没有参考资料,个人建议,你看看.
红星区19799193900： 我是2011届毕业生,想毁约 可是签约单位拒绝毁约怎么办? - ？
诺索永新： 毁约是你单方行为,你只要支付毁约金,没有对方同不同意你毁约这个说法. 相信你在签订合同之时,合同上就应该有明文规定,支付多少毁约金,如果合同上没写按照劳动合同法执行. 实在不行你可以请有关部门调解,仲裁.
